Комментарии 8
Ну, окей, выжимка из книги Лин Стартап, что дальше?
+8
Я рекомендую консервативный подход при найме людей на работу, особенно на ранней стадии, так как единственный способ скорректировать расходы на заработную плату — это уволить кого-либо или урезать его / ее зарплату, что может сказаться весьма отрицательно на настроении всей вашей команды.
Не очень понятно — а что такое `консервативный подход`?
0
Не нанимать людей в штат, пока точно не определитесь с ролью и должностными обязанностями. Использовать фрилансеров, работать по контракту, или устанавливать длинный испытательный срок.
0
Почему-то мне кажется, что все это писалось для рынка, расположенного на противоположной стороне земного шара, поэтому у нас это работать не будет.
Неужели не понятно, что не имея средств на развитие бизнеса (а именно на такой стадии и находится стартап) никто не будет тратить последнее на привлечение маркетологов, когда на разработчиков не хватает.
+8
>> более 150 'upvotes' на Reddit
150 (сейчас 181) — это ни о чём
150 (сейчас 181) — это ни о чём
+3
а где собственно вообще то, чему она научилась? Какие-то прописные истины ориентированные на цивилизованный рынок.
+1
набравшего более 150 'upvotes' на Reddit за первые сутки после публикациии текущий рейтинг поста -7. Потому что это Хабр, детка. Потому что это Россия, кошечка… В России маркетинга нет (с) Артемий Лебедев
+5
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Чему я научилась за 6 лет, помогая стартапам расти