Комментарии 5
А в этих компаниях есть ограничения на разглашение сотрудниками своего вознаграждения?
Каких именно сотрудников вы имеете в виду?
Если потенциального работника, который приходит и показывает оффер другой компании, то точно нет, потому что раз оффер еще не подписан, значит и никаких NDA подписано быть еще не может.
Если потенциального работника, который приходит и показывает оффер другой компании, то точно нет, потому что раз оффер еще не подписан, значит и никаких NDA подписано быть еще не может.
Наоборот, уже работающих. Приходишь и говоришь «я знаю, что за что-то вы уже платите столько-то, я тоже хочу»:)
Так переговоры не ведутся) Если вы работаете в компании и Вам коллега рассказал, что получает больше вас, то это не аргумент для повышения зп. Возможно, ему сделали такой оффер, потому что он принес контроффер от другой крупной компании. В общем, повышают зп только если вы промоутитесь или если вы приносите контроффер с более высокой зп и работодатель, чтобы вас удержать (или заполучить, если вы пока не сотрудник) старается заматчить цифры в контроффере.
Как по мне, то очень аргумент, если я уверен, что справляюсь с работой не хуже. Чтобы удержать или заполучить меня, компания должна или убедить меня, что хуже, или повысить зарплату такого же уровня.
Вообще, вопрос был о правилах работы в западных компаниях. Можно ли представить, например, ресурс, где, скажем, разработчики в открытую обмениваются данными о своих зарплатах или это повлечёт реакцию со стороны компаний.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как стартапы определяют заработную плату. Невидимые процессы