Комментарии 246
Когда уже появятся сервисы SEO оптимизации резюме? Заточенные под среднестатистического HR.
Фото — крайне желательноВот объясните мне, пожалуйста, объективно и аргументированно — зачем Вам нужно фото?
Возможно, HR менеджеры себе вторую половинку так ищут.
Фото нужно, потому что иногда IT люди выглядят загадочно (много татуировок, длинные неухоженные волосы). Много еще чего можно предположить. Я не встречаюсь с кандидатами лично, общение моё с ними происходит только по телефону, и:
1. Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь.
2. Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно».
Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе.
1. Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь.
2. Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно».
Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе.
Вот тогда в требованиях и пишите «не байкер, без татуировок, вросший костюм»
A picture is worth a thousand words / картинка стоит тысячи слов /
Плюс само то, что кандидат не скрывает свое фото — тоже имеет значение.
Плюс само то, что кандидат не скрывает свое фото — тоже имеет значение.
Например, в Англии фотографию никогда не цепляют к CV, за исключением случаев, когда это явно требуют (на специфические вакансии, когда внешность важна). Когда шеф получил заявку от московской девочки с прицепленной фоткой, он побежал ко мне спрашивать — это девочка неадекватна, или это в России так принято? :)
Я к тому что разные социумы — разные требования, это надо знать и иметь в виду. Здесь все вопросы, касающиеся внешности, решатся во время интервью.
Я к тому что разные социумы — разные требования, это надо знать и иметь в виду. Здесь все вопросы, касающиеся внешности, решатся во время интервью.
А в Европе можно не указывать пол и возраст.
Дмитриев Николай.
Пол: не указан.
Пол: не указан.
Возраст из имени вы не вытяните) А имена в английском языке не склоняются, так что Alex может оказаться и девушкой. ;-)
В Русском то варианте да, всё верно подмечено.
В Русском то варианте да, всё верно подмечено.
А если имя вроде Вася или Петя, которое может быть женским? :)
Когда я нанимал на работу саппортеров во Франции, рассматривал десяток резюме, где в качестве имени было написано B.H., J-P.R. или M.G.
Потом я отвечал в рекрутерское агентство, что J-P.R. сразу не подходит, а B.H., и M.G. можно было бы и посмотреть.
На встрече оказывались Beatrix 58 лет от роду и Mohammed :)
Беатрису даже взял, клевая тетка оказалась
Потом я отвечал в рекрутерское агентство, что J-P.R. сразу не подходит, а B.H., и M.G. можно было бы и посмотреть.
На встрече оказывались Beatrix 58 лет от роду и Mohammed :)
Беатрису даже взял, клевая тетка оказалась
Это если не вакансия на работу, связанную с оценкой рисков или поиском дыр в безопасности, в них паранойя явно является плюсом.
Все должно быть в меру. С человеком, у которого лвл паранои +100 и общаться то тяжело, не то что с ним работать.
Но это же сапожник без сапог получается! Хотя у особых параноиков есть профили в социальных сетях, где они дозировано выдают информацию, стараясь свести уровень дозировки к случайному нормальному распределению записей среднестатистического юзера. Но тут тоже кроется нюанс, если слишком переусердствовать, то появится возможность определить что прослеживается какая-то странная закономерность и корреляция со среднестатистическими значениями и можно будет догадаться что это делается умышленно. Сложная эта тема.
Человек с паранойей 100+ побоится писать о себе в резюме :)
Просто по закону нельзя предъявлять такие требования для кандидатов. А по факту они есть.
как правило, конечному заказчику абсолютно всё равно как будет выглядеть сотрудник, а вот некоторые HR-ы действительно страдают синдромом вахтера и не пущают бородатых дядек к себе на собеседование, ну и также сами додумывают кучу других «требований» о которых заказчик совершенно не в курсе…
… наличие 32 зубов, отсутствие потовых выделений, с хорошей дикцией,… этот список бесконечный…
Ваши слова полностью подтвердили то мнение, которое у меня сложилось на этот счет. Вы заранее складываете негативное мнение о кандидате исходя исключительно из его внешности. И я готов поспорить, что негативное мнение складывается таким образом гораздо проще чем позитивное — если человек на фото выглядит обычно, то это никак не скажется на Вашем решении, а если он вам сразу не понравится, то Вы, возможно, отложите его резюме в самый низ воображаемой стопки. Возможно именно поэтому я так часто вижу в интернете советы не прикладывать к резюме фото, если только работодатель явно этого не просит. Ну хорошо, возможно Вы — лично Вы — стараетесь подходить объективно. Но десятки и сотни других специалистов по персоналу так не сделают, и я на все 100 процентов уверен, что ситуация «мне сегодня в метро наступил на ногу какой-то чувак с длинными волосами, а у этого парня на фотке тоже длинные волосы, не буду звать его на собеседование» — далеко не редкость в нашем мире.
А вообще в целом статья неплохая, хоть некоторые пункты и спорны.
если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банкеи если при этом у руководителя отдела разработки голова на плечах, то он будет оценивать то, как этот кандидат сможет помочь команде и насколько он подходит на эту работу, а не его внешний вид.
А вообще в целом статья неплохая, хоть некоторые пункты и спорны.
Привлекательный внешний вид — это такой же навык, как и, скажем, программирование на C. Есть что-то, что эстетически нравится вам, есть что-то что нравится не так сильно, но переносимо, срабатывает у всех. Есть что-то, что может доставлять удовольствие вам (например, программирование «квадратиком»), но большинство окружающих предпочтёт не сталкиваться с таким кодом в мирное время.
Вы можете написать в резюме, что умеете писать переносимый код на С и это сделает ваше резюме ценнее, даже если вы ищете вакансию администратора баз данных и никогда на нём писать не будете.
Можете написать, что писали когда-то на С. Со всеми случалось.
А можете написать, что всем сердцем ненавидите С и считаете, что столкновение с ним вплотную разжижает мозг и делает людей невосприимчивыми к прекрасному Python, Hakell, Octave (нужное подчеркнуть).
И что бы вы не написали, это может как повысить так и понизить ваши шансы получить конкретную вакансию. Потому-что кто-то не захочет переплачивать за ваш навык / ненависть к С, а кому-нибудь другому ваш фанатизм может показаться ценным.
Вот лично, например, чисто с технической стороны, мне, конечно, всё равно как выглядит человек, с которым я сотрудничаю и что он любит или не любит. Особенно, если мы работаем удалённо и никакого личного общения не поддерживаем.
Я был бы, наверное, рад, чтобы выбором архитектуры и менторством в каком-нибудь проекте, в котором я участвую, занимался Ричард Столлман. Наверное было бы клёво общаться с ним по e-mail. Но я предпочёл бы, чтобы он пореже подходил к моему столу, например, потому что я не люблю сметать с него чужую перхоть и засаленные волосы. И на обед я бы с ним предпочёл ходить пореже, не люблю смотреть, как люди едят что-нибудь, что выросло у них на ногах. Хотя я очень не люблю обедать один.
И, если посмотреть по сторонам, очень много айтишников совершенно не заинтересованы в развитии этого навыка, внешней если не привлекательности, то хотя бы опрятности. Мы интересуемся нашими идеями и абстракциями куда больше, чем окружающими людьми и тем, что они ощущают общаясь с нами на самом деле. Точно так же, как человек, который не пишет в резюме о технологиях, которыми не владеет, человек, который не клеит собственную фотографию по сути указывает, что не интересуется внешним видом. Что может устроить далеко не всех, кто будет проводить с ним по 8 часов в день в одной комнате. Точно так же, как и знание/незнание или ненависть к языку С.
Вы можете написать в резюме, что умеете писать переносимый код на С и это сделает ваше резюме ценнее, даже если вы ищете вакансию администратора баз данных и никогда на нём писать не будете.
Можете написать, что писали когда-то на С. Со всеми случалось.
А можете написать, что всем сердцем ненавидите С и считаете, что столкновение с ним вплотную разжижает мозг и делает людей невосприимчивыми к прекрасному Python, Hakell, Octave (нужное подчеркнуть).
И что бы вы не написали, это может как повысить так и понизить ваши шансы получить конкретную вакансию. Потому-что кто-то не захочет переплачивать за ваш навык / ненависть к С, а кому-нибудь другому ваш фанатизм может показаться ценным.
Вот лично, например, чисто с технической стороны, мне, конечно, всё равно как выглядит человек, с которым я сотрудничаю и что он любит или не любит. Особенно, если мы работаем удалённо и никакого личного общения не поддерживаем.
Я был бы, наверное, рад, чтобы выбором архитектуры и менторством в каком-нибудь проекте, в котором я участвую, занимался Ричард Столлман. Наверное было бы клёво общаться с ним по e-mail. Но я предпочёл бы, чтобы он пореже подходил к моему столу, например, потому что я не люблю сметать с него чужую перхоть и засаленные волосы. И на обед я бы с ним предпочёл ходить пореже, не люблю смотреть, как люди едят что-нибудь, что выросло у них на ногах. Хотя я очень не люблю обедать один.
И, если посмотреть по сторонам, очень много айтишников совершенно не заинтересованы в развитии этого навыка, внешней если не привлекательности, то хотя бы опрятности. Мы интересуемся нашими идеями и абстракциями куда больше, чем окружающими людьми и тем, что они ощущают общаясь с нами на самом деле. Точно так же, как человек, который не пишет в резюме о технологиях, которыми не владеет, человек, который не клеит собственную фотографию по сути указывает, что не интересуется внешним видом. Что может устроить далеко не всех, кто будет проводить с ним по 8 часов в день в одной комнате. Точно так же, как и знание/незнание или ненависть к языку С.
Прошу прощения, но вы наверное из тех руководителей, что судят очень много по внешнему виду.
Есть пример. Мужчина, плотного телосложения, носит обычный классический костюм, следит за собой без фанатизма. Работает в организации 2 года и имеет ценный опыт. Приходит новичок. Болезненно худощавый, одет со вкусом, может рассказать много-шуток прибауток про бывшего работодателя. Становится центром внимания всего офиса, первый парень, так сказать. Но как специалист он не очень. А не слили его на собеседовании, так как его вы и собеседовали, и он вам так понравился, что вы решили дать ему шанс (на обед же с кем-то надо ходить).
Начальная разбежка в з/п в 25% через полгода исчезает. Начинаются проблемы, косяки, срывы сроков. Причина, что «гламурыш лайкает слишком много котиков в рабочее время» почему-то вас не устраивает, т.к. он стал вашим другом. И спустя ещё пару месяцев первый специалист от вас уходит. Тогда вам открываются глаза и вы уже не знаете как поступить. Как выгнать друга? Как найти теперь толкового специалиста? Что делать с проектом во время поиска специалиста?
