Комментарии 162
Всегда работаю только удалённо. Если нет такого варианта, то мне не подходит такая работа.
Сейчас, наконец, до многих компаний стало доходить, что в этом есть большие плюсы. Ведь главное результат.
Сейчас, наконец, до многих компаний стало доходить, что в этом есть большие плюсы. Ведь главное результат.
Я вот наоборот обычно пытаюсь до наших сотрудников донести, что результат — это не главное.
P.S. у удалённой работы есть как и плюсы, так и минусы, как, собственно, и у работы в офисе.
P.S. у удалённой работы есть как и плюсы, так и минусы, как, собственно, и у работы в офисе.
А что главное? Загнать всех в Open Space?
Вы путаете тёплое с мягким. Мотивация и подход к работе никак не связаны с местом фактического пребывания. Что на удалёнке, что в офисе присутствуют такие сотрудники, которые дальше тасков своих ни о чём не хотят думать.
Я не хочу сказать, что это плохо; каждый, как говорится, сам решает как относиться к работе.
Я не хочу сказать, что это плохо; каждый, как говорится, сам решает как относиться к работе.
Ну так работа на то и работа. Серьезно заинтересовать довольно сложно. Серьезное влечение могут вызывать только свои проекты (на то они и свои), что-то прорывное и просто трудоемкое (автопилоты, мощные системы анализа данных (Palantir) и прочий софт подобного уровня). Это если смотреть на уровне идеи и концепции проекта. Также может привлечь большая роль в проекте, но так как подавляющее большинство разработчиков всего лишь винтики, то этот способ не катит. Ну и судя по отношению работников ваш проект явно не прорывной, а потому вполне очевидно почему ваши работники не выходят за рамки винтиков в системе — смысла в этом ноль. От заинтересованности зарплата не повысится, а упарываться больше ради того же результата бессмысленно. Такие дела.
Если результат — не главное, то на чем Вы зарабатываете?
К-к-как это результат — не главное? А в чем тогда смысл что-то делать? Ради процесса?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Главное — не победа, главное — отсидеть с 9 до 18. Обычно работодатель на словах хотя бы пытается сказать что "важен результат", хотя и контролирует это 9-18, а тут как-то слишком, даже на шутку больше похоже.
Да нет, просто у нас люди относятся к этому как к «отработал, получил деньги, до свидания». Никакой заинтересованности и т.п.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Что значит «должны»? Относиться они могут как их душе угодно, это личное дело каждого. Для меня лично работа — это не просто пришёл-сделал-ушёл.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
По-вашему, если человеку нравится работа, то у него нет личной жизни? Вынужден вас огорчить.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
> покупка пятикомнатной квартиры на Остоженке — к материальному благополучию
Т.е., по-вашему, можно быть нищим с пятикомнатной квартирой в ЦАО? Ну разве что среди шейхов. Для 90% прочих россиян, особенно если откинуть москвичей, это едва ли не заоблачный уровень того самого материального благополучия.
Т.е., по-вашему, можно быть нищим с пятикомнатной квартирой в ЦАО? Ну разве что среди шейхов. Для 90% прочих россиян, особенно если откинуть москвичей, это едва ли не заоблачный уровень того самого материального благополучия.
Семьи на вас нет и/или ребенка. Как появятся, у вас сразу результат переместится из дома в офисные кубиклы :)
На самом деле 11,3% получили работу в течение года после того, как научились программировать
А что значит «научился программировать»?
Там вообще непонятно, что хотели сказать: как трудоустройство связано с детскими увлечениями?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Научился программировать, значит обрел необходимые знания чтобы устроится на работу. Это определение контекста данного случая.
В общем значит что между стартом их обучения и получения работы прошёл год. Я могу например сказать так, я за месяц научился верстать и начал фрилансить, это не значит что через месяц я стал профи, просто научился достаточно чтобы получать за это деньги.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Пёс бы с ним, с ритмом, хоть он и страдает, железо нельзя домой взять, вот где самая засада.
Работаешь над новыми продуктами, которые ни пощупать, ни осциллографом тыкнуть, ни перезагрузить, ни перепрошить, зависло — заходи на IP-розетку, дергай питание и молись, что прошивка и система после этого поднимутся. Не поднялись — ну что ж, дежурный инженер рад помочь тебе в свои 4 часа утра, первые раз несколько…
Вообще, я поработал 8 месяцев на 100% удаленно и снова хочу в офис, в лабораторию с нормальным оборудованием, которое домой купить не хватит денег, к коллегам, которые помогут быстрее разобраться с вещами, о которых ты пока не имеешь понятия, к митингам лицом к лицу, и вот этому всему.
Работаешь над новыми продуктами, которые ни пощупать, ни осциллографом тыкнуть, ни перезагрузить, ни перепрошить, зависло — заходи на IP-розетку, дергай питание и молись, что прошивка и система после этого поднимутся. Не поднялись — ну что ж, дежурный инженер рад помочь тебе в свои 4 часа утра, первые раз несколько…
Вообще, я поработал 8 месяцев на 100% удаленно и снова хочу в офис, в лабораторию с нормальным оборудованием, которое домой купить не хватит денег, к коллегам, которые помогут быстрее разобраться с вещами, о которых ты пока не имеешь понятия, к митингам лицом к лицу, и вот этому всему.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Блин. Ну конечно, не у всех! Предыдущий оратор говорил про специфику работы админов. Им действительно работать «из дома» крайне неудобно. Ну а если речь про девелоперов- тогда другое дело. Им действительно может вполне хватает VPN. Правда тут уже дело в психологии конкретных людей- одним может быть необходимо «живое общение» для плодотворной работы, для других-же достаточно наушников, музычки в фоне и что-бы их никто не отвлекал. Интроверты и экстраверты.
Мышкофтыкателям — да, не удобно.
Реально только сетевым админам не удобно удаленно.
Реально только сетевым админам не удобно удаленно.
«Мышкофтыкателям» — это которые ещё называются «эникейщики»?
1) Со слов менеджера:
— Hе включается компьютер — зову админа. Админ приходит, воздевает руки к небу, бормочет про себя невнятные слова, поворачивает мой стул 10 раз вокруг своей оси, пинает компьютер — тот начинает работать. Вновь воздевает руки к небу, что-то бормочет, уходит.
2) Со слов сисадмина
— Прихожу к юзеру: этот дурак так вертелся на стуле, что у него шнур питания на ножку намотался и выскочил из компа. Матерюсь про себя, распутываю, запихиваю комп ногой подальше под стол, включаю, ухожу...
Инженер не поможет, если оборудование с механической частью и слишком дорого чтобы каждому работающему с ним давать экземпляр. А если их несколько разных? Сначала нужны тем, кто разрабатывает, потом тестирующим. В таком случае удалёнка совсем не вариант.
Актуально разве что при столь популярном костыльном способе разработки — что-нибудь сейчас напишу побыстренькому а потом посмотрю как оно работает. Но в целом, не смотря на то что первый результат достигается быстро времени на подготовку полноценного продукта из-за необходимости отладки и бесконечного допила уходит гораздо больше. Как показывает опыт, чтение документации до того как писать программу к железу резко сокращает количество костылей и нежданчиков.
Как показывает опыт, чтение документации
Как показывает опыт с чтением документации возникают две проблемы — кто-то эту документацию должен написать, а для этого кто-то должен реализовать как софт, так и само железо, а для этого как раз необходима работа с железом и она вовсе не удалённая.
