Комментарии 87
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я вам больше скажу, многие люди специфической закалки будут еще и говорить «А чо? Нормальный удобный опенспейс, маленький, всего на 80 человек, кофе наливают»
Не понял, что же вам нравится — опенспейс, но не дебильный? Что вы считаете идеальными условиями труда?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В одной компании где я был близок к разработке (составлял сложные SQL запросы) опенспейс был просто спасением. Там было принято не делать документацию и делиться информацией только когда не схватят за одно место. Так вот по разговорам в опенспейсе я хотя-бы что-то понимал о бизнеспроцессах.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну вот прям с энтузиазмом навряд ли, но позитивно вполне могут. У нас удаленная команда на 7 человек. Каждое утро созвон с регламентом на 15-30 минут, все синкнулись и разошлись по делам. Без дейли даже как-то неуютно, нет людей, только ты и доска в джире.
Если это просто "церемония" и "карго-культ", то естественно энтузиазма не будет. А вот если от этих вещей какая-то реальная польза есть, то почему бы и не поучаствовать?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
На каждом собеседовании подробно обсуждайте неудобные темы. То, что было формальностью, сэкономит месяцы.
Я поддерживаю интервьюеров, которые отбрасывают соискателей без вопросов…
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы. Они помогали составить подробную картину и экономили месяцы, если не годы работы.
1)У собеседуемого, который работает есть время утром и вечером. Утром после часового допроса о навыках, рассказе о компании и проекте надо еще успеть на работу. Если речь о вечере, то уже все устали, и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
2) Потом тратить двухчасовую беседу, что бы скорее всего получить «мы вам перезвоним» или стандартный отказ. На вход иногда еще зарплатная вилка 35-350к. Так что после такой встречи, когда кандидат показал навыки, а работодатель озвучит вилку, можно начать присматриваться к компании. А до этого, см первый пункт.
3) Вопросы на собеседование это больше социальный контракт. Реальные въедливые вопросы о проблемах компании это «расковыривание гангрен», это никто не любит.
4) Поставить галочку, были ли вопросы можно, но отбросить? Кадровый голод вашу компанию не коснулся?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
>В свое личное я как-то сам решу что делать.
Есть компании, в которых это прямо запрещено контрактом, как совместительство по основному профилю работы. Потому что опенсорс — то же совместительство, пусть и на волонтерских началах.
Есть компании, в которых это прямо запрещено контрактом, как совместительство по основному профилю работы. Потому что опенсорс — то же совместительство, пусть и на волонтерских началах.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
«Такие» компании как правило крупные банки и IT компании. Они и плятат гораздо лучше. Так что я-бы поостерегся вот так вот обрасывать их.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Очень странное отношение.
С тем же успехом можно спросить, можно ли болтать в коридорах по 10 минут, можно ли сидеть в соцсетях, можно ли смотреть видосики развлекательные?
Вас наняли работать работу, вменяемый работодатель понимает что люди не роботы и будут отвлекаться и адекватно на это будет реагировать. Но явно спрашивать можно ли, и называть контору шарашкиной если нельзя — это перебор.
С тем же успехом можно спросить, можно ли болтать в коридорах по 10 минут, можно ли сидеть в соцсетях, можно ли смотреть видосики развлекательные?
Вас наняли работать работу, вменяемый работодатель понимает что люди не роботы и будут отвлекаться и адекватно на это будет реагировать. Но явно спрашивать можно ли, и называть контору шарашкиной если нельзя — это перебор.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Тут можно делать выводы проще
Вообще любые попытки работодателя как-то необоснованно зарегулировать вашу жизнь — это сразу очень плохой знак, который говорит о том, что соглашаться на такое предложение почти наверняка не стоит
Дресс-код для технического специалиста, не работающего с клиентами, ничем немотивированный строгий рабочий график, заявления и объяснительные во все поля, системы учета рабочего времени, отчетности, отпусков, отгулов, строгий запрет удаленного доступа и прочее, прочее
Все эти вещи могут быть нужны в определенных случаях, но в 9 из 10 применяются они необоснованно и неуместно
Вообще любые попытки работодателя как-то необоснованно зарегулировать вашу жизнь — это сразу очень плохой знак, который говорит о том, что соглашаться на такое предложение почти наверняка не стоит
Дресс-код для технического специалиста, не работающего с клиентами, ничем немотивированный строгий рабочий график, заявления и объяснительные во все поля, системы учета рабочего времени, отчетности, отпусков, отгулов, строгий запрет удаленного доступа и прочее, прочее
Все эти вещи могут быть нужны в определенных случаях, но в 9 из 10 применяются они необоснованно и неуместно
В России хоть обзапрещайся, но личное время — это личное время, такой закон. В США же, действительно, можно попасть по-крупному с этим делом.
У меня были случаи, когда ответы на эти и другие вопросы уходили в полутора-двухчасовые беседы.
vs
и тут вы предлагаете двухчасовую беседу?
Ну, если перевирать так как вы делаете, тогда действительно лучше ничего не спрашивать.
— Ну, макбуки выдают
— Вид красивый, 30-й этаж всё-таки
Ох уж эти макбуки. Очень много вакансий указывают, что они мак выдают.
Еще печеньки, про печеньки забыл.
Ещё фитнес. 50% скидка на фитнес. Но т.к. у нас постоянные переработки, тебе будет не до него. хах.
Куда лучше, когда есть свой «тренажерный кабинет» + «душ». Это уже на самом деле ценно.
Это все в любом случае, как правило, просто способ не платить людям, скрывать проблемы рабочего процесса и мотивировать вас жить в офисе
Если все это есть, а место конкурентно не хуже прочих вариантов, то, конечно, круто, но я такого почти нигде не видел
Если все это есть, а место конкурентно не хуже прочих вариантов, то, конечно, круто, но я такого почти нигде не видел
Душ — способ не платить людям? Я хочу приехать в офис на велосипеде, например, и я очень радуюсь душу в офисе.
Тренажерный кабинет — не тренажерный зал. Меня радуют турник, шведская стенка и брусья в моем офисе. Пошел кофе попить — растянулся.
Тренажерный кабинет — не тренажерный зал. Меня радуют турник, шведская стенка и брусья в моем офисе. Пошел кофе попить — растянулся.
Да, вы верно меня поняли, у нас не прям тренажерный зал, но гантели-брусья-турник-элепсоид-штанга-лежак-гири-скакалка-пресодоска есть, радует очень-очень. В проф.зал даже ходить особо сильного смысла и нет. И время экономит. А раз душ соединен с «тренажерным кабинетом» — удобство только растет.
Да и те, кому просто охота освежиться (хоть после велосипеда, хоть просто так) — их так же радует по-настоящему.
Да и те, кому просто охота освежиться (хоть после велосипеда, хоть просто так) — их так же радует по-настоящему.
Так я же не спорю, что это удобно, я бы сам был очень не против иметь в офисе душ и тренажерочку, вот только слишком часто бывает, что такие плюшечки — это следствие не заботы о сотруднике, а способ заманить сотрудника на никому неинтересный проект или неконкурентную зарплату
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть зло
Когда их ставят в общем опенспейсе — это очень хорошо вам растянуться под кофе, а человеку, за которым постоянно дергаются потные мужики — такое
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть зло
Когда их ставят в общем опенспейсе — это очень хорошо вам растянуться под кофе, а человеку, за которым постоянно дергаются потные мужики — такое
К слову, о турниках и прочем в офисе: они должны быть в отдельном помещении, иначе они есть злоДолжны, и имя этому помещению «тренажерный кабинет».
Когда их ставят в общем опенспейсе
Такого я бы и не понял даже — как верно уже подметили, у нас так же все отделено от рабочего пространства. Даже с весьма звуко-поглащающей (двойной) дверью.
Как правило?
Тут я с удивлением понял, что, оказывается FAANG не платят людям, а в московском НИИ имени Заборова с зарплатами 30тыс.руб есть душ и тренажеры.
Скидка на фитнес — это своего рода серая зарплата. Особенно умиляет факт что фитнес только определённые компании, которые дороже и дальше от дома или работы.
А вот турник и душевая — это супер для постоянно сидящего программера.
Ещё хорошо если со стоянкой для машин порядок, я буду рад приезжать из путешествия на уикенд прямо на работу, принимать душ и передоеваться. Пока это разрешается другим способом: я работаю в 20 минутах от дома.
А вот турник и душевая — это супер для постоянно сидящего программера.
Ещё хорошо если со стоянкой для машин порядок, я буду рад приезжать из путешествия на уикенд прямо на работу, принимать душ и передоеваться. Пока это разрешается другим способом: я работаю в 20 минутах от дома.
Для велолюбителей вроде меня это внезапно может оказаться решающим пунктом.
Ну так больше ничем завлечь не могут.
Это из разряда если на собесе будет произнесено раз 10 имя заказчика или название проекта с акцентом очень важный и очень трудный. Проект важный и он один единственный и больше таких не будет никогда.
Угу, сидишь такой, сторонник винды и линукса, и думаешь — нафиг такое счастье как маки?
З.Ы. Могу представить когда это было бы необходимостью, например если бы пошел на кроссплатформенного разработчика под мобилки — там это к сожалению необходимость.
З.Ы. Могу представить когда это было бы необходимостью, например если бы пошел на кроссплатформенного разработчика под мобилки — там это к сожалению необходимость.
Я на собеседовании на текущую свою работу узнал, что вся компания (разработчики на PHP) — маководы. Мак до этого использовал лишь эпизодически и кратковременно. И ничего — пересел, освоился, перестроил шорткаты под себя и в целом доволен. Окрыленный успехом такого переезда, снес с личного ноутбука Винду и заменил на линукс — и даже там выяснилось, что жизнь на Марсе есть (тм). Если список задач определен и в целом совместим с платформой, выбор конкретной платформы оказался менее важен, чем мне раньше казалось.
Во первых менять пользовательские привычки не очень приятно. Например та же idea имеет разные шорткаты на винде и юниксе. Во вторых используемое ПО — опять же уже имеются какие то привычки и менять их не хочется. В третьих горячие клавиши в ОС — менять их замучаешься да и не все они меняются.
Не, конечно будет нужда — буду пользоваться, но тогда либо и дома придется перебираться на мак (чего делать ооооочень не хочется ибо я эту ос еще и по идеологическим причинам недолюбливаю), либо мучаться временами.
Не, конечно будет нужда — буду пользоваться, но тогда либо и дома придется перебираться на мак (чего делать ооооочень не хочется ибо я эту ос еще и по идеологическим причинам недолюбливаю), либо мучаться временами.
Да я ж не спорю — любой переезд сопровождается какими-то жертвами. В idea я на любой платформе перестраиваю шорткаты под привычные лично мне, и их набор тянется с 90-х годов (из Delphi, уж простите — так привык). ПО — это да, но у каждого свои моменты — когда в работе требовались вещи типа Autodesk Inventor или Altium Designer, про линукс речь и не шла. На линукс дома переехал потому, что пропала необходимость гонять тяжелые CAD'ы, ну и с маком хоть какие-то общности есть в плане *никс, да и потому, что достали приколы 10-ки с обновлениями итп. Для редактирования фоток и прочих редких вещей держу дома старого монстра с виндой на дремучем Xeon, но для повседневной работы мак на работе / линукс у себя вполне устраивают.
Отсутствие вопрос ничего не значит, возможно что-то есть одно, которое делает маловажным всё остальной — ЗП, страна для релокации, нужный опыт и т.п. Человек готов потерпеть чтобы получить нужное.
Еще важный момент. Подобные вопросы (плюсы/минусы работы в компании) вынуждают интервьюера продавать вам вакансию, что повышает ваш статус в качестве кандидата.
Есть даже такой подход: cross-interview. Там такие вопросы обязательны: habr.com/ru/post/431514
Мой личный список вопросов работодателю (если не было освещено на собеседовании).
Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными?
Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси?
Что с тестированием
Есть ли CI/CD и девопс инженер?
Будет ли единый ПМ и четко заданный жизненный цикл таска?
Есть ли БА?
Системы мониторинга, сборщик логов?
Переработки бывают? Оплата?
Системы трекинга времени и руткиты на рабочем компе?
Отпуска: дробление отпуска, включены или нет выходные, за сколько нужно предупреждать, отказы
За что и как часто получаются премии? Кто определяет их размер?
Есть ли СБ? Какие требования у СБ?
Почему открыта вакансия? Если не новая, то куда ушел предыдущий разработчик?
Аналогично про гибкий график, карьерный рост. Что это значит и в чем выражается.
Ретроспектива.
Код ревью в компании: кто, как долго, что если пожар.
Спасибо, запомню!
БА это Бизнес — аналитик?
БА это Бизнес — аналитик?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Давным давно сделал себе скриншот из комментов под одной статьей)) prnt.sc/mlf7d7
Знакомые буквы)
Знакомые буквы)
надо автору это в статью добавить =)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
да мало того большую, так и еще наиболее активную, дневную
После рабочего дня время может еще и остаётся, но вот энтузиазм и силы свернуть еще одну гору вечером — далеко не всегда.
После рабочего дня время может еще и остаётся, но вот энтузиазм и силы свернуть еще одну гору вечером — далеко не всегда.
Поэтому есть резон работать «для души» по утрам. Вариант не для всех (семья\график\оборудование), но эффект радует.
работать по утрам «для души», потом 8 часов офисе и дорога. А жить когда? :)
Работа «для души» — часть моей жизни. Для 0xd34df00d это может быть математика\Хаскел. Для вас — что-то еще.
Если вы после рабочего дня не чувствуете внутри достаточно энтузиазма для своей жизни — можно поставить эксперимент и пожить недельку до рабочего дня.
Если вы после рабочего дня не чувствуете внутри достаточно энтузиазма для своей жизни — можно поставить эксперимент и пожить недельку до рабочего дня.
Сложно совместить с другими социальными или не очень активностями.
На свидания проще ходить часов в 7-8 вечера(ибо так большинство работает), футбол(лига чемпионов) в 22-23 начинается. А так я пробовал — максимум час с утра выделить получается(мне недостаточно), при условии, что на работу все же надо добраться к 11-12 дня.
А под вечер энтузиазм остается, а сил не очень. Физ нагрузка помогает, но не всегда.
На свидания проще ходить часов в 7-8 вечера(ибо так большинство работает), футбол(лига чемпионов) в 22-23 начинается. А так я пробовал — максимум час с утра выделить получается(мне недостаточно), при условии, что на работу все же надо добраться к 11-12 дня.
А под вечер энтузиазм остается, а сил не очень. Физ нагрузка помогает, но не всегда.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Понятно, что это все вопрос приоритетов. Но все же кроме программирования хотелось бы хоть какие-нибудь увлечения оставить.
И я свой эксперимент ставил летом, когда никакого футбола по телевизору нет и просыпаться проще.
И это пробовал, тут два варианта — либо уснуть не получается, либо потом вовремя уснуть не выходит и график начинает сползать на пару часов ежесуточно, что плохо совместимо с фуллтайм работой в офисе.
В общем пока остановился на физнагрузке.
И я свой эксперимент ставил летом, когда никакого футбола по телевизору нет и просыпаться проще.
