Комментарии 36
Интересный проект, хорошее УТП. Уверена, он отлично выстрелит.
0
У меня всегда вызывают недоумение стартапы с половой сегрегацией. Я почитал, что предлагает сервис, и не увидел ничего, что было бы объективно пригодно только для женщин.
Подозреваю, что цель дискриминации — попытка набрать посещаемость путем "игры на струнках" специфической аудитории: феминисток, шовинисток, лесбиянок, женщин, чувствующих себя угнетенными — вот этих всех.
Подозреваю, что цель дискриминации — попытка набрать посещаемость путем "игры на струнках" специфической аудитории: феминисток, шовинисток, лесбиянок, женщин, чувствующих себя угнетенными — вот этих всех.
+29
Без этого всего это будет просто ещё один сайт для фрилансеров, про который даже эту новость не написали бы.
+9
Это скорее наоборот, способ защитить женщин (приведенный мной пример Бл.Востока, а также беременных, просто женщин детородного возраста), которым сложно найти работу. В понимании создательниц мужчины в такой протекции не нуждаются или нуждаются в меньшей степени. Ну так это понял я, возможно, девочки, там работающие, считают иначе. Так-то мопед не мой. :)
0
На обычных фрилансеровских сайтах достаточно много женщин. Им там вход не запрещён и конкуренция такая же, как и у остальных работников.
Даже больше скажу — по нику не всегда можно определить пол человека, который выполняет работу. Это делает гендерные различия ещё слабее.
По этой причине было бы интересно увидеть в этом стартапе что-то особенно уникальное для женщин, а не просто ещё один фрилансеровский сайт.
Даже больше скажу — по нику не всегда можно определить пол человека, который выполняет работу. Это делает гендерные различия ещё слабее.
По этой причине было бы интересно увидеть в этом стартапе что-то особенно уникальное для женщин, а не просто ещё один фрилансеровский сайт.
+11
А почему работодатель будет искать сотрудников на этом сайте? Потому что ему захотелось нанять именно женщину??? Почему??? Как раз если работодатель пошёл на этот сайт, значит, что-то не то, может быть даже он озабочен. Женщины (в том числе беременные и т. д.) могут найти работу на обычных фриланс-сайтах. Напоминает вот эту шутку на баше:
А вообще ненавижу, когда компанию рекламирует человек, который сам в ней не работает. Ничё он не знает, на вопросы ответить не может, не поспоришь с ним, и чуть что — «мопед не мой» :) Посты на хабре нужны для того, чтобы можно было в комментах поспорить с автором излагаемого в посте :)
Солидной компании на постоянную работу требуется девушка приятной внешности со знанием Linux, программирование встраиваемых микроконтроллеров на C/C+ /ASM, знание Linux — установка и настройка (сеть, графика, установка драйверов); C, Python, технологии ООП, GTK (желательно PyGTK) или Qt, SQL и XML — базовые знания; понимание многопоточности и синхронизации потоков.
А вообще ненавижу, когда компанию рекламирует человек, который сам в ней не работает. Ничё он не знает, на вопросы ответить не может, не поспоришь с ним, и чуть что — «мопед не мой» :) Посты на хабре нужны для того, чтобы можно было в комментах поспорить с автором излагаемого в посте :)
+4
Скорее всего именно феминистки их помидорами в конце концов и закидают
+3
В этом комментарие вся суть. Не добавить не отнять.
Нет абсолютно никакой причины делать «Фриланс для девочек», кроме вышеозвученной.
Нет абсолютно никакой причины делать «Фриланс для девочек», кроме вышеозвученной.
0
Есть, специфическое таргетирование…
Ежу понятно, что есть фрилансерские биржи, где легко найти специалистов вне зависимости от гендерно-рассовой принадлежности и сексуально-религиозной ориентации :-)
Однако рынку труда нужны отнюдь не только квалифицированные специалисты, есть интересная работёнка для декретных мамочек и домохозяек, только на фрилансерских сайтах их уже не найти…
… вот и пробуют подняться в этой нише, сделают простой-понятный интерфейс, будут рекламироваться по сообществам, монетизироваться за счёт работодателей и рекламы\проведения обучающих курсов фотошопа и дизайна…
Ежу понятно, что есть фрилансерские биржи, где легко найти специалистов вне зависимости от гендерно-рассовой принадлежности и сексуально-религиозной ориентации :-)
Однако рынку труда нужны отнюдь не только квалифицированные специалисты, есть интересная работёнка для декретных мамочек и домохозяек, только на фрилансерских сайтах их уже не найти…
… вот и пробуют подняться в этой нише, сделают простой-понятный интерфейс, будут рекламироваться по сообществам, монетизироваться за счёт работодателей и рекламы\проведения обучающих курсов фотошопа и дизайна…
-1
Какие же они страшные
-2
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
для работника — создание более конкурентных условий. у них не уведут работу суровые русские мужики.