на подготовку полноценного продукта из-за необходимости отладки и бесконечного допила уходит гораздо больше
Но значительно меньше, чем при разработке на муляже, а потом переходу к самому железу, тем более в процессе того "допила" железо тоже меняется.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
6 лет назад с большим энтузиазмом перешёл на работу из дома на полную ставку, всё выглядело очень радужно, куча идей о том как всё будет. Год назад окончательно вернулся на работу на полный ставку из офиса. Как оказалось, работа из дома не для меня. Конечно в работе из дома есть много плюсов, и именно они удерживали меня все 5 лет. Но минусы в конце концов перевесили. Это не каждому подходит.
Как назвали малыша?
А у меня двое, правда старший ходит в садик. А второму и года нет.
Все так же, как и обычно, работаю из дома. Отдельная комната с дверью — бесценно.
Все так же, как и обычно, работаю из дома. Отдельная комната с дверью — бесценно.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Тут есть и обратная ситуация. Например bay area или redmond-bellevue-seattle и окрестности имеют высокую цену на жилье, потому что есть люди с деньгами которые хотят там жить, потому что там есть работа. Если теперь жить там не обязательно для работы — цены на жилье тоже упадут, соответственно и общая стоимость жизни упадет.
То есть вы хотите получать больше просто потому что живете в крупном городе?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Таки да. Обычно в крупном городе стоимость жизни будет выше, соответственно и зарплаты.
А иногда и обратное происходит работодатели, нанимая удаленного сотрудника, предлагают платить ему меньше просто потому, что он живёт в небольшом городе.
я бы сказал это уже аксиома
И это неправильно. Человек может находиться в любом месте мира. В том же Тайланде.
Специалисты стоят своих денег не из-за своего место положения. Это тоже один из плюсов удалённой работы. Можно находиться в каком-то провинциальном городе, а зарабатывать удалённо больше чем в Москве, т.к. по миру зарплаты намного больше московских.
Специалисты стоят своих денег не из-за своего место положения. Это тоже один из плюсов удалённой работы. Можно находиться в каком-то провинциальном городе, а зарабатывать удалённо больше чем в Москве, т.к. по миру зарплаты намного больше московских.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Хорошая шутка :) В Европе средний персонал получает больше, чем средняя зарплата по Москве.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Программист в вакууме в США получает в среднем 10 000$. В Москве 1-3к$. Вон даже на Хабре, в блоке Мой Круг, в основном мелькают зарплаты около 100к рублей. О чём тут говорить? Да, там налоги, цены выше и т.д. Пусть даже из 10к$, получится 5k$ на жизнь. Но ведь в Москве чего, всё на халяву? Сьёмное жильё(ну или своё, тогда проще), коммуналка, всякие другие счета и т.д. всё это тоже есть. И от этих 100к рублей, после всех платежей, может оставаться меньше 50к рублей. А то и 30-20k рублей.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Исправь просто программиста на синьор-программиста (в офисе) и зарплата $10k gross вполне попадет в свою вилку (по-крайней мере для моего региона).
Из них обязательные траты примерно такие:
3500 — это налоги. Около 1000 — медстраховка для всей семьи. И это еще дешево. Обамакер с нашим доходом работает против нас — платим считай за себя и за того (бедного) парня.
~2000 — съем жилья с хорошими школами, свет, вода, интернет и мобильники с рассрочкой. Ипотека дороже.
1000 — две машины в лиз и страховка на них. Да, можно взять used в кредит, но выигрыш баксов в 200/mo весьма сомнителен и может запросто нивелироваться необходимостью ремонта и вынужденного простоя на работе (с этим уровнем дохода дешевле держать новую машину).
Еще желательно контрибьютить что-то в пенсию. Ну пусть $500.
Остается ~2000 на еду, одежду, детские и взрослые активити, а также на возможные дидактаблы по страховым случаям.
В сухом остатке получаем, что до 2014 года смысла переезжать из москвы только ради денег не было. Сейчас — есть.
Из них обязательные траты примерно такие:
3500 — это налоги. Около 1000 — медстраховка для всей семьи. И это еще дешево. Обамакер с нашим доходом работает против нас — платим считай за себя и за того (бедного) парня.
~2000 — съем жилья с хорошими школами, свет, вода, интернет и мобильники с рассрочкой. Ипотека дороже.
1000 — две машины в лиз и страховка на них. Да, можно взять used в кредит, но выигрыш баксов в 200/mo весьма сомнителен и может запросто нивелироваться необходимостью ремонта и вынужденного простоя на работе (с этим уровнем дохода дешевле держать новую машину).
Еще желательно контрибьютить что-то в пенсию. Ну пусть $500.
Остается ~2000 на еду, одежду, детские и взрослые активити, а также на возможные дидактаблы по страховым случаям.
В сухом остатке получаем, что до 2014 года смысла переезжать из москвы только ради денег не было. Сейчас — есть.
Вы забываете, что компания так же географически может находится где угодно, в том числе в регионе, в котором средняя заработная плата требуемого специалиста намного меньше, чем в соседнем крупном городе.
Так какой смысл тогда нанимать удаленного сотрудника за заведомо высокий оклад, когда можно найти местного специалиста в офис за соразмерный его навыкам размер оплаты?!
Так какой смысл тогда нанимать удаленного сотрудника за заведомо высокий оклад, когда можно найти местного специалиста в офис за соразмерный его навыкам размер оплаты?!
Да-уж, страшно привыкать к новым реалиям…
Но, ничего не поделаешь, поезд тронулся.
Как-раз развитие общества его и породило. Поезд этот.
До этого, я годами на поезде на работу-с работы-на работу-с работы… Каждый день.
Теперь исключительно из дому. В провинции.
И Благодать!
Но, ничего не поделаешь, поезд тронулся.
Как-раз развитие общества его и породило. Поезд этот.
До этого, я годами на поезде на работу-с работы-на работу-с работы… Каждый день.
Теперь исключительно из дому. В провинции.
И Благодать!
31,8% работают всегда из офиса, 35,1% работают из дома несколько дней в месяц( обе цифры из диаграммы). Откуда 68,2% процента работающих хотя бы несколько дней в неделю из дома, согласно тексту?
Кстати, вероятно, много ответивших из России работает по фрилансу или на дядей Сэмов. Это тогда никак не связано с Российскими работодателями.
Зная, что на Украине полно разрабов, где они в списке? загадка…
Зная, что на Украине полно разрабов, где они в списке? загадка…
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Очевидно же, в статье написано что в рейтинге стран с наибольшей занятостью удаленно на полный день первое место занимает Россия — это обобщение не имеющее права на существование. Говоря о стране мы подразумеваем и работодателей и наемных работников. Опрос же был только среди наемных работников. Тут я и возразил.
Нахожусь с обратной стороны (я заказчик человека, работающего удалённо).
Жутко вымораживает «выпрашивать» и «уговаривать» человека прийти и посмотреть/обсудить проект.
У меня есть железка, программу которой пишет программист. И уговорить человека прийти посмотреть на поведение программы (в том числе обсудить принципиальные моменты, вроде организации исключений и настроек коэффициентов по умолчанию) — это целое дело. При этом запустить железку «на дому», в принципе, можно, но это связано с организацией снабжения сжатым воздухом, установкой тяжёлого привода и т.п. Естественно, никто ничего не хочет. При этом программист отмазывается от посещения предприятия, где всё установлено и работает, вроде как «ты мне всё опиши, а я дома на диване посмотрю». Напрягает. Поэтому в следующий раз, когда понадобятся услуги удалённого специалиста — буду прописывать в договоре, что человек обязан приехать по первому требованию, если проведение работ невозможно удалённо.
