Какие у вас есть вопросы?

Вот типичный постсоветский HR-менеджер будет удивительно интересно отвечать на эти вопросы, мне думается. И про команду, и про темы в столовке.

Вот было бы интересно пообщаться на собеседовании с некоторыми сотрудниками компании, чтобы обсудить какую-то мою проблему, чтобы оценить степень готовности их к сотрудничеству, а заодно и их техническую подкованность. Задача ведь никогда не сообщает о своём решении, поэтому интересно посмотреть на готовность будущей компании обсуждать проблему, которая возникла у меня. Ведь рано или поздно проблема возникнет у меня при работе именно в этой компании и мне бы не хотелось остаться один на один с проблемой в ситуации, когда у начальника одни права, а у меня только обязанности.

> Конечно, лучший сценарий — пообедать с командой во время вашего интервью. Если этого нет в расписании, предложите это.

Святые щи, надо такое попробовать на собеседовании в компанию которая уже достала рассылками :D

Для меня самый важный вопрос — это вопрос о питании. Как и где оно организовано, что в меню и прочее. Всё остальное я способен сам себе обеспечить. Но если с обедами возникают трудности, то уже не важно какая замечательная компания и сколько тебе платят.
Бывало я специально ходил смотреть чем питаются сотрудники и не приходил на второе собеседование после увиденного.

Фитнес клубы поблизости от работы — это тоже очень важно. Всегда об этом спрашиваю. И если у меня есть выбор между двумя разными компаниями, безусловно я выберу ту, у которой поблизости находится удобный фитнесс-клуб.

Hi progblog! Lynne here (creator of Key Values). Just wanted to say thank you for this write-up!

действительно полезная заметка. к сожалению, вопросы в адрес компании многим до сих пор кажутся странными. максимум — о зарплате и конкретно о проекте, которым предстоит заниматься в первое время. как будто людей вообще не интересует, в каком коллективе они будут работать, каково качество кода на проекте, какие перспективы роста имеют место и т.д. вроде есть разработчик, и ценовая категория у него уже высокая, и предложений о работе — не одно и не два, а все равно, то ли боится спрашивать о том, что для него важно, то ли теряется. а статья лишний раз напоминает, какими вещами можно поинтересоваться, чтобы составить представление о потенциальном работодателе.

1. Берем генератор ответов на вопросы HR
2. Берем генератор вопросов для HR
3. Меняем полярности, совмещаем контакты
4. Профит :)

В России можно смело заменить «вопросы к HR» на «вопросы к руководящему технарю».

Ни один из вышеперечисленных вопросов я не задавал непосредственно HR. HR — это в основном согласование времени собеседования, небольшая вводная по организационным вопросам, проверка на общую адекватность и передача кандидата технарям на растерзание :)

Зато почти половину вопросов на собеседовании задавал людям, с которыми в последствии работал в команде или мне пришлось бы с ними работать. Только они знали ответы, и только их реакцию можно было анализировать. Да и вообще в 80% российских компаний технари являются самым ключевым звеном на собеседованиях (я имею в виду технические должности), и всю информацию нужно тянуть из них.

Но список вопросов очень толковый, учел что-то для себя. Спасибо.

Насколько быстро реагируют люди на электронные письма / сообщения в Slack в выходные и после 6 вечера?

А что это за дурацкий вопрос? Если речь не идёт о какой-нибудь команде круглосуточной техподдержки, то в выходные и после 6 вечера на письма люди отвечают «никак» и это нормально. Если кто-то и отвечает — то это его личная инициатива, может ему скучно дома, но это совершенно ничего не говорит ни о компании, ни о проекте.