Комментарии 119
Бред какой-то. Если государству (любому) что-то нужно — оно это получает. И неспособность конкурировать по зарплатам — это просто смешно.
Так написано же, что они худо-бедно держат конкуренцию за счёт нематериальных преимуществ
Я понял эту статью так, что гос.службы открыто
(благодаря и подобным публикациям в СМИ)
признают свою неспособность удерживать действительно ценных спецов.
Естественно, если кто-то может на этом что-либо поиметь, он делает всё, чтобы заполучить (речь о доп. доходе).
И допускаемые при этом перегибы достаточно серьёзны, чтобы влиять и на рынок труда.
(благодаря и подобным публикациям в СМИ)
признают свою неспособность удерживать действительно ценных спецов.
Естественно, если кто-то может на этом что-либо поиметь, он делает всё, чтобы заполучить (речь о доп. доходе).
И допускаемые при этом перегибы достаточно серьёзны, чтобы влиять и на рынок труда.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Как государство, по вашему, может получить спецов? Запретить работать вне государства?
Как насчет обучения нужной специальности с последующей отработкой? Наверняка не каждый желающий учиться может найти денег. К тому же и гарантированное трудоустройство, с опытом работы. Главное чтоб условия не были кабальными, тогда вполне себе вариант.
Не вариант. По двум причинам:
1. Квалификация. Только что обученный специалист — это только что обученный специалист. До профессионала ему зачастую еще лет 5 проработать нужно. А эти 5 лет скорее всего и будут составлять «отработку».
2. Мотивация. Мотивация работы из-под палки — «потому что ты должен» — очень плохая. Этот метод может и будет работать если нужны хоть какие-то кадры. Но если целью ставится наличие хороших квалифицированных специалистов — это не будет работать.
Ну и сейчас — у их руководства есть мотивация улучшать условия труда своих специалистов, искать параметры по которым они могут конкурировать с рынком и привлекать специалистов. При механизме «отработки» этот стимул напрочь исчезнет т.к. «никуда они все-равно не денутся», что повлечет дальнейшее ухудшение условий и как следствие в перспективе и кадров потому что идти туда будут исключительно от безысходности.
1. Квалификация. Только что обученный специалист — это только что обученный специалист. До профессионала ему зачастую еще лет 5 проработать нужно. А эти 5 лет скорее всего и будут составлять «отработку».
2. Мотивация. Мотивация работы из-под палки — «потому что ты должен» — очень плохая. Этот метод может и будет работать если нужны хоть какие-то кадры. Но если целью ставится наличие хороших квалифицированных специалистов — это не будет работать.
Ну и сейчас — у их руководства есть мотивация улучшать условия труда своих специалистов, искать параметры по которым они могут конкурировать с рынком и привлекать специалистов. При механизме «отработки» этот стимул напрочь исчезнет т.к. «никуда они все-равно не денутся», что повлечет дальнейшее ухудшение условий и как следствие в перспективе и кадров потому что идти туда будут исключительно от безысходности.
При механизме «отработки» этот стимул напрочь исчезнет т.к. «никуда они все-равно не денутся»
Что значит «не денутся»? Ведь обучение по их контракту не единственный вариант, вроде призыва в армию. Где же сокровенное, как говорят знатоки, «рука рынка рассудит»? Ну наберут они так некоторое количество народу, но в дальнейшем распугают не только студентов, даже сторонние специалисты будут приходить хуже (и дороже).
У нас уже есть такое, когда дают льготные условия поступления с последующей отработкой несколько лет на компанию, которая оплатила обучение. Только вот на такую штуку идут те, кто скорее всего не может пройти сам в ВУЗ по баллам, скорее всего будет учиться тоже не очень хорошо и такой специалист потом пойдёт отрабатывать несколько лет.
ВУЗ ВУЗу рознь. Куда-то можно легко попасть на бюджет с баллами, которые, условно, соответствуют тройкам. Куда-то сложно попасть, потому что там конкурс на бюджетные места просто невероятно высокий.
У нас такое уже ДАВНО есть — военные училища. Но я бы не сказал, что туда идут по остаточному принципу, это, скорее, призвание, кто-то идет с прицелом на командную линию («стать генералом»), кто-то за интересными техническими задачами, есть, конечно, и те, кто идет «не от хорошей жизни».
Кому это надо обученным по ИТ специальности с нативным английским сидеть в Англии? Там дураков нет, тысячелетний капитализм научил считать деньги и свои собственные выгоды. За отказ «отрабатывать» экстрадиции из США не будет, да и не известен этот механизм на Западе, как и нет запрета на путешествия для секретоносителей, ведь никто не обязывает путешественника тут же выдавать сведения, после пересечения госграницы))
<шютка>Старый проверенный способ — шарага.</шютка>
" Как государство, по вашему, может получить спецов? Запретить работать вне государства?"
Шараги же.
Шараги же.
Когда государство начинает что-то требовать без адекватной платы, то нормальные люди посылают это государство подальше и ищут себе другое. Ну а остальные работают в каком нибудь роскосмосе.
Ух, уж эти тоталитарные привычки
Не знаю как за рубежом, а в России можно ещё и невыездным стать после работы над «интересными задачами в интересной конторе». Так себе перспектива.
Для того чтоб стать невыездным скоро ничего даже подписывать станет не нужно.
Ещё в 2008 году в глухомани, когда уволнялся с оборонного завода из за отрицательной зп (бугалтера напутали и ошибку за много лет скомпенсировали за счёт нескольких месяцев зп в минус) была речь о том чтоб запретить выезд инженерам — об этом так и сказали мне лично «рано или поздно ты к нам вернёшься».
Пару лет назад тема ограничения выезда за рубеж аккуратно подымалась, пока что выпускникам бюджета но всё же. Да и если подумать, то с каждым годом, всё больше необходимо нового разрабатывать, та же военнка и ядерное оружие — это тоже наукоёмкий космос в который нужно много спецов и который не спустить не тормозах и «батутами» не отшутиться. Она то обязана быть и работать. Ради только одной ей могут ввести санкции.
Ещё в 2008 году в глухомани, когда уволнялся с оборонного завода из за отрицательной зп (бугалтера напутали и ошибку за много лет скомпенсировали за счёт нескольких месяцев зп в минус) была речь о том чтоб запретить выезд инженерам — об этом так и сказали мне лично «рано или поздно ты к нам вернёшься».
Пару лет назад тема ограничения выезда за рубеж аккуратно подымалась, пока что выпускникам бюджета но всё же. Да и если подумать, то с каждым годом, всё больше необходимо нового разрабатывать, та же военнка и ядерное оружие — это тоже наукоёмкий космос в который нужно много спецов и который не спустить не тормозах и «батутами» не отшутиться. Она то обязана быть и работать. Ради только одной ей могут ввести санкции.
> ввести санкции
Это уже не санкции, это уже репрессии
Это уже не санкции, это уже репрессии
Прошу прощения за любопытство. То есть из-за ошибки n лет назад руководство конторы решило, что весь завод будет сидеть без зарплаты n месяцев? И все согласились? Никто не пошел в трудовую инспекцию или суд?
По опыту пары подобных случаев могу сказать что в подобных ситуациях максимум на что хватало людей — побухтеть в коридорах и курилках. Да и при других нарушениях практически всегда люди не обращаются никуда.
Вообще очень странно. Там ошибка через пару месяцев становится необратимой. У нас бухи тоже как-то хорошо напутали и не смогли ничего сделать, потому что обнаружили очень поздно (примерно через полгода).
В случае с бюджетными организациями это не работает, поскольку там на всех нужных местах заранее расставлены стрелочники и будущие козлы отпущения.
Если пожаловаться, пришлют комиссию, инициируют расследование, создав всем дополнительные проблемы (придётся оставаться после работы и в выходные и заниматься построением потёмкинских деревень для комиссии). По итогам кого-то из стрелочников оштрафуют, уволят, может даже посадят. На следующий же день на его место найдут нового, а зарплаты как были отрицательными, так и останутся.
И это касается не только финансовых нарушений, но и вообще любых — например, пожарной безопасности или санитарных требований. Например, у нас в Краснодаре в одной из школ в столовую завозят тухлятину. Т.е. натурально просроченные продукты — пирожки с зелёными разводами плесени, прокисшее пюре и т.д. Так что каждый месяц кто-то из детей травится, а на переменах школьники добывают инсайдерскую информацию — что из завезённого хотя бы не совсем испорчено.
Любой магазин или ресторан за такое вздрючили бы по полной и закрыли. Здесь же куда только родители не жаловались. Но любые жалобы приводят всего лишь к замене одних буфетчиц другими, а толку-то?
Если пожаловаться, пришлют комиссию, инициируют расследование, создав всем дополнительные проблемы (придётся оставаться после работы и в выходные и заниматься построением потёмкинских деревень для комиссии). По итогам кого-то из стрелочников оштрафуют, уволят, может даже посадят. На следующий же день на его место найдут нового, а зарплаты как были отрицательными, так и останутся.
И это касается не только финансовых нарушений, но и вообще любых — например, пожарной безопасности или санитарных требований. Например, у нас в Краснодаре в одной из школ в столовую завозят тухлятину. Т.е. натурально просроченные продукты — пирожки с зелёными разводами плесени, прокисшее пюре и т.д. Так что каждый месяц кто-то из детей травится, а на переменах школьники добывают инсайдерскую информацию — что из завезённого хотя бы не совсем испорчено.
Любой магазин или ресторан за такое вздрючили бы по полной и закрыли. Здесь же куда только родители не жаловались. Но любые жалобы приводят всего лишь к замене одних буфетчиц другими, а толку-то?
Хм. Что за школа? А то у меня старшему уже 5 лет.
№33, которая возле троллейбусного депо. Учат-то там очень даже неплохо, плюс школа постоянно выигрывает какие-то конкурсы, и олимпиадников среди учеников много. Но вот проблемы с кормёжкой и с электропроводкой там катастрофические и совершенно нерешаемые.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Во первых там получалось что надбавка была только молодым и около 500р в месяц, но её забыли перестать выплачивать. Все студенты порадовались, но никто не посмел докладывать — халява же. А потом так вышло что у меня были госы и преддиплом и особо не посещал завод, з/п должна быть и так ниже плинтуса, а тут это вскрылось. В итоге вместо нормальной з/п сулило 3 месяца ровных нулей — т.к. заставить деньги вернуть они меня не могут. Более того требовалось доплатить последние пол года за универ иначе до диплома бы не допустили и деньги стали нужны вот прямо щас. Вот я и ушол — не работать же за минус блин. А остальным студням пригрозили так — за те 10-15тр что им сверхнормы накапали если станут возмущаться то настучат в налоговую — в общем налоговой их запугали — вот они и молчали. Всего около 20-30 студентов или бывших студентов. А не весь завод.
А так да, завод очень знаменитый Сарапульский вместе с Ижевским радиозаводом делает отечественные ПК Эльбрусы и прославился даже во время прямого эфира с путиным вопросом «что же так в Сарапуле всё хреново?» или как то так. До сих пор там у квалифицированных электронщиков до 30тр кстати в месяц.
А так да, завод очень знаменитый Сарапульский вместе с Ижевским радиозаводом делает отечественные ПК Эльбрусы и прославился даже во время прямого эфира с путиным вопросом «что же так в Сарапуле всё хреново?» или как то так. До сих пор там у квалифицированных электронщиков до 30тр кстати в месяц.
Ох, не тому в школах учат. Мы тут у себя в бухгалтерии разбирались, можно ли удержать такую переплату из зп сотрудника. Оказалось, что нельзя. Есть только один случай — счетная ошибка, это когда 2+2=2.5, во всех остальных случаях только с согласия сотрудника. Учитывая объем отчетности по зп в налоговую и пенсионный фонд рассчитывают зарплату в основном в программах, где именно счетная ошибка невозможна. Размер удержания лимитируется, сейчас не скажу сколько именно можно удерживать, начислено «ноль» быть не может. Налог на доходы удерживает работодатель, и уж если он их не удержал или выплатил зп в конверте, то он в последнюю очередь заинтересован ставить в известность об этом налоговую. Это должны бы знать выпускники школ, а чаще всего знают только специально обученные люди. Огорчает только то, что суровость российских законов компенсируется необязательностью их выполнения. Идти на конфликт с руководством — последнее дело, особенно если служебная инструкция составлена в общих фразах.
во первых это был 2008 год, я был молодой дурак и свой ход мыслей тогда изложил в предыдущем камменте. Да я теперь понимаю что они косячнулись и решили выехать на админ ресурсе. А он в глубинке силён. Чего стоит что налоговая и заводоуправление в одном здании и даже когда путину нажаловались на Сарапул и завод, то начальником налоговой стал не «брат» владельца завода а «сват». И даже спустя почти 10 лет меня пытались заманить на другой завод в этом же городе, даже сам главный инженер не смог это сделать — т.к. я «кинул» — уволился их и поэтому я «забанен» на вечно, брать меня обратно запрещено и какой то главный инженер градообразующего завода им не указ и вообще нуль без палочки, не спасло даже то что он там был единственный грамотный разработчик на котором всё держится и он же подавал заявление на увольнение и пару недель проработал в другой стране, его «вернули», как? даже знать не хочу, очевидно что не законно. Это глубинка сэр!
Не знаю, как это в законодательстве, но знакомой в одной гос. организации, неправильно считали оклад около полугода (бухгалтерия неверно рассчитала ставку по должности), в результате знакомая получала з/п сверх положенного из-за ошибки человека, когда это вскрылось — 2 месяца получала пол з/п, «для компенсации незаконной прибыли».
Естественно, жаловаться никуда дальше «кухни» не пошла:
1- довольно приличная з/п для провинции;
2- жаловаться в России на свое начальство по крайней мере глупо. Дело в суде можно выиграть, но скорей всего придется искать другую работу.
П.С. Удивительно, но тот же город, что у Mirn.
Естественно, жаловаться никуда дальше «кухни» не пошла:
1- довольно приличная з/п для провинции;
2- жаловаться в России на свое начальство по крайней мере глупо. Дело в суде можно выиграть, но скорей всего придется искать другую работу.
П.С. Удивительно, но тот же город, что у Mirn.
то настучат в налоговую — в общем налоговой их запугали
— Это — их «косяк» (работодатель — агент по сбору налогов). Т.е. законного права не имеет налоговая что-либо требовать с сотрудников.
Есть вопросы — всё к работодателю. Он вас не ставил в известность, что и как перечисляет. Вот пусть сами и выкручиваются.
Вы — окажете помощь на договорных началах.
— Это — их «косяк» (работодатель — агент по сбору налогов). Т.е. законного права не имеет налоговая что-либо требовать с сотрудников.
Есть вопросы — всё к работодателю. Он вас не ставил в известность, что и как перечисляет. Вот пусть сами и выкручиваются.
Вы — окажете помощь на договорных началах.
Тот факт, что вопрос об «оттоке мозгов» не обсуждается во власти, лично меня и радует и настораживает одновременно. Мне было бы весьма любопытно взглянуть на статистику по количеству уехавших из РФ специалистов ИТ отрасли по годам.
Ограничения на выезд уже много лет прописаны в законе — за что и на сколько: 2-ая или 1-ая форма допуска + фактическое ознакомление с соответствующими документами с росписью в соответствующей бумаге.
та же военнка
— Подтверждаю. И то, что касается и космоса
(причём — речь лишь об используемых технологиях).
Неспособно наше нынешнее гос-во развиваться как свободное.
Слишком глубоко «въелись» пережитки совка. Даже судов у нас нет, что принимают решения, опираясь на закон (без «телефонного права»).
Решение (imho) — смена правительства.
Либо, что гораздо реальнее, смена гражданства.
— Подтверждаю. И то, что касается и космоса
(причём — речь лишь об используемых технологиях).
Неспособно наше нынешнее гос-во развиваться как свободное.
Слишком глубоко «въелись» пережитки совка. Даже судов у нас нет, что принимают решения, опираясь на закон (без «телефонного права»).
Решение (imho) — смена правительства.
Либо, что гораздо реальнее, смена гражданства.
За рубежом так же. //sarcasm// Взять хотя бы Сноудена, он работал в АНБ, приехал в Россию и теперь тоже невыездной
За рубежом — по-разному. Взять рейтинг интернет свободы для Великобритании, США, Франции и Германии. Я к тому что и без сарказма в популярных направлениях утечи мозгов условия по конкретным статьям отличаются разительно.
Ну так можно сказать про любого, получившего политическое убежище. Это все же исключительные случаи.
Правовое обеспечение другое, развитые отношения между странами предполагают наличие большого количества иностранцев и, соотвественно, среди них шпионов, т.е имея желание выдать сведения выезжать не обязательно, секретоноситель может перемещаться как угодно, главное не выдавать сведения (и эти сведения будут не научного, а военно-стратегического характера). В России еще советское правовое обеспечение этого вопроса, когда контакт с иностранцем в ЗАТО не найдешь. И патентое право делает свое дело, когда производителям вооружения известны все принципы, но самое главное нельзя будет, приняв инженера производить вооружение на продажу из-за угрозы патентных споров, самих по себе никаких тайн нет в современном научном мире, наооборот, на Западе каждое новое открытие и оптимизацию стараются опубликовать как можно быстрее люди к этому открытию причастные, что бы получить патент и деньги.
Однако нехватка персонала всё равно даёт о себе знать, так что сейчас GCHQ вынуждена переводить многие работы на «временные контракты» с посторонними фирмами.не могут нанять спецов, значит будут нанимать всяких google-ов и прочих facebook-ов для выполнения фунцкий 'контор', а они и не против…
Найм корпораций для защиты государства? Все это очень сильно пахнет киберпанком. А если наложить расслоение общества по доходам, то, получается, что он и есть.
Найм корпораций для защиты государства?
Почти все подрядчики, работающие на оборону западных стран — частные. Государственные только агентства, которые получают заказ и распределяют его по исполнителям.
Как бэ военные базы США в Афгане давно охраняют ЧВК
Так мы уже живем в киберпанке. Это не похоже на книги Гибсона эстетически, нет всей этой атмосферы техно-нуара, но по сути: мир под контролем мега-корпораций, правительства продажны, люди ходят с суперкомпьютерами в кармане с доступом ко всем знаниям мира, которые используют для селфи и тупых игрушек уровня кликеров.
Да корпорации сами рыдают горючими слезами при виде тех законов, которые принимают по всему миру правительства. И мечтают о том дне, когда действительно наступит настоящий капитализм, чтобы никаких пережитков феодализма в виде государств и искусственных границ наконец не осталось.
В том же США законы вполне себе лоббируются в любую выгодную для корпораций сторону. Последний пример: отмена сетевого нейтралитета в США 14 декабря в угоду корпорациям, хотя весь свободный интернет голосовал против, и это в самом демократичном государстве мира.
Справедливости ради, сетевой нейтралитет — это как раз нерыночная госрегуляция, так что отмена её является шагом в сторону капитализма. Но да, даже самые рыночные корпорации не гнушаются воспользоваться антирыночной мощью госаппарата чтобы прижать конкурентов, когда есть возможность.
Тот же Гугл во всю топил за сетевой нейтралитет и ещё ряд корп. Поэтому такое
Вы серьёзно? Капитализм без госрегулирования всегда выливается в рынок с парой-тройкой гипермонополий, тотальную олигархократию с огромным расслоением общества по доходам.
Сериал есть такой, «Incorporated». Сериал так себе, но наглядно показывает ситуацию «корпорации без государства».
Сериал есть такой, «Incorporated». Сериал так себе, но наглядно показывает ситуацию «корпорации без государства».
Киберпанк? Не знал, что королева Елизавета I — основатель киберпанка :))
Для Британии использование частных корпораций в интересах короны началось созданием East India Company. Да и саму Британскую Империю во многом создали частники.
Для Британии использование частных корпораций в интересах короны началось созданием East India Company. Да и саму Британскую Империю во многом создали частники.
Полагаю, разведка проигрывает ещё и в том, что не может нанимать иностранных граждан.
Индусов.
Нужному индусу всегда можно дать гражданство в ускоренном порядке)
Дело не в формальном гражданстве: на такие места стараются не ставить сотрудников с родственниками за границей. Мало ли, индусские спецслужбы поднесут паяльник к маме «нужного индуса».
спецслужбы, вероятно «никогда не смогут конкурировать чисто по размеру оплаты»
Не совсем понимаю проблему, если у них 6,5 тыс. человек, сейчас кто мешает оставить 2 тыс., но поднять им зар.плату в 3 раза? Да, от каких-то проектов придется отказаться, какие-то задачи делать силами новичков и стажеров, но это возможно (и возможно в ряде случаев более эффективно, так как в информационной безопасности 100 начинающих не могут заменить одного реального эксперта, это не тот случай когда можно взять числом).
Ну или иметь некоторый процент специалистов экстра-класса с зарплатами гугла и много среднечков с низкими зарплатами. ИМХО, все возможно, тут вопрос больше необходимости и желания.
Проблема: набрать Х людей за Y денег.
Комментарий: не совсем понимаю, почему нельзя набрать X/3 за Y денег. Ну или иметь X-4n людей за Y денег, при этом n людям платить в 4 раза больше.
Ответ на комментарий: вероятно, потому что эти методы не решают проблему.
Все-таки спецслужбы это не корпорации. У них есть штатное расписание личного состава. Например по нему должно быть 6,5 тыс человек. И как бы не хотелось, без глубокой переботки всей структуры, сократить до 2 тысяч не выйдет. Ну или страна теряет в обороноспособности.
ФОТ привязан к численности, сокращаем численность — сокращается ФОТ.
Потому-что ни один вменяемый управленец в госстуктурах добровольно не согласится на сокращение количества подчиненных и будет бороться против того всеми силами. Есть разница управлять штатом в 100 человек или штатом в 30 специалистов.
Правило 80/20, вот что мешает. Уйдут в первую очередь таланты. Те, кто останется, уже ничего делать не будут — потому что их уволить возможности нет никакой, контора просто закроется. Начнёшь массовые сокращения — через неделю об этом узнают Гугл, Фэйсбук и Майкрософот. Останутся те 2 тысячи, которых не возьмут в другие конторы.
Истории в подобном духе показывают, что традиционные государства слишком медлительны для цифровой экономики. У них просто нет способов решения подобных проблем кроме насильственных.
Истории в подобном духе показывают, что традиционные государства слишком медлительны для цифровой экономики. У них просто нет способов решения подобных проблем кроме насильственных.
Это ж рынок, не понимаю че они жалуются. Либо платить, либо расформировать эти отделы, третьего не дано. Нет денег в бюджете страны — снижайте расходы на оборонку и прочие ненужные статьи.
Может быть просто стоит перестать тратить деньги на бесконечные сертификации и спецприемки, которые в большинстве случаев только помогают распилу?
GCHQ — это же не разведка, а аналог нашего ФАПСИ, как я понимаю. Разведке-то ничего не мешает нанимать сотрудников, в том числе и из других стран :)
У их гэбни денег нет на зарплаты? Пусть довольствуется студентами, и поделом.
Здравое решение разрешить возвращаться в компанию. Так люди постарше (кто уже выплатил все кредиты) после всяких стартапов и не самых стабильных компаний могут захотеть вернуться в место поспокойней, доработать до пенсии.
Здравое решение разрешить возвращаться в компанию. Так люди постарше (кто уже выплатил все кредиты) после всяких стартапов и не самых стабильных компаний могут захотеть вернуться в место поспокойней, доработать до пенсии.
У их гэбни денег нет на зарплаты?
Они таким образом намекают, что будут просить больше.
Да, ниже AndrewRain написал, что все на самом деле неплохо. Видимо такой способ выбивать финансирование из бюджета.
Мой приятель из Универа ушел работать именно туда. По зарплатам — как по рынку, примерно, никто не бедствует. И да, из самого приятного — крайне гибкий график и всякие поблажки вроде программ по кредитованию жилья по практически нулевой ставке. Идеальный вариант для тех, кто хочет хорошо жить и работать не перетруждаясь.
Плохо себе представляю спеца по кибербезопасности который «хочет хорошо жить и работать не перетруждаясь.» обычно это люди крайне увлечённые своей спецификой. Потому что иначе ими не становятся.
Идеальный вариант для тех, кто хочет хорошо жить и работать не перетруждаясьА потом захочется поехать отдыхать, и окажется — что только Крым… И много других «плюшек».
Зато в Крым и обратно всей семьёй бесплатно раз в год. А в 45 уже пенсионер.
Не выездной пенсионер. На море раз в год и так можно съездить. Не бесплатно, зато в любое время и место. Хоть среди зимы на пляж где +40 и сервис получше советского.
Не выездной пенсионер.
В худшем случае 5 лет, как раз хватит по РФ поездить, мест много красивых — Крым, Камчатка, Байкал. Если не ошибаюсь в РФ у 72% населения нет загран. паспортов, у кого-то просто нет денег, а многим и не надо.
а многим и не надо.Какая милота…
45 + 5 = 50
А до 50 — отдыхай только в России. Спасибо, нет. Поездить по заграницам хочется и до 50.
А до 50 — отдыхай только в России. Спасибо, нет. Поездить по заграницам хочется и до 50.
Не все люди на службе у государства невыездные. Даже среди военных. Сам выезжал «в погонах» за рубеж отдыхать. Всего лишь дождался прошествия 5 лет после службы в РА.
У жены есть подруга, ездили на море на машинах, она в Алуште отмечалась. И да границу нельзя.
Все зависит от допуска к секретным сведениям, я считаю, чем выше допуск — тем меньше возможностей к выезду.
Для выезда мне всего лишь пришлось написать заявление — одобрили без вопросов. Но пришлось ждать 5 лет после службы в ВС, т.к. военкомат мог просто не дать добро на загран паспорт.
П.С. отмечаться по месту пребывания — это есть. Гражданские ведь тоже должны в течение 3 суток, просто на это не обращают внимания
Для выезда мне всего лишь пришлось написать заявление — одобрили без вопросов. Но пришлось ждать 5 лет после службы в ВС, т.к. военкомат мог просто не дать добро на загран паспорт.
П.С. отмечаться по месту пребывания — это есть. Гражданские ведь тоже должны в течение 3 суток, просто на это не обращают внимания
Вм начале статьи автор, должно быть, для придания ей эмоциональности, сравнив расходы статей бюджета на кибероперации и борьбу с терроризмом заметил, что вот, мол, таковы реалии: на информбезопасность тратят больше, чем на борьбу с террором. Я бы не стал тут акцент: все же эта служба создана для обеспечия компьютерных операций и защищиты средств связи ( см, хотя бы, её название)
> Можно предположить, что аналогичная проблема с техническими специалистами наблюдается и в российских спецслужбах
Это вряд ли. В наших реалиях обладание красными корочками даст больше, чем официальная зп. Можно бычить безнаказанно, к примеру. Карьерный рост будет сопровождаться участием в разных мутных схемах «сравнительно честного отъема денег». Ну и понты, куда ж без этого.
Это вряд ли. В наших реалиях обладание красными корочками даст больше, чем официальная зп. Можно бычить безнаказанно, к примеру. Карьерный рост будет сопровождаться участием в разных мутных схемах «сравнительно честного отъема денег». Ну и понты, куда ж без этого.
В России люди в спецслужбах не работают, а служат. При этом помимо денег получаются соответствующие бонусы — пенсия как у военных начинается сильно раньше чем у гражданских, звания сами апгрейдятся за выслугу лет, военная ипотека. Но выезд будет только в Крым, заграницу закроют с очень большой вероятностью.
… различных стартапах, которые разрабатывают всякие несерьёзные вещи в угоду широкой публике. Некоторые люди думают о том, что нельзя тратить свой талант на столь бессмысленную работу — и выбирают карьеру в разведке и национальной безопасности
Может, они такие патриоты, но для меня это оксюморон какой-то.
Интересно, какая у них зп если 19000£ в год считается прожиточным минимумом для семьи? И неужели дешевле потратить 71млн£ на стороне чем вложить в своих людей
Пусть развивают идею гибкого графика. Сделать, скажем, зарплату не за часы, а за KPI, и пусть ходят на работу 2-4 раза в неделю (кому сколько требуется, чтобы набрать KPI на среднею зарплату). Грубо говоря, сделать сдельщину.
Из школьного курса экономики: сугубо сдельная и сугубо окладная системы оплата труда имеют ряд недостатков. Смешанная система наиболее эффективна, но не каждый труд можно оценить количественно (для kpi).
Не знал, что в средних школах начали преподавать экономику. Про то, что у каждой системы оплаты труда есть достоинства и недостатки я в курсе.
Ну или они могут взять и утвердить сокращенный рабочий день или меньшее количество рабочих дней. Думаю, 3 выходных в неделю было бы конкурентным преимуществом.
То что госструктуры не могут нанять хороших IT специалистов только радует. Это значит что они со своим закручиванием гаек всегда будут отставать от частного сектора.
Впрочем, есть некоторая инфа про ЦРУ, например. Так вот, не из-за зарплаты туда идут ребята. Клиентов очень привлекают такие романтические вещи как влияние на глобальный ход вещей и выход за пределы правовых возможностей обычного обывателя. Этакая сверхчеловечность.
Впрочем, есть некоторая инфа про ЦРУ, например. Так вот, не из-за зарплаты туда идут ребята. Клиентов очень привлекают такие романтические вещи как влияние на глобальный ход вещей и выход за пределы правовых возможностей обычного обывателя. Этакая сверхчеловечность.
Что в этом «радостного»? Думать, что госструктуры это «абсолютное зло» — юношеский максимализм. Все должно быть уравновешено, а при возникновении перекосов должна проводиться необходимая коррекция.
Частный сектор всегда с удовольствием продаст решения «под ключ» государству.
А гос-во решило экономить (чтобы не переплачивать частным конторам),
и пытается заманить сотрудников нематериальными бонусами.
Вообще — схема рабочая, только вот насколько?
Там, где есть достаточно жёсткое управление, нет места развитию свободных инициатив.
Как пример: есть у нас «аналоги» Стива Джобса, Била Гейтса, Илона Маска, etc.?
Чтобы частная компания — и стала всемирно известной?
Чичваркин? — В Британии.
и пытается заманить сотрудников нематериальными бонусами.
Вообще — схема рабочая, только вот насколько?
Там, где есть достаточно жёсткое управление, нет места развитию свободных инициатив.
Как пример: есть у нас «аналоги» Стива Джобса, Била Гейтса, Илона Маска, etc.?
Чтобы частная компания — и стала всемирно известной?
Чичваркин? — В Британии.
Яндекс. Касперский.
Собственник Яндекса — уже нидерландский
(да, компания была куплена, т.к. заинтересовала какого-то покупателя;
тот-же Илон Маск — родился в Африке).
Т.е. место рождения мало о чём говорит. Это хорошо прослеживается по тем ярким личностям, что переехали в те-же Штаты.
Касперский?
«Лаборатория Касперского» за 5 лет не смогла увеличить стоимость бизнеса
www.rbc.ru/technology_and_media/28/10/2017/59f35b389a7947723b5401c2
Соглашусь, что мою оценку (прогресса РФ на открытом международном рынке) можно назвать пессимистичной.
Именно поэтому сейчас работаю над тем, чтобы эммигрировать.
Есть неплохая тема.
(да, компания была куплена, т.к. заинтересовала какого-то покупателя;
тот-же Илон Маск — родился в Африке).
Т.е. место рождения мало о чём говорит. Это хорошо прослеживается по тем ярким личностям, что переехали в те-же Штаты.
Касперский?
«Лаборатория Касперского» за 5 лет не смогла увеличить стоимость бизнеса
www.rbc.ru/technology_and_media/28/10/2017/59f35b389a7947723b5401c2
Соглашусь, что мою оценку (прогресса РФ на открытом международном рынке) можно назвать пессимистичной.
Именно поэтому сейчас работаю над тем, чтобы эммигрировать.
Есть неплохая тема.
заголовок должен быть, у разветки проблемы потому что платят в 5 раз меньше гугла. Проблема тут не в гугле кароче.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Британская разведка не может нанять технических специалистов, потому что Google и Facebook платят в 4-5 раз больше