Комментарии 4
Я так и не понял, как через Телегу трудоустроиться.
Мне почти 40 лет. Живу в небольшом городе. После 9 лет «в бизнесе» пытаюсь опять зайти в IT. Освоил ReactJS, NodeJS, MongoDB.
Но меня по каким-то причинам не берут даже на стажера. Даже если я предлагаю «давайте поработаю без зарплаты, просто порешаю какие-то куски, которые не сложные, но их не успевают сделать ваши программисты». Молчат.
Тут что-то или у меня не так или у руководителей местного бизнеса.
Но меня по каким-то причинам не берут даже на стажера. Даже если я предлагаю «давайте поработаю без зарплаты, просто порешаю какие-то куски, которые не сложные, но их не успевают сделать ваши программисты». Молчат.
Тут что-то или у меня не так или у руководителей местного бизнеса.
Сам не раз слышал об этой проблеме.
Проблема еще и в том, что джуниоров обычно очень много и конкуренция высока. Можно выбрать человека без опыта или с минимумом опыта, но профильным образованием или любыми другими плюсами. К выбору такого кандидата нужно подходить очень ответственно, поскольку компания по сути платит за его обучение (другой, более опытный, сотрудник учит джуниора, вместо решения своих задач).
Я видел несколько альтернативных рабочих стратегий входа на этот рынок, но смысл примерно один — развиться до уровня мидла, но не через стажировку в компании:
1) самостоятельно… сложно, но у некоторых получается. в качестве доказательства нужно напилить рабочий, технически интересный проект, а код залить на гит
2) с ментором… есть люди, которые за деньги учат персонально тебя и помогают запилить свой первый серьезный проект.
Проблема еще и в том, что джуниоров обычно очень много и конкуренция высока. Можно выбрать человека без опыта или с минимумом опыта, но профильным образованием или любыми другими плюсами. К выбору такого кандидата нужно подходить очень ответственно, поскольку компания по сути платит за его обучение (другой, более опытный, сотрудник учит джуниора, вместо решения своих задач).
Я видел несколько альтернативных рабочих стратегий входа на этот рынок, но смысл примерно один — развиться до уровня мидла, но не через стажировку в компании:
1) самостоятельно… сложно, но у некоторых получается. в качестве доказательства нужно напилить рабочий, технически интересный проект, а код залить на гит
2) с ментором… есть люди, которые за деньги учат персонально тебя и помогают запилить свой первый серьезный проект.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Альтернативные каналы подбора персонала