О другом подходе к устройству на работу

Это как мантру надо читать перед каждым собеседованием. :)

Удивительно, что это даже не перевод. Есть пророки в…

Есть у меня преподаватель на MBA, так он успешно продаёт своё время и об этом свободно говорит, ничего ему это не мешает заниматься отличным бизнес-консалтингом и быть очень преуспевающим человеком :)

Так всё хорошо, позитивненько, радостно и вроде бы просто)) но на словах)) на деле не каждому дано изменить мир к лучшему, всегда улыбаться и получать от работы море удовольствия))

Бывает так, что ничего не знаешь о конторе, куда приглашают, вот и хочется узнать подробнее, что они предс тавляют из себя изнутри.
Например, в руцентре вообще какой-то идиотизм на собеседованиях: кто твои папа-мама, кем работают? Каким ты себе представляешь первый день работы? После таких вопросов хочется послать их нахер.
Привыкли студентам задавать эти вопросы, вот и задают их всем подряд, не разбирая…
Чтобы хоть как-то оправдать потраченное время пришлось немного поглумиться над ними :)

Это очень крутая статья, спасибо вам.

Вам надо мотивационные книги писать.

Мне кажется, что всё-таки в IT большинство людей именно работают на получение результата, а не просто отсиживают свои часы. Потому и в большинстве IT-компаний гибкий рабочий график. Но идеи в статье, конечно, вдохновляют.

«И вы приходите не для того чтобы предлагать им купить себя.
Вы приходите чтобы предложить помощь. Вы можете помочь. Вы же специалист по улучшению мира, и вы заметили у них проблемы, которые знаете, как решить.» — записать и слушать в плеере ночью:)

Ваш текст по силе воздействия похож на психологический тренинг, и обладает теми же самыми недостатками — в первую очередь это краткосрочность эффекта. Вы предлагаете сделать человеку то, что ему удается всегда с наибольшими усилиями — «изменить себя сознательно». Многим людям проще сходить на Эверест и обратно, чем взять за правило мыть посуду сразу после обеда.

Несмотря на то, что сам я согласен практически полностью с вашим текстом, коснусь второго момента.

Вы пишите этот пост, как будто каждый из тех, кто его прочтет, сможет выполнять свой круг задач на 100% с максимальным качеством, любовью, и удовольствием от достигнутого результата. А ведь среди айтишников существует огромное количество людей, которые по той или иной причине пришли в эту отрасль случайно — они отсиживают своё время на работе, кое-как вытягивая минимально достаточный результат, получают зарплату, ругают заглаза начальство, и завидуют тем, кто стремительно пролетел мимо них вверх по карьерной лестнице.

При том, что еслиб они пошли учиться не на «модную компьютерную специальность» (которую освоили с кучей троек и подарков преподам), а на литературоведение, или филфак, или исторический, или какой-нибудь другой гуманитарный или естественно-научный факультет, они бы там действительно смогли стать профессионалами своего дела, и получать удовольствие от сделанного. Но когда тебе 25, кто-то может решить, что ему слишком поздно прыгать с поезда, и куда-то рыпаться, меняя профессию. Это печально.

Прекрасный пост, скорее даже не о том, как устроиться на какую-то там работу, а скорее вообще, глобально, как жить.

Давно заметил, что люди бывают те, которые ориентированы на блага для себя (в их рассказах обычно присутствуют бонусы, повышение зарплаты, карьерный рост, всяческого рода мышиная внутрикомпанийская грызня и политика, и так далее), и те, кто ориентирован на критерий полезности того, что они делают. Для этих, вторых, важнее другое, они обычно рассказывают про преодоление трудностей, про достигнутые результаты, с огоньком в глазах говорят про то, как они научились чему-то или как их похвалили/были довольны.

Я причисляю себя ко второй категории с одним исключением — если я понимаю, что делаю, я это делаю с кайфом, здоровой долей перфекционизма, и очень радуюсь, когда хвалят резальтаты моей работы (заметьте, не меня, а то, что я сделал). Но если начальство на вопросы «а для чего, а может лучше по другому, итд» отвечает «это не твое дело, тебе сказали яму копать — иди копай» — да, я сделаю работу, но результат будет обычным. Не халтурным, но и восхищения он, скорее всего, вызывать не будет.

