Почему зарплаты в ИТ скоро начнут падать?

В последние годы вокруг ИТ поднялся настоящий хайп, как модно сейчас говорить. ВУЗы открывают новые специальности для восполнения “дефицита кадров” в этом сегменте рынка труда, эксперты различного уровня прогнозируют увеличение спроса на программистов и рассказывают про “информационный век”, а по просторам интернета гуляют “истории успеха” людей, которые решили все свои проблемы после переквалификации. При этом зарплаты ИТ-специалистов в разы выше зарплат специалистов других сфер экономики со схожим уровнем сложности задач, что только подогревает интерес к этому направлению. Не слишком ли это хорошо, чтобы быть правдой?

Я решил задать себе этот вопрос и проанализировать риски, которые угрожают рынку труда, а значит и мне, так как я тоже ИТ-специалист с 6-летним стажем работы. К сожалению выводы оказались не очень приятными и мне самому очень трудно поверить что завтра может всё резко измениться, но риски и предпосылки есть и их глупо игнорировать. Разберём всё по пунктам:

Дефицит кадров — миф

Наверное многие из вас неоднократно слышали о страшном дефиците кадров в ИТ и чувствует себя востребованными специалистами, которым уж точно не угрожает никакая конкуренция. А теперь давайте посмотрим на планы правительства:

• В 2017 году глава Минкомсвязи РФ Николай Никифоров заявил что стране нужен ещё 1 миллион программистов.
• В 2018 году Фонд Российских Интернет Инициатив говорит уже о нехватке 2 миллионов ИТ-специалистов.

Проблема в том что сейчас в России трудятся всего около 500 тысяч ИТ-специалистов (об этом говорит глава Минкомсвязи и подтверждают различные исследования) и этого вполне хватает для нормального функционирования бизнеса в стране, а на каждую вакансию приходят десятки резюме от соискателей и у компаний есть возможность выбирать себе кандидатов. Я не говорю уже о том что программисты нужны только в городах-миллионниках, а в остальной части страны прекрасно живут и без них, в то время как врачи и учителя нужны везде.

Если же увеличить число ИТ-специалистов в 3 или даже в 5 раз, как предлагает Минкомсвязи или ФРИИ, то мы получим перенасыщенный рынок труда с низкой стоимостью рабочей силы, а это выгодно бизнесу так как сокращаются издержки на разработку и поддержку программных решений.

Всё это теория, поэтому предлагаю перейти к практике. В последние годы в ВУЗах открывается всё больше и больше направлений подготовки ИТ-специалистов и конкурс на ИТ-специальности сейчас существенно выше чем на другие направления подготовки. Через 5 лет мы получим большое количество новых кадров, которые также захотят занять место под солнцем и будут старательно повышать свою квалификацию. Кроме этого уже сейчас среди junior-специалистов очень высокая конкуренция. Если 5 лет назад достаточно было выучить синтаксис языка и несколько сопутствующих технологий чтобы пройти большинство собеседований и со старта получить оклад 50 000 рублей, то сейчас требования сильно выросли и оклады стартуют примерно с 30 000 рублей (судя по недавнему исследованию, которое было опубликовано на Хабре). Соответственно зарплатные ожидания и в дальнейшем у большинства таких специалистов будут ниже, даже по мере их развития в своей области — тут чистая психология и лёгкое давление рынка.

Кризис

Все мы помним, как больно ударил последний кризис по экономике страны. Однако ИТ-сфера практически не пострадала, а в некоторых случаях даже выиграла, хотя временное сокращение вакансий все же произошло. Естественно это не осталось незамеченным для специалистов из других областей которые потеряли часть дохода или даже хорошую работу. Все мы знаем что сейчас существует множество курсов для переквалификации в сферу ИТ, но мало кто понимает что на эти курсы идут достаточно умные люди и успешно их заканчивают, после чего пробуют трудоустроиться и у некоторых это получается. Стоит ли говорить что их зарплатные ожидания ниже, а стремление гораздо выше, чем у тех кто работает в сфере давно. Это тоже оказывает влияние на рынок и сейчас огромное количество людей стремятся “войти в IT” из других профессий под лозунги ИТ-пропаганды и обещания золотых гор.

Удалённая работа

В это трудно поверить, но либерализация рынка труда и массовый перевод сотрудников на удаленную работу это тоже угроза для доходов ИТ-специалистов.

Почему? А потому что условный программист Вася из Курска будет рад зарабатывать 50 000 рублей в месяц, в то время как Витя из Москвы меньше чем за 100 000 рублей в месяц работать не хочет, а уровень знаний у них одинаковый. Удивительно, но не все хотят жить в Москве или даже в Тайланде и для этого есть масса причин, например семья, друзья, цены на жильё, экология, любовь к малой родине и так далее. Я думаю это тема заслуживает отдельной статьи, но лично я знаю большое количество людей, которые в Москве живут не по своей воле.
В 2017 году компания Билайн провела подобный эксперимент и отправила большое количество сотрудников на удаленку. Если кратко, то эксперимент удался и обе стороны довольны. Конечно одна компания не способна оказать существенного влияния на рынок, но если начнется массовое внедрение “современных практик”, то картина может измениться.

Экспансия регионов

Зачем платить дорогую аренду за офис в Москве, когда отдел разработки можно перенести в регион, да ещё и на зарплате сэкономить? Этот процесс медленно, но движется и положительные прецеденты уже есть, хотя признаю что их крайне мало. При этом ИТ-компании с удовольствием сотрудничают с местными ВУЗами и у них есть отличная возможность перехватывать выпускников до того, как они уедут покорять Москву. Так что если кризис затянется или усугубится, то данный сценарий вполне рабочий и может угрожать зарплатам ИТ-специалистов.

Устаревание знаний

ИТ это удивительная, интересная, но очень быстро меняющаяся сфера деятельности. Одна технология, не успев прочно закрепиться на рынке, уже вытесняется другой, постоянно выходят новые версии существующих фреймворков и внедряются новые решения. Знания и опыт которые вы получили сегодня, через 10 лет будут никому не нужны. Не каждый сможет всю жизнь бежать чтобы стоять на месте, так как часто на работе учиться некогда, а после работы не всегда есть возможность, потому что у человека есть друзья, хобби, а со временем появляется и семья. В то же время вчерашние студенты очень замотивированы на изучение новых технологий и с годами они будут наступать вам на пятки. Через какое-то время их ценность на рынке может сравняться с вашей или даже превысить. Бывают и исключения, но как известно, исключения только подтверждают правила.

Сокращение издержек

Думаете бизнес не замечает высоких зарплат в ИТ и не стремится их уменьшить? Конечно же над этой проблемой активно думают и работают. Более того, у людей, которые управляют бизнесом, гораздо больше информации о происходящем вокруг чем у нас с вами, соответственно больше рычагов влияния. Какие решения они придумают — можно только догадываться.

Заключение

Я думаю что все эти факторы серьезно изменят рынок труда уже через 5 лет и зарплаты ИТ-специалистов начнут движение в сторону медианной зарплаты по региону. Рано или поздно это произойдёт, тем более такое уже было с другими профессиями.

Что делать дальше? Тут всё индивидуально и я не могу дать общих советов, но как говорится “предупреждён — значит вооружён”.

А как вы видите сегодняшний рынок труда?