С составлением описания вакансии сталкиваются не только рекрутеры. Хотя и они порой допускают ряд досадных ошибок, которые сильно затрудняют поиск «своего» работника. Сразу оговорюсь, что приведенная информация справедлива в большей степени для кадровых агентств и компаний, чей бренднейм не находится в постоянной ротации. Надеюсь, что эта информация поможет Вам при поиске.
Отталкиваться мы будем от основного тезиса: реклама должна привлекать потенциальных сотрудников. В условиях кадрового голода, описание позиции — первый шаг специалиста к Вашему офису.
Объявление должно быть правдивым:
Безусловно акценты должны быть расставлены на сильных сторонах вакансии, но ни в коем случае нельзя умалчивать о «минусах», а уж тем более давать заведомо ложную информацию (такое встречается сплошь и рядом, чем и была нанесена основная часть удара по репутации кадровых агентств). Будьте честны с потенциальными сотрудниками:)
Объявление не должно быть перегружено:
Текст вакансии обязательно должен содержать описание должностных обязанностей, требований к квалификации и условий работы. Каждый из этих пунктов рассмотрим отдельно:
Обязанности: по моему опыту, достаточно ограничиться минимально необходимой информацией по компетенциям кандидата: чем заниматься, инструментарий и т.д., т.к. специфика того или иного бизнес-процесса Вашей компании — предмет адаптации кандидата. Более подробную информацию всегда можно получить на «телефонном интервью».
Требования: В первую очередь Вы сами должны четко представлять себе кандидата, как с личностной, так и с профессиональной точки зрения. Пожалуй это единственный комментарий по требованиям.)
Условия: Ни в коем случае не ограничивайтесь пресловутым «З/п ХХ$, ТК РФ». Условия труда выходят за рамки материальной компенсации и соблюдения трудового кодекса.
Максимально подробно опишите сферу деятельности компании, местонахождение рабочего места, причину открытия вакансии, режим работы, схему оплаты труда, льготы и компенсации. Не стоит ставить слишком широкую зарплатную «вилку», скорее всего, это вызовет недоверие со стороны соискателей.
Объявление не должно быть шаблонным:
Количество креатива в тексте напрямую зависит от должности, на которую Вы подбираете человека. То, что заинтересует PR-менеджера, с большой долей вероятности отпугнет специалиста по закупкам. Ваши креатив и остроумие, безусловно, увеличивают шансы заполучить ценные кадры. Не бойтесь повседневной лексики: давайте искать «дружелюбных системных администраторов», «контент-менеджеров с чувством юмора» и «ловких монтажников»:)
Я постарался осветить только основные моменты составления текста вакансии. Приведенные пункты, естественно, не претендуют на единственность, но, скорее всего, помогут при подборе.
Буду искренне рад исправлениям и дополнениям.
Удачного поиска!
Отталкиваться мы будем от основного тезиса: реклама должна привлекать потенциальных сотрудников. В условиях кадрового голода, описание позиции — первый шаг специалиста к Вашему офису.
Объявление должно быть правдивым:
Безусловно акценты должны быть расставлены на сильных сторонах вакансии, но ни в коем случае нельзя умалчивать о «минусах», а уж тем более давать заведомо ложную информацию (такое встречается сплошь и рядом, чем и была нанесена основная часть удара по репутации кадровых агентств). Будьте честны с потенциальными сотрудниками:)
Объявление не должно быть перегружено:
Текст вакансии обязательно должен содержать описание должностных обязанностей, требований к квалификации и условий работы. Каждый из этих пунктов рассмотрим отдельно:
Обязанности: по моему опыту, достаточно ограничиться минимально необходимой информацией по компетенциям кандидата: чем заниматься, инструментарий и т.д., т.к. специфика того или иного бизнес-процесса Вашей компании — предмет адаптации кандидата. Более подробную информацию всегда можно получить на «телефонном интервью».
Требования: В первую очередь Вы сами должны четко представлять себе кандидата, как с личностной, так и с профессиональной точки зрения. Пожалуй это единственный комментарий по требованиям.)
Условия: Ни в коем случае не ограничивайтесь пресловутым «З/п ХХ$, ТК РФ». Условия труда выходят за рамки материальной компенсации и соблюдения трудового кодекса.
Максимально подробно опишите сферу деятельности компании, местонахождение рабочего места, причину открытия вакансии, режим работы, схему оплаты труда, льготы и компенсации. Не стоит ставить слишком широкую зарплатную «вилку», скорее всего, это вызовет недоверие со стороны соискателей.
Объявление не должно быть шаблонным:
Количество креатива в тексте напрямую зависит от должности, на которую Вы подбираете человека. То, что заинтересует PR-менеджера, с большой долей вероятности отпугнет специалиста по закупкам. Ваши креатив и остроумие, безусловно, увеличивают шансы заполучить ценные кадры. Не бойтесь повседневной лексики: давайте искать «дружелюбных системных администраторов», «контент-менеджеров с чувством юмора» и «ловких монтажников»:)
Я постарался осветить только основные моменты составления текста вакансии. Приведенные пункты, естественно, не претендуют на единственность, но, скорее всего, помогут при подборе.
Буду искренне рад исправлениям и дополнениям.
Удачного поиска!
