Комментарии 10
Спасибо за статью — интересно.
А на последнем фото — ваша система для оценки персонала?
Просто странно в 2016 году видеть не веб-сайт, а десктопное приложение для таких целей. Сам вид приложения уже отпугивает потенциальных респондентов.
А на последнем фото — ваша система для оценки персонала?
Просто странно в 2016 году видеть не веб-сайт, а десктопное приложение для таких целей. Сам вид приложения уже отпугивает потенциальных респондентов.
Спасибо за статью. Читал на одном дыхании, прям детектив, очень интересно. С удовольствием буду ждать следующих статей.
Как раз вчера у Veritasium на youtube посмотрел ролик по поводу недостоверности обработки результатов научных исследований и публикации этих результатов.
Как раз вчера у Veritasium на youtube посмотрел ролик по поводу недостоверности обработки результатов научных исследований и публикации этих результатов.
Is Most Published Research Wrong?
На последнем фото не затерты ФИО людей!
Не хорошо :)
Не хорошо :)
Есть чудный сайт https://www.testograf.ru, где можно создать онлайн опрос и заказать поиск респондентов. Плюс там можно разместить свой опрос на сайте и получить ответы пользователей, что очень удобно!
Спасибо за статьи, для непрофессионала довольно занимательно.
эта проблема увеличивается по мере уменьшения размера компании, где вычислить сотрудника по полу, возрасту и должности становится просто, и для ее снижения авторы анкеты избегают слишком точных вопросов о возрасте и должности сотрудника
В некоторых юрисдикциях точные вопросы, например, о возрасте могут быть вообще запрещены законодательно. Например, при проведении опроса комитеров Apache Software Foundation (примерно 6-7 тысяч человек) вопросы о возрасте, стаже в разных ролях и т. п. были сформулированы в виде довольно широких диапазонов.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Ошибки анкетных опросов. 1 ошибка: смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов