Комментарии 3
Когда человек «просыпается» и начинает заботиться в первую очередь об эффективности собственной жизни для себя и ее удовлетворенностью, тогда потребности работодателей в выжимании максимума из сотрудника переходят на второй план. Особенно зимовка в Азии в этом году дала мне понять, что в офис, каким бы он ни был «навороченным», я вернуcь либо в каких-то крайних случаях, либо из-за особенностей разрабатываемого продукта. Самое интересное, что лучше всего для личной жизни работает даже не фултайм удаленка, а парттаймы и почасовой фриланс, когда не зависишь от одной компании, сам регулируешь количество времени на собственно работу, самообразование, личные дела и т.д. Еще немаловажный факт состоит в том, что когда ты работаешь только на одну компанию, ты прикипаешь к ее стеку. Если там много всякого легаси, ты становишься крайне узким и несамостоятельным специалистом по разработке на колхозном фреймворке, написанном в прошлом десятилетии. Приглашаю в группу удаленных работников и фрилансеров всех t.me/ru_freelancers
-4
+1
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Как, а точнее где мы будем работать через 10 лет