А всё от того, что вы мешаете личные и рабочие отношения.
Я понимаю, что работать с панком не принесёт большой радости, но люди имеют свойство подражать. Не надо огнём и мечом насаждать дресскод в организации. Но можно постепенно показывать людям плюсы от чистой опрятной классической одежды.
Есть пример. Мужчина, плотного телосложения, носит обычный классический костюм, следит за собой без фанатизма. Работает в организации 2 года и имеет ценный опыт. Приходит новичок. Болезненно худощавый, одет со вкусом, может рассказать много-шуток прибауток про бывшего работодателя. Становится центром внимания всего офиса, первый парень, так сказать. Но как специалист он не очень. А не слили его на собеседовании, так как его вы и собеседовали, и он вам так понравился, что вы решили дать ему шанс (на обед же с кем-то надо ходить).
Начальная разбежка в з/п в 25% через полгода исчезает. Начинаются проблемы, косяки, срывы сроков. Причина, что «гламурыш лайкает слишком много котиков в рабочее время» почему-то вас не устраивает, т.к. он стал вашим другом. И спустя ещё пару месяцев первый специалист от вас уходит. Тогда вам открываются глаза и вы уже не знаете как поступить. Как выгнать друга? Как найти теперь толкового специалиста? Что делать с проектом во время поиска специалиста?
А всё от того, что вы мешаете личные и рабочие отношения.
Я понимаю, что работать с панком не принесёт большой радости, но люди имеют свойство подражать. Не надо огнём и мечом насаждать дресскод в организации. Но можно постепенно показывать людям плюсы от чистой опрятной классической одежды.
> Тогда вам открываются глаза и вы уже не знаете как поступить
Я думаю, что для многих руководителей (и не только руководителей) «дружеские чувства» важнее чем «профессиональные качества»
Вы же не пеняете свою жену, что она за 10 лет супружества не научилась готовить борщ?
Не так уж нужен борщ, главное — чтоб человек был хороший.
Если «первый специалист» уходит и всем сразу становится плохо — это был плохой специалист.
Технология должна быть поставлена так, что на любой момент времени система находится в «устойчивом состоянии» и уход одного-двух-трех не приведет к краху. Да, через какое-то время это негативно скажется на развитии. Но кто тогда вспомнит про ушедших?
Я думаю, что для многих руководителей (и не только руководителей) «дружеские чувства» важнее чем «профессиональные качества»
Вы же не пеняете свою жену, что она за 10 лет супружества не научилась готовить борщ?
Не так уж нужен борщ, главное — чтоб человек был хороший.
Если «первый специалист» уходит и всем сразу становится плохо — это был плохой специалист.
Технология должна быть поставлена так, что на любой момент времени система находится в «устойчивом состоянии» и уход одного-двух-трех не приведет к краху. Да, через какое-то время это негативно скажется на развитии. Но кто тогда вспомнит про ушедших?
Рано или поздно приходит осознание, что это бизнес :) И что это подчиненные, а не друзья.
Лично наблюдал, как владелец одной компании прошел стадии от «все, кто со мной работают — мои друзья» до «это всего лишь бизнес».
Лично наблюдал, как владелец одной компании прошел стадии от «все, кто со мной работают — мои друзья» до «это всего лишь бизнес».
Вы конечно извините, но жену вы изначально брали из чувств, а не человека на должность борщеварщика.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Одной из задач статьи было донести до кандидатов мысль о том, что нужно научиться управлять тем впечатлением, которое производит ваше резюме на рекрутера и, впоследствии, на работодателя.
Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или нет. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты.
Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или нет. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Правда ли, что если не следовать вашему резюме, оно меньше будет нравится этим самым рекрутерам? Возможно, вы только что дали нам «серебрянную пулю» против вас самих?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Есть нюанс, который упущен при обсуждении вопроса фото в резюме — не внешность кандидата, а сама фотография. Мне все равно как выглядит кандидат, но если фото, приложенное к резюме специалиста это нечто мутное, снятое на тостер на фоне ковра или остатков застолья или (особенно касается девушек) фото «я на пляже» или «я позирую в „соблазнительной“ позе с любимой машинкой», то, проверять адекватность человека в личной беседе (особенно, если в резюме нет ничего выдающегося) не очень хочется.
Ты это то, как тебя видят другие люди. Если ты ходишь весь в косухе, свитере с оленями и бороде — ок, твое право.
Но проблема в том, что если все остальные в конторе ходят при галстуках, то либо тебе придется встроиться и носить галстук, либо попробовать себя в другом коллективе. Чисто потому, что кроме профессиональных компетенций есть еще и социальные компетенции: коллективу должно быть комфортно с тобой работать.
Можно сколько угодно иметь другое мнение, но хороший кадровик (я, к слову, не он), обязательно оценивает, насколько легко человек впишется в коллектив и сможет работать в кооперации с другими сотрудниками.
И если человек с порога, а точнее, уже фотографией декларирует свою манеру одеваться, как нон-конформистскую, кадровик задумается, насколько хорошо человек сможет приспосабливаться к коллективу.
В конце концов, его же не на мотоциклах приглашают ездить, а работу работать.
Но проблема в том, что если все остальные в конторе ходят при галстуках, то либо тебе придется встроиться и носить галстук, либо попробовать себя в другом коллективе. Чисто потому, что кроме профессиональных компетенций есть еще и социальные компетенции: коллективу должно быть комфортно с тобой работать.
Можно сколько угодно иметь другое мнение, но хороший кадровик (я, к слову, не он), обязательно оценивает, насколько легко человек впишется в коллектив и сможет работать в кооперации с другими сотрудниками.
И если человек с порога, а точнее, уже фотографией декларирует свою манеру одеваться, как нон-конформистскую, кадровик задумается, насколько хорошо человек сможет приспосабливаться к коллективу.
В конце концов, его же не на мотоциклах приглашают ездить, а работу работать.
А вдргу ему всё равно что носить, косуху или пиджак? Прикладывать к резюме фотосессию полную «ради этой работы готов одеваться так, так и так, но никак не вот так»? Вдруг там офис нон-комформистов?
Это я к тому, что фото — скорее вредно, чем полезно. Нельзя глубокие выводы сделать по ней, а она случайно может стать лишним липовым фильтром. Лучше уж без неё, чем с ней.
Это я к тому, что фото — скорее вредно, чем полезно. Нельзя глубокие выводы сделать по ней, а она случайно может стать лишним липовым фильтром. Лучше уж без неё, чем с ней.
«Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно».»
Если у компании есть дресс-код — укажите это в требованиях. Если его нет, то какая разница?
Если у компании есть дресс-код — укажите это в требованиях. Если его нет, то какая разница?
Тогда требования к внешнему виду нужно описать в тексте вакансии. Чтобы «байкер» или «металлист» не тратил свое время на собеседование в «крупный банк», которое заведомо не пройдет возможно лишь только из-за своего внешнего вида. Уважайте кандидатов, цените их время, как и свое!
И где же фото Абрика?
Да, да. Будем честными. Нам тоже интересно, как вы, профессиональные HR'ы, выглядите :)
vk.com/anastasiaabrashitova
vk.com/anastasiaabrashitova
Заметьте, что в альбоме есть фотография автора на мотоцикле с комментарием, из которого следует, что в 2011 году она училась ездить на мотоцикле ( vk.com/photo14208109_264790466 ) :)
Детальный анализ фотографии показывает отсутствие на мотоцикле номера, а так-же полное отсутствие защиты на пилоте. Эти факторы в совокупности позволяют сделать предположение об истинном источнике ненависти к настоящим байкерам, которые к собственной жизни традиционно относятся с большим уважением и пользуются в том числе защитой и не считают подобных пилотов байкерами.
Детальный анализ фотографии показывает отсутствие на мотоцикле номера, а так-же полное отсутствие защиты на пилоте. Эти факторы в совокупности позволяют сделать предположение об истинном источнике ненависти к настоящим байкерам, которые к собственной жизни традиционно относятся с большим уважением и пользуются в том числе защитой и не считают подобных пилотов байкерами.
Жесткую вы прописку девушке на хабре устроили)
Я думаю она уже пожалела, что здесь решила написать)
Я думаю она уже пожалела, что здесь решила написать)
> стараясь их угадать
> Фото очень помогает в этом процессе
Хрустальный шар надежнее будет
> Фото очень помогает в этом процессе
Хрустальный шар надежнее будет
Странная позиция по данному вопросу, в США, кстати, как в стране с передовым IT-рынком и в целом прогрессивной страны, за просьбу приложить фото, могли бы и в суд подать. Там законы в плане ограничения требований от работодателя к работнику конечно работают, а не как у нас просто значатся, но все же.
У меня везде висит фотка пятилетней давности, там где я молод и зелен. Когда меня звали на интервью на текущее место работы, то наоборот сомневались, мол «слишком молод». Так что все относительно.
Да и вряд ли бы я запостил в резюме фото, на котором я весь в цепях/ошейниках жру водку из горла и ору матерные песни под подъездом.
Да и вряд ли бы я запостил в резюме фото, на котором я весь в цепях/ошейниках жру водку из горла и ору матерные песни под подъездом.
Дело не к том, что рекрутеры или работодатели не любят «байкеров», был случай, у моей коллеги, когда она нашла на HH.ru JS программиста на фронтенд, фотография у него была такая: со спины, с черными распущенными волосами. Мою коллегу — рекрутера это вовсе не остановило, она позвонила кандидату и предложила вакансию, все шло хорошо, по навыкам он подходил. Она отправила его резюме и примеры кода в компанию на рассмотрение технических специалистов. И они отказали этому кандидату их-за фотографии, указав конкретную причину.
Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. И я ценю. Но порой решение не за нами. Я, советуя ставить нейтральную фотографию, имела целью предупредить в будущем такие отказы «по фото». Повлиять я могу только так.
Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. И я ценю. Но порой решение не за нами. Я, советуя ставить нейтральную фотографию, имела целью предупредить в будущем такие отказы «по фото». Повлиять я могу только так.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Мы не исправляем резюме кандидатов. Просто сохраняем в PDF, а технари его распечатывают и видят фотку. И делают выводы в том числе и по ней. Я не берусь отвечать за их решения, возможно кандидат действительно был хороший. Но так сложилось. И это очень грустно и плохо. Если не хотите ставить фотографию (или картинку вместо фото) — ваше дело, не ставьте, но если ставите, думайте о том, какие это может иметь последствия.