Я все это к чему. Я выбрал, например, сменить работу, потом и род деятельсти и тип взаимоотношений с начальством. Но если описанное выше происходит постоянно, я решительности что-то поменять не хватает, то эта ситуация быстренько переведет человека из второй категории в первую. И он будет ходить на работу, и получать деньги, и ему будет гораздо важнее, чтобы его не уволили. А как он что-то делает, что там получается — реально насрать. Потому что интересы и просчет последствий заканчиваются на втором шаге — «делал как можно меньше, получил как можно больше». Все. Это, блин, цель жизни, она же единственный этой жизни алгоритм.

К сожалению, встречал и знаю таких :(

Отличная статья, спасибо. Я всегда руководствовался принципом: если работа не держится за тебя — меняй работу. Но такой подход как-то для себя честнее что ли? И да, перфекционизм, по крайней мере в твоем отделе, 2й и пожалуй не менее важный фактор.

Замечательная статья, за нее вам еще не раз скажут спасибо. Помогает структурированно разобраться в своих страхах и вместо них увидеть свою уникальность и скрытые возможности. Для меня так, вообще, очень своевременно.

Спасибо, Ваша статья очень вовремя!
Как раз готовлюсь к смене рабочего места.

А я пока ничего менять не собираюсь, но очень приятно прочитать, что есть люди, живущие такими принципами. Иногда всё-таки неожиданно выясняется, что вокруг много хороших людей! :) Понедельник даже веселее начался!

Всем хорошего настроения!

Один вопрос автору: Вы в Москве проходили собеседования?

Это те мысли, к которым приходят специалисты с опытом.
Для новичков же это имхо вредная статья.

После статьи остается один вопрос — а как правильно выбрать компанию, в которую идешь «творить добро», чтобы она потом вдруг не оказалась цитаделью зла.

Автор, к вам когда какой-нибудь приходил на собеседование бесталанный долбоёб с декларацией намерения улучшить мир и пышной демонстрацией собственной значимости?

Все зависит от отношения к работе. Вы *честно* собираетесь сделать мир лучше? Не проблема, донесите этот свой настрой до работодателя, и если он ищет именно такого человека с Вашими навыками — он Вас возьмет. Вы собираетесь на самом деле честно отрабатывать зарплату, которую Вам будут платить? Донесите эту мысль до работодателя, это тоже устраивает многих. Хотите получать деньги, не работая? Это, пожалуй, единственный случай, когда придется проявить недюжинные актерские способности и вылезти из шкуры вон, пытаясь понравиться работодателю (если конечно мы не говорим о работе уровня охранника). И это единственный случай, при котором Вы гарантированно не получите удовольствия от работы. Очень странно, что часто выбирают именно его :)

Мне кажется, единственное верное правило при поиске работы — просто быть честным, в первую очередь по отношению к себе. Вы сомневаетесь, что в этом месте Вам будет интересно? Скорее всего, сомневаетесь не зря. Что могло бы повлиять на Ваше решение? Деньги, власть, больше свободы в выборе задач, или свободный график? Может быть, Вы не видите выгоды сейчас, но точно уверены, что она появится в перспективе, через полгода, и ради этого можно пострадать? Все эти факторы *точно* сведут на нет Ваше неудовольствие от каких-то других вещей? Вы сами в это верите? Верите — вперед, торгуйтесь. Чувствуете, что Вам навязывают некомфортный вариант — не думайте, отказывайтесь. Обязательно окупится. Невероятно сложно не быть овощем и чего-то добиваться, когда Вам мешают это делать.

Хм, «специалист по улучшению мира» так вот как это называется. Респект и + автору.
Только одно упущение в теории, быть может если вы устраиваетесь в малый бизнес, где вклад каждого важен и ценится, то вы 100% правы, однако в реальности «специалисты по улучшению мира» крайне не востребованы особенно в крупных компаниях и особенно в провинции, где большинство до сих пор работает по описанной вами схеме продажи своего личного времени за деньги. Провинциальная (и не только) реальность такова:

1. Собеседования формально проводятся, но как правило с конкурсом 1 из 1 так как за вас поручился ктото из сотрудников. Причем ваш оклад и должность прямо пропорциональна должности поручившегося за вас.

