Комментарии 76
спасибо и вам за статью!
п.с. было бы также интересно, кстати, почитать тех — чьи попытки увенчались успехом! (в итоге)
п.с. было бы также интересно, кстати, почитать тех — чьи попытки увенчались успехом! (в итоге)
Боюсь, что те, чьи попытки увенчались успехом, наврятли напишут об этом, в силу корпоративной политики.
Я начал работать в Яндексе около месяца назад. Испытательный срок три месяца, если все будет хорошо, с меня статья. =)
кем работаешь?
ну какаааая разница, это же Я-Н-Д-Е-К-С!!!
:)
:)
и что в этом такого?!
Разница большая. Администратор или программист — сейчас разные вещи.
К тому же хороший знакомый из Яндекса говорит, что сейчас остановили прием новых людей (кризис). Поэтому взять человека могут только взамен уволившемуся.
К тому же хороший знакомый из Яндекса говорит, что сейчас остановили прием новых людей (кризис). Поэтому взять человека могут только взамен уволившемуся.
Думаю, это зависит от вакансии. На некоторые прием продолжается и во время кризиса.
Не программер, маркетолог.
Пробками занимаюсь, будут предложения или жалобы, пишите мне. =)
Пробками занимаюсь, будут предложения или жалобы, пишите мне. =)
Не забывайте про NDA
а причем тут корпоративная политика? :)
А что вам именно интересно? :)
Не зря я написал, что «скоро лето 2009 года». Сами понимаете ситуация в любой момент может измениться.
Было бы интересно, кстати, послушать отзыв человека, который таки устроился работать в Яндекс и узнать, насколько вопросы задаваемые на собеседованиях соотносятся с реальными задачами, которые пришлось решать.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
У меня один из знакомых, когда в Яндекс работать устраивался, получил примерно такой ответ:
«Добрый день, к сожалению в настоящее время человек, занимающийся этой вакансией находится в отпуске. Мы обязательно свяжемся с Вами позднее.»
Они действительно с ним связались, через 2 месяца, но он уже работал в другом месте.
«Добрый день, к сожалению в настоящее время человек, занимающийся этой вакансией находится в отпуске. Мы обязательно свяжемся с Вами позднее.»
Они действительно с ним связались, через 2 месяца, но он уже работал в другом месте.
Автор Надеюсь что вы еще устроитесь в Яндекс:)
А какой смысл менять вопросы на сайте? Вопросы нужны не чтобы проверить кандидатов, а для того чтобы обозначить тематику собеседования и уровень знаний.
imho, вопросы на сайте нужны чтоб отсеить совсем никаких.
Которые даже поиском пользоваться не умеют.
Уже довольно давно, умение найти ответы на вопросы — очень важное умение. На любой должности. Более того, если ответ есть в сети, то решать задачу самому — может быть менее эффективно, с точки зрения затрат рабочего времени.
Которые даже поиском пользоваться не умеют.
Уже довольно давно, умение найти ответы на вопросы — очень важное умение. На любой должности. Более того, если ответ есть в сети, то решать задачу самому — может быть менее эффективно, с точки зрения затрат рабочего времени.
И для того, чтобы отсеять заведомо неадекватных кандидатов, имхо :)
>После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.
такая же история и у меня была :)
такая же история и у меня была :)
Да, про зарплату они открыто спрашивают, чем часто и ставят в тупик. Хотя я и знал про это (кажется, Бобук рассказывал), к этому вопросу я, как и, наверное, большинство, не был готов.
А письмо «благодарим Вас за интерес к нашей компании» стандартное, у всех почти такое :)
Да, ждем комментариев тех, кто все-таки устроился.
А письмо «благодарим Вас за интерес к нашей компании» стандартное, у всех почти такое :)
Да, ждем комментариев тех, кто все-таки устроился.
мне вот непонятно, почему вопрос о зарплате может поставить в тупик. у нас в Латвии это — стандартный вопрос во время интервью потенциального работника. сам его тоже задаю (помимо всего прочего занимаюсь отбором персонала в свой отдел). такой вопрос позволяет понять уровень самооценки (и наглости) кандидата :)
Так уже довольно давно большинство компаний в нашей отрасли открыто спрашивают про желаемую зарплату. Раньше меня, например, этот вопрос тоже сбивал с толку (ну, я ещё совок застал, когда о таком вопросе и мечтать не приходилось), но постепенно я привык, повзрослел, осознал и сейчас выработал приблизительную стратегию. :) В общем, надо заранее готовиться к ответу на этот вопрос. Например, провести предватирельную разведывательную работу :).
А я не понимаю, почему я должен отвечать на этот вопрос. Они предлагают работу, значит они устанавливают уровень заработной платы, и мой ответ влияет только на то, что они увидят, как я ценю себя на рынке труда. Я скорее всего ошибаюсь, но считаю это неправильным.
Был также на собеседованиях на должность программиста, так там сначало со мной разговаривала HR, где рассказала про компанию, чем занимается, условия работы, зарплату (от чего зависит, как повышается и т.д.) и прочие аспекты. Потом вопрос: «Вас утраивает?», а затем проверка устраиваю ли я их. Это я считаю правильным. Я не должен догадываться о том, сколько конкретная компания может мне заплатить.
Если я не прав, поправьте, пожалуйста.
Был также на собеседованиях на должность программиста, так там сначало со мной разговаривала HR, где рассказала про компанию, чем занимается, условия работы, зарплату (от чего зависит, как повышается и т.д.) и прочие аспекты. Потом вопрос: «Вас утраивает?», а затем проверка устраиваю ли я их. Это я считаю правильным. Я не должен догадываться о том, сколько конкретная компания может мне заплатить.
Если я не прав, поправьте, пожалуйста.
э не, вы продаете товар — свою работу
они его покупают
цена (=зарплата) это результат взаимодействия спроса и предложения
так что здесь такого неправильного?
работа тогда интересна, когда не надо думать где найти допольнительную подработку и на что жить
они его покупают
цена (=зарплата) это результат взаимодействия спроса и предложения
так что здесь такого неправильного?
работа тогда интересна, когда не надо думать где найти допольнительную подработку и на что жить
обычно работодалеть устанавливает не уровень, а некий диапазон от и до, благодаря чему может рассматривать большее число претендентов.
например, я в резюме пишу ожидаемый уровень зарплаты, обязательно указывая что сумма о которой я говорю — после вычета всех налогов.
такая ясная и четкая сумма сразу дает понять работодателю готов он беседовать с вами или нет.
ну, как то так
например, я в резюме пишу ожидаемый уровень зарплаты, обязательно указывая что сумма о которой я говорю — после вычета всех налогов.
такая ясная и четкая сумма сразу дает понять работодателю готов он беседовать с вами или нет.
ну, как то так
Удачи Вам в наступающем году! :)
Студентам в Яндекс реально устроиться после окончания школы анализа данных или уже во время обучения на базовой кафедре Яндекса факультета инноваций и высоких технологий МФТИ
Тоже имел опыт… прошел 3 собеседования подряд: сначала в кадровом агентстве одно, а потом 2 собеседования в самом Яндексе (оба в офисе на Станиславского). Первое собеседование было довольно стандартным (по крайней мере, по меркам Яндекса): задавали разные вопросы, ориентированные на то, чтобы понять ход мыслей и т.п. Потом дали небольшое задание, результаты которого пришлось защищать часа 2, хотя я не ожидал, что все будет так обстоятельно (у меня был просто набросок некоторых мыслей на бумаге, а когда пришел, сложилось четкое ощущение, что они ждали презентацию или что-то вроде того)… потом пол часа совещались и попросили время на подумать. Ответили спустя 2 месяца отказом… видимо, других кандидатов отсматривали.
