Привет Хабр! Меня зовут Марина Могилко. Я уже четыре года живу в США и развиваю LinguaTrip.com — онлайн-платформу по бронированию языковых курсов. В основном мы помогаем с учёбой — выучить английский или поступить в зарубежный вуз, но периодически просят помочь и с работой за границей. Мы не занимаемся трудоустройством, но знаем, как попасть в хорошую компанию в США. В целом секрет прост — прокачайте профиль в LinkedIn, продайте себя через резюме и произведите хорошее впечатление на собеседовании. Как это сделать, рассказываем под катом.
Перед поиском работы необходимо довести профиль в LinkedIn до идеала. Создайте аккаунт, если его ещё нет, и выберите основным языком английский, потому что потом поменять его будет нельзя. Придумайте короткое имя, чтобы делиться профилем в соцсетях. Лучше не писать прозвище или год рождения, а указать реальные данные. У меня — MarinaMogilko.
Мой профиль на LinkedIn
Профиль LinkedIn — профессиональная визитная карточка, поэтому размещайте в нём фотографии в деловом стиле — на работе, учёбе, конференциях. На аватар поставьте строгое портретное фото размером 400х400 px, на обложку — нейтральное, 646х220 px. В заголовке укажите должность, профессию или сферу деятельности.
Добавьте опыт работы и профессиональные навыки. Главное — надо писать не о том, что делали, а о том, что сделали. Конкретно в цифрах и фактах. Найдите профиль в LinkedIn каждой компании, в которой работали, и поставьте на неё ссылку со своей страницы. Если у компании нет профиля, создайте его сами и заполните. Если было несколько повышений или переходов на одном месте работы, обязательно укажите это. Добавьте места учёбы, проекты и волонтёрскую работу, а также, если есть, ссылки на GitHub и Behance.
Заполните summary, в котором кратко расскажите о себе и достижениях. Оно должно отвечать на вопрос: «Почему именно вас надо брать на работу или приглашать в проект?» В текст можно добавить пару ключевых слов, чтобы профиль лучше отображался в результатах поиска. Однако key words должно быть мало, и они должны быть вставлены к месту. Ещё в LinkedIn есть skills или «навыки», из которых надо выбрать те, которыми владеете. Минимум — три, максимум — 50.
Весь текст проверьте на ошибки. Для этого используйте расширение Grammarly или давайте на вычитку носителям языка. Например, я создала сервис fluent.express, в котором работают англоязычные редакторы. Небольшие тексты можно проверить бесплатно.
После заполнения профиля скачайте его. Если оно занимает больше двух страниц А4 — сократите.
В топовых российских компаниях рекрутеры просматривают около 200 резюме в день, за границей ситуация похожа. Чтобы быстро привлечь внимание, надо сделать хорошо структурированное, аккуратное и ёмкое резюме. Правила его заполнения в США немного отличаются от России. Например, в резюме не указывают пол, дату и место рождения и не вставляют фотографию, потому что эти данные нарушают закон о дискриминации в США.
Заголовок резюме — имя и фамилия, их выделяют крупным шрифтом. Рядом указывают контакты: телефон, электронную почту, иногда — мессенджеры, а также ссылку на профиль в LinkedIn. Затем заполните блок об опыте работы за последние 10 лет в порядке от последнего места к первому. Для каждой компании укажите наименование, период работы, должность, обязанности. Сделайте акцент на результатах, которых вы добились — желательно в цифрах. Если вы когда-то работали не по специальности, лучше это не указывать, особенно если такой опыт не подходит для решения предстоящих задач.
Укажите профессиональные навыки и компетенции. В идеале они должны совпадать с требованиями вакансии, поэтому для значимых работодателей лучше составить отдельное резюме под их запрос. К сожалению, многие компетенции из резюме — «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «многозадачность» — превратились в устойчивое клише, поэтому лучше их не просто перечислять, а расшифровывать.
В разделе «Образование» перечислите названия учебных заведений, специальности и сроки обучения, начиная с высшего образования и заканчивая краткосрочными интенсивами. Можно указать успеваемость, если вы закончили учёбу менее трёх лет назад. Дополнительно дайте ссылки на сертификаты и дипломы.
Главная задача собеседования — показать, что вы отличный специалист и приятный человек одновременно. Для этого соблюдайте простые правила: чисто и аккуратно оденьтесь, улыбайтесь и проявляйте дружелюбие. Перед собеседованием узнайте о потенциальном работодателе побольше — историю компании и её основателей, сферу деятельности, миссию, ценности и достижения, крупных клиентов. Так вы сможете показать заинтересованность именно в этой вакансии и выделиться среди других.
Как проходить собеседование на английском языке
Начните собеседование со small talk — лёгкой беседы о простых вещах. Часто его начинает HR, но это может сделать и кандидат. Поздоровайтесь, сделайте уместный комплимент HR-у или компании, в которой проходите собеседование. Можно аккуратно пошутить на нейтральные темы или над собой.