а вот то, что там работника искать не будет работодатель… это мелкий минус, да?
а вот то, что там работника искать не будет работодатель… это мелкий минус, да?
+1
Свой кусок они оттяпают. Есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку. И нет, речь не про извращение и не проблемы с головой. Люди ведь, когда думают, кто у них будет ребёнок и хотят чтоб это была девочка — не обязательно озабоченные, так ведь? Почему тогда по вашему работодатель обязательно должен оценивать работника только по работе? Да, это эффективнее было бы, но это не всегда так.
А для размещающихся там талантов тоже никаких проблем — никто же им не запрещает размещаться где-либо ещё. Это как площадки для поиска квартир — чем больше — тем лучше.
А для размещающихся там талантов тоже никаких проблем — никто же им не запрещает размещаться где-либо ещё. Это как площадки для поиска квартир — чем больше — тем лучше.
0
В комментарии речь НЕ о фрилансе
>есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку
Несколько лет назад думала, что такая практика устарела, и ни одна адекватная компания так делать не будет (как, например, прописку сейчас требуют только самые странные конторы с ужасными условиями труда, а в начале 2000-х требовали многие), никакой дискриминации в ИТ не существует, а феминистки дуры в этом вопросе, но теперь поняла, что ошибалась, проработав в ИТ 7 лет.
При последнем поиске работы один из интервьюирующих, когда объяснял по почте отказ, намекнул на то, что всё-таки дискриминация есть, и часто отказывают девушкам именно по тому, что они девушки, не называя причину честно, а придумывая какую-то другую…
Например, в mail.ru не берут девушек-админов (хотя, говорят, это связано с тем, что местные админы таскают rackmount серверы)
>есть работодатели, которые по тем или иным причинам отсеивают по гендерному признаку
Несколько лет назад думала, что такая практика устарела, и ни одна адекватная компания так делать не будет (как, например, прописку сейчас требуют только самые странные конторы с ужасными условиями труда, а в начале 2000-х требовали многие), никакой дискриминации в ИТ не существует, а феминистки дуры в этом вопросе, но теперь поняла, что ошибалась, проработав в ИТ 7 лет.
При последнем поиске работы один из интервьюирующих, когда объяснял по почте отказ, намекнул на то, что всё-таки дискриминация есть, и часто отказывают девушкам именно по тому, что они девушки, не называя причину честно, а придумывая какую-то другую…
Например, в mail.ru не берут девушек-админов (хотя, говорят, это связано с тем, что местные админы таскают rackmount серверы)
+1
Там могут быть специальные средства обеспечения анонимности. Заходите из Ирана — вас перенаправляют на прокси, размещённый на портале по рукоделию и прочему. А сегрегация (без дискриминации) не обязательно плохая вещь — исполнитель в более понятной и понятливой среде, заказчик лучше понимает чего ждать от исполнителя. Но я согласен с большинством, похоже что минусов тут больше, вряд ли взлетит.
0
Интересно, зачем создавать сайт по поиску удаленной работы именно для женщин? Чем авторов не устроили существующие фриланс-биржи, где нет разделения по принципу пола?
Вот я по идее как раз целевая аудитория этого ресурса — девушка, работаю как фрилансер в сфере веб-разработки. И вот для себя не вижу причин, по которым мне захотелось бы работать через них, а не на одеске к примеру. Мнимая дискриминация?
Я лично впервые занялась фрилансом еще в 2005 году, и ни разу с ней не сталкивалась. Исполнителя выбирают на основании портфолио, отзывов и рекомендаций, а не его пола.
Заказчики на такой сайт по-моему тоже не пойдут, зачем им ограничивать потенциальный выбор исполнителей, когда есть куча крупных фриланс-бирж без разделения по половому признаку.
Вот я по идее как раз целевая аудитория этого ресурса — девушка, работаю как фрилансер в сфере веб-разработки. И вот для себя не вижу причин, по которым мне захотелось бы работать через них, а не на одеске к примеру. Мнимая дискриминация?
Я лично впервые занялась фрилансом еще в 2005 году, и ни разу с ней не сталкивалась. Исполнителя выбирают на основании портфолио, отзывов и рекомендаций, а не его пола.
Заказчики на такой сайт по-моему тоже не пойдут, зачем им ограничивать потенциальный выбор исполнителей, когда есть куча крупных фриланс-бирж без разделения по половому признаку.
