Секреты поиска работы зарубежом от практикующего хедхантера

Эмм, самое главное то где?
Что не делать оно понятно, а что делать то?
По своей работе приходится тесно взаимодействовать с директорами подразделений в иностранных компаниях, в том числе и с теми кто отвечает за найм. На своей практике могу точно сказать, что процедуры марлезонских балетов работают не везде. В двух местах на корявое письмо ответили лично в скайп.
Помимо специфика найма самой компании также есть специфика найма на конкретную должность. Если это административный блок или продажи то процедуры одни, если это разработчики, инженеры, аналитики, продуктовики, то подход другой. Знаю пример как минимум 3 иностранных компаний где ни внутренних ни внешних консультантов по найму вообще не подпускают к набору разработчиков. Все делает внутри блока куда требуется разработчик или инженер. Исключение набор инженеров поддержки первой линии.

После прочитанного у меня возникает один вопрос.
Зачем? Зачем все эти трудности как фильме про шпионов? А что дальше на собеседовании? Зеркалить позы собеседника или еще какой-то способ подстройки.
Но ведь даже если пройти эти трудности. То все ведь не закончится. Ведь дальше нужно будет постоянно работать на пределе своих психических возможностей, и не дай бог но сказать что-то и вызвать какую-то эскалацию. Стрессы, нервы, кранчи, овертаймы…
Для чего все это? И может стоит задуматься, что за рекой Стикс и Цербером, таится далеко не работа мечты?

>> и делать это лучше всего через LinkedIn, XING или Viadeo — в зависимости от того, в какую страну вы настроены уехать.

А в каких странах искать экзекутевов в Viadeo более перспективно чем слать им сообщения в приват в Orcut?

Краткое содержание статьи:
1. Послал резюме — моментально попал в черный список, причем без вариантов.
2. Ищите в соцсетях менеджеров компаний и начинайте им исподволь, как бы невзначай, навязываться. Главное — примелькаться и убедить его, что вы — свой. Только такими партизанскими действиями вы сможете обойти железный занавес, воздвигнутый в пункте 1.

У меня только один вопрос: а зачем компании создают непробиваемую стену для кандидатов?

Не думаю, что все настолько сурово и плохо, как описано в статье, но определённые проблемы при найме, создаваемые компаниями, сейчас точно есть. Главная беда в том, что работники достаточно массово готовы выступать в любом HR-цирке, и бегать до упора по арене, ведь за это могут дать неплохую зарплату. Пока люди массово (условно, каждый второй кандидат) не захотят к себе уважения, рекрутеры смогут творить все, что считают нужным, а мы будем видеть только небольшие отголоски проблемы в виде редких статей. Хочется верить, что когда-то качели сначала качнутся в другу сторону («соискатели охренели»), а потом зависнут в относительном равновесии.