Комментарии 4
Было бы очень здорово, если бы Вы изоложили главные тезисы простым языком, и добавили бы примеры «на пальцах».
Дополню материал практическими советами:
1. Договариваться о распределении прав на потенциальное изобретение и о вознаграждении за него и документально закреплять эти права следует еще до того, как изобретение сделано, еще лучше до того, как работа над ним начата. Например, можно внести соответсвующие положения в должностные инструкции работников, договоры подряда и оказания услуг, корпоративные мануалы и т.д. и позаботиться о документальном оформлении рабочих заданий.
2. Сразу после возникновения потенциально патентоспособных объектов интеллектуальной собственности следует оформить соответствующее извещение работодателя от лица автора (авторов).
3. Все документы должны быть оформлены (по крайней мере, датированы) до даты подачи патентной заявки. Если в дальнейшем потребуются изменения и дополнения, их следует оформлять в виде дополнительных соглашений, приложений и т.п.
4. Худой мир лучше доброй ссоры. Если позиции изобретателя и работодателя несовместимы (т.е. сходу договориться не удалось), лучше сразу обратиться к медиатору или консультатнту, который объяснит всем заинтересованным сторонам их права и обязанности с точки зрения закона и правоприменительной практики и поможет достичь согласия.
5. Следует помнить, что если после получения патента на изобретение кто-либо (например, конкурент) докажет, что в составе авторов есть лицо, не внесшее творческого вклада в изобретение, или в составе авторов отсутствует лицо, внесшее творческий вклад в изобретение, патент может быть аннулирован полностью. Поэтому не следует включать в состав авторов начальников и собственников бизнеса, если они не участвуют в создании изобретения, а также пытаться исключить из состава авторов «ненадежных» или «неугодных» работников.
6. Все рабочие материалы, связанные с созданием изобретения, следует скопировать, заархивировать и сложить в надежное место. Речь идет о технических заданиях, исходниках, чертежах, моделях, пояснительных записках, протоколах испытаний и тестирований и т.п. То же относится и к прототипам (опытным образцам) — по возможности.
7. Составление и проверку документов следует поручить специалистам (юристам или патентоведам).
1. Договариваться о распределении прав на потенциальное изобретение и о вознаграждении за него и документально закреплять эти права следует еще до того, как изобретение сделано, еще лучше до того, как работа над ним начата. Например, можно внести соответсвующие положения в должностные инструкции работников, договоры подряда и оказания услуг, корпоративные мануалы и т.д. и позаботиться о документальном оформлении рабочих заданий.
2. Сразу после возникновения потенциально патентоспособных объектов интеллектуальной собственности следует оформить соответствующее извещение работодателя от лица автора (авторов).
3. Все документы должны быть оформлены (по крайней мере, датированы) до даты подачи патентной заявки. Если в дальнейшем потребуются изменения и дополнения, их следует оформлять в виде дополнительных соглашений, приложений и т.п.
4. Худой мир лучше доброй ссоры. Если позиции изобретателя и работодателя несовместимы (т.е. сходу договориться не удалось), лучше сразу обратиться к медиатору или консультатнту, который объяснит всем заинтересованным сторонам их права и обязанности с точки зрения закона и правоприменительной практики и поможет достичь согласия.
5. Следует помнить, что если после получения патента на изобретение кто-либо (например, конкурент) докажет, что в составе авторов есть лицо, не внесшее творческого вклада в изобретение, или в составе авторов отсутствует лицо, внесшее творческий вклад в изобретение, патент может быть аннулирован полностью. Поэтому не следует включать в состав авторов начальников и собственников бизнеса, если они не участвуют в создании изобретения, а также пытаться исключить из состава авторов «ненадежных» или «неугодных» работников.
6. Все рабочие материалы, связанные с созданием изобретения, следует скопировать, заархивировать и сложить в надежное место. Речь идет о технических заданиях, исходниках, чертежах, моделях, пояснительных записках, протоколах испытаний и тестирований и т.п. То же относится и к прототипам (опытным образцам) — по возможности.
7. Составление и проверку документов следует поручить специалистам (юристам или патентоведам).
Всегда мучал этот вопрос.
Отличная статья!
Спасибо.
Отличная статья!
Спасибо.
получается nginx — не служебное изобретение.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Работодателю о служебном изобретении