И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать (быть может в интересном проекте) и потеря руководителей (возможно специалист очень стоящий был).
И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать (быть может в интересном проекте) и потеря руководителей (возможно специалист очень стоящий был).
Стоящий специалист наверняка нашел себе более адекватный проект и работодателей, о нем беспокоиться не стоит )
> И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии
Среди технарей неадекватов на порядки меньше нежели среди HR, и отворот поворот по фотографии получить от вторых намного вероятнее нежели от первых.
И в том и в другом случае хороший специалист найдет себе хорошую работу, а неадекватные люди потеряют потенциального работника.
Кому от этого хуже? И кто должен делать выводы?
Среди технарей неадекватов на порядки меньше нежели среди HR, и отворот поворот по фотографии получить от вторых намного вероятнее нежели от первых.
И в том и в другом случае хороший специалист найдет себе хорошую работу, а неадекватные люди потеряют потенциального работника.
Кому от этого хуже? И кто должен делать выводы?
В резюме фотка меня верхом на мотоцикле.
Обычно служит поводом для шуток на собеседовании.
А уж если у принимающей стороны байкер окажется, так вообще именины сердца.
На прошлом месте работы кандидат на должность «начальник отдела разработки» приехал на собеседование на моце, в черепахе и мотоботах соответсвенно. В до сей поры там работает.
Техдир там и вовсе волосатый, в наколках, коже и темных очках а-ля леннон.
Контора международная, лидер рынка.
Кмк цивильные фотки требуют в местах, где любят давить на людей — нацепил костюм — первый прогиб засчитан, такие винтики им подходят.
Это ж полный бред — заставлять сотрудников, которые не несут представительских функций, а тем паче программистов блюсти дресс-код.
Обычно служит поводом для шуток на собеседовании.
А уж если у принимающей стороны байкер окажется, так вообще именины сердца.
На прошлом месте работы кандидат на должность «начальник отдела разработки» приехал на собеседование на моце, в черепахе и мотоботах соответсвенно. В до сей поры там работает.
Техдир там и вовсе волосатый, в наколках, коже и темных очках а-ля леннон.
Контора международная, лидер рынка.
Кмк цивильные фотки требуют в местах, где любят давить на людей — нацепил костюм — первый прогиб засчитан, такие винтики им подходят.
Это ж полный бред — заставлять сотрудников, которые не несут представительских функций, а тем паче программистов блюсти дресс-код.
Ой зря вы это написали видимо :-) Может для банка это и правильно, но вот я как айтишник без татуировок и байка все равно против такой дискриминации — каждый человек может выглядеть так, как ему нравится. А те работодатели, которые отвергают таких кандидатов могут лишиться ценных кадров. Хотя это их проблемы
Если что, для заметки:
— грамотный начальник выдаст такому HRу по шапке, когда увидит как она/он завернул(а) спеца с непонравившейся татуировкой. Если вдруг решит сделать аудит работы HR.
— В респектабельных фирмах (в Европе, правда) и начальники отделов бывают неформального вида, а пирсинг, татуировки и прочее у инженеров — обычное дело.Если у вас в колхозе так не принято — у меня для вас плохие новости.
— грамотный начальник выдаст такому HRу по шапке, когда увидит как она/он завернул(а) спеца с непонравившейся татуировкой. Если вдруг решит сделать аудит работы HR.
— В респектабельных фирмах (в Европе, правда) и начальники отделов бывают неформального вида, а пирсинг, татуировки и прочее у инженеров — обычное дело.Если у вас в колхозе так не принято — у меня для вас плохие новости.
Вы сейчас свели ценность всей статьи к 0, дискредитировав себя как профессионала.
Поставьте себя на место тех специалиста, у которого через десяток интервью спрашивают, какой кандидат ему больше всего понравился. Тех специалист наверняка запомнит лицо понравившегося кандидата, но вряд ли вспомнит его имя.
Я не HR, но как технический собеседователь — мнение имею.
Пришла ко мне анкета. Понравилась. Пригласил на собеседование.
Пообщался с кандидатом. Дал ему домашнее задание.
Через пару недель приходит ответ, я пытаюсь вспомнить весь контекст разговора на собеседовании (и вспомнить сильные и слабые стороны кандидата) — и не могу. Не помню в лицо, ассоциативная цепочка не строится. А собеседований за прошедшее время было не одно и не два.
В качестве паллиатива веду конспектирование основных черт кандидата, но помогает не слишком хорошо.
Пришла ко мне анкета. Понравилась. Пригласил на собеседование.
Пообщался с кандидатом. Дал ему домашнее задание.
Через пару недель приходит ответ, я пытаюсь вспомнить весь контекст разговора на собеседовании (и вспомнить сильные и слабые стороны кандидата) — и не могу. Не помню в лицо, ассоциативная цепочка не строится. А собеседований за прошедшее время было не одно и не два.
В качестве паллиатива веду конспектирование основных черт кандидата, но помогает не слишком хорошо.
Фото — крайне нежелательно. Более того, достаточно часто резюме с фото сразу отправляются в /dev/null без прочтения.
Почему «резюме с фото сразу отправляются в /dev/null без прочтения»?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Антидискриминационная политика. Хорошо сформулировано здесь:
Handsome young business executive poses for himself on cameraA picture’s worth a thousand words, and recruiters and employers would rather not hear most of them. It’s illegal to consider factors like age, race, gender, religion, national origin, sexual orientation, or disability status in hiring decisions. So hiring authorities prefer to not “officially” know whether you’re a member of one of these protected classes. If you put a photo on your resume, you reveal some of these details. If the employer later interviews you but doesn’t hire you, it opens the possibility of a discrimination claim. Some companies will even flat-out reject resumes with photos, just to avoid that potential accusation.
Хм. Копипаст сфейлил. Первая фраза — из alt к картинке из той статьи.
Так и есть. Здесь (в ЮК) рекрутеры прямо говорят не укзывать в резюме ничего, что хоть отдаленно может стать причиной дискриминации — пол, национальность, вероисповедение, итд. Фото в том числе.
Резюме без фото может привлечь, только если у человека какие-то совсем уникальные навыки.
Иначе даже не открываешь.
Причина банальна: часто в таких случаях скрывается что-то совсем страшное. Дискриминация, да.
Иначе даже не открываешь.
Причина банальна: часто в таких случаях скрывается что-то совсем страшное. Дискриминация, да.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р.
Например, это потому, что человек здраво себя оценивает, и понимает, что как руководитель IT отдела он стоит дороже, так как более квалифицирован.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.
Одно дело — переезд из С.Петербурга в Москву. Другое — из Москвы в Саратов.
Например, это потому, что человек здраво себя оценивает, и понимает, что как руководитель IT отдела он стоит дороже, так как более квалифицирован.И тем не менее человек которого устраивает 55 тысяч, при том что он может зарабатывать 90 — выглядит странно, согласитесь.
На это могут быть причины, но по любому — ситуация атипичная.
Человек мог переехать в другой город, с другими зарплатами. Человек мог оказаться в ситуации, когда Руководителей IT отдела — как грязи, а Интернет-маркетологов не хватает.
Про другой город в исходной постановке задачи нет.
А по поводу «как грязи» и «не хватает», так это же все регулируется зарплатами.
Если за 90 как грязи — значит выставляй себя за 75, будет спрос.
С другой стороны если за 55 не хватает — значит выставляй себя за 65, все равно возьмут.
Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует.
А по поводу «как грязи» и «не хватает», так это же все регулируется зарплатами.
Если за 90 как грязи — значит выставляй себя за 75, будет спрос.
С другой стороны если за 55 не хватает — значит выставляй себя за 65, все равно возьмут.
Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует.
«Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует.»
«Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р.»
Ви таки хотите сказать что человек не претендует на разные позиции в данном случае?
«Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р.»
Ви таки хотите сказать что человек не претендует на разные позиции в данном случае?
Если человек указывает 55 на маркетолога и 90 на руководителя — это скорее всего говорит в том, что у него есть опыт работы руководителем и он здраво оценивает временные затраты и ответственность на этой позиции.
Я за работу тимлида всегда прошу +20к к зарплате по сравнению с неруководящими позициями, т.к. это как минимум +2 часа в день.
Я за работу тимлида всегда прошу +20к к зарплате по сравнению с неруководящими позициями, т.к. это как минимум +2 часа в день.
Все равно лучше укаывать примерно равные зарплаты. В ваших же, кандидаты, интересах. Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму. Но ваши обстоятельства уже будут ясны работодателю и он поймет правильно тот факт, почему при возможности зарабатывать 90.000 вы готовы работать у него за 55.000. И все будут счастливы.
Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. на hh.ru, то для низшей позиции просто не указывайте его. Потому что если напишите маркетологу вместо 55..000 85.000 — не попадете в выдачу.
Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. на hh.ru, то для низшей позиции просто не указывайте его. Потому что если напишите маркетологу вместо 55..000 85.000 — не попадете в выдачу.
«Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму»
Вот сферический HR в вакууме ищет сотрудника. Ищет, и видит, что сотрудник хочет 90к за должность Интернет-маркетолога. Начнет он торговаться, или сразу пойдет к работникам с адекватными ценниками?
Вот сферический HR в вакууме ищет сотрудника. Ищет, и видит, что сотрудник хочет 90к за должность Интернет-маркетолога. Начнет он торговаться, или сразу пойдет к работникам с адекватными ценниками?
Он позвонит сначала, а это уже полдела). А дальше — рассказывайте ему все ваши обстоятельства, и HR (если он нормальные и хочет найти хорошего специалиста) — выслушает и подскажет, как поступить. Сообщит, сколько примерно компания сможет дать и готовы ли двигаться по зарплате. На сколько.
Не факт. Сильно зависит от многих вещей.
Например, в компании редкие performance review. В такой ситуации я не буду «торговаться» с кандидатом, особенно, если понимаю, что его рыночная цена — выше того, что я готов ему по тем или иным причинам дать (например, специализация у него несколько не в том, с чем нужно работать «на месте»). Это создаст напряженку и если человек на этом самом performance review не выйдет на желаемый уровень, скорее всего, свалит.
Например, в компании редкие performance review. В такой ситуации я не буду «торговаться» с кандидатом, особенно, если понимаю, что его рыночная цена — выше того, что я готов ему по тем или иным причинам дать (например, специализация у него несколько не в том, с чем нужно работать «на месте»). Это создаст напряженку и если человек на этом самом performance review не выйдет на желаемый уровень, скорее всего, свалит.
Нормально просить больше денег за работу, которая требует больше ресурсов.
Ну вот я, допустим, хороший IT-менеджер, но неопытный шкипер парусной яхты. Это же не в одном резюме ведь, правильно?
Я могу продолжать искать работу по первой специальности, но раздумываю, не бросить ли все это IT к буям, и переквалифицироваться вуправдомы, поэтому могу искать параллельно работу по совсем разным направлениям, а там уже смотреть, что найдется.
Я могу продолжать искать работу по первой специальности, но раздумываю, не бросить ли все это IT к буям, и переквалифицироваться в
В таком случае я могу посоветовать в ключевых навыках, в разделе «о себе» написать комментарии к более дешевому резюме, почему так мало денег и почему эта сфера интересна.
Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить.
Только по интересным для вас вариантам из двух сфер.
Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить.
Только по интересным для вас вариантам из двух сфер.
По моему в данном случае вы перекладываете свою, рекрутерскую, задачу на нас, соискателей.
Так что, нет, давайте вы пишите, и не перебарщивайте интеллектуальной разведкой, а мы уж как-нибудь решим, интересно ваше предложение нам, или нет.
Так что, нет, давайте вы пишите, и не перебарщивайте интеллектуальной разведкой, а мы уж как-нибудь решим, интересно ваше предложение нам, или нет.
Ну так надо понять, кому писать. Недавно видела резюме, называется «Программист» на каком языке пишет? Непонятно, в опыте и в ключевых навыках в равной мере присутствовали С++, РНР и Ruby. Оказалось, что интересен кандидату только С++, так почему было не назвать резюме «Программист С++»?
Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР…
Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР…
Не бывает «программистов C++». Самый бессмысленный вопрос, который можно задать программисту, звучит как «На какой языке Вы программируете?» Жутко хочется съязвить «На английском!»
Не соглашусь, у всех свои предпочтения. Кто-то не против узнавать новое, кто-то хочет развиваться в определённом направлении.
Так же можно и про руководителей сказать. Но мне кажется, вполне можно быть «руководителем в вакууме», «руководителем в области энергетики» или «менеджер веб-проектов социальной направленности». Кому что больше нравится.
Так же можно и про руководителей сказать. Но мне кажется, вполне можно быть «руководителем в вакууме», «руководителем в области энергетики» или «менеджер веб-проектов социальной направленности». Кому что больше нравится.
Так вот смотрите: руководитель с области энергетики, или же русскоязычный руководитель, пишущий синей ручкой? Так вот «программист C++» — это что-то вроде второго.
Имхо, стек применяемых технологий и сама «идеология» достаточно важны. Вот скажем, являясь в основном PHP-программистом (это значит, что я более-менее ориентируюсь в его инфраструктуре и могу большинство вещей писать без мануалов, а если с мануалами, то знаю, где их быстро найти, какие мануалы — шляпа, а какие — айс), я вполне готов писать на Java и Python, а также перейти на чистый фронт-end (JavaScript и его фреймворки). Но я никогда не стану писать на .NET. Просто на уровне личного опыта и ощущений, с ним связанных. Не нравится и всё тут.
Также я вполне могу понять, почему многие готовы писать на чём угодно, кроме PHP.
Но в итоге всё, что я пытался сказать — это не всегда так уж бессмысленно. В сферическом вакууме, наверное, да. Но в большинстве случаев, уверен, у программистов есть некие пожелания на этот счёт. Последний реальный случай — мой коллега, PHP-программист со стажем, сказал — «не, нафиг, я больше не хочу на PHP-кодить, я хочу C++». Другой подался в Python (принципиально). Третий вот сейчас писал и спрашивал, не нужен ли нам PHP-junior (у человека 10+ лет опыта на .NET и одна-две книжки на PHP).
Хотя, конечно, уважаемая рекрутер совсем не об этом писала.
Также я вполне могу понять, почему многие готовы писать на чём угодно, кроме PHP.
Но в итоге всё, что я пытался сказать — это не всегда так уж бессмысленно. В сферическом вакууме, наверное, да. Но в большинстве случаев, уверен, у программистов есть некие пожелания на этот счёт. Последний реальный случай — мой коллега, PHP-программист со стажем, сказал — «не, нафиг, я больше не хочу на PHP-кодить, я хочу C++». Другой подался в Python (принципиально). Третий вот сейчас писал и спрашивал, не нужен ли нам PHP-junior (у человека 10+ лет опыта на .NET и одна-две книжки на PHP).
Хотя, конечно, уважаемая рекрутер совсем не об этом писала.
C++ developer?
Вот! Эталонный пример.
Их не существует. Существуют разработчики чего-то. На чём им писать — это вопрос второстепенный.
Я не HR, я программист. Мне не очень нравится эта статья и поведение автора, игнорирующего всех вообще.
Но, справедливости ради, надо понимать, что компании может быть нужен человек, знающий тонкости конкретного стека технологий, скажем конкретного языка+фреймворка. Да, с языка на язык можно переключиться быстро, но всех тонкостей конкретных решений, все подводные камни вы заранее не знаете ведь, верно? Не знаете, что есть из коробки, а что есть в документации, но в жизни имеет ряд оговорок и т.п.
Но, справедливости ради, надо понимать, что компании может быть нужен человек, знающий тонкости конкретного стека технологий, скажем конкретного языка+фреймворка. Да, с языка на язык можно переключиться быстро, но всех тонкостей конкретных решений, все подводные камни вы заранее не знаете ведь, верно? Не знаете, что есть из коробки, а что есть в документации, но в жизни имеет ряд оговорок и т.п.
Ну вот смотрите. Я бóльшую часть своего рабочего времени пишу на C. Но главное в моей работе — то, что я работаю с микропроцессорами, и какого рода проекты для них я делаю. Хотя в принципе я мог бы писать гуй (и я делаю это иногда, в том числе и на C — на GTK+), это не входит в мою компетенцию. А ведь «подводные камни» — они не в языке. Они в аппаратной платформе, например, ещё в чём-то. А то, что в рабочее время я программирую на C, совершенно не отменяет того, что вне его я даже больше кода пишу на других языках, каждый из которых наилучшим способом подходит к решаемой задаче.
Поэтому я сторонник мнения, что нельзя искать «программистов на C». Нельзя человека, пишущего на GTK+ для десктопа, быстро пересадить писать прошивки для смарт-карт, как зачастую и наоборот. Нужно искать специалиста в какой-то области, который умеет программировать на таком-то языке или хотел бы и был способен его быстро освоить. Но сам специалист не может быть специалистом по какому-то языку, кроме как если не занимается разработкой этого языка, например.
Поэтому я сторонник мнения, что нельзя искать «программистов на C». Нельзя человека, пишущего на GTK+ для десктопа, быстро пересадить писать прошивки для смарт-карт, как зачастую и наоборот. Нужно искать специалиста в какой-то области, который умеет программировать на таком-то языке или хотел бы и был способен его быстро освоить. Но сам специалист не может быть специалистом по какому-то языку, кроме как если не занимается разработкой этого языка, например.
Тогда будет здорово, если вы в резюме максимально подробно опишите свои проекты и ту область, вакансии в которой вам интересны. Потому что, это конечно печально, но такова жизнь, HRры не программисты и невозможно знать и понимать всего в IT сфере.
Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата.
И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая нет.
Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата.
И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая нет.
Так вы всё равно не найдёте, потому что
барабанная дробь
я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Вот мне интересно, почему такие лентяи, как вы, не ленятся брать на себя чужую работу — работу психологов, психотерапевтов, психоаналитиков и психиатров?
В одной из компаний, в которых я работал, HR-ом был парень со шрамом на лице (от дворовых драк), который нормально так бухал и, вообще, с первого взгляда вызывал двойственные впечатления. Так вот, этот человек был самым крутым, знающим и трудолюбивым из всех HR-ов, которых я видел. И да, на собеседования к нам «пропускались» и ребята в галстуках, и ребята с длинными волосами и в кожаных штанах. И девушек на роль программистов вполне брали.
В одной из компаний, в которых я работал, HR-ом был парень со шрамом на лице (от дворовых драк), который нормально так бухал и, вообще, с первого взгляда вызывал двойственные впечатления. Так вот, этот человек был самым крутым, знающим и трудолюбивым из всех HR-ов, которых я видел. И да, на собеседования к нам «пропускались» и ребята в галстуках, и ребята с длинными волосами и в кожаных штанах. И девушек на роль программистов вполне брали.
Девушек мы тоже берем. И, повторюсь, от HRра не зависит, пригласят кандидата на работу или нет. Собеседование с рекрутером занимает 5-7 минут по телефону. Все. Далее с ним общаются уже технические специалисты компании и решают они. Но я как-то неуютно себя чувствую, отправляя руководителю технического отдела резюме кандидата, где на фото — обезьяна (реальный пример). Это, может, и смешно, но только в том случае, когда ваше резюме смотрят на вакансию с маленьком стартапе. Если в крупную компанию, то уже не до смеха.
И девушек на роль программистов вполне брали.
По моим скромным наблюдениям, те девушки — программисты, которых я зная дадут фору многим парням. При этом, как правило, если девушка позиционирует себя как разработчик, она быстро учится и лучше делает кропотливую работу, чем парни. Но, может быть это у меня так было, а на самом деле это и не так.
По моим скромным наблюдениям, те девушки — программисты, которых я зная дадут фору многим парням.
она быстро учится и лучше делает кропотливую работу, чем парни
Пусть прозвучит по-шовинистски, но не довелось видеть ни одной девушки-синьора в полном смысле слова. Всё-таки, как раз за кропотливой работой обычно и сидят — пилят экспорты из Excel'ей, пишут какие-то прикладные программки и т.п. Это тоже важно, конечно, но всё-таки фору дают они обычно не парням-программистам, а парням-кодерам, которые делают тот же уровень задач, но хуже и менее скрупулёзно.
Легко.
При переезде в Москву искал работу системного администратора на 70К, так как акушер-столяр широкого профиля.
И одновременно искал работу в которах по внедрению технологий, в которых опыта не имел, или имел мало, от 40К.
Очень хотел на 40, но не прокатило по отсутствию опыта в данной сфере, пришлось идти куда умею.
При переезде в Москву искал работу системного администратора на 70К, так как акушер-столяр широкого профиля.
И одновременно искал работу в которах по внедрению технологий, в которых опыта не имел, или имел мало, от 40К.
