Комментарии 4
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Внедрение формальных метрик в процесс работы с людьми очень часто приводит к тому, что ответственные за процесс личности просто начинают производить нужные метрики вместо того, чтобы притягивать нужных людей. Это порядково проще, и эффект быстрее. Аналогия здесь — алкоголизм. Эйфория достигается простым и хорошо повторяемым способом, метаболизм упрощен и более эффективен — только вот личность (читай — компания) в итоге деградирует до многократно описанного состояния (буреет, взрослеет, коричневеет, багровеет или как-то так).
Эффективность труда инженера (пока еще) в заметной степени определяется энтузиазмом, любознательностью, получением удовольствия от хорошо сделанной работы. Инженеры — не продавцы-консультанты в сетевом магазине бытовой техники — и соответственно, формализация рекрутинга неизбежно приведет к снижению качества материала — так как тот, кто знает и может — пойдет туда, где ему не промывают мозги скучными однотипными рассказами про сплоченную команду, плюшки, спортзал и кофе — а из этого непосредственно следует, что при дефиците хороших специалистов на рынке выиграют те компании, которые смогут зажечь огонь в глазах кандидата, а не измерить его линейкой со всех сторон
Эффективность труда инженера (пока еще) в заметной степени определяется энтузиазмом, любознательностью, получением удовольствия от хорошо сделанной работы. Инженеры — не продавцы-консультанты в сетевом магазине бытовой техники — и соответственно, формализация рекрутинга неизбежно приведет к снижению качества материала — так как тот, кто знает и может — пойдет туда, где ему не промывают мозги скучными однотипными рассказами про сплоченную команду, плюшки, спортзал и кофе — а из этого непосредственно следует, что при дефиците хороших специалистов на рынке выиграют те компании, которые смогут зажечь огонь в глазах кандидата, а не измерить его линейкой со всех сторон
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Не забывайте, у человека перед каждым сенсором стоит конденсатор, который не пропускает постоянную составляющую. Значение имеет только dY/dT, я бы даже сказал log(dY/dT), именно от него производятся гормоны счастья или несчастья — иначе бы шейхи и их жены находились бы в состоянии перманентной (наследственной) эйфории. Поэтому зарплата в качестве мотивирующего фактора имеет смысл только а) в динамике, и б) коррелирующая с реальными достижениями, опытом или навыками. Постоянная времени движимого зарплатой энтузиазма — от одного до несколько месяцев, затем ее эффект исчезает. Если при этом не соблюдается условие б) — то личность к тому же извращается, и начинает безосновательно считать себя выше/лучше окружающих, со всеми вытекающими
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
IT рекрутинг. В поисках баланса процесс/результат