Комментарии 26
хотелось бы узнать следущие вещи:
1) какую зарплату запрашивать? на сколько я знаю, т.к. в Кремнивой долине очень много высокооплачеваемых айтишников, есть некоторые проблемы с арендой жилья и т.д. К примеру какой годовой доход должен быть, что бы нормально жить семье из 3-х человек?
2) хоть тут вопрос о визах не поднимался, но на сколько я понимаю перевозят по H1B, то наверное искать работу надо где-то осенью/зимой, что бы к 1-му апрелю подать документы.
3) на сколько в долине компании нормально относятся к H1B визам, часто ли их делают?
1) какую зарплату запрашивать? на сколько я знаю, т.к. в Кремнивой долине очень много высокооплачеваемых айтишников, есть некоторые проблемы с арендой жилья и т.д. К примеру какой годовой доход должен быть, что бы нормально жить семье из 3-х человек?
2) хоть тут вопрос о визах не поднимался, но на сколько я понимаю перевозят по H1B, то наверное искать работу надо где-то осенью/зимой, что бы к 1-му апрелю подать документы.
3) на сколько в долине компании нормально относятся к H1B визам, часто ли их делают?
Culvert,
Спасибо, что прочитали статью. Поймите сколько людей столько и мнений. Твердо могу сказать, что если Вы приехали в Долину работать, то вопрос зарплаты Вас не должен волновать ее будет хватать на нормальную американскую семью с тремя детьми.
Теперь по пунктам:
1) обычно зарплату смотрят по сайтам Glassdoor.com, salary.com или что бывает еще проще зарплата указана в самом объявлении по работе.
2) да, Вы правы — большенство приезжает по Н1-В, кто-то по L1 и кто-то выйгрывает ГК, ну и самые продвинутые приезжаеют как выдающиеся ученые.
3) здесь действует основной принцип — «кто везет на того и ложат» (с) никого не интересует ни цвет кожи, ни рост, ни длина, ни пол… нифига — если чел работает и делает свое дело — да ради бога. Визы делают согласно www.myvisajobs.com/Reports/2015-H1B-Visa-Sponsor.aspx
довольно много в топе видно Гугл, Амазон, Эпл и прочих кто на слуху. Мелкие стартапы так же везут тех кто сидит в опен соурс проектах.
Спасибо, что прочитали статью. Поймите сколько людей столько и мнений. Твердо могу сказать, что если Вы приехали в Долину работать, то вопрос зарплаты Вас не должен волновать ее будет хватать на нормальную американскую семью с тремя детьми.
Теперь по пунктам:
1) обычно зарплату смотрят по сайтам Glassdoor.com, salary.com или что бывает еще проще зарплата указана в самом объявлении по работе.
2) да, Вы правы — большенство приезжает по Н1-В, кто-то по L1 и кто-то выйгрывает ГК, ну и самые продвинутые приезжаеют как выдающиеся ученые.
3) здесь действует основной принцип — «кто везет на того и ложат» (с) никого не интересует ни цвет кожи, ни рост, ни длина, ни пол… нифига — если чел работает и делает свое дело — да ради бога. Визы делают согласно www.myvisajobs.com/Reports/2015-H1B-Visa-Sponsor.aspx
довольно много в топе видно Гугл, Амазон, Эпл и прочих кто на слуху. Мелкие стартапы так же везут тех кто сидит в опен соурс проектах.
Отсутствие высшего образования aka «диплом» — насколько это серьезное препятствие для иммиграции и работы в US?
