Интервью
Комментарии 28
+2
Некоторые вопросы можно задавать только если работа не особо нужна )
0
Бывает, что ХР дают списочек с вопросами на две страницы, в этом случае можно обменяться опросными листами.

Согласен, с «не особо нужна» когда у меня закрадываются сомнения, начинаю свою историю с вопросами, потом смотришь на ответы и убеждаешься(убеждаешь себя) что, таки да, не нужна.
-4
Чтобы требовать от работодателя идеальных процессов надо и самому быть идеальным, а в таком случае работу искать не придется она сама найдет.
0
А что началось? Любая работа это компромисс между тем что можешь и тем что предлагают.
Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании. Видимо многим «процессы» не нравятся.
0
Кто вам сказал, что я задаю неадекватные вопросы?
Например: образование руководителя, опыт работы руководителем, медиана по возрасту команды, образование команды. Дальше идут вопросы за железо и рабочие условия. Разумеется, вопросы про стек и взаимодействие команды уже обсуждены, насколько это позволяет время.

Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании

Я работал на одном месте более 6 лет, ничего из этого хорошего не вышло, работают сейчас друзья, уже более 10 лет, на одном месте, я не вижу в их лицах радости от текущей ситуации и поменять что то страшно — дети, ипотека, это первое.
На предыдущем месте я проработал полтора года, ушел из-за плохо отлаженных процессов и из за занятия совсем не тем, о чем договаривались. Руководители, тоже знаете ли могут горы наобещать, а по факту из гор — только лапша, это второе.
Третье — некоторые проекты не подразумевают досконального знания проекта — пилишь фичи, правишь баги, потом умер, и вместо тебя другая шестеренка кружится, в принципе, не важно как в таком режиме меняются люди, если код документирован (пишите комментарии, комрады!) и есть какая то вики, если нет, то ССЗБ.
Четвертое — человек может реально перерасти шарашкину контору, и не за 8 — 18 месяцев, а за шесть или даже за три, или понять, что нет по факту роста, ни в проф, ни в денежном эквиваленте и не стоит терять время.
Пятое, моё любимое — испытательный срок не только для работника, но и для работодателя, всю свою «красоту» работодатель может потом показать, мол, от других предложений отказался, теперь некуда деваться, да, подпиши-ка здесь, теперь ты будешь бдить сервера раз в неделю с 8 часов вечера до 6 утра, а потом на работу, у тебя же спринт, тыж программист.
Шестое, заключительное. Если работодатель позволяет себе раскидываться кадрами, это проблема конторы, не работника. Как показывает практика, работник в положении более худшем, нежели работодатель, у него нет юр. отдела, кучи денег в случае чего для решения вопросов юр. языком и т.п. Просто бережет своё время и нервы.

Я не говорю, что все работники(я могу сказать только за технарей) прям божьи агнецы, но в основном это умные, адекватные ребята, если что то случилось и пришлось уйти, значит на то были причины.
0
Это все бабушкины сказки. Ну не бывает такого, что пришел на фикс.условия и так до пенсии. Компания это живой организм, а рынок среда. Все меняется, от сотрудников требуется что-то новое нежели при приеме на работу. Растите вместе с компанием горизонтально или вертикально. Но нет, по 6 мес на каждом месте — везде все плохо… а может просто пинка под зад дают?
+2
Не нужно быть идеальными ни работодателю, ни работнику. Нужно просто удовлетворять требованиям друг друга.
0
Ну раздел «Бизнес» лично мне показался немного странноватым. Хотя если фирма небольшая и/или неизвестная, то наверное и такое надо спрашивать. Но всё равно формулировка вопросов на мой взгляд немного «агрессивна».

А всё остальное это на мой взгляд вполне себе логичные вопросы и их действительно стоит прояснить перед тем как что-то подписывать. А часто фирмы и сами по себе большинство из этих вещей рассказывают.
+2
Нормальные вопросы.
Если не хочешь, чтобы внезапно не оказалось, что ЗП задерживают два месяца :-)
-1

Могу себе представить. Но с другой стороны каком-нибудь гуглу или майкрософту вы эти вопросы вряд ли будете задавать :)

0

Это была гипербола :)
Если я сейчас вспоминаю всех своих работодателей, то их финансовую ситуацию в сети наверное не найдёшь.
Но если честно я тогда не видел смысла задавать на собеседовании подобные вопросы и даже сейчас, после прочтения этой статьи, не вижу смысла задавать такие вопросы именно этим фирмам.


П.С. И даже если я когда-то решу устроиться в фирму, где мне покажется логичным спросить что-то подобное, то я наверное поищу какие-то другие формулировки.

0
Ну как бы их информация о финансовом состоянии в открытом доступе.
А так…
Я не стесняюсь на собеседовании задать вопрос о задержке ЗП.
Иногда отвечают правду — что задерживают :-)
0

Ну это наверное от страны сильно зависит. Я у нас о задержке зарплаты в ИТ по моему и не слышал ни разу. И там вроде бы даже при задержке работодатель обязан штраф платить и всевозможные издержки/ущербы возмешать. Поэтому видимо и не делают такое.


И следовательно это на собеседовании мало кого интересует. Скорее спрашивают планирует ли фирма в ближайшее время расти/переезжать/открывать филиалы. Но скорее из соображений не придётся ли в будущем дольше ездить на работу и/или сидеть в менее удобном бюро :)

+1
А про зарплату вообще не надо спрашивать?
Бывают ли индексации, аттестации, бонусы за проекты, годовые премии, является ли зп полностью белой итп…
0
Вопросы об оплате труда — само собой разумеющиеся.
Оговоренная сумма — это до вычета налогов или после, фиксированная или оклад+премия, как часто и каким образом можно повышать и т.п.
0
Не забывайте, что это перевод текста из репозитория на Гитхабе :) Вы можете отпулреквестить автору, и по-моему там уже появились эти вопросы. Я в свою очередь буду допереводить, а перевод здесь постараюсь время от времени обновлять.
0
Во многих развитых странах количество рабочих часов в неделю может меняться. Во Франции 35, в Англии 35-40 и т.п. Бывают предложения с неполной загрузкой. Кто-то собирается платить чисто по выработке, не обращая внимания на часы. В каких-то случаях будут ограничения со стороны законодательства, связанные с физическими особенностями кандидата. Кто-то может дотошно блюсти нормы СанПиН работы за компьютером (на практике не встречал).
0
Довольно больной вопрос про «команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди». Сами сейчас думаем, как переделать опенспейс в практичное помещение, чтобы не было шумно.
0
а как же отпуск.
1. что с отпуском?
2. Могу я сразу взять весь отпуск (28 или 52 дня для севера)?
3. как на счет компенсации отпуска?
4. могу я взять посреди недели 1-2 дня отпуска на личные дела?

а то некоторые конторки говорят, мол нифига, 2 раза по 2 недели и не очень хотят понимать, что детей например нужно вывезти или смотаться по делам. «не у нас дэдлайн, мы без тебя тут никак»
0
В разделе офисной работы:
существует ли определенное время дня или произвольно выбираемое время для режима «не беспокоить», когда никто не имеет права подходить с любыми вопросами, звонить, или беспокоить любым иным образом?
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. , пожалуйста.