Жутко вымораживает «выпрашивать» и «уговаривать» человека прийти и посмотреть/обсудить проект.
У меня есть железка, программу которой пишет программист. И уговорить человека прийти посмотреть на поведение программы (в том числе обсудить принципиальные моменты, вроде организации исключений и настроек коэффициентов по умолчанию) — это целое дело. При этом запустить железку «на дому», в принципе, можно, но это связано с организацией снабжения сжатым воздухом, установкой тяжёлого привода и т.п. Естественно, никто ничего не хочет. При этом программист отмазывается от посещения предприятия, где всё установлено и работает, вроде как «ты мне всё опиши, а я дома на диване посмотрю». Напрягает. Поэтому в следующий раз, когда понадобятся услуги удалённого специалиста — буду прописывать в договоре, что человек обязан приехать по первому требованию, если проведение работ невозможно удалённо.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну я вот писал софт для ридера банковских карточек, подключающегося к смартфону. В РФ такие не продаются, при попытке привезти его мне DHL — завернули на таможне. В итоге у коллеги в США просто на компе поставили TeamViewer, к компу подключили смартфон с девайсом, и я так удаленно сидел отлаживался. А он по моим командам на кнопчки тыкал. Потом узнали что есть VNC сервер для андроида, и можно было бы его использовать, но к тому моменту уже разработка к концу подошла.
Большую часть работы я выполнял у себя локально, сделав mock интерфейса устройства и работая с ним. Ну а когда надо было отлаживать именно само чтение карт — то вот так, через TW. Не очень удобно, конечно, но со временем привыкаешь.
Большую часть работы я выполнял у себя локально, сделав mock интерфейса устройства и работая с ним. Ну а когда надо было отлаживать именно само чтение карт — то вот так, через TW. Не очень удобно, конечно, но со временем привыкаешь.
Вас вымораживает просить такое, а его вымораживает ехать куда то. Это логично как бы, и самый верный способ это оплачивать выезды.
Эм, ну нет. Я плачу не за выезды, а за результат. А он — затягивается, несмотря на сроки, прописанные в договоре. Я проявляю добрую волю и говорю «приезжай, всё покажу, обсудим и решим» По времени — 3-4 часа. Вместо этого я пишу письма на 2 экрана, он пишет письма на 2 экрана, и так два дня.
Внесу ясность — выезды — это не 300 км в другой город, это из одного района города в другой, и я готов встретить человека на машине, чтобы ему не брать такси. Поэтому, так как я плачу деньги, мне глубоко всё равно, кого там и что вымораживает.
Внесу ясность — выезды — это не 300 км в другой город, это из одного района города в другой, и я готов встретить человека на машине, чтобы ему не брать такси. Поэтому, так как я плачу деньги, мне глубоко всё равно, кого там и что вымораживает.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Плюс от удаленной разработки, это тишина. И если в офисе ты сидишь среди таких же разработчиков, а они ребята обычно тихие и тоже не любят шум, как и ты, то в принципе можно работать комфортно. А вот если сидеть в офисе в одном небольшом кабинете с кучей народу с разных(!) отделов(консультанты, тех. поддержка и т.п.), то работать в постоянном шуме тяжело. В таком случае с удовольствием ушел бы на удаленку с периодическими появлениями в офисе.
Это только пока детей нет, а потом офис зачастую становится тише
Можно арендовать себе квартирку в соседнем подъезде или офис в этом же квартале.
Вариант для экономных — ближайшая библиотека)
Да, появляются затраты, но а) рабочая обстановка б) никаких детей-животных в) 5 минутная доступность дойти до дома поесть/полежать/посидеть с ребенком, если уж так приспичило.
Вариант для экономных — ближайшая библиотека)
Да, появляются затраты, но а) рабочая обстановка б) никаких детей-животных в) 5 минутная доступность дойти до дома поесть/полежать/посидеть с ребенком, если уж так приспичило.
Как мне кажется, люди, которые желают/требуют работать удаленно, или еще не работали удаленно, или не наткнулись на минусы удаленной работы. Но это только мое мнение — есть люди, которым совсем не нравится работать в офисе.
Расскажу на своем примере: сейчас я могу работать как удаленно, так и в офисе — этот вопрос исключительно на мое усмотрение и настроение. Из рабочих инструментов у меня только ноут с LTE/WiFi, так что привязки к офису нет.
В итоге работаю почти всегда в офисе, а из дома только когда есть в этом необходимость. Например, жду посылку которую привезут «в период с 9 до 18» или если идет какая-то общая домовая поверка приборов итд. Ну еще иногда могу пойти поработать в парке у офиса в тенечке на траве, если есть настроение и погода позволяет.
Все решилось после 8 месяцев полностью удаленной работы — минусы взяли свое:
Да, работа в офисе имеет свои минусы, но на них можно посмотреть под другим углом и они станут плюсами.
P.S. Я не имею в виду работу в опенспейсе — для меня это за гранью добра и зла. Может быть я еще не видел адекватных опенспейсов, но из увиденного все варианты были слишком отвлекающие от работы.
Расскажу на своем примере: сейчас я могу работать как удаленно, так и в офисе — этот вопрос исключительно на мое усмотрение и настроение. Из рабочих инструментов у меня только ноут с LTE/WiFi, так что привязки к офису нет.
В итоге работаю почти всегда в офисе, а из дома только когда есть в этом необходимость. Например, жду посылку которую привезут «в период с 9 до 18» или если идет какая-то общая домовая поверка приборов итд. Ну еще иногда могу пойти поработать в парке у офиса в тенечке на траве, если есть настроение и погода позволяет.
Все решилось после 8 месяцев полностью удаленной работы — минусы взяли свое:
- Я стал ощущать недостаток в человеческом общении.
- Более сидячий образ жизни начал давать знать о себе в виде болей в спине, слабостью ног и тоннельным синдромом.
- Домашние никогда не поймут, что если ты дома, но на работе, то тебя дома нет. Попробуйте это объяснить двухгодовалому сынишке на больничном — ему же охота общения в объемах как в садике.
- Практически постоянное пребывание дома в четырех стенах привело к пониманию, что я не работаю дома, а живу на работе. Очень неприятные ощущения.
Да, работа в офисе имеет свои минусы, но на них можно посмотреть под другим углом и они станут плюсами.
P.S. Я не имею в виду работу в опенспейсе — для меня это за гранью добра и зла. Может быть я еще не видел адекватных опенспейсов, но из увиденного все варианты были слишком отвлекающие от работы.
Вам тоже мешают постоянные разговоры в пределах 2-3 метрах от вас? Просто многие спасаются наушниками, в вашем случае в опен-спейсе они не помогают? Просто мне ранее казалось, что это я слишком «капризный» и мне сильно мешает шум, очень сильно отвлекает и КПД падает. Наушники не помогают.
Да, меня напрягает шум вокруг, который не связан с текущей задачей. Наушники решают, но постоянно сидеть в них меня не устраивает и в итоге КПД падает. При этом периодически я люблю закрываться в наушниках примерно на пол часика.
