Так ли сложно начать путь IT-рекрутёра?

Естественно, не хочу обидеть женскую половину хабра, но девочкам сложнее понять все тонкости сферы IT и подбора специалистов в ней.

Как же здорово что «понимание тонкостей» зависит от пола, а не от приложенных усилий и мотивации.

Согласен ли автор с тем, что рекрутеры в ИТ получают непомерно огромные зарплаты по сравнению с коллегами из других областей? А также с плюшками, которые они получают? Например приходят на работу к 11, освобождены от обязанностей отдела кадров, в первых рядах участвуют во всяких корпоративах, тимбилдингах и т.д. У меня просто есть опыт работы как в ИТ компаниях, так и не в ИТ, так вот в не ИТ компаниях у HR намного больше обязанностей, там и прием на работу и оформление, обучение, помощь руководителям в разработке KPI и многое другое. В ИТ компании рекрутер как стрекоза в известной басне, только осень никак не наступает.

Проблема таких статей в том что рекрутёры их вообще не читают, у меня другая профессия но я за счет чтения хабра уже более компетентен чем 90% из них.