Комментарии 22
А как так получается, что в первом опросе 183% проголосовавших и в третьем 334%? От чего там проценты берутся? я что то не понимаю как это работает
Можно выбрать несколько вариантов, а проценты считаются от общего числа проголосовавших.
Например, на втором опросе я выбрал почти все варианты.
Есть опция — «Другое — напишу в комментариях», что собственно вы практически и сделали :)
Ну это как сделать опрос «какой поисковой системой вы пользуетесь» и не добавить туда гугл
полностью согласен, hh.ru лично для меня ничего за 2 года стоящего не предложил, а с моего круга предложения сыпятся постоянно и 80% реальные и адекватные.
Там есть linkedin, это, собственно, и есть специализированная соцсеть.
Искал работу и ищу соискателей на росработе. Ну и соцсети
Блин, люди, «Другое — напишу в комментариях» не предполагает минусования.
Хабр такой хабр
Астрологи объявили неделю опросов на хбарахабре.

+10 к карме, +20 к рейтингу
Наверное в опросе для этого есть habrahabr.ru, всё-таки hantim на хабре справа в колонке есть.
В последний опрос я бы еще добавил пункт «Удаленность от дома», для меня на втором месте после зарплаты )
Имеет ли значение формат «объявления» о вакансии?

Имеет, но не в ключе опроса. Без зарплатной вилки, если компания не на слуху, даже не рассматриваю.
>>Что станет для вас решающим при выборе новой работы?
Возможность дальше учиться.
в решающий фактор можно было бы дописать ещё пункт — получение новых навыков. Я сменил работу только по причине того, что на старом месте не мог уже чему либо новому научится.
В последнем вопросе вариант «перспектива роста» назвал бы. Повышение, как я понимаю, это именно переход с повышением здесь и сейчас. На будущее тоже чего-то бы хотелось.
Ну и возможность развиваться. Ибо тяжело быть в курсе актуальных технологий, занимаясь одним и тем же изо дня в день.
Добавляю к первому опросу — friendwork.ru.
Еще интересно было бы сделать отдельный опрос как последний, но с возможностью выбрать только один вариант.
Кстати, в третьем опросе не хватает пункта «Профессиональный рост». Это важно для очень многих специалистов и далеко не всегда значит решать интересные задачи.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.