У меня часто бывают ситуации когда надо связаться с кем-то по видеосвязи — ничего секретного, но шум вокруг может отвлекать. Постоянно идти в переговорку когда надо удаленно показать поведение интерфейса или решить двухминутный вопрос — напрягает, да и переговорка может быть занята таким же как я.
В итоге для меня идеальный вариант — кабинет на 2-5 человек связанных задачей или проектом.
У меня часто бывают ситуации когда надо связаться с кем-то по видеосвязи — ничего секретного, но шум вокруг может отвлекать. Постоянно идти в переговорку когда надо удаленно показать поведение интерфейса или решить двухминутный вопрос — напрягает, да и переговорка может быть занята таким же как я.
В итоге для меня идеальный вариант — кабинет на 2-5 человек связанных задачей или проектом.
Очень и очень советую строительные наушники. Например 3M Peltor.
Когда попробовал в первый раз — не поверил что такое возможно.
Самого очень задалбывает шум в офисе, а постоянно музыку слушать надоедает.
Дорогие наверное? Сколько стоит и где купить? И помогают ли они от топота вышеживущего «быдла» в многоквартирного дома?
Не дешево, но советую попробовать в магазине, тк по идее уши которые защищают от шума перфораторов и отбойных молотков должны спасти от быдла :)
Насколько я помню топовые гасят до 31 дб.
Работаю в опен спейсе на 2 конторы, учитывая что все это дело происходит где-то на ближнем востоке, то люди тут "немного" громче самовыражаются в разговорах и тд. Шум постоянный.
Разговоры не слышно практически вообще, при этом наушники из среднего класса, по местным ценам это 1500р.
Да ну, open space это клево!
Всегда можно потрепать языком.
Обсудить все начиная от политики, заканчивая кто что вчера ел.
Попить чай/кофе с коллегами. Заказать пиццу.
Ну а поработать можно всегда дома в спокойной обстановке… :-)
Сейчас работаю удаленно.
Сложность для меня это проблемы с коммуникацией.
Если что-то надо «срочно» узнать/спросить.
Приходится писать в трех мессенджерах и эл. почте.
То что в офисе решается за 5 минут, удаленно решается около часа и больше.
А так, по шуму, концентрации и пр. разницы нет.
Недавно родился сын, но он мне мешает, не больше чем коллеги в офисе.
Как минимум, если надо сосредоточиться есть наушники и музыка.
Всегда можно потрепать языком.
Обсудить все начиная от политики, заканчивая кто что вчера ел.
Попить чай/кофе с коллегами. Заказать пиццу.
Ну а поработать можно всегда дома в спокойной обстановке… :-)
Сейчас работаю удаленно.
Сложность для меня это проблемы с коммуникацией.
Если что-то надо «срочно» узнать/спросить.
Приходится писать в трех мессенджерах и эл. почте.
То что в офисе решается за 5 минут, удаленно решается около часа и больше.
А так, по шуму, концентрации и пр. разницы нет.
Недавно родился сын, но он мне мешает, не больше чем коллеги в офисе.
Как минимум, если надо сосредоточиться есть наушники и музыка.
Всегда можно потрепать языком.
Обсудить все начиная от политики, заканчивая кто что вчера ел.
Попить чай/кофе с коллегами. Заказать пиццу.
В Аду есть отдельный котел для таких любителей трепаться на рабочем месте :)
Вы не представляете как это все отвлекает от работы.
Я думаю это был сарказм) Ни один человек который бы заботился хоть немного об окружающих, или хотя бы стремился не вредить так не думает.
Да, наверное) Но есть такие работодатели, которые сажают кучу людей из разных отделов в одной комнате с разработчиками, вот тут начинается страх и ужас. И это не огромный опен-спейс, а не большая комната в здании.
Вот как раз для таких есть отдельный котел в аду. Даже если это большой опенспейс — людей нужно собирать правильно, а не валить всех в одну кучу вне зависимости от рода занятий и направлений деятельности.
У меня сейчас так, 13 человек в комнате, 4 отдела блин)) 1С поддержка, интернет-магазин, тех. поддержка, веб-разработчики. Очень тяжело, шумно, ну и тоже иногда поболтать хочется смотря на коллег.
У нас так же, 11 человек, большая часть 1С консультанты, они же поддержка.(
Вы уже в аду, в то время, когда работодателя котелок только ждет. Сочувствую.
Я несколько раз наблюдал такую картину и радовался, что я там не работаю. Правда там было человек 20-30, но и 13 тоже достаточно напряженно.
Я несколько раз наблюдал такую картину и радовался, что я там не работаю. Правда там было человек 20-30, но и 13 тоже достаточно напряженно.
Не надо сопротивляться своему желанию!
Хочется поболтать — поболтайте! ;-)
А так…
Лично меня в опенспейсе напрягала духота.
Особенно когда сидишь далеко от окна.
Где-то ч/з час-два работы хотелось спать сильно.
Зимой вообще жесть. Даже окно открыть нельзя, т.к. многим «дует».
Вот и ходишь постоянно к кофейному автомату…
Хочется поболтать — поболтайте! ;-)
А так…
Лично меня в опенспейсе напрягала духота.
Особенно когда сидишь далеко от окна.
Где-то ч/з час-два работы хотелось спать сильно.
Зимой вообще жесть. Даже окно открыть нельзя, т.к. многим «дует».
Вот и ходишь постоянно к кофейному автомату…
Для таких в аду, вероятно, есть опенспейс-котёл.
Подождите немного :) Примерно с полутора лет сынишка будет требовать ощутимо больше внимания. Я не знаю как отказать ему в этом.
А вопрос, когда надо срочно что-то узнать у нас решен — каждый удаленный сотрудник просто обязан быть на связи в рабочее время. То есть если ты работаешь не в офисе, то будь добр отвечать на звонки. Если сильно занят, то отпишись чем занят и перезвони когда освободишься. Строго, но эффективно и никто не против — столь срочные вопросы достаточно редки, а ответы в чате течении пяти минут — у нас это норма.
А вопрос, когда надо срочно что-то узнать у нас решен — каждый удаленный сотрудник просто обязан быть на связи в рабочее время. То есть если ты работаешь не в офисе, то будь добр отвечать на звонки. Если сильно занят, то отпишись чем занят и перезвони когда освободишься. Строго, но эффективно и никто не против — столь срочные вопросы достаточно редки, а ответы в чате течении пяти минут — у нас это норма.
Так и сейчас каждый сотрудник на связи.
Я работаю удаленно, а остальная команда в офисе в другом городе.
Но все равно, есть лаг при «запросе».
Который в офисе стремился к нулю.
Я работаю удаленно, а остальная команда в офисе в другом городе.
Но все равно, есть лаг при «запросе».
Который в офисе стремился к нулю.
Да, инпутлаг несомненно присутствует в удаленке, надо только понимать критичен он или нет. Но это уже другой вопрос: если он критичен, то работать надо в офисе; если приемлем, то можно и на удаленке.
Не работал удаленно, так что возможно заблуждаюсь, но:
1. Общения раз в неделю было бы достаточно, слишком много общения нагружает, даже за выходные или отпуск от общения отдохнуть не удается.
2. Время которое раньше тратилось на дорогу до работы можно потратить на катание на велосипеде, а можно даже больше ибо и удовольствие от катания и полезно.