Очень хотел на 40, но не прокатило по отсутствию опыта в данной сфере, пришлось идти куда умею.
Иногда кандидаты пишут «рассматриваю переезд», так на hh.ru ведь можно выбрать желаемые города и страны.
Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте.
А по фильтру «показать резюме тех, кто рассматривает переезд» появляются только те резюме, авторы которых указали конкретный город для релокации. Остальные, кто переезжает «куда-нибудь» появляются вместе с кандидатами из СПб (я работаю в Питере и часто ищу только по городу). Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск (например). Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию.
Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте.
А по фильтру «показать резюме тех, кто рассматривает переезд» появляются только те резюме, авторы которых указали конкретный город для релокации. Остальные, кто переезжает «куда-нибудь» появляются вместе с кандидатами из СПб (я работаю в Питере и часто ищу только по городу). Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск (например). Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд
Хочется обратится так же и к hr. Если у меня в резюме отмечена эта галочка, это не значит, что я готов переезжать в Москву, что бы работать на зарплату, указанную мной для Питера.
Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно
Не согласен. Если перечислять все фрэймворки, с которыми когда-либо приходилось работать… Я знаю PHP я знаю некоторые основные паттерны проектирования, и от плодотворной работы на любом фрэймворке, меня отделяет только прочтение его документации.
Но это вы об этом знаете, а рекрутеры не в курсе, насколько просто (или наоборот сложно) овладеть той или иной технологией. И если нужен опыт работы с чем-то конкретным, то стараются искать уже с этим опытом.
Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с ними.
Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках.
Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с ними.
Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках.
>а рекрутеры не в курсе, насколько просто (или наоборот сложно)
Собственно, это ключевая проблема. Рекрутеры не в курсе ничего, но строят из себя невесть что.
Собственно, это ключевая проблема. Рекрутеры не в курсе ничего, но строят из себя невесть что.
Это не вы моего приятеля, который JavaScript-нидзя, приглашали на вакансию «Java-программист», а потом ещё удивлялись — «а разве это не одно и то же»?
Подскажите, а как мне, как работодателю, определить, что если вы написали просто PHP, то от «от плодотворной работы на любом фрэймворке, меня отделяет только прочтение его документации»?
Вот лежат у меня на столе 2 резюме, в одном в навыках написано «PHP», а во втором «PHP» + расписаны конкретные фреймворки и технологии, с которыми работал кандидат. Как вы думаете, какое резюме меня заинтересует больше?
Опять же, не обязательно перечислять все фреймворки, достаточно перечислить 2-3 интересных с вашей точки зрения.
Вот лежат у меня на столе 2 резюме, в одном в навыках написано «PHP», а во втором «PHP» + расписаны конкретные фреймворки и технологии, с которыми работал кандидат. Как вы думаете, какое резюме меня заинтересует больше?
Опять же, не обязательно перечислять все фреймворки, достаточно перечислить 2-3 интересных с вашей точки зрения.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
" составил себе красивый шаблон, аккауратно его заполнил своими навыками, проектами" — и отлично! Только вот как выяснилось, не все пишут проекты и не все пишут навыки. А вы — молодец.
На работных сайтах есть отличные резюме и их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты.
Они написали резюме как смогли, но интересных предложений нет. Довольно часто стоит изменить несколько моментов в «опыте работы» или в «навыках» и ситуация меняется.
Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит.
На работных сайтах есть отличные резюме и их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты.
Они написали резюме как смогли, но интересных предложений нет. Довольно часто стоит изменить несколько моментов в «опыте работы» или в «навыках» и ситуация меняется.
Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит.
я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты
А вам никогда не предлагали, что бы вам изменить в проекте, чтобы данному кандидату он был интересен? Почему HR-ы вообще считают, что они должны кому-то о чём-то рассказывать и советовать? Если у меня написано «PHP, опыт 10 лет, глубокое знание ООП, знание большого спектра технологий, хорошая обучаемость.» и вы ищете именно сильного PHP-программиста, то вам не нужно знать моих навыков, вы в этом всё равно ничего не понимаете. Двигайте меня дальше по этапу к тех. специалистам, они сами разберутся.
Комментарии я позволяю себе сказать, когда узнаю, что человек давно ищет работу, а звонят ему довольно часто с непрофильными предложениями. В моих силах сказать ему, с точки зрения «обратной стороны HeadHuntera» почему так происходит, и на что стоит обратить внимание в резюме, чтобы поток интересных вакансию вырос. И соискателю хорошо, и мне не трудно.
По тексту складывается впечатление, что HR-ы опять хотят переложить свою работу с больной головы на здоровую,
особенно порадовало про байкера в татуировках — вы человека работу работать ищите, или обезъянку в зоопарк показывать, какая разница как он выглядит? И самое главное, почему донести до вас как он выглядит — это его задача, а не ваша?
Давайте будем честными — сейчас наблюдается огромный голод в сфере IT на профессиональные кадры, это видно хотя бы из активности вашей братии на том же LinkedIn, когда предложение на одну и ту же вакансию за неделю присылает 5(!) разных человек, при том, что в профиле не указано «Ищу работу».
Так вот, товарищи HR-ы, давайте будем каждый делать свою работу, и не перекладывать свою головную боль на других.
Отдельно хочется отметить одаренных товарищей присылающих (даже уже после одобрения коннекта)
какую-нить мутную фигню, типа «Здравствуйте, вам интересна вакансия C++ разработчика в крупной компании Санкт-Петербурга». Что полезного я должен вынести из этого сообщения? Почему я вообще должен на него отвечать и тратить свое время? Почему нельзя сразу прислать более менее развернутый вариант позиции, с описанием технологий, с указанием приблизительной(!) вилки зарплаты?
Простите, накипело.
особенно порадовало про байкера в татуировках — вы человека работу работать ищите, или обезъянку в зоопарк показывать, какая разница как он выглядит? И самое главное, почему донести до вас как он выглядит — это его задача, а не ваша?
Давайте будем честными — сейчас наблюдается огромный голод в сфере IT на профессиональные кадры, это видно хотя бы из активности вашей братии на том же LinkedIn, когда предложение на одну и ту же вакансию за неделю присылает 5(!) разных человек, при том, что в профиле не указано «Ищу работу».
Так вот, товарищи HR-ы, давайте будем каждый делать свою работу, и не перекладывать свою головную боль на других.
Отдельно хочется отметить одаренных товарищей присылающих (даже уже после одобрения коннекта)
какую-нить мутную фигню, типа «Здравствуйте, вам интересна вакансия C++ разработчика в крупной компании Санкт-Петербурга». Что полезного я должен вынести из этого сообщения? Почему я вообще должен на него отвечать и тратить свое время? Почему нельзя сразу прислать более менее развернутый вариант позиции, с описанием технологий, с указанием приблизительной(!) вилки зарплаты?
Простите, накипело.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
На мой взгляд, задача обеих сторон — сотрудничать друг с другом в процессе работы (или поиска работы). Потому что без рекрутера трудно будет IT шнику и любому другому специалисту найти работу, а рекрутеру также хочется находить интересные кандидатов, которые грамотно сумеют презентовать себя на собеседовании с техническими специалистами.
Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Наоборот! Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски.
По поводу LinkedIn: запросы там тоже отправляю и сообщения пишу, но развернутые конечно, и параллельно, если просит человек, дублирую описание вакансии на почту, если она есть в контактах Линка.
Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Наоборот! Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски.
По поводу LinkedIn: запросы там тоже отправляю и сообщения пишу, но развернутые конечно, и параллельно, если просит человек, дублирую описание вакансии на почту, если она есть в контактах Линка.
> без рекрутера трудно будет IT шнику и любому другому специалисту найти работу
Мы точно на одной и той же планете живём? :)
Мы точно на одной и той же планете живём? :)
> Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования
Особенно это хорошо показывается, когда рекрутер зовет на собеседование просто чтобы повысить KPI.
Особенно это хорошо показывается, когда рекрутер зовет на собеседование просто чтобы повысить KPI.
KPI? Результат измеряется только закрытыми вакансиями. Просто звать поговорить — смысла нет, да и не рекрутер вовсе принимает решение о том, приглашать кандидата на собеседование или нет. Технические специалисты просматривают резюме, тестовое и примеры кода и сообщают, хотят ли они поговорить лично с кандидатом. Далее я просто сообщаю кандидату об этом факте и пытаюсь понять, когда ему удобно подъехать в офис или провести скайп-интервью (для иногородних).
вот и весь KPI.
вот и весь KPI.
Без IT-специалиста IT-рекрутеру будет не за что получать зарплату. С этим соглашусь.
Нам без вас будет намного удобнее жить — нас не будут донимать дурацкими вопросами. Нам не будут присылать нерелевантные вакансии. Наши фото не будут рассматривать под лупой. Нас не будут пытаться проанализировать. Мы будем просто IT-специалисты. Мы будем общаться с такими же, как мы. И мы будем понимать друг друга.
Честно говоря, большинство из вас, рекрутеров — это всего лишь дешёвая прокладка между системой подачи топлива и двигателем. В итоге двигатель как-то работает, но всё вокруг забрызгано бензином и воняет чем-то палёным.
Нам без вас будет намного удобнее жить — нас не будут донимать дурацкими вопросами. Нам не будут присылать нерелевантные вакансии. Наши фото не будут рассматривать под лупой. Нас не будут пытаться проанализировать. Мы будем просто IT-специалисты. Мы будем общаться с такими же, как мы. И мы будем понимать друг друга.
Честно говоря, большинство из вас, рекрутеров — это всего лишь дешёвая прокладка между системой подачи топлива и двигателем. В итоге двигатель как-то работает, но всё вокруг забрызгано бензином и воняет чем-то палёным.
Но если начальник (такой же IT специалист, как и вы) будет просматривать от 300 до 2000 резюме на hh.ru, потом еще на Superjob, а если не найдет, то в линке — пока напишет 20-ти кандидатам, пока ответа дождется от половины (вторая половина не ответит) — кто будет делать его работу? Кто будет руководить командой? Он? Да ему некогда будет. На одно резюме от 5 секунд до 20 минут уходит...*2000.
Да, это проблема. Но нанимать на эту работу человека, который в этом ничего не смыслит — это ещё более не выход. Проще применить генератор случайных чисел для выбора кандидатов, которым надо назначить собеседование.
Генератор, но хотя бы с учетом ключевых технологий. Его плюс еще и в том, что он не будет анализировать фото.