2. Образование, диплом, опыт работы… всего лишь строчки в резюме которое положено быть ну и чтобы было чем заполнить пустые графы кадровикам по вам.

3. Улучшение мира… хм… два пути которые вы можете выбрать в реальности:

3.1 Свободная часть рабочего времени тратится на поиск чего-нибудь эдакого для себя в Инете или на чай/кофе и т.п. При этом вы хороший работник справляющийся с обязанностями. При этом сроки лучше затягивать чтобы рук-во осознало как вы непомерно загружены работой.

3.2 Тратить свободное рабочее время на «улучшение мира». В лучшем случае просто сходу добавляют с десяток непрофильных обязанностей как недогруженному сотруднику. А на словах отговорка проста — фирма работала N лет и без этого — значит и дальше работать будет. К тому же надо учитывать, что автоматизация труда других сотрудников и сведение их ежедневных обязанностей к нажатию 1 кнопки потенциально может сократить их число, а это уже конфликт интересов с теми кто за них поручился при трудоустройстве.

PS Постоянно выбираю для себя путь 3.2, что в больших и звучных фирмах приводит к поискам новой работы, в мелких — наоборот уважают и ценят, приятно, но зато зп меньше…

Чтож выбрать?
Работать в небольшой конторе на грани личной финансовой выживаемости или в большой компании со звучным названием, но заставлять себя затягивать сроки, и никогда не лезть дальше своего рабочего места, но зато при деньгах.

Здорово! По сути — так оно и есть. Работать, видя только одну цель — зарплату — простая трата своего времени. Жизнь многообразна и интересна, чтобы вот так ее прожигать.

Крепостное право не отменили. Оно приобрело новую, более хитрую форму. Все вроде свободны, а добровольно идут работать на дядю. А проблема в том, что цели работодателя и сотрудника расходятся. Работодатель не может быть уверен в том, что сотрудник делает то, что ему надо. Он постоянно ставит сроки, требует отчеты о проделанной работе и т.д. Потому, что они не партнеры. Сотрудник боится делать рефакторинг потому, что это оттянет сроки. Да и зачем? Если через год-два уволится сам. Вот если бы все работали по партнерской схеме. Ну не все, а хотя бы те кто составляет ядро проекта. Архитектор, несколько программистов, бизнес аналитик, тестировщик, ну кто там еще… Вот. Я думаю необходимость в таких книгах как «Рефакторинг» вообще бы отпала. Все свой код по 10 раз в день рефакторили бы. А вдруг в коде ошибка и прибыль сорвется? Но нет, принято же именно нанять, не пригласить к парнтерству. И все эти злоебучие статьи про то как эффективно управлять программистами, что дело не в зарплате и т.д. У нас аджайл! У нас аджайл нахуй! У нас ВСЁЁЁЁЁ гибко, ну кроме 8 часового рабочего дня… гы… Пользуясь случаем хочу передать всем авторам таких статей — идите в жопу!

Отличный мотиватор!
От себя добавлю еще одну, не мою, но тоже очень хорошую мысль:
Я никогда не говорю «я попытаюсь это сделать». Надо делать, а не пытаться. С настроем: «ну я попробую» дальше «Я попробовал — не очень» не пойдёт.
И немного о реалиях: не все могут и не все должны быть гениями своего дела. На одного гения кодинга есть двадцать среднестатистических кодеров, пишущих код строго 8 часов в день и под чутким руководством. На одного талантливого бухгалтера — 50 тех, кто просто делает свой объем работ, не выходя за рамки. И это тоже хорошо, безынициативные исполнители тоже нужны, на рутинные работы.

после этой статьи у HR появятся проблемы…

их конечной целью было попасть на эту работу. Конечной — это значит, что на этом их цель кончалась.
Для них всё их стремление заканчивалось там, где, по надеждам руководителя проекта, всё должно было только начинаться.

…

И вы приходите не для того чтобы предлагать им купить себя.
Вы приходите чтобы предложить помощь. Вы можете помочь.

В голове то же самое вертелось. Всё именно так. Работать надо (в идеале) не только за деньги, но и для взаимного совершенствования: компании (через произведённый тобой продукт — результат труда), и себя (через процесс труда).

Компания работодатель — это теперь не храм, куда нужно прийти и молиться

Главная мысль, которая проходит через материал красной нитью — уважай себя. Это правильно, так нужно. В этом я согласен с автором статьи. Также я согласен с утверждением, что уважение к другим начинается с уважения к себе.

Но с другой стороны весов у нас такая штука, как синдром прапорщика. Потому зачастую если соискатель держится слишком уверенно, не выказывая дежурного трепета перед человеком «на местах», и отвечает на унизительные или тупые вопросы подобающе, то его шансы устроиться в компанию стремятся к нолю. При этом, в принципе, ну его нафиг такую компанию, но это отдельная тема.

И на деле мы имеем, что никто не любит ни «специалистов по улучшению мира», ни даже людей, которые просто знают себе цену. Ведь такими в случае чего жопу не прикроешь и не подотрешься, потому что они плохо сглатывают. А умение сглатывать часто указывается в перечне требований невидимым шрифтом, потому что 90% эйчаров искренне убеждены в том, что это правильно.

Очередная инструкция, такой же обман, такое же обучение как стать более привлекательным продуктом нежели ты был вчера + жёсткий самообман в попытке убежать от текущей реальности, пробок, проблем и искусственных развлечений.

И снова в одном хабрапосте выражены те идеи, которые незримо витали в воздухе. Автору респект!

Я вообще не понимаю, как можно пытаться устраиваться на РАБоту по первому сценарию — это 19 век. На что такой соискатель надеется — на милость «барина», который его «осчастливит»? Чем он лучше остальных претендентов? Попытка урвать запись в ТК методом «одесской невесты», а затем эксплуатировать социальные гарантии (у нас эта привычка осталась от СССР, в Западной Европе цветет буйной плесенью) — это обыкновенное тунеядство. Это присоединение к армии иждивенцев, которых уже сейчас можно заменить железом — если это до сих пор не сделали, то чисто по социальным соображениям, всех сразу уволить не получится, но это означает пребывание в заднице мира, в той части, ожирение которой тормозит развитие, усугубляет всяческие кризисы и ежедневно создает хренову тучу проблем.

Противоположный путь не гарантирует быстрого 100% успеха, но позволяет сделать один шаг вперед и осмотреться: где я, что я здесь делаю, куда иду, что даст возможность сделать следующий шаг и так далее. Это вклад в разгрузку вышеупомянутого социального балласта — дефицита актуальных компетенций. Того, что фактически вызывает безработицу.

Одну и ту же реальность можно рассматривать двумя способами: с позиции объекта в статике и с позиции субъекта в действии.

Объект видит мир статически мрачным: кризис, безработица, злые начальники и ваще. Его задача — найти в этом море говна более-менее приличный островок и оказаться на нем раньше, чем его займут другие. Он реально не понимает, как можно на это все влиять. Если он живет в провинции, он будет выбирать между плохой работой и очень плохой. Фриланс для него — непонятная территория сплошного кидалова, большой город — то же самое (он активно утешает себя иллюзиями о первом парне на деревне, хотя по определению таковым не является), заграница, иноязычная среда, другая профессия, интернет, бизнес — это все жутко сложно, ему там никогда не преуспеть, так что нечего и пытаться.

Конструктивно мыслящий субъект смотрит на ту же самую ситуацию и задает себе вопрос: что я могу в нее внести такого, чего не могут другие? Если сразу взятая цель слишком масштабна — отлично! Она будет создавать гравитацию для пути к другим целям поменьше. (Даже если ты по уши в долгах, то фокусируясь только на их закрытии, ты потратишь в разы больше времени и получишь дополнительные проблемы из-за застоя.) Безработица? Ну да, ведь множество людей годами привыкли мыслить по шаблонам из предыдущего абзаца. Они тебе не конкуренты. Если куда-то берут их, а не тебя, значит тебе на этой работе все равно нечего ловить, даже если это какая-нибудь Большая Корпорация — не все РАБоты одинаково полезны. Если оказывается, что работ как таковых нет, ищи, где есть люди, которым требуется какая-то помощь и они готовы за это платить. (Я, например, начинал эникейщиком в провинции, затем начал фрилансить, повышать класс заказчиков, перебрался в столицу, поработал в офисах, теперь ищу путь за пределы рынка, который сдавили с трех сторон кризис, политика и автоматизация, хотя он скорее всего через год-два придет в более здоровое состояние.) То есть альтернативы есть всегда, и даже если сегодня прямого результата не будет, он будет завтра. Чем дальше ты конструктивно рассматриваешь последствия своей деятельности и принятых решений, тем больше шанс, как говорится, «найти свое». Подход «устроиться куда-нибудь» способен дать такой результат только при очень большом везении.

Еще нужно сказать пару слов об искусственно нагнетаемом позитиве. На сегодняшний день существует масса тренингов, фильмов, книг, эксплуатирующих тему разницы между двумя типами мировоззрений. Люди, которые ВНЕЗАПНО открыли для себя так называемый «секрет», часто воспринимают его как какую-то магию, не разбираясь, как это на самом деле работает, и подхватывая по инерции всяческую неведомую оплодотворенную субстанцию из области шизотерики. «Гуру» к тому же усугубляют ситуацию, внушая подопечным, что если они вдруг узнают, как это работает, то оно работать перестанет (что, кстати, может быть чревато не только собственно незнанием этого «секрета», но и серьезными психическими проблемами). В результате на сегодняшний день существует огромное количество людей, как заклинания повторяющих мантры типа «я живу кrасиво, я живу rоскошно» и мало что реально делающих. Сам когда-то тоже прошел подобный тренинг, но это было через 8 лет после того, как я самостоятельно сформулировал подобный подход к карьере на 1 курсе и начитался многочисленных примеров типа Стива Павлины, и потому воспринимал эти вещи достаточно спокойно и конструктивно, не скатываясь в атсрал. Так вот, конструктивно (а не только позитивно) мыслящий человек не должен воспринимать всю эту шизу как доказательство правоты жопоголиков. Это — всего лишь издержки производства, следствие той задницы, в которой существовало большинство людей в доиндустриальном и индустриальном обществе. Увлекаться этим не стоит, но и от отрицания на корню тоже мало толку. Волна псевдопозитива — это симптом, сопровождающий реальное стремление к саморазвитию, своего рода «детская болезнь».

Спасибо

У меня один из первых вопросов, которые я задаю на собеседовании: «А что дальше? Куда здесь дальше можно расти». И в зависимости от этого ответа и зависит дальнейший разговор.
Далеко не каждый работодатель может дать на него четкий ответ.

Статья хорошая, спасибо!
От себя добавлю. Почаще вспоминайте что каждый час приближает вас к смерти и не будет второго шанса сделать что то. Так что делайте выбор как жить сами, а не перекладывайте эту ответственность на других. Потому что их выбор будет всегда не в вашу пользу.

На похожую тему есть книга «Программист для преисподней», не скажу что это высокохудожественное произведение, но некоторые выводы сделать можно.

О себе скажу что уволился с постоянной работы и по прошествии 6 месяцев «полного» фриланса я даже не могу себе представить что должен сделать работодатель что бы я пошел работать в офис.

и еще дополнение

Перед тем как идти делать мир лучше, остановитесь и посмотрите на себя. Может лучше начать с самого себя?:)

Ваш мир является только отражением того каким вы его видите!

Отличная статья. Мы, кстати, при собеседовании всегда ищем именно описанные черты в каждом соискателе. И кстати, если они обнаруживаются, можем взять человека, который по уровню знания не дотягивает до предложенной вакансии. Потому что на таких ребят не жалко впоследствии потратить время на обучения — оно окупится сторицей.

По поводу того, что не надо бояться перемен, попалась недавно хорошая цитата:

«Человек, почувствовавший дыхание ветра перемен, должен строить не щит от ветра, а ветряную мельницу!»