3. Помимо общения с людьми на работе еще и дома, это жуть как по мне, понятно что все разные, иль может мое время не пришло, но я могу расслабиться только в одиночестве, так что аргумент не для всех как и первый.
4. Это вообще субъективное ощущение, но тут уж ничего не поделаешь.
1. Общения раз в неделю было бы достаточно, слишком много общения нагружает, даже за выходные или отпуск от общения отдохнуть не удается.
2. Время которое раньше тратилось на дорогу до работы можно потратить на катание на велосипеде, а можно даже больше ибо и удовольствие от катания и полезно.
3. Помимо общения с людьми на работе еще и дома, это жуть как по мне, понятно что все разные, иль может мое время не пришло, но я могу расслабиться только в одиночестве, так что аргумент не для всех как и первый.
4. Это вообще субъективное ощущение, но тут уж ничего не поделаешь.
Все пункты исключительно индивидуальны:
1. Мне тоже сначала казалось, что общения слишком много, но в итоге отсутствие человеческого общения с коллегами стало напрягать больше. Люди разные.
2. Все зависит от расположения дома и работы. Если это 40км, то да. А если есть возможность кататься на работу на велосипеде «прогулочной ездой» так, чтобы не вспотеть — вот вам и полезно и приятно. Прошлая работа находилась примерно в 10км от дома и в летнее время я за час доезжал без капли пота в свое удовольствие.
3. Пункт первый — люди разные и для меня это одно, а для вас другое.
4. Это ощущение возникло совсем не сразу, а именно под конец моей удаленной работы. Именно оно и послужило поводом вернуться к офису — дома я хочу отдыхать, а не думать о работе.
На самом деле каждый изначально будет видеть в удаленной работе множество плюсов, иногда даже не думая о минусах. Столкнувшись с удаленной работой все эти минусы начинают выползать. Большинство из них решается относительно просто, но могут быть и такие, которые просто ставят крест на удаленке. Четыре таких минуса я указал и они относятся ко мне. У кого-то будут другие минусы, у кого-то они будут решены или работа в конкретном офисе будет иметь куда более весомые отрицательные моменты. К примеру я бы переборол себя и решил четыре этих минуса, если бы офис у меня был опенспейсом — вот его я на дух не переношу.
1. Мне тоже сначала казалось, что общения слишком много, но в итоге отсутствие человеческого общения с коллегами стало напрягать больше. Люди разные.
2. Все зависит от расположения дома и работы. Если это 40км, то да. А если есть возможность кататься на работу на велосипеде «прогулочной ездой» так, чтобы не вспотеть — вот вам и полезно и приятно. Прошлая работа находилась примерно в 10км от дома и в летнее время я за час доезжал без капли пота в свое удовольствие.
3. Пункт первый — люди разные и для меня это одно, а для вас другое.
4. Это ощущение возникло совсем не сразу, а именно под конец моей удаленной работы. Именно оно и послужило поводом вернуться к офису — дома я хочу отдыхать, а не думать о работе.
На самом деле каждый изначально будет видеть в удаленной работе множество плюсов, иногда даже не думая о минусах. Столкнувшись с удаленной работой все эти минусы начинают выползать. Большинство из них решается относительно просто, но могут быть и такие, которые просто ставят крест на удаленке. Четыре таких минуса я указал и они относятся ко мне. У кого-то будут другие минусы, у кого-то они будут решены или работа в конкретном офисе будет иметь куда более весомые отрицательные моменты. К примеру я бы переборол себя и решил четыре этих минуса, если бы офис у меня был опенспейсом — вот его я на дух не переношу.
Кажется я понял что вы имели в виду, изначально подумал что вы делите всех на категории: не работал/пока не наткнулся на минусы, после чего перечислили минусы, про которые я почему то решил что вы считаете они для всех, на что я и хотел указать что все разные. Видимо просто не так понял изначальный посыл.
Домашние никогда не поймут, что если ты дома, но на работе, то тебя дома нет.
+100500
Вы ставите знак равенства работа удаленно = работа из дома. Но это совсем не так. Если плохо работается дома, можно найти другое место. Коворкинг, кафе, скамейка в парке. Факт в том, что на удаленке этот выбор сделать намного проще, в то время, как при работе в офисе вам, скорее всего, придется менять работодателя.
Нет, я не ставлю знак равенства между удаленной работой и работой дома. Выше уже отметил, что указал моменты на своем примере и у каждого они свои.
А из предложенных вариантов, опять же для меня:
Коворкинг — по мне, это еще один опенспейс.
Кафе — нет, спасибо, я в кафе разве что посерфить могу.
Скамейка в парке — да, я периодически могу и на скамейке, и на пледике в парке поработать. Часик другой, но не более.
А по поводу того, что на удаленке выбор можно сделать, а в офисе нет — все зависит от работодателя хоть на удаленке, хоть в офисе. Вполне может быть такое, что надо будет общаться и работодатель не примет работу в кафе или коворкинге. В парке может испортиться погода и надо будет искать новое место в рабочее время. Ну и в любом случае надо будет еще забивать голову поиском удобного места для работы, ведь в том же парке полный рабочий день посидеть с ноутом на коленках — не самое приятное занятие.
А из предложенных вариантов, опять же для меня:
Коворкинг — по мне, это еще один опенспейс.
Кафе — нет, спасибо, я в кафе разве что посерфить могу.
Скамейка в парке — да, я периодически могу и на скамейке, и на пледике в парке поработать. Часик другой, но не более.
А по поводу того, что на удаленке выбор можно сделать, а в офисе нет — все зависит от работодателя хоть на удаленке, хоть в офисе. Вполне может быть такое, что надо будет общаться и работодатель не примет работу в кафе или коворкинге. В парке может испортиться погода и надо будет искать новое место в рабочее время. Ну и в любом случае надо будет еще забивать голову поиском удобного места для работы, ведь в том же парке полный рабочий день посидеть с ноутом на коленках — не самое приятное занятие.
С точки зрения работника:
Работа из дома — это конец карьере. Если хорошо оплачивается — тогда ок, но из-за демпинга оплачивается она обычно хуже (см. работа из дома как бенефит). Даже в статье идет противопоставление работы из дома — мед. страховке.
Возможность комбинировать работу из дома с работой из оффиса многие видят как некоторое удобство и возможность не тратить отпуск или личные дни на решение вопросов типа посылки с 9 до 18, что в общем случае правда. Проблема в том, что так видят эту опцию как наемные работники так и работодатели — которые в свою очередь могут оптимизировать отпуска.
С точки зрения работодателя:
С точки зрения процесса работа из дома может быть как плюсом так и минусом. Можно найти более толкового удаленщика за те же деньги, чем в радиусе уверенного комьюта (см. демпинг), но с другой стороны любые действия, требующие координации занимают больше времени. К тому же мир не идеален и телефоны, и интернеты отваливаются регулярно.
Вы прекрасно понимаете суть вопроса с точки зрения работодателя, но с точки зрения работника у вас дыры.
1) В подавляющем большинстве случаев работник не считает удаленную работу окончанием карьеры. Так получается, что он изначально считает ее исполнением его мечты. Очень часто в результате эта мечта разбивается о скалы реальности, но понимание приходит только со временем. В этом пункте я делаю оценочные суждения не только по своему опыту, но и по опыту своего окружения — примерно 20% в оконцове довольно работой удаленно. На мой взгляд, их мнение — это вопрос времени, но тут только оно и покажет.