Кто берётся написать подобную систему? Хотя блин, наверняка ведь есть какие-то автоматические анализаторы? Без рандома, конечно. Просто по содержанию конкретных слов.
… потом такими системаи заменят рекрутеров…
… и появится прослойка SEO-оптимизаторов резюме, что бы пройти фильтр программы… хотя стоп! Сейчас уже есть понятие заточки резюме, что бы пройти рекрутера.
Следовательно: ничего принципиально не изменится. Черт.
… потом такими системаи заменят рекрутеров…
… и появится прослойка SEO-оптимизаторов резюме, что бы пройти фильтр программы… хотя стоп! Сейчас уже есть понятие заточки резюме, что бы пройти рекрутера.
Следовательно: ничего принципиально не изменится. Черт.
Судя по тем вещам, о которых написала девушка, нужен парсер и блок примитивного контент-анализа к нему прикрученный. Все.
Да, на яндекс конференции представляли Томита-парсер, который и используется в Яндекс.Новости и Яндекс.Работа.
Кандидатам — удобнее.
Технарям, ищущим людей — сложнее. Уже им придется фильтровать выдачи анкет и вычитывать весь потенциально подходящий поток. Это достаточно большие затраты времени.
Технарям, ищущим людей — сложнее. Уже им придется фильтровать выдачи анкет и вычитывать весь потенциально подходящий поток. Это достаточно большие затраты времени.
Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие
В частности, потому, что рекрутеру, скорее всего, капают какие-то бонусы, пропорциональные зп «успешно устроившегося кандидата» (могу ошибаться, поправьте, если не права). Просто вспомнилось, как HR одной компании меня «нанимала» — едва ли не ритуальные плясания вокруг меня осуществлялись, дабы меня взяли + в первые несколько дней. Потом поутихло напрочь. А когда я через месяц изволила сказать, что ухожу (испытательный срок там 2 месяца, я так понимаю, HR получают бонусы (если получают) именно после прохождения оного) — моя (именно она — хотя, может, там за каждым человеком закреплено было) HR активизировалась, вспомнила мой скайп и начала сочинять слезные повествования.
Мне, конечно, жаль, что я так вот. Но заодно было бы интересным узнать, правда ли то, что HR получают бонусы с успешных кандидатов, и происходит ли что-нибудь, если кандидат не подошел/уволился.
Бонусы есть, но ведь иначе зачем было бы работать? Но они, вопреки сложившемуся мнению, совсем небольшие. от 2 до 15 т.р. за вакансию. Т.е. если ты 3 месяца искал руководителя отдела маркетинга с зп. 200 т.р., то после прохождения им испытательного срока в 3 месяца (итого уже полгода прошло как над вакансией работаешь), то получишь всего 15 (!) т.р. Это все. Максимальная сумма.
И почему нельзя указать название компании сразу, чтобы я понял насколько крупная или нет. Я понимаю, что компании боятся там чего, что слух пойдет кого они ищут, из этого говорят конкуренты могут понять куда движется их бизнес, но я пару раз велся на такую «анонимность» работодателя, в итоге выяснялось уже на собеседовании по телефону, что компания не очень крупная, человек 15 и слышать про нее никто не слышал и добираться 30 минут автобусом, после конечной метро (по телефону сказали, что близко от метро, я параллельно гуглил адрес по названию конторы и смотрел насколько близко от метро). Экономьте и наше время, как у вас батхерт вызывают сопроводительные письма ни о чем, так у нас ваши абстрактные предложения. Хотя отмечу, что все попадаются те, кто сразу шлет всю информацию.
Иногда компании не очень большие, но можно найти другие плюсы в ней и рассказать о них, вместо того, чтобы говорить об огромном количестве сотрудников. Я вроде как ищу специалистов в крупную компанию, в офис с числом сотрудников (только в этом офисе) более 500, поэтому обычно говорю сразу, где у меня вакансия.
«ключевые навыки» и «черты характера» это, мягко говоря, не одно и тоже.
Но ведь негде больше про характер написать в резюме, а это очень важная и полезная инфа.
Поэтому разбивайте на 2 абзаца — технические навыки и «о себе как о человеке».
Поэтому разбивайте на 2 абзаца — технические навыки и «о себе как о человеке».
И что вы будете делать с тонной абзацев, под копирку содержащих слова «усидчивость», «способность к обучению», «внимательность», «трудолюбие»?
Пишите не шаблонно. Что именно? Я говорила об этой в тексте статьи. Хотите работать, например Геим-дизайнером? Ок, напишите, почему именно вас нужно пригласить на эту позицию.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А я так и говорил много раз и встречал глубокое понимание, а на вопрос: «Какие у вас есть отрицательные качества ?», честно говорил: «Не скажу !».
Вообще когда вижу: «Одно резюме — одна позиция», сразу понимаю — HR посредник хочет, чтоб я за него поработал.
Вообще когда вижу: «Одно резюме — одна позиция», сразу понимаю — HR посредник хочет, чтоб я за него поработал.
> Вообще когда вижу: «Одно резюме — одна позиция», сразу понимаю — HR посредник хочет, чтоб я за него поработал.
Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет совсем. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть.
P.S. Я не HR, я программист.
Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет совсем. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть.
P.S. Я не HR, я программист.
Я согласен, в случае если человек указывает позиции из очень разных областей. Но по моему здравого смысла тут достаточно. Резюме имеет смысл подстраивать под ставку, на мой взгляд, только если кандидат шлет его напрямую в компанию. В статье речь идет о кадровых агенствах и в случае с ними, я полагаю, это их работа. Замалевывать контакты у них хватает сил обычно, отчего же не убрать лишние на их взгляд детали и не акцентировать внимание на нужных для конкретного клиента?
Так-то оно так, но если у HRa будет лежать два резюме — общее от вас и значительно более проработанное под конкретную ваканскию у второго кандидата, то при прочих равных преимущество получит он, а не вы. Да, второй человек может и сделал работу за HRa, но он грубо говоря устроится на новую позицию, а вы будете сидеть и ждать, пока более ответственный HR найдёт время на вас.
Я понимаю, что сейчас рынок соискателей, а не работодателей, но всё равно по-моему имеет смысл при поиске новой работы прикладывать максимальное усилие самому, а не надеяться только на рекрутеров. Работать-то вам.
Я понимаю, что сейчас рынок соискателей, а не работодателей, но всё равно по-моему имеет смысл при поиске новой работы прикладывать максимальное усилие самому, а не надеяться только на рекрутеров. Работать-то вам.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Вы понимаете, что я напишу только то, что Вы хотели бы там увидеть?
Какой смысл, если на десяток претендентов на гейм-дизайнера у каждого будет написано «фантазия», путь даже этио действительно будет правдой?
Какой смысл, если на десяток претендентов на гейм-дизайнера у каждого будет написано «фантазия», путь даже этио действительно будет правдой?
Может быть, потому что он гейм-дизайнер и сделал в этой роли то-то и то-то? Или «обучаемость, неконфлитность, врождённый оптимизм и умение учить попугая говорить слово <жопа>» обязательны для этой позиции?
Речь о случае, когда опыта мало, но кандидат чувствует в себе потенциал для развития на этой позиции. Вот об этом потенциале и надо писать.
Если у человека нет навыков для работы гейм-дизайнером, то какая разница, креативный он или нет. Кто его возьмёт?
Лучше бы такому новичку посоветовали попробовать спроектировать какую-нибудь игру и приложить ссылку в резюме, чем описывать, какой он мягкий и пушистый.
Вы же сами понимаете, что широкий список навыков — это намного круче, чем самолюбование в абзаце «обо мне». Если человек креативный, усидчивый, обучаемый, трудолюбивый и очень хочет стать гейм-дизайнером — почему у него мало навыков и почему ему нечего показать?
Лучше бы такому новичку посоветовали попробовать спроектировать какую-нибудь игру и приложить ссылку в резюме, чем описывать, какой он мягкий и пушистый.
Вы же сами понимаете, что широкий список навыков — это намного круче, чем самолюбование в абзаце «обо мне». Если человек креативный, усидчивый, обучаемый, трудолюбивый и очень хочет стать гейм-дизайнером — почему у него мало навыков и почему ему нечего показать?
Ну правильно. Чтобы было не шаблонно, надо писать «безалаберность», «косность», «рассеянность», «предрасположенность к лени».
Лично я такие строки игнорирую. Это, как бы это сказать, неизмеряемые характеристики.
Вот, например, «внедрил в эксплуатацию, задокументировал и провел обучение пользователей по системе ХХХ» я способен оценить на пять с плюсом.
А «интересы: музыка, велосипед» — чувак, извини, мне это малоинтересно.
Вот, например, «внедрил в эксплуатацию, задокументировал и провел обучение пользователей по системе ХХХ» я способен оценить на пять с плюсом.
А «интересы: музыка, велосипед» — чувак, извини, мне это малоинтересно.
лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.
Всегда считал, что лучше использовать причастия прошедшего времени и конкретику: “Спроектировал проект А (100500 даунлоудов AppStore), разработал крутую архитектуру и модули для большого, высоконагруженного интернет портала B (100500 униктов)”. И умение ответить на вопрос: «А… чем крутую?».
Типичный поиск кандидата HR'ом в Беларуси (real story, взято со стены facebook той самой HR):
Мальчики и девочки!!! Ищу C++ и .NET developer!!! Помогите!!! :-) С меня поход на кофе :-)
Мне одному кажется, что эта статья — попытка загнать кандидатов в определенные рамки, чтобы рекуртерам «было удобнее»?
Мне кажется, что эта статья — попытка наладить связь между соискателями и рекрутёрами. Не забывайте, что есть люди, как вы, которые довольны своей работой и которым надоели звонки от тупых рекрутёров, не способных отличить Java от JavaScript и WPF от WCF; а есть люди, которые вроде довольны работой, вроде довольны зарплатой, вроде и коллектив неплохой, а рекрутёр может им предложить и проект интересней, и зарплату повыше, и другие плюшки могут быть; ну и в конце концов, есть люди, которые активно ищут работу. Если вы не хотите, чтоб вам звонили, скажите им прямо — рекрутёры обязаны перестать звонить, если их об этом попросить — во всех специализированных приложениях есть специальная галочка.
«удобство рекрутеров» понятие относительное. если кандидат в активном поиске работы и ищет через HH например, то его резюме видно всем. Появляется оно в выдаче по разным запросам, как по очень общим, так и по достаточно узким.
Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально быстро. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий.