+2
Ну вот вы вся из себя такая крутая и многоопытная, а есть ведь дамы робкие и ранимые, им нужно чтобы было специально написано: «для дам» и рюшечки вокруг розовые :) А заказчикам отчего бы не пойти, если они посчитают что у них есть работа, с которой лучше справится именно женщина. Типа что-то нудное и объемное.
-2
Получается только поддержка негативной тенденции, с которой сабж вроде как призван бороться.
+1
Смотря что понимать под «негативной тенденцией». Если хоть какое-то отличие женщин от мужчин вообще, то таки да, образуется какой-то специальный женский «загончик», криминал. А если неравное обеспечение мужчин и женщин работой, то может и помочь, кто знает. Вам как, шашечки или ехать?
0
Под «негативной тенденцией» я понимаю то, что женщинам труднее конкурировать с мужчинами (чем мужчинам между собой) и платят меньше. Сабж может только подкреплять эту тенденцию. Потому что, чтобы разрушить тенденцию, женщинам, наоборот, надо бороться с мужчинами наравне и доказывать своим примером, что они ни в чем не хуже.
+1
А почему тогда «может только подкреплять эту тенденцию»? Женщинам вроде как преференции создают, дополнительный сайт для них одних. Им же при этом никто не запрещает «бороться с мужчинами наравне и доказывать своим примером». А если кто-то не хочет бороться и доказывать, а хочет просто немного подзаработать в период домоседства по каким-то причинам, то может зайти на этот сайт, который просто даже своим дизайном с детишками, рюшечками и форумом по детским смесям будет разных брутальных мужиков расшугивать.
-2
Именно необходимость в особых преференциях и является причиной, подкрепляющей негативную тенденцию женских сложностей в поиске работы.
+1
Я так не думаю.
-1
А тут не нужно думать — так и есть.
Вот вам пример из жизни (выдуманный). Маша считает, что мужчины совсем обнаглели и относятся к женщинам как к слабому полу. Утром она идет на мужскую работу, что бы доказать что это не так и женщины такие же сильные. Но в общественном транспорте ей не достается сидячего места, и незнакомый мужчина уступает свое для нее. Она с радостью садиться.
Вопрос, Маша противоречит сама себе или нет?
Вот вам пример из жизни (выдуманный). Маша считает, что мужчины совсем обнаглели и относятся к женщинам как к слабому полу. Утром она идет на мужскую работу, что бы доказать что это не так и женщины такие же сильные. Но в общественном транспорте ей не достается сидячего места, и незнакомый мужчина уступает свое для нее. Она с радостью садиться.
Вопрос, Маша противоречит сама себе или нет?
+1
Угнетённые они…
Честной конкуренцией, походу.
Честной конкуренцией, походу.
0
Вот здесь: habrahabr.ru/post/233209/#first_unread я уже писал, что были времена, когда программированием занимались почти исключительно женщины, мужчин-программистов было мало. Было это сравнительно недавно, и женщины вполне справлялись. Конкуренция тогда шла на несколько ином поле — нет? Надо бы приводить ее (конкуренцию) в цивилизованные рамки.
0
Я думаю, проект, в принципе, вполне может взлететь.
В силу комбинации причин, за одну и ту же работу женщины часто получают меньшую оплату, чем мужчины. Как так происходит тема другого разговора и думаю it's complicated. Моя мысль в том, что вполне могут найтись клиенты, рассуждающие с позиции «если нет разницы, зачем платить больше» и при прочих равных при найме делать выбор в пользу женщины / целенаправленно искать женщину на позицию. Или желающие пропиариться, создав информационный повод о своей социальной ответственности — «смотрите, мы поддерживаем женщин!» — что может хорошо повлиять на имидж компании.
Биржа может стать «oDesk подешевле без компромиса в качестве» для нанимателей, и просто еще одной платформой для продвижения своих услуг для знающих свое дело девочек, которым, в общем-то, все равно, откуда к ним приходит клиент.
В силу комбинации причин, за одну и ту же работу женщины часто получают меньшую оплату, чем мужчины. Как так происходит тема другого разговора и думаю it's complicated. Моя мысль в том, что вполне могут найтись клиенты, рассуждающие с позиции «если нет разницы, зачем платить больше» и при прочих равных при найме делать выбор в пользу женщины / целенаправленно искать женщину на позицию. Или желающие пропиариться, создав информационный повод о своей социальной ответственности — «смотрите, мы поддерживаем женщин!» — что может хорошо повлиять на имидж компании.
Биржа может стать «oDesk подешевле без компромиса в качестве» для нанимателей, и просто еще одной платформой для продвижения своих услуг для знающих свое дело девочек, которым, в общем-то, все равно, откуда к ним приходит клиент.
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
PowerToFly — поиск удаленной работы для женщин