Опыт переезда в Германию системным администратором

В интернете можно найти множество статей касающихся преимущественно программистов и их опыта переезда в Германию, но практически нет таковых про системных администраторов. При этом работа системного администратора (и поиск её) обладают своей спецификой, к тому же я за последние полгода смог наступить на целый ряд граблей, о которых тоже полезно было бы знать заранее. Собственно, об этом я и хотел бы рассказать в данной статье.

Прошу прощения, что публикую в не совсем профильный «Государство и IT», потому что более подходящего хаба на данный момент нет, а при попытке опубликовать в песочницу на GeekTimes, попросили опубликовать здесь.

Предпосылки и подготовка к переезду

Если бы кто-то сказал мне год-полтора назад, что я буду работать в Германии — я бы ему не поверил. Таких планов в тот момент у меня не было, да и в целом работа устраивала. Началось все с того, что летом 2013 я, скорее ради шутки, отправил резюме на должность SRE в Google, умудрился дойти до очного собеседования и завалить его. Сам процесс мне понравился, к тому же вселил в меня уверенность в собственных силах. Поэтому я решил поискать что-нибудь в Европе, где мне было бы проще получить недостающие навыки (в том числе и получить опыт общения на английском). Искал я не то чтобы активно — большинству компаний рассылал просто CV, хотя по хорошему надо было бы составлять и сопроводительное письмо на каждую вакансию. За основу для составления CV я взял шаблон moderncv для LaTeX. За пару месяцев поисков (начал искать где-то в марте-апреле 2014) откликнулось всего порядка двадцати компаний (примерно 10% от всех, кому я посылал свое резюме), большая часть была в Германии.

Попробую немного обобщить результаты собеседований, начиная от самого неудачного:

• Очень большая часть тех, которые не ответили совсем ничего или ответили стандартной отпиской «Мы много думали, но ваш уровень знаний не соответствует нашим ожиданием», при этом часто даже без первичного общения или технического собеседования. Притом, CV часто перекрывало требования к конкретной вакансии, включая рекомендуемые. Таких было подавляющее большинство — порядка 90%.
• Чуть менее многочисленная группа — те кто отвалился после общения с HR'ом. В основном вопросы были направлены на уточнение резюме, изредка были «оцените по 10 бальной шкале ваши знания». За всё время поиска работы, как это ни странно, только в одной компании (одной из небольших) просили решать логические задачи: “сколько квадратов на шахматной доске” и “наберите шесть литров воды имея один сосуд на 7 литров и один сосуд на 4 литра”. Из наблюдений — если компания крупная и начинает просить оценить свои навыки в какой-то технологии, они предварительно определяют шкалу (чаще всего говорят что 9-10 — это Ph.D, связанное с данной областью). Мелкие же наоборот, почти никогда не рассказывают какую шкалу они подразумевают. Компаний, отказывающих на этапе общения с HR порядка 50% от оставшихся.
• Те кто отказывают после одного из технических собеседований. Отказывают чаще всего без объяснения причин. При этом у большинства компаний вопросы довольно похожи и к третьему собеседованию отвечать становится уже откровенно скучно. К сожалению сами вопросы под NDA, но в целом, на хорошие должности требуют не просто знания каких-то технологий и более-менее стандартных практик построения сервисов, но и довольно низкоуровневые вещи, начиная от простого TCP Handshake, HTTPS, и отличий UDP от TCP, заканчивая механизмом системных вызовов, устройством файловой системы и инициализацией оборудования. Это не говоря о базовых знаниях bash (почти все просят написать что-нибудь простое). Таких наверное еще 50% от оставшихся с прошлого раза.
• Довольно малочисленная группа, которую можно назвать “неадекватное предложение”. Например, одна довольно известная, но не очень большая, компания сказала что-то в духе: “Ой, мы тут с вами общались на тему должности системного администратора, но мы посмотрели и по закону данной страны мы не можем вас взять именно на эту должность, давайте вы к нам пойдете саппортом для конечных пользователей, поработаете годика два, получите постоянный вид на жительства и мы вас переведем? Да, кстати, зарплата меньше 2000 евро до налогов”. При этом на фразу «можно я подумаю, а заодно вот вам список дополнительных вопросов» ответили что-то сводящееся к «если вы думаете, мы сомневаемся в вашей мотивации работать с нами, поэтому оффер мы вам делать не будем».
• Очень небольшой список тех, кто прислал с виду адекватное предложение и произвели хорошее впечатление.

На последних и остановимся чуть-чуть подробнее. На самом деле таких оказалось ровно две. Одна в Германии, которая хочет меня «прямо сейчас», а вторая, вроде бы, хочет, но под новый проект через какое-то время. И хотя сам процесс собеседования во второй мне понравился значительно больше (вопросы банально интереснее), но решил, что синица в руках предпочтительнее. И это был не очень правильный поступок.

Компания, на предложение которой я согласился, не приглашала меня на очное собеседование — все общение проходило по скайпу и в виде тестов. При этом, на словах, они обещали всячески помочь с переездом, подробно отвечали на вопросы о рабочем месте и так далее, но в последствии оказалось, что на первое время квартиру предоставить они не могут, толком никакой материальной компенсации не дают, а максимальный объем помощи — заполненные две бумажки на визу и список сайтов, где можно найти более адекватную информацию. Но подробнее об этом позже. В тот момент мне казалось, что это хорошее предложение и я уже начал готовиться к самому переезду.

Сам переезд

Первым делом был процесс обмена подписанными контрактами через DHL (сначала мне два подписанных экземпляра, один из которых я должен был подписать и отправить обратно) и оформление документов. Ехать я решил по программе Blue Card, сразу с женой. Как это ни странно, но большинство людей предпочитают уехать самостоятельно, а семью перевезти потом, как «воссоединение с семьей». После небольшого штурма посольства удалось выяснить, что можно уехать сразу вместе — нужно лишь заполнить анкету на жену, принести апостилированное свидетельство о браке и его нотариальный перевод на немецкий язык. Записываться нужно вдвоем на одно и то же время. Из особенностей заполнения анкеты — как средства к существованию жена указывала «На средства моего мужа», а принимающей стороной была компания, обеспечивающая мне работу.

Непосредственно в процессе переезда я совершил несколько ошибок:

• Не смутился что компания компенсирует самый минимум расходов и толком не помогает даже найти жилье на первое время.
• С этой компанией у меня не было очного собеседования — был небольшой тестик, и два собеседования по skype’у, примерно по часу каждое. В целом поехать и посмотреть на обстановку своими глазами — очень важно и полезно для понимания, что из себя представляет компания и как у них построен процесс.
• Я был первым человеком из России, и хотя не первым, получавшим Blue Card, но они ошиблись практически на каждом этапе оформления документов.
• Еще одни грабли были заботливо подложены местными HR'ами, которые не сказали, что местная налоговая имеет тенденцию к присвоению 4-ого налогового класса. Данный класс выгоден только в том случаи, когда оба супруга зарабатывают примерно одинаковые деньги. В остальных случаях тот кто больше получает, должен взять себе 3-ий класс, а второй — 5-ый. Но к сожалению, HR сказали об этом уже после выплаты первой зарплаты, при этом благодаря их помощи, я сменил налоговый класс только через 3 месяца. Конкретно косяк был в том, что они выдали мне устаревший вариант формы на смену налогового класса, пришлось искать свежий вариант самостоятельно. Заполни я бумажку сразу по приезду, я бы получал нормальную зарплату скорее всего с самого начала.
• В контракте зарплата указывалась как 48000 евро/год, из них 80% fixed, а 20% — опциональная часть. Несложно посчитать, что 0.8*48000 = 38400. Проблема в том, что в 2014 году минимальный уровень зарплаты для Blue Card — 37128, но лучше было бы иметь 47600 и более, так как тогда не нужны никакие подтверждения образования, а это — лишнее время на проверку. В министерстве по делам иностранцев (Ausländerbehörde) с этим разобраться самостоятельно не смогли, поэтому отправляли документы на дополнительную проверку, что заняло дополнительных пару месяцев. В итоге приехав 4-ого августа, получил Blue Card на руки только 22-ого января, а на время дополнительного ожидания заставили заплатить за дополнительную бумажку по 20 евро с человека. В последствии, уже после одобрения Blue Card (где-то в начале декабря), менеджеры в компании сделали грустные глаза, вспомнили о том, что по контракту они обязаны платить мне минимум 80% зарплаты и зажали 10%. Потом непосредственный начальник за чашечкой кофе сказал, что изначально хотели зажать все 20, но ему удалось уговорить их не наглеть настолько. На вопрос о причинах — ничего вразумительного не ответили, сказали что как я работаю им нравится, но зарплату хотят урезать начиная с января. К слову, с 1 января 2015 года, минимальная планка зарплаты — 37752 евро в год, а планка для которой не нужно подтверждение квалификации — 48400. Маленький вывод на будущее — даже если в компании утверждают, что разделение зарплаты на обязательную и дополнительную это норма и они так делают со всеми — лучше настаивать на исключении данного пункта или отказаться от такого предложения. При этом, по крайней мере в Германии, нормально указывать необязательность премий и прочих компенсаций.

Смена работы не теряя Blue Card

После истории с “вы хорошо работаете, но мы будем вам платить на 10% меньше”, я решил поискать другую работу, уже прицельно на территории Германии (а лучше в Берлине, чтобы не возиться еще и с переездом в другой город, к тому же цены на проживание тут уже были известны). Начал искать я где-то в декабре, поэтому процесс несколько замедлился еще и из-за новогодних и рождественских праздников. Хотя официально они тут и два дня на рождество, а на новый год так вообще только 1-ое января, но многие немцы любят уходить в отпуск — поэтому HRы никаких собеседований быть не может с 25 декабря по, примерно, 6 января. К слову, процент откликов на резюме, когда ты уже живешь в стране и имеешь разрешение на работу, намного больше.

Просмотр местного рынка (методом собеседований) показал, что 48000 в год далеко не предел, можно не особенно напрягаясь найти и больше (в пределах Берлина без особых проблем можно найти зарплату порядка 50000). Но в первые два года по Blue Card'у работу хоть и можно менять, но нужно предварительно получить разрешение. Где-то в начале января я получил предложение от компании, которая меня устроила. Осталось получить подтверждение от министерства. Сам процесс казался очень простым и быстрым — просто прийти и сдать документы, но реальность как всегда внесла свои коррективы. По контракту, во время 6-и месячного испытательного срока я должен известить об увольнении за две недели, после же — за три месяца. Поэтому, очень хотелось получить разрешение до окончания испытательного срока. Документы я сдал еще в начале января, испытательный срок же заканчивался в феврале. Казалось, все должно пройти гладко, но время шло, а ответа от министерства все не было.

Само Ausländerbehörde известно своим странным поведением. Бывают сотрудники, которые не говорят по-английски из принципа, бывают те кто просто не знает английский, бывают и вполне приветливые люди, которые пытаются помочь всем, чем могут. При этом на телефон они чаще всего не отвечают. Новый работодатель меня настолько хотел видеть у себя в течении вменяемого промежутка времени, что отправил своего HRа мне на помощь. И это было правильно, по возможности всегда нужно брать с собой кого-то, кто говорит по-немецки и сможет вам помочь. В результате выяснилось, что во-первых с момента как у меня приняли заявление, я в принципе могу уволиться (новый работодатель согласился компенсировать дни, которые я проведу без работы в ожидании разрешения), а все задержки с принятием решения связаны с тем, что я подал документы на смену работы до того, как получил blue card на руки и у них возник спор о том, стоит ли с меня брать деньги за новую карту (и её переоформление) или нет. Они, кстати, любят лишний раз взять деньги за оформление или переоформление какой-нибудь бумажки. Так как сами они это решить не смогли, то они решили… просто не делать ничего. После посещения министерства вместе с знающим законы человеком, проблема решилась минут за 10. Так что надо и впредь контролировать каждый шаг, если есть малейшее подозрение, что что-то пошло не так — лучше позвонить или сходить еще раз и все выяснить.

Заключение?

Надеюсь, это конец истории про устройство на работу в Германии. При всей развитости страны, крупных филиалов IT компаний тут не так много, хотя в Берлине просто невероятное количество стартапов или околостартапных компаний. Правда, стартапом тут считается компания из 100 человек, работающая на рынке 4-ый год.

Надеюсь, данная информация будет кому-нибудь полезной. Ну и в заключении, повторю еще раз выводы, которые я сделал для себя:

• Будьте готовы к тому, что из 100 компаний 90 даже не ответят, в 5-и вы не пройдете собеседование с HR, в двух завалите техническое собеседование, одна пришлет неадекватное предложение и одна окажется с виду нормальной.
• Старайтесь поехать на очное собеседование (а отсутствие его — признак не очень нормальной компании) и присмотритесь к сотрудникам и условиям работы. Стулья за 20 евро из Икеи тоже о многом могут рассказать.
• Всегда проверяйте оффер на тему адекватности условий общечеловеческим нормам. Если есть сомнения — лучше поищите друзей, которые уже уехали и спросите как у них, а иногда лучше в таком случаи сразу отказать, как бы HRы ни уверяли, что у них так принято и все нормально.
• Даже если работодатель помогает вам с визой, лучше лишний раз проконтролируйте, что все в порядке. Даже если в компании ты не первый, кому они помогали с визой, это совершенно не значит, что это делали текущие HRы и что сделают они все без ошибок в твоем конкретном случаи. Лучше лишний раз проконтролировать весь процесс и почитать про опыт других таких же счастливчиков.
• Если кажется, что работодатель жадный, скорее всего он очень жадный.
• Всегда пишите сопроводительные письма. Я это стал делать не сразу, но это значительно повышает шансы дойти до общения с HR.
• При общении с HRом никогда не нужно забывать, что лишь в крупных компаниях это технически грамотные люди и главное — донести до него мысль, что ты правда подходишь под описание вакансии. А для этого полезно поставить себя на его место и попытаться понять, какую же шкалу они используют для оценки знаний.
• Никогда не надо отказываться от собеседований — даже если есть ощущение, что компания не подходит.
• Нужно больше доверять своей интуиции. Одно дело, когда компании нужен кто-нибудь на должность системного администратора и совершенно другое, когда нужен конкретно ты и твой опыт.
• Всегда имейте запас денег, если по прикидкам переезд обойдется в 5000 евро, возьмите хотя бы 6-6.5, хуже уж точно не будет.
• Даже отрицательный опыт — нужный и полезный. Не стоит боятся что-то изменить в своей жизни, это проще чем кажется.
• Не ищите работу, чтобы уехать, ищите работу чтобы развиваться.

P.S. И еще небольшая прикидка по цене на жизнь, чтобы не отвечать на этот вопрос в комментариях:

• Цена на жилье: с мебелью мои 950 (с нового года 975) в месяц за 62 кв. м. двухкомнатную студию с мебелью. Без мебели реально найти и далеко от центра что-нибудь в пределах 600 или около центра за 700-750 без учета интернета и электроэнергии (что еще должно +150 в месяц дать).
• Телефон — я плачу за prepaid тариф 10 евро в месяц, получаю 200 минут по Германии, 200 СМС, 200МБ трафика LTE (после 200МБ скорость режится до 32 кбит в секунду). За +10 евро можно получить безлимитные телефонные звонки и СМС и 500МБ трафика. Превышение — 3 евро за 200МБ.
• Домашний интернет — примерно за 30 евро можно найти безлимитный тариф. Из минусов — контракт на два года. Тут это распространенная практика
• Транспорт — проездной на все виды транспорта с нового года стоит 80 евро в месяц. Дает право ездить вдвоем по вечерам в будние дни и все выходные и праздники. Есть более дешевый вариант, работающий с 10 часов утра (и также дающий +1 после 8 вечера и в выходные + праздники), он стоит что-то около 65.
• Еда — как и в любом городе есть дорогие и дешевые места. В целом не очень хорошего качества свинина по 5.5 евро за кг это нормально, говядина хороая где-то от 7-и. Курица — 4.5-5. Фрукты — очень зависит от типа, испанские дыни даже зимой продаются по 2.5 евро за штуку (примерно 1 евро за кг выходит), при этом такие же сладкие как и летом. Арбузы в пик сезона стоили примерно 40 центов за кг, что конечно больше чем в России, но вполне терпимо. Картошка — ~25 центов за кг, если покупать 4-5 кг и местную, и до 4-х евро за кг если брать какую-нибудь извращенную. В целом только на еду уходит примерно 500 евро в месяц, если ни в чем не отказывать, но не ходить в рестораны.
• Обед — 10 евро за бизнес-ланч в среднем. Бывают места где и за 5 можно поесть, а бывают где и 15 едва хватает. Порции при этом всегда большие.
• Рестораны — по-разному, есть дорогие места, где может быть шашлык из баранины по цене 16 евро за 250 гр., бывают более дешевые. Тут очень много маленьких заведений на любой вкус. Так на ужин чек может быть от 12 до 20 евро на человека, зависит от места и аппетитов.
• Вещи стоит покупать в местной икее или в Real. Техника — амазон, известный многим computeruniverse и hardwareversand.