Комментарии 27
Вот сколько ни ходил на собеседования — никто не перезванивает. Точнее даже не так: фраза в конце «Мы вам перезвоним...», означает «не прошёл», и, разумеется, никто перезванивать не собирается. А вот все мои успешные собеседования заканчивались вопросом «Когда готовы начать работу?».
Вам не везло. Как сам слышал эту фразу и потом выходил работать, так и говорил ее (последний раз говорил пару недель назад, человек выходит работать в октябре).
Я вообще ни разу не слышал эту фразу, чаще всего все ограничивалось: «Спасибо за собеседование». И да, выходил я на работу только в случаях, когда работодатель уже на собеседовании хотел меня в команду.
У меня немного другой опыт, но да, все эйчары вообще все, кто обещает и не перезванивает, будут гореть в отдельном котле.
Это же банальная порядочность. Не подошёл, позвони и скажи, так и так, вы нам не подходите. Будет хорошо, если скажут, чем именно не устроил — технических навыков недостаточно, или "по духу" не подошёл.
Если не позвонили — радуйтесь. Вам повезло не работать в этой компании. Было бы куда хуже, если бы вы им подошли.
Даже когда уже совсем все подходит, бывает у начальства на верху в одном месте переключатель щелкает и вдруг меняются приоритеты, вдруг внезапно чуваки наверху решают никого не нанимать и сообщают об этом вниз, прямо в середине процесса. Внизу все не понимают почему, а объяснить это рекрутируемому ни мозгов ни инициативы не хватает ни на верху ни внизу.
Где же гореть тем кандидатом, которые даже после 20го звонка не берут трубки, а если и берут, то на технические вопросы (если спрашивает дама) отвечают -«А вы сам то понимаете? А у вас техническое образование? А когда придет программист» Чувак да никогда он к такому му**ку как ты не придет, т.к. ты не можешь ответить банально на вопрос и при этом не кайфануть паралельно он вдыхания своих же газов! И большинство таких случаев, когда работаешь с атишниками. Если бы я на собеседовании с HR менеджером сказал, а понимаете ли вы что спрашиваете, то исход был бы очевиден.
Хм. Очень интересная постановка вопроса.
Человек работает на работе у работодателя, за его деньги. Тут кто то в пику ставит, что он что то не правильное делает — выполняет свои договоренности.
Звоните после работы или после собеседования спрашивайте, когда и как удобнее связаться.
Есть у ХэкРов какая то непонятная тяга к телефону, прям требуют, чуть ли не вымогают.
Пишите письма:
1) Они бесплатны
2) Будут прочтены в удобное время, и если будет написано что то полезное — вам ответят.
3) Телефоны это всего лишь номер. Он запросто может смениться.
Зы. Именно из-за какой то непонятной тяги ХэеРов к телефонам и звонкам, я телефоном не пользуюсь, задолбали звонками.
Человек работает на работе у работодателя, за его деньги. Тут кто то в пику ставит, что он что то не правильное делает — выполняет свои договоренности.
Звоните после работы или после собеседования спрашивайте, когда и как удобнее связаться.
Есть у ХэкРов какая то непонятная тяга к телефону, прям требуют, чуть ли не вымогают.
Пишите письма:
1) Они бесплатны
2) Будут прочтены в удобное время, и если будет написано что то полезное — вам ответят.
3) Телефоны это всего лишь номер. Он запросто может смениться.
Зы. Именно из-за какой то непонятной тяги ХэеРов к телефонам и звонкам, я телефоном не пользуюсь, задолбали звонками.
Действительно, непонятна тяга людей к синхронным средствам связи. Асинхронные средства связи имеют подавляющее преимущество: возможность почитать в любое время, на зависящее от работы, часового пояса и режима сна/бодрствования, возможность более чётко и ёмко сформулировать и выразит мысль, возможность перечитать несколько раз чтоб лучше понять не понятные моменты, возможность процитировать, возможность прикрепить схемы, картинки и видео.
Единственное преимущество синхронных средств связи — возможности использования их людьми, не умеющими печатать.
Единственное преимущество синхронных средств связи — возможности использования их людьми, не умеющими печатать.
> Если бы я на собеседовании с HR менеджером сказал, а понимаете ли вы что спрашиваете,
> то исход был бы очевиден.
Хамить или нет — это вопрос воспитания. Не на каждой должности требуется вежливость. Хоть сам я стараюсь говорить уважительно, но вполне понимаю людей которые могут так ответить на абсолютно идиотские вопросы от очередного менеджера по персоналу.
Вам же, если не возражаете, посоветую не нервничать.
> то исход был бы очевиден.
Хамить или нет — это вопрос воспитания. Не на каждой должности требуется вежливость. Хоть сам я стараюсь говорить уважительно, но вполне понимаю людей которые могут так ответить на абсолютно идиотские вопросы от очередного менеджера по персоналу.
Вам же, если не возражаете, посоветую не нервничать.
тем кандидатом, которые даже после 20го звонка не берут трубки
Рекрутеры прекрасно знают, что большинство кандидатов сначала ищет работу, а потом увольняется. При этом обычно поиски работы на текущем месте кандидаты не афишируют.