2) Демпинг в удаленке — это массово. Действительно трудно найти место, где тебя возьмут и ты удержишься на плаву без дополнительных усилий. Но лично я не наблюдал картину, чтобы за удаленку платили меньше, чем за работу в офисе. Или столько же, или больше. Тут стоит обратить внимание, что это только мой опыт без анализа — только мое видение этого вопроса без права на истину. Может у меня сфера такая, может я депингую, а может есть другие факторы — я пока не задумывался. Если будет интересно, попробую тут в комментариях развить мысль.
3) Комбинирование времени — это основное, на что обращают внимание сотрудники в удаленной работе. На самом деле, проблема заключается не в том, что это видят еще и работодатели, а в том, что подавляющее большинство удаленных сотрудников просто не могут на первых парах правильно распределить новое свободное время. Очень часто это ведет к дальнейшим проблемам в дисциплине. Подобную картину я наблюдал не раз. У меня сложилось впечатление, что удаленная работа — только для стойких духом.
1) В подавляющем большинстве случаев работник не считает удаленную работу окончанием карьеры. Так получается, что он изначально считает ее исполнением его мечты. Очень часто в результате эта мечта разбивается о скалы реальности, но понимание приходит только со временем. В этом пункте я делаю оценочные суждения не только по своему опыту, но и по опыту своего окружения — примерно 20% в оконцове довольно работой удаленно. На мой взгляд, их мнение — это вопрос времени, но тут только оно и покажет.
2) Демпинг в удаленке — это массово. Действительно трудно найти место, где тебя возьмут и ты удержишься на плаву без дополнительных усилий. Но лично я не наблюдал картину, чтобы за удаленку платили меньше, чем за работу в офисе. Или столько же, или больше. Тут стоит обратить внимание, что это только мой опыт без анализа — только мое видение этого вопроса без права на истину. Может у меня сфера такая, может я депингую, а может есть другие факторы — я пока не задумывался. Если будет интересно, попробую тут в комментариях развить мысль.
3) Комбинирование времени — это основное, на что обращают внимание сотрудники в удаленной работе. На самом деле, проблема заключается не в том, что это видят еще и работодатели, а в том, что подавляющее большинство удаленных сотрудников просто не могут на первых парах правильно распределить новое свободное время. Очень часто это ведет к дальнейшим проблемам в дисциплине. Подобную картину я наблюдал не раз. У меня сложилось впечатление, что удаленная работа — только для стойких духом.
Дома зато можно сесть более удобно, чтобы спина меньше уставала. А так да, физической нагрузки меньше, надо чем-то компенсировать то, что давала сама дорога на работу. Но и возможностей это сделать больше, просто нужна самодисциплина.
Для меня минус это в основном недостаток общения, в том числе неформально-профессионального. Поговорить на всякие околоайтишные темы, не связанные с работой, узнать что-то новое. Кстати, этим меня Хабр и привлекает.
Я думаю, смысл не в требовании удаленной работы, а в наличии самой опции.
Например, мой работодатель хоть и имеет VPN, но службу безопасности не устраивает такой вариант. Поэтому у меня есть ноутбук с Checkpoint и токен… крайне неудобно, тем более, дома ПК с двумя мониторами. И это только техническая сторона.
На практике работа из дома для начальства аналогична отгулу — типа, раз тебя нет — значит ты не работаешь.
Например, мой работодатель хоть и имеет VPN, но службу безопасности не устраивает такой вариант. Поэтому у меня есть ноутбук с Checkpoint и токен… крайне неудобно, тем более, дома ПК с двумя мониторами. И это только техническая сторона.
На практике работа из дома для начальства аналогична отгулу — типа, раз тебя нет — значит ты не работаешь.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
С каких пор работа из дома — это бонус? В ряде случаев — это просто выгодно как работнику так и работодателю.
А вы наверное никогда не тратили по полтора часа+ на поездку в офис в один конец, чтобы сидеть в комнате на 20+ человек, где жара до пота или дует под кондиционером до озноба, половина шумит и отвлекает, а от некоторых ещё и воняет смесью пота, сигаретного перегара и дешевого парфюма на всю комнату… Ну вообще да, романтика, нафиг эту работу из дома.
Это не проблема «офисной работы», а проблема сотрудника, который выбрал неудобное расположение работодателя. Все хотят зарабатывать больше, при этом приходится мирииться с некоторыми неудобствами. Не нравится — найдите работу ближе к дому.
Не понятно почему Вы это все именно мне пишите. Я лично считаю, что распределенные команды — это кул, и за ними будущее отрасли.
Проработал 8 месяцев удаленно, вернулся в офис. Не совсем по своей воле, но даже рад такому изменению. Дома я немного одичал. Главный минус для меня — это отсутствие переключения контекста. Только что ты был на работе, а уже сидишь на кухне. А мозг всё еще на работе. Это напрягает. Для себя решил, что хотя бы 20 минут дороги до дома должны иметь место. А второй момент — это карьера. Когда ты всё время на виду больше возможностей для роста, чем когда ты кто-то удаленный, «вроде всё делает, но хз кто это вообще».
А с офисом повезло, народу не много, все в одной сфере, тишина. До этого работал в опенспейсе с дизайнершами и прочими маркетологами.
Ад — это когда сидящая за твоей спиной 20-летняя ультрамодная девочка-дизайнер начинает рассуждать о философии.
А с офисом повезло, народу не много, все в одной сфере, тишина. До этого работал в опенспейсе с дизайнершами и прочими маркетологами.
Ад — это когда сидящая за твоей спиной 20-летняя ультрамодная девочка-дизайнер начинает рассуждать о философии.
Работаю удаленно 2 года и управляю командой из 6 человек, таких же удаленщиков. До этого работал в офисах 10 лет. Пока все супер. Стараемся делать пивные сборы раз в полгода, чтобы не забыть лица друг друга :). Тратить 1-2 часа на «доехать» — непозволительная роскошь. Жизнь слишком коротка. В офисе, в целом, конечно получше было бы. Но время, которое тратится на доехать слишком дорого и не перевешывает плюшек от офиса.
Тратить 1-2 часа на «доехать» — непозволительная роскошь. Жизнь слишком коротка. В офисе, в целом, конечно получше было бы. Но время, которое тратится на доехать слишком дорого и не перевешывает плюшек от офиса.
Я всегда работал в 15 минутах от дома. И не понимал, зачем удалёнка вообще нужна. Сейчас это гораздо понятнее :). Имхо, это самый важный аргумент.
Если 1-2 часа тратятся именно на «доехать» — это действительно непозволительная роскошь. Но ведь у очень многих людей они тратятся наполовину на ходьбу, наполовину — на чтение. Это продуктивные занятия, на которые все равно пришлось бы потратить примерно столько же времени.
Ну я всегда ездил на метро. В одну сторону — 45 мин. 20 мин ходьбы до/от метро, 25 мин на метро. Но я еще счатливчик, я живу в 10 мин от метро и работа в 10 мин от метро. Но есть много людей, у которых машина — единственный вариант. Там ни чтения, ни ходьбы.
Ну, как Вам сказать :). В метро всегда душно и пованивает. Когда я заходил в метро после спортзала еле мог дышать, так как мало кислорода и это прям чувствуется. То есть время в метро скорее во вред чем на пользу, даже если читаешь.