И усилия обеих сторон (если мы говорим о Hh.ru, например) должны быть направлены, у кандидата: на составление максимально релевантного резюме (чтобы оно появлялось в тех выдачах. в которых нужно), а у рекрутера на составление лучшего запроса (2500 резюме не просмотришь качественно, оптимальное количество это около 500, и потом следить за «новенькими»).
И если ваше резюме есть в этих 500, то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны.
Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально быстро. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий.
И усилия обеих сторон (если мы говорим о Hh.ru, например) должны быть направлены, у кандидата: на составление максимально релевантного резюме (чтобы оно появлялось в тех выдачах. в которых нужно), а у рекрутера на составление лучшего запроса (2500 резюме не просмотришь качественно, оптимальное количество это около 500, и потом следить за «новенькими»).
И если ваше резюме есть в этих 500, то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны.
Спасибо, нет.
Достаточно HR'ы выпили моей кровушки, сейчас праздник на моей улице. Подстраивайтесь.
Достаточно HR'ы выпили моей кровушки, сейчас праздник на моей улице. Подстраивайтесь.
Хороший структурированный мануал. Не понимаю претензий к автору.
Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу.По опыты добавлю, что телефон лучше не указывать — email, skype пойдет. По делу или без дела (к слову про умение отличать JavaScript от Java и прочие хохмы), но сообщение в скайп про левую вакансию раздражают куда меньше, чем звонки. Если вакансия заинтересует, тогда можно поделится телефоном.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А я не только оладушки умею, а ещё дажву немного, блины и пирог куриный.
Блин. Мы живем в эпоху социальных сетей. Зная фио, дату рождения, Skype и прошлые места работы можно с большой долей вероятности найти человека в сети. И фото недельной давности, где кандидат лежит пьяный лицом в грязь где нибудь на берегу озера, скажет о нем куда больше, чем портретное фото в костюме, которое он приложил к резюме.
А че, пьяным в луже посидеть нельзя?
Я не раз наблюдал руководителей высшего звена в такие сопли.
Я не раз наблюдал руководителей высшего звена в такие сопли.
А говорит это о том, что человек не может себя нормально контролировать и он может много чего в таком состоянии рассказать и сделать.
Я сам не против посидеть с друзьями на квартирнике, попить пива под нормальную закуску и поиграть в настолку какую нибудь. Но напиваться так… Нет уж, я умею останавливаться.
Я сам не против посидеть с друзьями на квартирнике, попить пива под нормальную закуску и поиграть в настолку какую нибудь. Но напиваться так… Нет уж, я умею останавливаться.
Кто-то скажет, что у вас скучная жизнь…
Я не говорю, что это хорошо, скорее плохо.
Но если идет дедлай, за делайном, постоянное стрессовое состояние, большая ответственность, кто может сорваться.
Но если идет дедлай, за делайном, постоянное стрессовое состояние, большая ответственность, кто может сорваться.
Ну конечно по 1 фото никто не говорит принимать решение. Но когда таких фотографий много, а твиттер полон записей «Начальник мудак» и «Лайкаю котиков, скучно» в рабочее время, то это уже говорит о кандидате.
Или о том, что начальник — мудак.
Мне даже в голову не пришло бы обсуждать начальника/заказчика/партнера в соц. сети, кроме случаев массовых махинаций с его стороны.
правильнее будет пробить в голову.
правильнее будет пробить в голову.
Ну почему. «Вконтактик» же для того и нужен, чтобы жаловаться на невежливую продавщицу из соседнего магазина, на соседа с дрелью и на начальника-мудака. Если начальник читает мой вконтакт, то он или шпиёнит за мной (значит, и правда мудак) или мой вонтактный «друг» (значит, знал, куда лезет).
Если что, я в контактик уже давно перестал что-либо постить. Негативными эмоциями разбрасываться нельзя, их надо холить и лелеять :)
Если что, я в контактик уже давно перестал что-либо постить. Негативными эмоциями разбрасываться нельзя, их надо холить и лелеять :)
О да… Опять же, знакомо. Мой босс меня в твиттере читает — это ужасно. Помню был даже скандал небольшой, что я плохо отзываюсь о фирме. Хотя прямо фирму я не называл.
А кто-то сознательно хочет посидеть в луже пьяным. И сознательно определил для себя временные рамки этого действия.
Что характеризует его как ответственного человека.
Что характеризует его как ответственного человека.
Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату.
Что скажете?
развернуть
Предлагают открыто врать. При этом требуют указывать положительные качества, навыки и т.п. Но тут уже врать не предлагают. Я запутался.
Я предлагаю понимать, что может стать в вашем резюме фатальным и этого не делать.
У меня указано 7 работ за 6 последних лет. Поток предложений от рекрутеров с каждой новой работой становится только больше. Почему?
Окей. Давайте рассмотрим мой случай. Начал работать сторожем, затем внезапно пхп-програмист, через год — системный администратор. Параллельно QA еще есть небольшой опыт работы. Везде я не идеален, понятно, зато 2 специальности резко повышают шанс найти работу.
Вот и вопрос, 2 специальности — благо или вред? А опыт работы сторожем в 16 лет? Один HR скажет — отлично, человек с молодости хочет быть независимым, другой HR — ужас, сторож, а потом в IT полез.
Даже сейчас в резюме у меня указано сразу 2 специальности. И ничего, пишут, звонят…
Вот и вопрос, 2 специальности — благо или вред? А опыт работы сторожем в 16 лет? Один HR скажет — отлично, человек с молодости хочет быть независимым, другой HR — ужас, сторож, а потом в IT полез.
Даже сейчас в резюме у меня указано сразу 2 специальности. И ничего, пишут, звонят…
Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вот именно с такими лентяями у меня часто происходит следующий email-далог (у меня в резюме прямо указано — Remote work):
— Нас заинтересовало ваше резюме и мы были бы рады видеть вас в нашей команде!
— Парни, у вас написано, что у вас прекрасный офис и все дела, но я ищу только удалённую работу. Удалённый вариант работы возможен?
— Нет, у нас крупный проект и все мы работаем только в офисе.
Настя, а скажите пожалуйста, что вы подумаете, как профессионал, о человеке (женщине), у которой в резюме, будет указано семейное положение — вдова.
Ничего, возможно, что она будет много времени уделять работе. Возможно, что первое время ей нужно будет понимание и внимание новых коллег, или же наоборот она захочет работать тихонько не особо общаясь, потому что пока полностью не оправилась от такой потери.
Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню.
Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на 5-10 т.р. выше, чем у неё в резюме есть, если ей действительно трудно сейчас.
Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню.
Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на 5-10 т.р. выше, чем у неё в резюме есть, если ей действительно трудно сейчас.
1. У вас изначально никто не просил ни понимания, ни сопереживания. Семейное положение могло быть указано просто потому, что так принято (а там уж кто из скольких вариантов выбирает, имхо — «не женат/женат», «не замужем/замужем», кто-то из более широкого спектра).
2. Если женщина претендует на определённую з/п, вероятно, её это устраивает. Вы уверены, что вправе тратить 5-10 т.р. работодателя в месяц в этой ситуации? Плюс, опять же, каким образом вы это будете выяснять у этой женщины? Спросите — «Вам не тяжело сейчас? Вы могли бы попросить больше денег».
Не слишком ли много личного участия там, где его могут и не ждать (или просто не принять)? Я бы, если бы был вдовцом, в этой ситуации распрощался с вами. Т.к. самыми большими буквами в моём резюме было бы написано «Специалист по...» а не «вдовец». Не слишком ли много внимания к посторонним вещам?
2. Если женщина претендует на определённую з/п, вероятно, её это устраивает. Вы уверены, что вправе тратить 5-10 т.р. работодателя в месяц в этой ситуации? Плюс, опять же, каким образом вы это будете выяснять у этой женщины? Спросите — «Вам не тяжело сейчас? Вы могли бы попросить больше денег».
Не слишком ли много личного участия там, где его могут и не ждать (или просто не принять)? Я бы, если бы был вдовцом, в этой ситуации распрощался с вами. Т.к. самыми большими буквами в моём резюме было бы написано «Специалист по...» а не «вдовец». Не слишком ли много внимания к посторонним вещам?
Ситауция, когда рекрутер присылает описание вакансии вроде «Крупная компания с таком-то городе ищет бэкенд-инженера. Интересно?» очень распространена в США, особенно в Кремниевой долине. Причина мне кажется очевидной — если копипастить подробное описание вакансии, то оно очень легко гуглится (и зачем тогда рекрутер, если можно связаться с компанией напрямую), а если переписывать своими словами, то это очень долго. Я могу понять, почему это происходит в долине: здесь постоянный движняк, рекрутеры работают на себя, очень жетско конкурируют, но и получают весьма существенный бонус, если устраивают человека на работу. Бонус может составлять несколько процентов от годового дохода кандидата, это очень много. Почему такое поведение копируется их российскими коллегами, а тем более теми, кто работает штатным специалистом на конкретную компанию, — это для меня загадка.
Для меня тоже. я работаю в агентстве, специализирующемся на IT вакансиях.
А почему это для вас загадка? Мне часто предлагали вакансии из компаний, подобных вашим. Пока вы меня продаёте — вы меня облизываете. Как только клиент смывается (скажем, отменили проект), то от вас ни ответа, ни привета. Очевидно — вы облизываете меня, пока это вам сулит хорошие барыши.
Вот правда, российский стиль ведения бизнеса всё-таки остаётся — никто не задумывается о том, что этот самый специалист, на которого попросту забили, может запомнить имя рекрутерской конторы и рассказывать эту историю своим коллегам за кружечкой пивка в пабе.
Вот правда, российский стиль ведения бизнеса всё-таки остаётся — никто не задумывается о том, что этот самый специалист, на которого попросту забили, может запомнить имя рекрутерской конторы и рассказывать эту историю своим коллегам за кружечкой пивка в пабе.
У нас, насколько знаю, бонус обычно составляет 2-3 месячных зарплаты специалиста. 16-25% годовой зарплаты. Считайте сами, сколько это денег.
О, вопрос рекрутеру.
Всякие LinkedIn, Brainstorage и прочие сайты сильно востребованы?
Всякие LinkedIn, Brainstorage и прочие сайты сильно востребованы?
Эх, а инвайту-то всего день был.
В общем как понятно из статьи нас в ИТ не любят и строят шаблона с клерков в банке.
Да не разу не попал на работу где были вот такие менеджеры на собеседованиях, видно как выше по тексту, то нос не так сломан то шрам на брови.
И да, работу долго не ищу и работаю не по два месяца на них.
Видно люди профили разглядывают а не кандидатов выбирают у вас.
Да не разу не попал на работу где были вот такие менеджеры на собеседованиях, видно как выше по тексту, то нос не так сломан то шрам на брови.
И да, работу долго не ищу и работаю не по два месяца на них.
Видно люди профили разглядывают а не кандидатов выбирают у вас.
Напишите текст, который я должен написать что бы мое резюмэ устроило модераторов (или ботов) hh. Сейчас моя задача угадать чужие замыслы третьих людей.
Я занят не поиском работы а написанием текста, причем, при написнии документации я знаю цели и средства, а при сотавлении резюмэ, я занят самым сложным тестом тьюринга.
Я занят не поиском работы а написанием текста, причем, при написнии документации я знаю цели и средства, а при сотавлении резюмэ, я занят самым сложным тестом тьюринга.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
А чего странного?
Работа разная, силы отнимает по-разному, все логично.
Если я прихожу домой в состоянии выжатого нифига не соображающего лимона, то считаю логичным ожидать больше денег (и солидно больше), чем в случае умеренной нагрузки, когда я могу поработать мозгами на благо семьи.
Уже столько всего написано, но всё-таки напишу своё мнение.
Статья — не оправдала надежд. В ней мысли одного человека преподнесены, как истина в последней инстанции. При этом, столько спорных моментов, что позиционировать её можно было только, как «как я работаю». Думаю, что даже коллега по агентству не приемлет всех приведённых здесь доводов на 100%.
Особенно меня впечатлил совет про скайп. Может быть для вас будет открытием, но не все используют его, как основное средство общения. Я, к примеру, использую gtalk (ныне hangouts), но учётная запись skype у меня тоже присутствует. Внимание! Вопрос. Для чего мне указывать скайп, если я там не появляюсь месяцами? Кроме того, почему я должен указывать то, что удобно рекрутёру? Мне удобно, чтобы со мной связались по электронной почте или, в крайнем случае, в hangouts. Рекрутёру нужен рекрут? Заводите себе gtalk, почтовый ящик, ещё что-то из того, чем пользуется соискатель, но не нужно навязывать (или «советовать») удобные вам средства общения.
Про фото я уже не буду писать — много уже сказано было.
Резюме (не то, о котором речь в статье): сомневался, но надеялся увидеть что-то дельное, но надежды не оправдались.
PS. Мои вопросы можно считать риторическими, т.к. диалога не состоится в силу специфики данного ресурса.
Статья — не оправдала надежд. В ней мысли одного человека преподнесены, как истина в последней инстанции. При этом, столько спорных моментов, что позиционировать её можно было только, как «как я работаю». Думаю, что даже коллега по агентству не приемлет всех приведённых здесь доводов на 100%.
Особенно меня впечатлил совет про скайп. Может быть для вас будет открытием, но не все используют его, как основное средство общения. Я, к примеру, использую gtalk (ныне hangouts), но учётная запись skype у меня тоже присутствует. Внимание! Вопрос. Для чего мне указывать скайп, если я там не появляюсь месяцами? Кроме того, почему я должен указывать то, что удобно рекрутёру? Мне удобно, чтобы со мной связались по электронной почте или, в крайнем случае, в hangouts. Рекрутёру нужен рекрут? Заводите себе gtalk, почтовый ящик, ещё что-то из того, чем пользуется соискатель, но не нужно навязывать (или «советовать») удобные вам средства общения.
Про фото я уже не буду писать — много уже сказано было.
Резюме (не то, о котором речь в статье): сомневался, но надеялся увидеть что-то дельное, но надежды не оправдались.
PS. Мои вопросы можно считать риторическими, т.к. диалога не состоится в силу специфики данного ресурса.
Такс, по порядку на личном опыте:
1. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
Вы меня извините, но бывают разные моменты в жизни и если у меня богатый опыт, то я могу и просто попрогать за 40, и по управлять отделом за 60. Т.е. адекватно оценивать свою деятельность надо уметь, а тупо писать везде одинаковую цену — странно. Хотите за прогерство на пыхе 60? Идите гуляйте.
2. еще и скайп
Указывал скайп всегда. За всё время, ни разу рекрутеры не связывались этим способом.
3. PHP AND (Zend OR Doctrine)
Вообще-то запрос не корректный. т.к. Zend и Zend Framework — совершенно разные вещи, хоть и связаны оба с РНР.
4. Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
У меня был достаточно быстрый рост, за 2 года вырос с юниора до главы отдела. Т.е. примерно раз в полгода должность менялась — я указывал это в резюме. Так вот, звонит мне как-то HR и в беседе задаёт такой вопрос: «Скажите, а почему вы так часто меняли место работы?»
Т.е. человек даже не обратил внимание, что как раз место работы было везде одинаковое.
5. По поводу сопроводительного письма: Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!
Вы уж извините, но с чего вдруг я должен делать за вас вашу работу? Это вы должны смотреть резюме, а не я по сто раз его дублировать во все способы связи.
6. Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Может быть, чтобы вы сразу понимали, о чём дальше пойдёт речь? Мне удобно, когда человек звонит и сразу сообщает о чём будет разговор. Не вижу здесь ничего предосудительного.
1. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
Вы меня извините, но бывают разные моменты в жизни и если у меня богатый опыт, то я могу и просто попрогать за 40, и по управлять отделом за 60. Т.е. адекватно оценивать свою деятельность надо уметь, а тупо писать везде одинаковую цену — странно. Хотите за прогерство на пыхе 60? Идите гуляйте.
2. еще и скайп
Указывал скайп всегда. За всё время, ни разу рекрутеры не связывались этим способом.
3. PHP AND (Zend OR Doctrine)
Вообще-то запрос не корректный. т.к. Zend и Zend Framework — совершенно разные вещи, хоть и связаны оба с РНР.
4. Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
У меня был достаточно быстрый рост, за 2 года вырос с юниора до главы отдела. Т.е. примерно раз в полгода должность менялась — я указывал это в резюме. Так вот, звонит мне как-то HR и в беседе задаёт такой вопрос: «Скажите, а почему вы так часто меняли место работы?»
Т.е. человек даже не обратил внимание, что как раз место работы было везде одинаковое.
5. По поводу сопроводительного письма: Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!
Вы уж извините, но с чего вдруг я должен делать за вас вашу работу? Это вы должны смотреть резюме, а не я по сто раз его дублировать во все способы связи.
6. Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Может быть, чтобы вы сразу понимали, о чём дальше пойдёт речь? Мне удобно, когда человек звонит и сразу сообщает о чём будет разговор. Не вижу здесь ничего предосудительного.
> Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
А одобренная фраза «прошу Вас рассмотреть мое резюме» в отклике на вакансию — это не очевидное? Кто-то Вам когда-то писал «прошу Вас не рассматривать мое резюме»? :) По-моему, обе фразы в смысловом содержании при ответе на резюме идентичны друг другу. За исключением одного нюанса: «мне интересна ваша вакансия» по сравнению «прошу Вас рассмотреть мое резюме» выглядит как-то менее подобострастно. Нет, это не унижение, но в поведенческом смысле это занятие заведомо подчиненной позиции. Я бы не стал так писать. Все же, на мой взгляд, работник и наниматель занимают равные позиции — первый продает свой труд, второй платит за это. А «лояльность придумали японцы, чтобы денег не платить».
А одобренная фраза «прошу Вас рассмотреть мое резюме» в отклике на вакансию — это не очевидное? Кто-то Вам когда-то писал «прошу Вас не рассматривать мое резюме»? :) По-моему, обе фразы в смысловом содержании при ответе на резюме идентичны друг другу. За исключением одного нюанса: «мне интересна ваша вакансия» по сравнению «прошу Вас рассмотреть мое резюме» выглядит как-то менее подобострастно. Нет, это не унижение, но в поведенческом смысле это занятие заведомо подчиненной позиции. Я бы не стал так писать. Все же, на мой взгляд, работник и наниматель занимают равные позиции — первый продает свой труд, второй платит за это. А «лояльность придумали японцы, чтобы денег не платить».
>Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату.
Мне интересно. А вот если я приду, устроюсь, и работодатель увидит все эти 2-6 месяцев в моей трудовой, он будет относиться ко мне доверчиво? :) Или кандидату надлежит уже на собеседовании честно рассказывать, где и сколько он на самом деле работал?
>Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное? Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Простите, но я не понимаю, зачем дублировать в сопроводительном письме всё то, что и так есть в резюме. Естественно, что если вы за день получаете кучу таких однообразных откликов, то вам они уже изрядно намозолили глаза. Но это же не проблема кандидата, который и так, возможно, приложил некоторые усилия, чтобы грамотно составить резюме.
Вот я работаю в техподдержке, например, и мне постоянно пишут «у меня сломалось». Я же не буду игнорировать запрос только потому, что пишущий употребил это ужасное слово «сломалось», от которого у меня, знаете ли, оскомина. Ну или задал вопрос, который до него уже задавали сотни раз. Это слегка непрофессионально, по-моему.
Мне интересно. А вот если я приду, устроюсь, и работодатель увидит все эти 2-6 месяцев в моей трудовой, он будет относиться ко мне доверчиво? :) Или кандидату надлежит уже на собеседовании честно рассказывать, где и сколько он на самом деле работал?
>Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное? Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Простите, но я не понимаю, зачем дублировать в сопроводительном письме всё то, что и так есть в резюме. Естественно, что если вы за день получаете кучу таких однообразных откликов, то вам они уже изрядно намозолили глаза. Но это же не проблема кандидата, который и так, возможно, приложил некоторые усилия, чтобы грамотно составить резюме.
Вот я работаю в техподдержке, например, и мне постоянно пишут «у меня сломалось». Я же не буду игнорировать запрос только потому, что пишущий употребил это ужасное слово «сломалось», от которого у меня, знаете ли, оскомина. Ну или задал вопрос, который до него уже задавали сотни раз. Это слегка непрофессионально, по-моему.
Еще история про рекрутеров. Из твиттера Nathan Marz (автор Storm):
Just got a recruiter email asking for 7+ years of Clojure experience. Too bad Clojure has only been available for 6 years.
«Давеча читал объявление — среди требований — »опыт работы в Visual Studio 2005 — не меньше 5 лет". Хм, интересно, нашли они кого, нет..."
Цитата 2008 года.
Без комментариев на тему требования даже не языка, а конкретной среды.
Цитата 2008 года.
Без комментариев на тему требования даже не языка, а конкретной среды.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”