Тем не менее они звонят без предупреждения в рабочее время и хотят, чтобы кандидат немедленно ответил на все их вопросы и их не волнует, что у него может не быть ни времени, ни возможности с ними разговаривать (когда у сотрудника постоянно разрывается телефон и он стремительно с ним куда-то убегает всем все становится быстро понятно).
Не говоря уже о том что кандидат может просто не готов вот прямо сейчас отвечать на технические темы. Иногда человек может находиться на улице или в дороге (ужасно когда ты толком не слышишь собеседника, а тебе задают технические вопросы, да еще и на иностранном языке), быть занять какими-то проблемами или куда-то спешить.
Почему не написать email, в котором договориться о удобном времени собеседования и кратко описать формат разговора? Даже если собеседование на 10-15 минут и там просто вопросы о жизни, все равно всем комфортнее, когда можно заранее запланировать и подготовится к разговору.
Увы не дошел «по духу» нет в т.к. и за это вполне могут компанию засудить. Потому и не объясняют обычно почему кто-то не подходит.
Было бы неплохо увидеть подобный пост, но относительно собеседования на удаленку
1. Не требовать кривлять рожей на веб-камеру. Внешность нужна только либо на конкурс красоты либо когда по состоянию ушей-зубов-копыт выбирают скотину на ферму.
2. Проводить собеседование в текстовом виде, для не говорящих.
2. Проводить собеседование в текстовом виде, для не говорящих.
Заголовок спойлера
Можете удалённо следить за монитором и снимать скрытой камерой чтобы не подсматривал в телефоне
Регулярное повышение зарплаты быстрее инфляции Гуглите пять типов работников по Герчикову. Каждому — своё
в какой обстановке кандидаты лучше всего проходят собеседования?Дайте мне ваш список вопросов, листок бумаги с ручкой (а ещё лучше — компьютер с текстовым редактором, без доступа в интернет) и оставьте меня одного.
Можете удалённо следить за монитором и снимать скрытой камерой чтобы не подсматривал в телефоне
в какие сроки они хотят получить информацию о результате собеседования?Как только ваш компьютер закончит обсчёт моего психологического портрета и процента совместимости с портретами будущих коллег (вы же не используете эти старомодные методы с субъективным суждением человека-HRа, который даже не будет со мной работать?)
как удобнее получать информацию о компании, проекте, задачах и условиях работы?Поделиться контактами ваших бывших сотрудников
что можно посоветовать специалистам, особенно джуниорам, готовящимся к собеседованию?Сказать им, что те уже всё провалили, так что могут не волноваться, от них ничего не зависит. Пусть приходят просто пообщаться о жизни.
по каким критериям кандидат выбирает компаниюДеньги, свободный график, деньги, коллектив, деньги. В таком порядке. Все ваши «плюшки» это лишь ширма чтобы платить меньше денег
а руководитель сотрудникаЧтобы не напрягал. Со всех точек зрения
что вдохновляет в работе
Мне стало интересно, как видят идеальное собеседование ИТ-специалисты
Думаю, что многие специалисты видят идеальное собеседование с будущим руководителем, а не эйчаром. На этом можно и закончить было :)
Самое идеальное собеседование — в японской корпорации, где я работаю — никаких тестов, никакого HR даже близко нет — полчаса бесед с менеджером, 15 минут с командой — принят.
Чем хуже компания — тем больше мозгоклюйства.
Чем хуже компания — тем больше мозгоклюйства.
Однако по мнению HR-ов российских компаний «Идеальное собеседование — это тестовое задание из 5-6 заданий сроком выполнения максимум на 2 недели.». Либо в качестве тестового задания дать разработать прототип, который потом можно будет применить в текущих проектах. Но оплачивать потраченное время соискателя при этом не нужно — это ведь ему нужна работа, а не компании сотрудники.
О, 5-6 заданий на 2 недели… Хм, удачи вам.
с поехавшими посадили, воды в простыне больше чем в среднестатистическом дипломе, в итоге выводы — чушь. чот вспомнилось — кем вы видите себя через 5 лет? аж скрючило от мудацкого вопроса.
Вопрос хороший и не важно кем вы себя реально видете через 5 лет, вопрос на самом деле о том задумываетесь ли вы о перспективе или нет.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
О, 5-6 заданий на 2 недели… Хм, удачи вам.
Две недели делать тестовое задание?
Возможно имелось в виду, что задания простые, которые средний программист может сделать за час-два, но просто дается 2 недели на раскачку и нахождения времени? Тогда еще более-менее.
Когда проходил собеседования в Германии достаточно часто давали задания на специальных сайтах, где нужно запрограммировать несколько задач на время (обычно 3-4 и с ограничением времени в 1.5 — 3 часа). Обычно это не сильно напрягало, даже было иногда интересно.
А тестовые задания, которые требуют на выполнение больше нескольких часов (и даже больше нескольких дней), это жесть, конечно.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Идеальное собеседование. Версия ИТ-специалиста