я не супер большой спец, но могу сказать, что это весьма большая проблема, плюс сильно зависит от типа визы. Но в любом случае 1 год образование = 2 года работы по специальности. Но доказательства стажа не совсем тривиальны. Надо документальное подтверждение, особенно проблемно если вы меняли места работы часто и компании уже не существуют. Трудовой книжки для доказательств стажа не достаточно.
www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models
Вот здесь расписаны основные требования и можно найти остальную информацию.
www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2142h.htm
Вот здесь под 214.2(h)(4)(iii)(D)(5) сказано что three years of specialized training and/or work experience must be demonstrated for each year of college-level training the alien lacks
Мне считали комбинацию 3 года в ВУЗе + 10 лет работы, решили что гожусь в bachelor in computer information systems :)
Вот здесь расписаны основные требования и можно найти остальную информацию.
www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2142h.htm
Вот здесь под 214.2(h)(4)(iii)(D)(5) сказано что three years of specialized training and/or work experience must be demonstrated for each year of college-level training the alien lacks
Мне считали комбинацию 3 года в ВУЗе + 10 лет работы, решили что гожусь в bachelor in computer information systems :)
Расскажите лучше, про успешные кейсы. А то, как я понимаю, сейчас абсолютно нереально получить работу напрямую у нормального работадателя из-за сложностей с визой — заявки в рамках государтсвенной квоты на визу H1B превосходят саму квоту в несколько раз. В итоге небольшие шансы оформить на сотрудника визу плюс длительный период ожидания (от 6 месяцев до 2 лет) убивают у компаний всякий интерес к найму иностранных сотрудников без права работы в США.
Судя по тем же сайтам с вакансиями, в основном везут по H1B Java и Net программистов. А что насчет PHP-шников, есть шансы?
Интересно было почитать.
Отдельный зачёт за картинки.
Отдельный зачёт за картинки.
Олег,
спасибо. Я все ждал, когда можно в обсуждении перейти к картинкам :) Это на мой взгляд часть стартаповской культуры если перефразировать известный тезис закона Мерфи — «не важно как идут дела — важно как это со стороны выглядит» (с)
Я довольно недавно пришел к выводу, что если пишешь статью в ИТ, то значение презентабельного материала играет огромную роль.
Мне лично понравилась картинка с револьвером там есть статическое напряжение от вида заряженных патронов в барабане револьвера и логика последующий действий. И что немаловажно давление на подсознание читателя в особенности того кто вот прямо сейчас ищет работу. Цели определенны револьвер заряжен — дальше только вперед!
Первая картинка где «невидимая рука рынка» выбирает человека на мировой карте не только отображает смысл моей статьи, но для меня так же немного личная. Я сам из Владивостока и выбранный чел на картинке как раз примерно по географии от туда. Картинка хорошо подчеркивает, что не важно кто ты и где твое географическое положение — важно, что ты умеешь делать и хочешь ли ты работать в «Долине»?
спасибо. Я все ждал, когда можно в обсуждении перейти к картинкам :) Это на мой взгляд часть стартаповской культуры если перефразировать известный тезис закона Мерфи — «не важно как идут дела — важно как это со стороны выглядит» (с)
Я довольно недавно пришел к выводу, что если пишешь статью в ИТ, то значение презентабельного материала играет огромную роль.
Мне лично понравилась картинка с револьвером там есть статическое напряжение от вида заряженных патронов в барабане револьвера и логика последующий действий. И что немаловажно давление на подсознание читателя в особенности того кто вот прямо сейчас ищет работу. Цели определенны револьвер заряжен — дальше только вперед!
Первая картинка где «невидимая рука рынка» выбирает человека на мировой карте не только отображает смысл моей статьи, но для меня так же немного личная. Я сам из Владивостока и выбранный чел на картинке как раз примерно по географии от туда. Картинка хорошо подчеркивает, что не важно кто ты и где твое географическое положение — важно, что ты умеешь делать и хочешь ли ты работать в «Долине»?
Ну что касается картинок — главный упор я обычно делаю на первую, ту которая появляется в анонсе, выше хабраката. От того насколько она и сопровождающий текст понравится и заитригует читателя очень сильно зависит количество прочитавших материал.
Текст должен быть достаточно кратким, побуждать заглянуть под кат, но уж не слишком навязчиво. И не давать ложных обещаний. Многие читатели это болезненно воспринимают и у статьи появляются минусы. Хорошо когда только в статье, а не в карме!
Внутри поста картинки конечно оживляют текст, но главное всё таки содержание. Излишнее их количество только мешает усвоению информации. Если конечно статья не является фоторепортажем.
