Комментарии 23
Как система учитывает вариант «запустил клиент и ушел на два часа пить чай» или превращение удаленной работы требующей 20 минут в полтора часа за счет работающего клиента?
На прошлой работе было… Если сотрудник не блокировал компьютер покидая рабочее место, то с легкой руки проходящего мимо админа все его коллеги, а иногда и вообще все сотрудники компании, «приглашались» на пиво/в ресторан/кафе/боулинг и т.д., за счет сотрудника, после чего сообщение удалялось из Отправленных и из Корзины
Есть еще вариант 20 минут работы 60 минут чтения хабра, для повышения учтенного рабочего времени.
А в скайпе разве нельзя поставить зафиксировать статус «в сети»?
Кроме того, было бы интересно посмотреть на человека, который был «благодарен системе за структурированные отчеты о графике работы».
Кроме того, было бы интересно посмотреть на человека, который был «благодарен системе за структурированные отчеты о графике работы».
перед системой не стоит задача тотального контроля, больше на доверие.
но все же, если сотрудник запретил изменение статуса, и вдруг ему звонит менеджер, и сотрудник недоступен, то вопрос честности вызывает вопрос.
но все же, если сотрудник запретил изменение статуса, и вдруг ему звонит менеджер, и сотрудник недоступен, то вопрос честности вызывает вопрос.
было бы интересно посмотреть на человека, который был «благодарен системе за структурированные отчеты о графике работы».
Можете глянуть на мой профиль. :)
Подобные системы пользуются определенным спросом. Для кого-то это удобный инструмент самоконтроля, Я использую toggl для упрощения оценки времени выполнения задачи (правда, работает лишь при наличии однотипных задач).
Статус в клиенте и у сервера Skype for Business это разные вещи, статус в клиенте поставить можно, но на сервере Inactive (5000-5999) или Away(15000-15999) все равно появятся. Например во время разговора приходит статус “in a call inactive” 5000
Можно поставить время через которое клиент отправит информацию о не активности, но как уже отмечалось выше это легко ловится.
Можно поставить время через которое клиент отправит информацию о не активности, но как уже отмечалось выше это легко ловится.
Я всегда думал, что эксперты, это те кто у кого работа на результат, а не на «от звонка до звонка».
Для тех кто не любит контроль со стороны линка по присутствию:
Кладёте листок напротив выхлопа из ноутбука, под него авторучку под углом и сверху ставите мышку.
Выхлоп почти незаметно трепыхает мышь, оптика мыши реагирует, курсор движется. для системы Вы на рабочем месте :)
зыю не помогает если нужно лочить комп.
Для тех кто не любит контроль со стороны линка по присутствию:
Кладёте листок напротив выхлопа из ноутбука, под него авторучку под углом и сверху ставите мышку.
Выхлоп почти незаметно трепыхает мышь, оптика мыши реагирует, курсор движется. для системы Вы на рабочем месте :)
зыю не помогает если нужно лочить комп.
для обхода привязывают к мышке электробритву или зубную щетку, но это видно
У нас никто никого не “тыкает носом” в количество отработанных часов. Менеджер и так имеет представление кто есть кто в команде (особенно если в команде меньше 15 человек). Систему можно рассматривать как помощника. Если есть сомнения в сотруднике – посмотри на отчёты. В каком режиме человек работает, сколько раз за день он бегает покурить, чай попить, а может быть и на собеседования ходит. Уходит ровно в 18:00 или нет (если все время ровно, может быть проект человеку не интересен, а может ему предложить на 10 минут раньше уходить, потому что как выясняется он на автобус опаздывает?). Можно увидеть, ходят ли сотрудники на обед вместе или каждый за себя? И таких вопросов накапливается много.
К тому же есть и психологический момент: мало кто любит чувствовать себя лузером, особенно в команде (если конечно команда есть). Если у меня за день (неделю) явно не доработки и к тому же на митинге сказать нечего, то может я на часик-другой задержусь.
К тому же есть и психологический момент: мало кто любит чувствовать себя лузером, особенно в команде (если конечно команда есть). Если у меня за день (неделю) явно не доработки и к тому же на митинге сказать нечего, то может я на часик-другой задержусь.
> после начала рассылки отчетов среднее время присутствия сотрудника на рабочем месте повысилось.
Немного непонятно, а это как? Сначала работали с 9 до 18, а стали с 9 до 19?
Немного непонятно, а это как? Сначала работали с 9 до 18, а стали с 9 до 19?
Наверное, в туалет стали меньше ходить. Хочется, но ведь время система все равно посчитает. Так что — терпеть! :)
рабочий день с 9 до 18, никогда не бывает 8 часов рабочих и 1 час обед. В жизни (по крайней мере у нас в компании) время работы в среднем составляет 07:25 – 07:40. А у отстающих было и меньше 7 часов, сейчас ситуация значительно выровнялась.
Ясно, спасибо. Кстати, а есть какие-то границы, на которые сотрудник может ориентироваться — типа «среднее время должно быть 7 часов в день»?
не понимаю зачем конторе, у которой деятельность не привязана к реальному времени иметь такой античеловеческий график, утром в 9 все пробки собираешь, вечером в 18 все пробки собираешь, и так весь город, набиваются в маршрутки как селёдки, коллективное сумасшествие
Вася, можешь подойти посмотреть, у меня что-то не компилируется.
Не могу, у меня рабочее время перестанет считаться.
Не могу, у меня рабочее время перестанет считаться.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как правильно пасти котов. История построения системы контроля и учета рабочего времени для ИТ-компании