Комментарии 11
Онлайн резюме это хорошо и удобно, но хедхантеры такие консерваторы, если экспортировать CV из подобных сервисов и послать, просят прислать «нормальное CV в Word-е, а не онлайн профиль»
Чем вы отличаетесь от itmozg?
Если проводить аналогии, itmozg — IT-специализированный аналог hh.ru, то этот сервис, как и писали в статье, скорее Uber или, например Qlean. Заказчик описывает проект, определяет дедлайн и бюджет и отправляет запрос: он не ищет по базе вручную, модератор сервиса подбирает подходящего исполнителя (или команду) сам.
Вы только что описали функционал freelancer.
Чего по вашему мнению не хватало этому сервису?
Чего по вашему мнению не хватало этому сервису?
Ключевое: высокий входной порог для исполнителей. Повторюсь, это не люди, подхватывающие небольшие задачи, а удаленные сотрудники на ключевые задачи.
Тогда чем вы лучше www.toptal.com или www.crossover.com?
Разве есть что-то лучше нас? :) Подробнее про нас тут «Удаленная работа в Toptal для программистов» http://blog.payoneer.com/удаленная-работа-в-toptal-для-программисто/?lang=ru
С большим уважением относимся к этим сервисам. Отличие в том, что мы выбрали для себя относительно узкую область — программистов, и за счет четкой специализации стремимся обеспечить наивысшую экспертность со стороны сервиса.
Некоторым работодателям важно наличие всяких сертификатов. К примеру, на hh.ru есть возможность в интерактивной форме прикрепить их и hh может проверить их подлинность в ряде случаев (к примеру, сертификаты MS). Довольно удобно.
Чтобы сделать ваше резюме удобным, нужно сделать его на hh.ru. Во-первых, он заставит вас сделать правильно, во-вторых, он действительно удобно выводит информацию, в-третьих, для меня удобно читать резюме в формате, в котором я уже 100 резюме за сегодня просмотрел, а не пытаться разобраться в новом.
У программиста не получится запудрить мозги программисту, его собеседующему, «вау эффектом» от нестандартности своего резюме, т.к. вся мякотка уже будет выявлена с первых ответов кандидата.
У программиста не получится запудрить мозги программисту, его собеседующему, «вау эффектом» от нестандартности своего резюме, т.к. вся мякотка уже будет выявлена с первых ответов кандидата.
Код — это тот продукт, который в конечном итоге и приобретает заказчик у программиста
А я думал, что покупает решение задачи.
Это не значит, что код должен быть неподдерживаемой лапшой, но думается мне, что не более 10% заказчиков вообще что-то понимают в коде.
Я бы именно это убрал.
Что добавить? На скрине не видно з/п в час (ну или за проект).
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Резюме программиста: как сделать его удобным?