Текст должен быть достаточно кратким, побуждать заглянуть под кат, но уж не слишком навязчиво. И не давать ложных обещаний. Многие читатели это болезненно воспринимают и у статьи появляются минусы. Хорошо когда только в статье, а не в карме!
Внутри поста картинки конечно оживляют текст, но главное всё таки содержание. Излишнее их количество только мешает усвоению информации. Если конечно статья не является фоторепортажем.
Личто мне больше всего понравилась та, которая с часами. Кажется что то подобное я у Дали видел.
Это всё враньё! У Ларисы Долиной всё натуральное, никакого силикона!
Спасибо большое за статью
Хотя не хватает конкретного опыта, примеров из жизни
Ещё несколько вопросов:
1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.
2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?
3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?
Хотя не хватает конкретного опыта, примеров из жизни
Ещё несколько вопросов:
1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.
2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?
3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?
По вопросам:
1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.
— относятся нормально — у меня первые три года по приезду была удаленнка. Встречались обычно в ресторане раз в неделю. Двольно быстро надоедает и тянет в офис.
2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?
— у меня реально такого не было, но я допускаю, что возможно. Тем более на «горячем» рынке. Человек слишком много времени проводит на работе, чтоб тратить его на дискомфорт.
3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?
— сертификация
— контрибьюшин в опен соурс
— свой блог
— свой гитхаб с образцами кода
— английский язык
к слову сказать можете глянуть на мой блог как примерно это должно выглядеть + плюс там же есть ссылки на мой гит хаб
vyatkins.wordpress.com
Я походу видимо напишу серию статей на эту тему про блог, гитхаб и прохождение интервью его технической части
Так что спасибо за вопрос. Ваш вопрос просто показатель того, что действительно есть интерес в рунете к этой части жизни за рубежом.
Удачи Вам
Сергей
1. Как вообще там относятся к удалённым работникам на постоянке. То есть не фриланс, а именно человек в команду.
— относятся нормально — у меня первые три года по приезду была удаленнка. Встречались обычно в ресторане раз в неделю. Двольно быстро надоедает и тянет в офис.
2. Часто ли взаимные ожидания всё же нессответсвуют у работника и работодателя? Были ли такие случаи в личной практике, когда приходилось уходить вскоре после начала работы?
— у меня реально такого не было, но я допускаю, что возможно. Тем более на «горячем» рынке. Человек слишком много времени проводит на работе, чтоб тратить его на дискомфорт.
3. Чтобы отсюда и сразу туда — что лучше сделать заранее до поиска работы? Ну вот согласны они меня взять и содействовать с документами — но это ведь долго, вакансия может стать неактуальной?
— сертификация
— контрибьюшин в опен соурс
— свой блог
— свой гитхаб с образцами кода
— английский язык
к слову сказать можете глянуть на мой блог как примерно это должно выглядеть + плюс там же есть ссылки на мой гит хаб
vyatkins.wordpress.com
Я походу видимо напишу серию статей на эту тему про блог, гитхаб и прохождение интервью его технической части
Так что спасибо за вопрос. Ваш вопрос просто показатель того, что действительно есть интерес в рунете к этой части жизни за рубежом.
Удачи Вам
Сергей
Спасибо за ответ.
1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?
3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?
3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?
4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?
С удовольствием прочту о вашем опыте в блоге.
Спасибо.
1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?
3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?
3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?
4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?
С удовольствием прочту о вашем опыте в блоге.
Спасибо.
Анатолий,
Поймите меня правильн я человек старой закалки еще советской — интернационализм мне вбит через все фибры до самой печени. По этому здесь в Калифорнии нет проблем с друзьями тем более, что по моим скромным оценкам профи приехало в Долину за последние лет пятнадцать тысяч пятьдесят. Худо-бедно мы вроде как общаемся на зарубежных форумах на профессиональные темы. По жизни собираемся на пикники, рыбалка, ну и тд.
За более чем десять лет наших местных пикников я полагаю познакомился в реале более чем несколькими сотнями человек из Долины. Потом возращаясь к теме топика приходится ходить на интервью часто попадаются наши из бСССР. Со всеми с кем мне пришлось пересечься могу сказать очень хорошо поговорили — классные ребята.