если по приходу с работы поспать минут 15-20
И это пробовал, тут два варианта — либо уснуть не получается, либо потом вовремя уснуть не выходит и график начинает сползать на пару часов ежесуточно, что плохо совместимо с фуллтайм работой в офисе.
В общем пока остановился на физнагрузке.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
взрослый человек не склонный к инфантилизму не рассматривает работу по найму как значимую часть своей жизни.
Если «взрослый человек не склонный к инфантилизму» не рассматривает 36% времени бодрствования в неделю (и это я еще девятый «час на обед» опустил, равно как и время на дорогу) как значимую часть своей жизни — этот взрослый человек либо весьма глуп, либо весьма недальновиден, что более трети своей жизни расходует на что-то, что не признаёт значимым.
Мне как-то задали хороший вопрос как интервьюеру
«Что вам нравится в вашей компании, что заставляет вас там оставаться?» Мы (нас было несколько) крепко задумались :)
Вообще я всегда задаю стандартные вопросы про инфраструктуру, сколько людей, случается ли такое, что звонят человеку в отпуске или во внерабочее время
Однажды всё интервью состояло на 90% из моих вопросов о том как всё организовано. Проработал там пару лет )
«Что вам нравится в вашей компании, что заставляет вас там оставаться?» Мы (нас было несколько) крепко задумались :)
Вообще я всегда задаю стандартные вопросы про инфраструктуру, сколько людей, случается ли такое, что звонят человеку в отпуске или во внерабочее время
Однажды всё интервью состояло на 90% из моих вопросов о том как всё организовано. Проработал там пару лет )
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
15 лет проработал программистом, но толком на собеседованиях и не был: работу если и менял, то грубо говоря «по рекомендациям» — брали, потому что в команде кто-то со мной ранее работал и не видели смысла собеседовать.
И вот тут я уволился, весь такой опытный, и получил аж два «разворота» на собесах с формулировкой «вы нам понравились технически, но наши зарубежные друзья говорят 'нет'». А собеседования с зарубежными друзьями выглядело так: «Здравствуйте! — Здравствуйте! — Я CEO компании, у нас 100500 офисов по всему миру, какие у вас ко мне вопросы? — Никаких, ребята в офисе мне всё подробно рассказали. — До свидания, вы нам не подходите» Вот так я и оказался здесь :) Оказывается, все играют в какую-то странную игру «какие у вас есть вопросы?» и это не просто вежливый вопрос по делу, а это часть собеседования.
Нужно наконец узнать правила этой странной игры.
На собеседовании в офисе я предварительно расспросил ребят и про стек, и про овертаймы, и про задачи, и про стиль работы, и походил по офису. А что спрашивать по скайпу незнакомого мужика из Америки, продукт компании которого — какое-то дикое финтех приложение для внутреннего использования большими зарубежными компаниями? До сих пор не пойму.
И вот тут я уволился, весь такой опытный, и получил аж два «разворота» на собесах с формулировкой «вы нам понравились технически, но наши зарубежные друзья говорят 'нет'». А собеседования с зарубежными друзьями выглядело так: «Здравствуйте! — Здравствуйте! — Я CEO компании, у нас 100500 офисов по всему миру, какие у вас ко мне вопросы? — Никаких, ребята в офисе мне всё подробно рассказали. — До свидания, вы нам не подходите» Вот так я и оказался здесь :) Оказывается, все играют в какую-то странную игру «какие у вас есть вопросы?» и это не просто вежливый вопрос по делу, а это часть собеседования.
Нужно наконец узнать правила этой странной игры.
На собеседовании в офисе я предварительно расспросил ребят и про стек, и про овертаймы, и про задачи, и про стиль работы, и походил по офису. А что спрашивать по скайпу незнакомого мужика из Америки, продукт компании которого — какое-то дикое финтех приложение для внутреннего использования большими зарубежными компаниями? До сих пор не пойму.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вопросы будущему работодателю