Затем кратко расскажите о себе — пару слов об образовании и опыте работы, какие проекты вам нравятся и какие задачи любите решать. Не стоит подробно сообщать обо всех местах работы и проектах, особенно если в них нечем похвастаться. Также не надо говорить о хобби и увлечениях, не относящихся к работе.
Чтобы проиллюстрировать компетенции и личные качества, приводите примеры рабочих ситуаций. Например, на прошлом проекте два разработчика внезапно заболели, и вам пришлось с тимлидом неделю ночевать в офисе, чтобы успеть к дедлайну. Так HR увидит, что вы ответственны и болеете за результат. Заранее продумайте, что ответите на частый вопрос рекрутеров о ваших слабых сторонах. Хорошо бы не только назвать несущественные недостатки, но и рассказать, как вы с ними справляетесь. Например, чтобы не опаздывать, вы переводите все часы на 15 минут вперёд.
«Кем вы себя видите через 5–10 лет?» — ещё один частный вопрос на собеседовании, который позволяет HR-ам определить амбициозность кандидата. В России вопрос иногда удивляет, потому что наша жизнь непредсказуема. Но за границей, например, в США необходимо планировать карьерные и личные шаги на много лет вперёд, поэтому обдумайте заранее, что сказать работодателю. В крайнем случае можно просто ответить, что хотите ещё больше вырасти профессионально и приобрести новые навыки.
Обязательно сами задавайте вопросы, которые поделите на две группы: для HR-а — общие и организационные, для непосредственного руководителя — технические. Как правило, после собеседования с HR-ом будет техническое интервью, на котором можно подробнее узнать про предстоящие задачи, стек технологий, принципы взаимодействия и прочее. А у рекрутера спросите про компанию, график работы, зарплату, коллектив и подобное. Всё это поможет принять взвешенное решение.
А напоследок краткая видеоинструкция, как попасть в топовые компании в США:
90% рекрутеров ищут кандидатов в LinkedIn
Перед поиском работы необходимо довести профиль в LinkedIn до идеала. Создайте аккаунт, если его ещё нет, и выберите основным языком английский, потому что потом поменять его будет нельзя. Придумайте короткое имя, чтобы делиться профилем в соцсетях. Лучше не писать прозвище или год рождения, а указать реальные данные. У меня — MarinaMogilko.
Мой профиль на LinkedIn
Профиль LinkedIn — профессиональная визитная карточка, поэтому размещайте в нём фотографии в деловом стиле — на работе, учёбе, конференциях. На аватар поставьте строгое портретное фото размером 400х400 px, на обложку — нейтральное, 646х220 px. В заголовке укажите должность, профессию или сферу деятельности.
Добавьте опыт работы и профессиональные навыки. Главное — надо писать не о том, что делали, а о том, что сделали. Конкретно в цифрах и фактах. Найдите профиль в LinkedIn каждой компании, в которой работали, и поставьте на неё ссылку со своей страницы. Если у компании нет профиля, создайте его сами и заполните. Если было несколько повышений или переходов на одном месте работы, обязательно укажите это. Добавьте места учёбы, проекты и волонтёрскую работу, а также, если есть, ссылки на GitHub и Behance.
Заполните summary, в котором кратко расскажите о себе и достижениях. Оно должно отвечать на вопрос: «Почему именно вас надо брать на работу или приглашать в проект?» В текст можно добавить пару ключевых слов, чтобы профиль лучше отображался в результатах поиска. Однако key words должно быть мало, и они должны быть вставлены к месту. Ещё в LinkedIn есть skills или «навыки», из которых надо выбрать те, которыми владеете. Минимум — три, максимум — 50.
Весь текст проверьте на ошибки. Для этого используйте расширение Grammarly или давайте на вычитку носителям языка. Например, я создала сервис fluent.express, в котором работают англоязычные редакторы. Небольшие тексты можно проверить бесплатно.
После заполнения профиля скачайте его. Если оно занимает больше двух страниц А4 — сократите.
HR-ы тратят в среднем три секунды, чтобы ознакомиться с резюме
В топовых российских компаниях рекрутеры просматривают около 200 резюме в день, за границей ситуация похожа. Чтобы быстро привлечь внимание, надо сделать хорошо структурированное, аккуратное и ёмкое резюме. Правила его заполнения в США немного отличаются от России. Например, в резюме не указывают пол, дату и место рождения и не вставляют фотографию, потому что эти данные нарушают закон о дискриминации в США.
Заголовок резюме — имя и фамилия, их выделяют крупным шрифтом. Рядом указывают контакты: телефон, электронную почту, иногда — мессенджеры, а также ссылку на профиль в LinkedIn. Затем заполните блок об опыте работы за последние 10 лет в порядке от последнего места к первому. Для каждой компании укажите наименование, период работы, должность, обязанности. Сделайте акцент на результатах, которых вы добились — желательно в цифрах. Если вы когда-то работали не по специальности, лучше это не указывать, особенно если такой опыт не подходит для решения предстоящих задач.
Мою игру скачали 100 тысяч раз за первую неделю, а через месяц она была в топ-10 в своей категории.
My game was downloaded 100 thousand times in the first week, and one month later it was in the top 10 in its category.
Укажите профессиональные навыки и компетенции. В идеале они должны совпадать с требованиями вакансии, поэтому для значимых работодателей лучше составить отдельное резюме под их запрос. К сожалению, многие компетенции из резюме — «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «многозадачность» — превратились в устойчивое клише, поэтому лучше их не просто перечислять, а расшифровывать.
Многозадачность: я работал над двумя новыми проектами одновременно, и оба сдал в срок.
Multitasking: I worked on two new projects at the same time, and finished both in time.
В разделе «Образование» перечислите названия учебных заведений, специальности и сроки обучения, начиная с высшего образования и заканчивая краткосрочными интенсивами. Можно указать успеваемость, если вы закончили учёбу менее трёх лет назад. Дополнительно дайте ссылки на сертификаты и дипломы.
Уместите всю информацию на 1–2 страницах А4.
Используйте популярные шрифты — Arial или Times New Roman.
Размер шрифта — 11–12 пт.
Желаемые форматы — PDF или DOCX (DOC).
Не добавляйте информацию на колонтитулы, потому что она может не отобразиться и не распечататься.
HR составляет мнение о соискателе в первые 10 секунд
Главная задача собеседования — показать, что вы отличный специалист и приятный человек одновременно. Для этого соблюдайте простые правила: чисто и аккуратно оденьтесь, улыбайтесь и проявляйте дружелюбие. Перед собеседованием узнайте о потенциальном работодателе побольше — историю компании и её основателей, сферу деятельности, миссию, ценности и достижения, крупных клиентов. Так вы сможете показать заинтересованность именно в этой вакансии и выделиться среди других.
Как проходить собеседование на английском языке
Начните собеседование со small talk — лёгкой беседы о простых вещах. Часто его начинает HR, но это может сделать и кандидат. Поздоровайтесь, сделайте уместный комплимент HR-у или компании, в которой проходите собеседование. Можно аккуратно пошутить на нейтральные темы или над собой.
Затем кратко расскажите о себе — пару слов об образовании и опыте работы, какие проекты вам нравятся и какие задачи любите решать. Не стоит подробно сообщать обо всех местах работы и проектах, особенно если в них нечем похвастаться. Также не надо говорить о хобби и увлечениях, не относящихся к работе.
Чтобы проиллюстрировать компетенции и личные качества, приводите примеры рабочих ситуаций. Например, на прошлом проекте два разработчика внезапно заболели, и вам пришлось с тимлидом неделю ночевать в офисе, чтобы успеть к дедлайну. Так HR увидит, что вы ответственны и болеете за результат. Заранее продумайте, что ответите на частый вопрос рекрутеров о ваших слабых сторонах. Хорошо бы не только назвать несущественные недостатки, но и рассказать, как вы с ними справляетесь. Например, чтобы не опаздывать, вы переводите все часы на 15 минут вперёд.
«Кем вы себя видите через 5–10 лет?» — ещё один частный вопрос на собеседовании, который позволяет HR-ам определить амбициозность кандидата. В России вопрос иногда удивляет, потому что наша жизнь непредсказуема. Но за границей, например, в США необходимо планировать карьерные и личные шаги на много лет вперёд, поэтому обдумайте заранее, что сказать работодателю. В крайнем случае можно просто ответить, что хотите ещё больше вырасти профессионально и приобрести новые навыки.
Обязательно сами задавайте вопросы, которые поделите на две группы: для HR-а — общие и организационные, для непосредственного руководителя — технические. Как правило, после собеседования с HR-ом будет техническое интервью, на котором можно подробнее узнать про предстоящие задачи, стек технологий, принципы взаимодействия и прочее. А у рекрутера спросите про компанию, график работы, зарплату, коллектив и подобное. Всё это поможет принять взвешенное решение.
Итого
- Создайте и заполните профиль в LinkedIn на английском. Укажите всю важную профессиональную информацию, но проверьте, чтобы профиль уместился на двух страницах А4. Добавьте в summary ключевые слова, чтобы лучше отображаться в поисковой выдаче. Выбирайте skills — по ним HR будет оценивать навыки и компетенции.
- Резюме в России и США отличаются. Для штатов не надо указывать пол, дату и место рождения, а также вставлять фотографию, но обязательно нужно добавить ссылку на LinkedIn и информацию о достижениях.
- Подготовьтесь к собеседованию заранее — узнайте информацию о работодателе, подготовьте ответы на каверзные вопросы и составьте свои к интервьюерам. Аккуратно оденьтесь, будьте вежливы и дружелюбны.
А напоследок краткая видеоинструкция, как попасть в топовые компании в США:
