Продолжение к блогу — HR-портал, после комментариев 1-го блога понял, что информации предоставленной мной было очень мало. При комментариях прошу учесть одну вещь, такого рода сервисы частично существуют в IT-индустрии, но почти полностью отсутствуют в области Управления персоналом. А предложение все тоже — ищу партнеров по бизнесу: программистов, менеджеров, HR-специалистов (журналистов)
Проект «FUNKYHR»
представляющий собой тематическую социальную сеть в области Управления персоналом
Аудитория портала — предназначен для менеджеров и руководителей компаний и HR-специалистов: рекрутеры, headhunters, HR-директора, менеджеры по персоналу, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-консультанты, HR-фрилансеры
содержащий:
• Информационный контент: Создание единого информационного пространства в области HR: ускорение развития отрасли, распространение лучших практик, развитие профессиональных стандартов и эталонов. Последние HR-технологии, идеи, новости.
• Социальную сеть: Объединение HR-специалистов в единое сообщество для обмена новыми идеями, знаниями и опытом, для совместного обсуждения и разрешения различных ситуаций.
• Развитие фрилансерства в HR-области: возможность для Компаний найти профессионалов для решения задач под проекты, а фрилансерам возможность найти интересные задачи по своим силам.
• Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов
Основные функции:
• Последние новости, блоги, статьи, ссылки, переводы того, что происходит на данный момент в HR-области, в области корпоративного мира
• Объединение HR-специалистов, возможность заводить новые (в том числе — профессиональные) знакомства
• Поиск и подбор персонала (плюс сайта в открытом рейтинге и грейдировании специалистов)
• Отбор и формирование контента со всех HR-порталов, и бизнес порталов по HR-теме (рейтингование контента)
• Каждый пользователь располагает инструментами фильтрации контента, которые позволяют получать информацию, наиболее релевантную его интересам. Пользователь может настроить свою ленту так, чтобы в ней отражались только публикации определенной тематики.
• Возможность выложить документы/материалы, как в свободный доступ для других, так и для себя и своих знакомых
Развитие фрилансерства
• Возможность найти интересные задачи или трудоустроится на работу (плюс сайта в том, что существует рейтинг Компаний)
• Предложение проектной работы
• Формирование команды
• Возможность ведения проектов
• Платформа для совместного творчества, обсуждений/возможность работать над общим документом нескольким специалистам
• Формирование сообществ по направлению деятельности
• Возможность понять свой уровень знаний, навыков, оценить и увидеть уровень других специалистов
Рейтинг контента: профессиональный контент, акцент на корпоративный контент (Пример: открытый HR-бренд)
• Рейтинг Компаний (пользователи сайта будут определять, насколько развиты HR-технологии в той или иной Компании)
• Рейтинг специалистов. Рейтинг будет выстраиваться тематически, от того, насколько хорошо разбирается тот или иной специалист в своей области знаний.
• Внедрение системы грейдирования, т.е., при выстраивания рейтинга и набора определенного количества баллов будут выстраиваться уровни, отображающие, насколько хорошо пользователь владеет данной сферой знаний
Проект «FUNKYHR»
представляющий собой тематическую социальную сеть в области Управления персоналом
Аудитория портала — предназначен для менеджеров и руководителей компаний и HR-специалистов: рекрутеры, headhunters, HR-директора, менеджеры по персоналу, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-консультанты, HR-фрилансеры
содержащий:
• Информационный контент: Создание единого информационного пространства в области HR: ускорение развития отрасли, распространение лучших практик, развитие профессиональных стандартов и эталонов. Последние HR-технологии, идеи, новости.
• Социальную сеть: Объединение HR-специалистов в единое сообщество для обмена новыми идеями, знаниями и опытом, для совместного обсуждения и разрешения различных ситуаций.
• Развитие фрилансерства в HR-области: возможность для Компаний найти профессионалов для решения задач под проекты, а фрилансерам возможность найти интересные задачи по своим силам.
• Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов
Основные функции:
• Последние новости, блоги, статьи, ссылки, переводы того, что происходит на данный момент в HR-области, в области корпоративного мира
• Объединение HR-специалистов, возможность заводить новые (в том числе — профессиональные) знакомства
• Поиск и подбор персонала (плюс сайта в открытом рейтинге и грейдировании специалистов)
• Отбор и формирование контента со всех HR-порталов, и бизнес порталов по HR-теме (рейтингование контента)
• Каждый пользователь располагает инструментами фильтрации контента, которые позволяют получать информацию, наиболее релевантную его интересам. Пользователь может настроить свою ленту так, чтобы в ней отражались только публикации определенной тематики.
• Возможность выложить документы/материалы, как в свободный доступ для других, так и для себя и своих знакомых
Развитие фрилансерства
• Возможность найти интересные задачи или трудоустроится на работу (плюс сайта в том, что существует рейтинг Компаний)
• Предложение проектной работы
• Формирование команды
• Возможность ведения проектов
• Платформа для совместного творчества, обсуждений/возможность работать над общим документом нескольким специалистам
• Формирование сообществ по направлению деятельности
• Возможность понять свой уровень знаний, навыков, оценить и увидеть уровень других специалистов
Рейтинг контента: профессиональный контент, акцент на корпоративный контент (Пример: открытый HR-бренд)
• Рейтинг Компаний (пользователи сайта будут определять, насколько развиты HR-технологии в той или иной Компании)
• Рейтинг специалистов. Рейтинг будет выстраиваться тематически, от того, насколько хорошо разбирается тот или иной специалист в своей области знаний.
• Внедрение системы грейдирования, т.е., при выстраивания рейтинга и набора определенного количества баллов будут выстраиваться уровни, отображающие, насколько хорошо пользователь владеет данной сферой знаний