Теперь по пунктам
1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?
Легко работайте из России. Никому это не мешает лишь бы работа была сделана.
3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?
Сертификаты понятно не нужно. Нужно просто внятно объяснять на англиском языке, что хотите сказать и понимать, что Вам сказали.
3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?
Лично мне помогло просмотр фильмов раз по двадцать — я помнится смотрел «Палп Фикшин» и «Люди в Черном». С Палп Фикшин был курьезный случай когда на первом месте работе двое перцев разговорились и не могли вспомнить имя актера — я услужливо подсказал, что резко повысило мой рейтинг в тиме :)
4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?
Я вроде как ответил на этот вопрос в преамбуле моего поста. Но могу заверить, что нужно просто приехать и глянуть как это выглядит на месте — ни че так лучше не передает впечатление как личное присутствие :)
Поймите меня правильн я человек старой закалки еще советской — интернационализм мне вбит через все фибры до самой печени. По этому здесь в Калифорнии нет проблем с друзьями тем более, что по моим скромным оценкам профи приехало в Долину за последние лет пятнадцать тысяч пятьдесят. Худо-бедно мы вроде как общаемся на зарубежных форумах на профессиональные темы. По жизни собираемся на пикники, рыбалка, ну и тд.
За более чем десять лет наших местных пикников я полагаю познакомился в реале более чем несколькими сотнями человек из Долины. Потом возращаясь к теме топика приходится ходить на интервью часто попадаются наши из бСССР. Со всеми с кем мне пришлось пересечься могу сказать очень хорошо поговорили — классные ребята.
Теперь по пунктам
1. Уже видел несколько упоминаний «удалёнки» со встречами раз в одну-две недели.
Но что насчёт удалёнки в смысле работы из России или другой страны, без возможности очных встреч?
Легко работайте из России. Никому это не мешает лишь бы работа была сделана.
3.1. По поводу языка: у меня в последний год было много практики общения с менеджерами и разработчиками со всего мира. Достаточно ли показать навыки владения языком при собеседовании или нужны формальные сертификаты?
Сертификаты понятно не нужно. Нужно просто внятно объяснять на англиском языке, что хотите сказать и понимать, что Вам сказали.
3.2. Кроме личного общения с носителями, какие ещё способы пополнить словарный запас можете посоветовать? Фильмы? Книги?
Лично мне помогло просмотр фильмов раз по двадцать — я помнится смотрел «Палп Фикшин» и «Люди в Черном». С Палп Фикшин был курьезный случай когда на первом месте работе двое перцев разговорились и не могли вспомнить имя актера — я услужливо подсказал, что резко повысило мой рейтинг в тиме :)
4. Как личные впечатления от смены окружения? Удалось ли обрасти новым кругом друзей там?
Я вроде как ответил на этот вопрос в преамбуле моего поста. Но могу заверить, что нужно просто приехать и глянуть как это выглядит на месте — ни че так лучше не передает впечатление как личное присутствие :)
vyatkins.wordpress.com
> Доступ к запрошенному Вами сайту запрещён Федеральным Законом.
> Access to site You requested denied by Federal Law.
вероятно, на том же айпи что-то было заблокировано Всевидящим Оком
> Доступ к запрошенному Вами сайту запрещён Федеральным Законом.
> Access to site You requested denied by Federal Law.
вероятно, на том же айпи что-то было заблокировано Всевидящим Оком
Да ладно не много потеряли сходите на гитхаб
github.com/SVyatkin?tab=repositories
Надеюсь гитхаб еще не банят :)
github.com/SVyatkin?tab=repositories
Надеюсь гитхаб еще не банят :)
Сегодня глянул по блогу статитстику за 28-29 мая вроде как из России люди ходят человек 50 зашло. Возможно wordpress.com банят избирательно по регионам?
— (не туда запостил)
Важно ещё не пытаться в США устроиться кабельщиком. Там конкретный ад ("Я работала кабельщиком в США. Я видела дно Америки"). А то есть такие желающие в России. Лично одного знаю.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Поиск работы в США: «Силиконовая Долина»