Джек Дорси, новый СЕО Twitter, проведет ряд увольнений

Школа менеджеров, урок №1: Если не знаете как повысить прибыль компании, сокращайте сотрудников.
Вот, серьезно, неужели нельзя занять людей чем-то полезным, чтобы их содержание окупалось? Всегда считал, что хороший менеджер сможет раскрыть потенциал любого сотрудника. Если он этого не может, значит он плохой менеджер.

Видимо, срабатывает правило «орлы мух не ловят».
Руководитель сервиса может увлечь чем-нибудь полезным только руководителей уровнем ниже, а не увольняемых сотрудников.
Скорее всего уволят програмистов, чтобы сэкономленные деньги платить менеджерам.