Хабру — 14 лет
Реклама
Комментарии 28
Некоторые вопросы можно задавать только если работа не особо нужна )
Бывает, что ХР дают списочек с вопросами на две страницы, в этом случае можно обменяться опросными листами.

Согласен, с «не особо нужна» когда у меня закрадываются сомнения, начинаю свою историю с вопросами, потом смотришь на ответы и убеждаешься(убеждаешь себя) что, таки да, не нужна.
Чтобы требовать от работодателя идеальных процессов надо и самому быть идеальным, а в таком случае работу искать не придется она сама найдет.
А что началось? Любая работа это компромисс между тем что можешь и тем что предлагают.
Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании. Видимо многим «процессы» не нравятся.
Кто вам сказал, что я задаю неадекватные вопросы?
Например: образование руководителя, опыт работы руководителем, медиана по возрасту команды, образование команды. Дальше идут вопросы за железо и рабочие условия. Разумеется, вопросы про стек и взаимодействие команды уже обсуждены, насколько это позволяет время.

Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании

Я работал на одном месте более 6 лет, ничего из этого хорошего не вышло, работают сейчас друзья, уже более 10 лет, на одном месте, я не вижу в их лицах радости от текущей ситуации и поменять что то страшно — дети, ипотека, это первое.
На предыдущем месте я проработал полтора года, ушел из-за плохо отлаженных процессов и из за занятия совсем не тем, о чем договаривались. Руководители, тоже знаете ли могут горы наобещать, а по факту из гор — только лапша, это второе.
Третье — некоторые проекты не подразумевают досконального знания проекта — пилишь фичи, правишь баги, потом умер, и вместо тебя другая шестеренка кружится, в принципе, не важно как в таком режиме меняются люди, если код документирован (пишите комментарии, комрады!) и есть какая то вики, если нет, то ССЗБ.
Четвертое — человек может реально перерасти шарашкину контору, и не за 8 — 18 месяцев, а за шесть или даже за три, или понять, что нет по факту роста, ни в проф, ни в денежном эквиваленте и не стоит терять время.
Пятое, моё любимое — испытательный срок не только для работника, но и для работодателя, всю свою «красоту» работодатель может потом показать, мол, от других предложений отказался, теперь некуда деваться, да, подпиши-ка здесь, теперь ты будешь бдить сервера раз в неделю с 8 часов вечера до 6 утра, а потом на работу, у тебя же спринт, тыж программист.
Шестое, заключительное. Если работодатель позволяет себе раскидываться кадрами, это проблема конторы, не работника. Как показывает практика, работник в положении более худшем, нежели работодатель, у него нет юр. отдела, кучи денег в случае чего для решения вопросов юр. языком и т.п. Просто бережет своё время и нервы.

Я не говорю, что все работники(я могу сказать только за технарей) прям божьи агнецы, но в основном это умные, адекватные ребята, если что то случилось и пришлось уйти, значит на то были причины.
Это все бабушкины сказки. Ну не бывает такого, что пришел на фикс.условия и так до пенсии. Компания это живой организм, а рынок среда. Все меняется, от сотрудников требуется что-то новое нежели при приеме на работу. Растите вместе с компанием горизонтально или вертикально. Но нет, по 6 мес на каждом месте — везде все плохо… а может просто пинка под зад дают?
Не нужно быть идеальными ни работодателю, ни работнику. Нужно просто удовлетворять требованиям друг друга.
Ну раздел «Бизнес» лично мне показался немного странноватым. Хотя если фирма небольшая и/или неизвестная, то наверное и такое надо спрашивать. Но всё равно формулировка вопросов на мой взгляд немного «агрессивна».

А всё остальное это на мой взгляд вполне себе логичные вопросы и их действительно стоит прояснить перед тем как что-то подписывать. А часто фирмы и сами по себе большинство из этих вещей рассказывают.
Нормальные вопросы.
Если не хочешь, чтобы внезапно не оказалось, что ЗП задерживают два месяца :-)

Могу себе представить. Но с другой стороны каком-нибудь гуглу или майкрософту вы эти вопросы вряд ли будете задавать :)

Это была гипербола :)
Если я сейчас вспоминаю всех своих работодателей, то их финансовую ситуацию в сети наверное не найдёшь.
Но если честно я тогда не видел смысла задавать на собеседовании подобные вопросы и даже сейчас, после прочтения этой статьи, не вижу смысла задавать такие вопросы именно этим фирмам.


П.С. И даже если я когда-то решу устроиться в фирму, где мне покажется логичным спросить что-то подобное, то я наверное поищу какие-то другие формулировки.

Ну как бы их информация о финансовом состоянии в открытом доступе.
А так…
Я не стесняюсь на собеседовании задать вопрос о задержке ЗП.
Иногда отвечают правду — что задерживают :-)

Ну это наверное от страны сильно зависит. Я у нас о задержке зарплаты в ИТ по моему и не слышал ни разу. И там вроде бы даже при задержке работодатель обязан штраф платить и всевозможные издержки/ущербы возмешать. Поэтому видимо и не делают такое.


И следовательно это на собеседовании мало кого интересует. Скорее спрашивают планирует ли фирма в ближайшее время расти/переезжать/открывать филиалы. Но скорее из соображений не придётся ли в будущем дольше ездить на работу и/или сидеть в менее удобном бюро :)

А про зарплату вообще не надо спрашивать?
Бывают ли индексации, аттестации, бонусы за проекты, годовые премии, является ли зп полностью белой итп…
Вопросы об оплате труда — само собой разумеющиеся.
Оговоренная сумма — это до вычета налогов или после, фиксированная или оклад+премия, как часто и каким образом можно повышать и т.п.
Не забывайте, что это перевод текста из репозитория на Гитхабе :) Вы можете отпулреквестить автору, и по-моему там уже появились эти вопросы. Я в свою очередь буду допереводить, а перевод здесь постараюсь время от времени обновлять.
Во многих развитых странах количество рабочих часов в неделю может меняться. Во Франции 35, в Англии 35-40 и т.п. Бывают предложения с неполной загрузкой. Кто-то собирается платить чисто по выработке, не обращая внимания на часы. В каких-то случаях будут ограничения со стороны законодательства, связанные с физическими особенностями кандидата. Кто-то может дотошно блюсти нормы СанПиН работы за компьютером (на практике не встречал).
Довольно больной вопрос про «команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди». Сами сейчас думаем, как переделать опенспейс в практичное помещение, чтобы не было шумно.
а как же отпуск.
1. что с отпуском?
2. Могу я сразу взять весь отпуск (28 или 52 дня для севера)?
3. как на счет компенсации отпуска?
4. могу я взять посреди недели 1-2 дня отпуска на личные дела?

а то некоторые конторки говорят, мол нифига, 2 раза по 2 недели и не очень хотят понимать, что детей например нужно вывезти или смотаться по делам. «не у нас дэдлайн, мы без тебя тут никак»
В разделе офисной работы:
существует ли определенное время дня или произвольно выбираемое время для режима «не беспокоить», когда никто не имеет права подходить с любыми вопросами, звонить, или беспокоить любым иным образом?
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. , пожалуйста.