Комментарии 14
Имхо, материал нужно было сгруппировать по вопросам, а не по отвечающим.
Когда компании договариваются не переманивать сотрудников это случайно не является картельным сговором?
> Сейчас уровень большинства сотрудников в этой сфере в целом достаточно высок.
И оценивают этот уровень, конечно же, HR-ы и директора по персоналу? :)
И оценивают этот уровень, конечно же, HR-ы и директора по персоналу? :)
Отлично, теперь я знаю что подчинённым можно устраивать регулярные переработки по выполнению рутины, и никто не будет возражать!
И да, я, сисадмин с 12-тилетным опытом и свободным английским искал в Москве работу на хотя бы 80 тысяч рублей с апреля по декабрь 2015 года.
Никакого кадрового голода в ИТ не заметил.
Никакого кадрового голода в ИТ не заметил.
Довольно долго проработал в одной из фирм, которая здесь представлена. Не узнаю её, не наблюдал поведения, описанного здесь. Да, она не плоха, но политика найма и удержания сотрудников не та, что описана. Думаю, что и у других ситуация похожа — больше маркетинга, нежели реальности.
Было бы интересно, если бы автор добавил в конце поста голосование, с вопросами, которые перечислены на привлекающей внимание картинке в шапке.
В статье говорится о hh.ru, facebook, linkedin, «а так же прочих специализированных сайтах».
Можете подсказать адреса этих прочих специализированных сайтов, на которых HR-ы IT компаний ищут кадры?
Можете подсказать адреса этих прочих специализированных сайтов, на которых HR-ы IT компаний ищут кадры?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В условия кризиса деньги конечно не играют никакой роли
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как компании привлекают на работу лучших ИТ-специалистов — ответы экспертов