Сейчас понимаю, что, скорее всего, послужило поводом для отказа — я в то время здОрово переживал относительно просходившего в компании, в которой работал, и был негатив во мне заметный (с системой боролся — потрепали сильно)… но опыт интересный — сделал работу надо ошибками, и даже за это спасибо…
Впрочем, мне показалось, что кое-кто из собеседовавших немного «звездил» в отличие от тех, кто большую часть времени сидели за ноутбуками и время от времени задавал вопросы по существу… :)
P.S. Офис, кстати, мне тоже понравился. Особенно порадовали доска для го и гитара с клавишами, к которым при мне подсаживались какие-то чуваки что-то поиграть… :)
Сейчас понимаю, что, скорее всего, послужило поводом для отказа — я в то время здОрово переживал относительно просходившего в компании, в которой работал, и был негатив во мне заметный (с системой боролся — потрепали сильно)… но опыт интересный — сделал работу надо ошибками, и даже за это спасибо…
Впрочем, мне показалось, что кое-кто из собеседовавших немного «звездил» в отличие от тех, кто большую часть времени сидели за ноутбуками и время от времени задавал вопросы по существу… :)
P.S. Офис, кстати, мне тоже понравился. Особенно порадовали доска для го и гитара с клавишами, к которым при мне подсаживались какие-то чуваки что-то поиграть… :)
Тоже среди неудачников +)
Правда, осталось несколько неприятных моментов:
1. После первого письма с приглашением на собеседование человек пропал, в итоге появился только через 2 недели +)
2. На собеседовании его опять не было, был другой чуваг +) В итоге ожидаемого выноса мозга не вышло, вопросы были простые, а жаль. Тестовое задание тож простое было.
3. Ответ с отказом пришел через месяц, когда я уже работал в другом месте +)
Так что, раз на раз не приходится +)
Правда, осталось несколько неприятных моментов:
1. После первого письма с приглашением на собеседование человек пропал, в итоге появился только через 2 недели +)
2. На собеседовании его опять не было, был другой чуваг +) В итоге ожидаемого выноса мозга не вышло, вопросы были простые, а жаль. Тестовое задание тож простое было.
3. Ответ с отказом пришел через месяц, когда я уже работал в другом месте +)
Так что, раз на раз не приходится +)
яндекс сакс ;) в отношении к будущим сотрудникам. гугл рулит)) даже несмотря на их false negative принципы.
Рассказывали про гуголь очевидцы, ага. Может кому поможет — гугловцы, по крайней мере в российской его части, очень не любят когда их спрашивают о том на какую собственно зарплату можно у них расчитывать. Очень. Не любят.
Один человек спросил их об этом на первом же собеседовании (причём на собеседование это и не рвался — само сложилось). Гугловоды замялись и попрощались с ним. Другой человек довольно сильно хотел туда попасть. Первый рассказал ему о напрягах с этим вопросом и человек решил его твёрдо не задавать. В итоге, человек на протяжении двух месяцев сидел без работы с темой устроится в гуголь, за это время прошёл 8 (восемь!) собеседований, но деньги таки стали заканчиваться и он сломался — спросил, а за какую сумму вся эта возня идёт?.. Больше гугловоды ему интервью не назначали :). Оно, конечно, может быть и false negative принципы, но совпадения очень настораживают. Кстати, о сумме (вилке) они так и не признались. Так что вот. Кто к ним захочет — имейте в виду.
Один человек спросил их об этом на первом же собеседовании (причём на собеседование это и не рвался — само сложилось). Гугловоды замялись и попрощались с ним. Другой человек довольно сильно хотел туда попасть. Первый рассказал ему о напрягах с этим вопросом и человек решил его твёрдо не задавать. В итоге, человек на протяжении двух месяцев сидел без работы с темой устроится в гуголь, за это время прошёл 8 (восемь!) собеседований, но деньги таки стали заканчиваться и он сломался — спросил, а за какую сумму вся эта возня идёт?.. Больше гугловоды ему интервью не назначали :). Оно, конечно, может быть и false negative принципы, но совпадения очень настораживают. Кстати, о сумме (вилке) они так и не признались. Так что вот. Кто к ним захочет — имейте в виду.
Я тоже пытался устроиться туда. Мне в некоторый момент позвонила девушка Анна и предложила договориться о времени встречи. Поскольку у меня с временем было туговато, я предложил как-нибудь потом сказать, когда я смогу прийти. Она мне продиктовала телефон, который я, пока шел до места, где можно что-то записать, частично забыл.
Вот так в век высоких технологий одна из ведущих IT-компаний России предпчитает телефон мылу и джабберу. Печально.
Вот так в век высоких технологий одна из ведущих IT-компаний России предпчитает телефон мылу и джабберу. Печально.
Интересно, когда появится топик с темой «Как я устроился на работу в Яндекс» (или Гугл, и т.п.)" :) а не «Как я устраивался в [...]»
Не так давно тоже устраивался в Яндекс — правда, после пары месяцев стажировки — всё собеседование уложилось в один день: сначала было собеседование «вопрос — ответ» (вопросы как практические, так и более-менее академичные, то есть «олимпиадные»), потом было очень оригинальное задание — дали компьютер с доступом в инет и сказали, что через 5 минут я должен рассказать собеседовавшим меня людям про CORBA (просто выбрали тематику, которой я не знал), потом было собеседование уже с участием руководителя отдела, на котором были уже более-менее классические вопросы (почему хочешь работать тут, как относишься к монотонной работе, какую хочешь зарплату и т.д.), и в итоге сделали предложение, но меня оно не устроило и я ушел :)
вот это я понимаю, не все люди пишут, что отказали яндексу :)
Ну еще фиг знает что за предложение было, может, уборщицей… :)
да нет просто, нельзя же так боготворить все, есть куда меньше компании, где работать было бы достоинством, к примеру 37signals
В каком-то смысле вы правы :) Мне предложили вакансию Java-разработчика, а так как джаву я знаю хуже, чем свои любимые C# и RoR, то и зарплату предложили в 1.5 ниже, чем я мог бы получать с этими двумя платформами. Ради одного имиджа не решился терять столько денег.
Еще там места освобождаются. Это означает, что не всех сотрудников устраивает эта кампания. Правда и компанию могут сотрудники не устраивать. :)
Судя по комментам, чтобы найти работу, нужно пройти собеседование в Яндексе, и на 99% устроишься на работу в другое место ещё до ответа.
хочу на web-программиста, php, MySQL и все такое, общался с Денисом Нагорновым, но что-то в последнее время он замолчал. Не подскажете — сильно реально попасть. Сейчас являюсь ведущим разработчиком одной из питерских студий
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Участвовал в четверть финале ACM, там предложили пойти на экскурсию в Яндекс(Питер) в эту пятницу. С меня фотки =)
Знакомый из Яндекса говорит, что сейчас остановили прием новых людей (кризис). Поэтому взять человека могут только взамен уволившемуся.
Гы! Я тоже проходил собеседование в Яндекс. В питерском офисе. И тоже не прошёл. Решил пойти просто так, для прикола, на офис посмотреть)) Пробовался на менеджера по продажам! =)
А офис прикольный! Интересная система гостевых пропусков: их потом нужно в специальный отсек в турникете опускать. Красивые девушки на ресепшине! А вот внетри несколько странно: кабинеты прозрачными стенами из цветного пластика, довольно узкий коридор. =)
А офис прикольный! Интересная система гостевых пропусков: их потом нужно в специальный отсек в турникете опускать. Красивые девушки на ресепшине! А вот внетри несколько странно: кабинеты прозрачными стенами из цветного пластика, довольно узкий коридор. =)
Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. :)
Вы не поверите — середина 2011 года, а вопросы — ДА ДА, всё теже!
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Об устройстве на работу в Yandex