Тоже самое с офисом, если офис в центре — это мега загазованность и вред здоровью.
Это продуктивные занятия
Ну, как Вам сказать :). В метро всегда душно и пованивает. Когда я заходил в метро после спортзала еле мог дышать, так как мало кислорода и это прям чувствуется. То есть время в метро скорее во вред чем на пользу, даже если читаешь.
Тоже самое с офисом, если офис в центре — это мега загазованность и вред здоровью.
Ну, в Москве куда угодно почти можно добраться на метро, если не боишься немного пешком пройтись. Те мои знакомые, что везде ездят на машине, делают это либо ради удобства, либо для поездок на природу. Так что, по моему опыту, почти всегда можно отставить в сторону гордость и воспользоваться общественным транспортом. Если же машина и впрямь единственный вариант, то, конечно, да, там ничем полезным заняться не получится. И, на мой взгляд, это самый сильный довод против покупки автомобиля.
А насчет остального — мне кажется, мы с вами в каких-то разных метро ездим.
У меня получается лучше сосредоточиться на чтении при наличии монотонного шума, да и найти силу воли на 1 час кардио-тренировок дома куда сложнее, чем заставить себя дойти пешком до метро (15 минут от дома до метро + 15 минут от метро до работы) х2.
Вот и получается, что в офисе «непродуктивная дорога» дает час чтения и час ходьбы ежедневно, а удаленка заставила бы тратить то же самое время на занятия дома, что налагает более высокие требования к силе воли. Не говоря уже о том, что ради эффективной работы при наличии семьи, скорее всего, пришлось бы ездить в коворкинг, тратя на это тоже какое-то время. А проблема того, что время в дороге тратится неэффективно ортогональна фактору удаленной/очной работы — можно и в дороге занятие найти, а можно дома вконтактике сидеть.
А насчет остального — мне кажется, мы с вами в каких-то разных метро ездим.
У меня получается лучше сосредоточиться на чтении при наличии монотонного шума, да и найти силу воли на 1 час кардио-тренировок дома куда сложнее, чем заставить себя дойти пешком до метро (15 минут от дома до метро + 15 минут от метро до работы) х2.
Вот и получается, что в офисе «непродуктивная дорога» дает час чтения и час ходьбы ежедневно, а удаленка заставила бы тратить то же самое время на занятия дома, что налагает более высокие требования к силе воли. Не говоря уже о том, что ради эффективной работы при наличии семьи, скорее всего, пришлось бы ездить в коворкинг, тратя на это тоже какое-то время. А проблема того, что время в дороге тратится неэффективно ортогональна фактору удаленной/очной работы — можно и в дороге занятие найти, а можно дома вконтактике сидеть.
Хорошо, что сказали «почти». Зеленоград (согласитесь, существенный центр притяжения квалифицированной рабочей силы), к примеру, попадает целиком в это «почти».
Такой ли существенный для программистов? Меня звали на собеседования за последние несколько лет точно более сотни раз, и ни разу адрес не был в Зеленограде. Да и вообще 90% адресов — в пределах ТТК или рядом с ним с внешней стороны, а там всегда можно дойти пешком от метро.
https://hh.ru/vacancy/20281772
А вот на стыке железа и ПО там предложений куда больше:
https://hh.ru/vacancy/20199985
https://hh.ru/vacancy/19222981
ну и далее.
Там довольно много работы, но, понятное дело, что там не так уж много фронтэнда (там вместо фронта идут SCADA системы, да).
А вот на стыке железа и ПО там предложений куда больше:
https://hh.ru/vacancy/20199985
https://hh.ru/vacancy/19222981
ну и далее.
Там довольно много работы, но, понятное дело, что там не так уж много фронтэнда (там вместо фронта идут SCADA системы, да).
Я не сомневаюсь в том, что парочка вакансий там есть (ибо парочка вакансий есть везде), но мой опыт (ни разу туда не звали) говорит о том, что это едва ли «существенный центр притяжения», как минимум, для разработчиков C++. А на то, чтобы проводить полномасштабный анализ, мне жалко времени.
Сильно сомневаюсь, что даже тот, кому предложили вакансию в Зеленограде, не сможет найти такую же в пределах ТТК.
Сильно сомневаюсь, что даже тот, кому предложили вакансию в Зеленограде, не сможет найти такую же в пределах ТТК.
Выбрал вариант «все сложно». У нас есть один специалист на удаленке, но ему (точнее — ей) разрешили исключительно по семейным обстоятельствам (декрет).
Все остальные трудятся на своих рабочих местах (кабинеты, не опен-спейс), но неоплачиваемые переработки возможны удаленно. За них потом дают отгулы.
Все остальные трудятся на своих рабочих местах (кабинеты, не опен-спейс), но неоплачиваемые переработки возможны удаленно. За них потом дают отгулы.
Как писали в советское время — хорошая нива у коллектива
А если нет коллектива — случайная компания, собранная HR + project manager, поначалу контролирующий каждый шаг, а впоследствии впадающий в состояние "всепропало" и смотрящий злыми глазами из своего угла.
Хотя в приходе на работу есть плюсы — ты нужен, и тебя ждут
Как и в уходе, отработал — свободен, особенно в пятницу.
Но ведь есть еще начальство, которое, будучи по внутренним причинам в неадеквате, может попрать ненароком человеческое достоинство.
Короче — социальная среда со своими трудностями и неожиданностями.
А вне офиса — все буднично и рутинно — встал к станку, устал — от станка, и никто не контролирует творческое ислледование потолка.
Поэтому советы давать сложно, даже самому себе
Работаю удаленно уже 4 года (системный инженер).
По своему желанию и без особых обстоятельств — НИКОГДА не вернусь в офис.
И да, у меня трехгодовалая дочь.
С женой проблем в восприятии, что я хоть и дома, но на работе — нет абсолютно.
С ребенком иногда поругиваемся, но не более часто, чем если бы меня отвлекали в офисе от работы.
Более того, в запланированные перерывы в работе — побыть с дочкой, поиграться с ней, почитать книги — бесценно. И я счастливый человек, что могу так много общаться с дочерью, а не видеть её «пару часов после работы» и в выходные.
С самоорганизацией и дисциплиной да, были сложности в первые полгода примерно — потом все прошло, более того, теперь моя продуктивность высока как никогда.
Плюсы фантастические — не надо стоять в пробках, не надо вообще куда-либо ехать, это реально меня всегда утомляло. Свобода физического размещения — хочу на рабочем месте сижу, хочу взял ноут — пошел в кафе, хочу — поехал в коворк, хочу на пляж.
Минусы есть конечно, куда без них — маловато живого общения с коллегами, жарких рабочих дискуссий, иногда сложность коммуникаций и наверно… все. В любом случае, именно для меня — минусов меньше на порядок, и они ни в какое сравнение с плюсами не идут.
По своему желанию и без особых обстоятельств — НИКОГДА не вернусь в офис.
И да, у меня трехгодовалая дочь.
С женой проблем в восприятии, что я хоть и дома, но на работе — нет абсолютно.
С ребенком иногда поругиваемся, но не более часто, чем если бы меня отвлекали в офисе от работы.
Более того, в запланированные перерывы в работе — побыть с дочкой, поиграться с ней, почитать книги — бесценно. И я счастливый человек, что могу так много общаться с дочерью, а не видеть её «пару часов после работы» и в выходные.
С самоорганизацией и дисциплиной да, были сложности в первые полгода примерно — потом все прошло, более того, теперь моя продуктивность высока как никогда.
Плюсы фантастические — не надо стоять в пробках, не надо вообще куда-либо ехать, это реально меня всегда утомляло. Свобода физического размещения — хочу на рабочем месте сижу, хочу взял ноут — пошел в кафе, хочу — поехал в коворк, хочу на пляж.
Минусы есть конечно, куда без них — маловато живого общения с коллегами, жарких рабочих дискуссий, иногда сложность коммуникаций и наверно… все. В любом случае, именно для меня — минусов меньше на порядок, и они ни в какое сравнение с плюсами не идут.
Мне кажется что все намного проще чем кажется. Судя по комментариям, удаленную работу выбирают в основном ради ухода от проблем с офисом. А что если завтра до офиса можно будет доехать без пробок на уютном автобусе/велосипеде за 15 минут, в самом офисе будут небольшие комнаты с командами по 3-5 человек без посторонних людей. Температура будет приемлемая на уровне 20-22 градусов. На обеденный перерыв можно сходить в парк недалеко.
Я уверен что многие вернулись бы в такой офис.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В Штатах нет никакого базового пакета, работодатель может предоставлять страховку, а может и нет. В IT конечно практически все предоставляют, но вот условия этих страховок могут различаться кардинально — размеры premiums и deductible, включены ли зубная страховка и страховка зрения, кто провайдер и куча других различий, это и имеется ввиду под health benefits, я подозреваю.
Я студент дневного отделения и удаленная работа это единственный вариант совмещать учебу с работой фултайм. В транспорте, на лекции, в перерывах вполне удается делать необходимое а остальное переносить на субботу и воскресенье.
на лекции
Увы, выглядит так, что вы на лекции (на часть) вынуждены ходить «для галочки». Переводиться на вечерний не призываю, но грустно читать такое.
К сожалению, качество лекций по очень многим предметам даже в ведущих вузах оставляет желать лучшего. А еще есть немало предметов, в оценке сложности изучения которых составители курса явно промахнулись, и с чисто утилитарной точки зрения прочитать методичку за пару часов — это куда эффективнее, чем весь семестр на пары ходить.
При всем уважении большинство комментаторов перепутали теплое с мягким.
Фуллтайм удаленка и возможность работать удаленно — это две разные вещи.
Но даже во втором случае она бывает разная. Иногда — это бонус работнику, иногда — дополнительная нагрузка.
Фуллтайм удаленка и возможность работать удаленно — это две разные вещи.
Но даже во втором случае она бывает разная. Иногда — это бонус работнику, иногда — дополнительная нагрузка.
Работать удалённо, это не всегда работать из дома. Я, работая на организацию из другого города, не могу это делать дома. Отвлекают домашние и не где создать нормальное рабочее место. Поэтому езжу в отдельный офис, для себя.
Перешел на фриланс после работы в компании, и часто приходилось отвечать на вопросы «Ну как оно? (с)» от бывших коллег и не только.
Не знаю, правильно ли будет сказать что корень проблемы в менталитете, но я для себя заметил, что некоторые не верно относятся к удалённой работе и сам факт возможности отсутствия на рабочем месте уже радует их. То что я не нахожусь у станка на рабочем месте, а работаю из другой точкигаллактики города не означает, что я работаю меньше или проще или не работаю вообще. Удалёнка — это инструмент, просто нужно использовать его, когда в этом есть толк.
P.S.
На вопрос «Ну как оно?» у меня есть одно недавнее наблюдение. Моя входная дверь начинает обрастать с внутренней стороны пакетами с мусором, которые нужно выбросить когда мне будет по пути. Но дело в том, что выходить из дома я стал намного реже. Работаю над тем, чтобы составить график мероприятий/занятий на каждый день. Надо как-то самоорганизовываться, пока дверь ещё открывается :)
Накипело
В то время как я пришел в офис, уже существовали легенды о грамотных парнях, которым стало мало денег тесно в профессиональном плане и они ушли на фриланс и о тех, чей уровень доверия компании был на столько высок, что им позволяли работать удалённо. Над этими личностями витал дух таинственности, и разговоры о них можно было бы объединить темой «жизнь по ту сторону удалёнки». В последствии я и сам видел несколько примеров, как матёрые разработчики уходили фрилансить или работать удалённо. И после каждого подобного ухода в офисе поднималась кратковременная волна воодушевления. Большинство относилось к этому как к свободе, и сами делали скромные шажки в ту же сторону «свободы».
Я встретился с большим количеством предрассудков по этому поводу.
Я встретился с большим количеством предрассудков по этому поводу.
Не знаю, правильно ли будет сказать что корень проблемы в менталитете, но я для себя заметил, что некоторые не верно относятся к удалённой работе и сам факт возможности отсутствия на рабочем месте уже радует их. То что я не нахожусь у станка на рабочем месте, а работаю из другой точки
P.S.
На вопрос «Ну как оно?» у меня есть одно недавнее наблюдение. Моя входная дверь начинает обрастать с внутренней стороны пакетами с мусором, которые нужно выбросить когда мне будет по пути. Но дело в том, что выходить из дома я стал намного реже. Работаю над тем, чтобы составить график мероприятий/занятий на каждый день. Надо как-то самоорганизовываться, пока дверь ещё открывается :)
На прошлой работе при особых заслугах разрешали работать из дома, а вот на текущем — никак, да еще и дресскод в довеску. С удовольствием перевелся бы на удаленную работу на 2-3 дня в неделю, остальные дни в офисе. И не одичаешь, и повод будет кости размять, и на дорогу существенно меньше времени будет уходить в сумме.
Опрос призван подтвердить результаты SO по РФ? Одни и те же люди отвечают же, комон
На прошлой работе проработал больше года в удаленном режиме. Сейчас уже год работаю в офисе. Скажу честно: я просто мечтаю вернуться к удаленной работе.
Восемь разработчиков в одной комнате постоянно генерируют шум, прибегающие менеджерыс горящими жопами со срочными заданиями то и дело «ломают поток», все эти совещания и обсуждения, детали которых никто потом не помнит, время на дорогу в офис и постоянные поиски парковки…
Хочу обратно, в отдельную комнатку с приятной музыкой не из наушников или сериалчиком, к самодисциплине и собственному тайм-менеджменту, к переписке по почте или мессенджерам, к велопрогулкам вместо пробок…
Если мне прямо сейчас предложат удаленную работу, даже с небольшим дауншифтингом, соглашусь не раздумывая.
Восемь разработчиков в одной комнате постоянно генерируют шум, прибегающие менеджеры
Хочу обратно, в отдельную комнатку с приятной музыкой не из наушников или сериалчиком, к самодисциплине и собственному тайм-менеджменту, к переписке по почте или мессенджерам, к велопрогулкам вместо пробок…
Если мне прямо сейчас предложат удаленную работу, даже с небольшим дауншифтингом, соглашусь не раздумывая.
У каждого есть свои предпочтения и раздражающие факторы. Кому-то может более комфортно дома, и результат показывает шикарный, а кто-то в офисе поолучает хороший заряд на рабочий лад.
Приятно, что в рейтинге стран, где программисты чаще всего работают удалённо полный рабочий день, первое место в мире занимает Россия.
Друг мой, я подозреваю что на самом деле это называется "утечка мозгов", ибо как не в России они работают, ох не в России...
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты