Как стать автором
Обновить

Комментарии 20

Если какой-либо корпоратив убивает личность - из него нужно сваливать, и искать нормальный.
Я работаю уже не в первой конторе, и ни в одной из них проблем, подобных описанным Вишневецкой не встречал.
Может быть, не в конторах дело, а?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Да все просто, не следует забывать на какую должность Вишневецкая устроилась...
А какое отношение реклама Гугла имеет к идее коворк-офисов?:)
Атмосфера :) Горизонтальная иерархия, минимум формализма. Отношение к сотрудникам в манере "Я ОК, ты ОК". Поощрение творчества. Мне кажется, так и должно быть в коворкинг-офисе, где никто никому в общем-то не обязан, но в целях плодотворного сосуществования каждый старается относиться к другим позитивно, уважительно и ответственно.

А реклама Гугла просто все это очень хорошо показывает. Видите, как люди улыбаются, с каким воодушевлением рассказывают, ведут себя довольно раскованно? Этот энтузиазм невозможно привить или воспитать. Это следствие правильного подхода. Я вот думаю, если бы такую рекламу стали бы снимать в фирме, в которую устраивалась журналистка, картина была бы СОВЕРШЕННО иная :)
Это всё было бы хорошо, если бы не было так рекламно и рассказывало что-нибудь кроме абстрактного "wow".

В рекламе макдональдса все тоже улыбаются, в то же время, описанная в оригинальной статье структура, кажется, списана с него (ну или по крайней мере, мне так показалось - по описаниям одного и другого).

Вот если бы рассказ был действительно про организацию всего (ведь действительно американские офисы Гугла - отличный пример современных офисов-"детских садов") - было бы интересно.
Ну этот ролик - не постановочная реклама, это новостной сюжет. Выборку можно считать репрезентативной :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Главная задача любой компании, коммерческой или нет - производство ценности. Может я неправильно понимаю азы экономики, но прибыль можно получать и с финансовых махинаций, и с навязывания своих услуг, только вот такие компании общество не развивают - губят.

Организация полноценной среды - верно! По Котлеру, по-моему, есть 8 или 9 этапов развития организационной культуры, где высшие этапы - социализация и формирование внутренней культуры. Собственно, да - часть жизни.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В комментариях к той статье приведено много интересных мыслей. Не берусь однозначно оценивать, но имхо налицо противостояние: общество vs корпорация. Корпорация - суть то, о чем вы говорите, машина по отбиванию дохода. Общество - суть сотрудники и сторонние наблюдатели, которым внутрение механизмы машины не сдались, им главное, чтобы на выходе получалась польза.

В этом споре я однозначно на стороне "общества". Просто потому, что машина бессмысленна, если она разрушает больше, чем создает. Как я понял, это компания b2b, то есть для конечного потребителя ее влияние неочевидно. Даже, думаю, неоценимо, в смысле, никто не собирается оценивать эффективность внедряющих "добро" b по отношению к потребителю: насколько ему стало комфортнее и дешевле. Меряние идет на уровне повышения прибыли продавца. Зато вред налицо, как социальный, так и экономический (в глобальном смысле: раз в России так обстоят дела с восприятием бизнеса, что-то не в порядке).

Не знаю, какова ситуация на самом деле, и правда ли эта компания привносит в мир больше, чем требует. Знаюю только, что МОЖНО создать компанию, удовлетворяющую интересы всех. Приведенный ролик Гугла тому пример.

Почему в теме коворкинг? Просто играю на контрастах, привожу другие модели, пытаясь понять, что должно быть в коворкинге, чего ни в коем случае не должно и как этого добиться.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Думаю что те возможности для работы которые создал гугл - действительно уникальны и большинство компаний будут приходить к тому же. Дай своим сотрудникам возможность почувствовать себя не просто шестеренкой в механизме, а нечто большим. Дай им возможность поиграть, повеселиться, а не просто сидеть в офисе за монитором. С одной стороны это хорошо, но как всегда есть и обратная сторона :-)
p.s. Я во многом согласен с GreLI, не думаю что стоит перепечатывать его(её) мысли.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Формулировку "добра" в студию, пожалуйста. С указанием, почему грани есть, а пределов нет.
У меня возникает только один вопрос, когда мне показывают такой "рай" для работы: у тех кто там работает не возникает проблем с самоорганизацией?
Возникает, наверное. Надо пробовать
Но когда же они работают?
Постоянно.
Первым шагом к покорению русской ментальности будет взятие на должнось secretary/housekeeper очаровательной ответственной девушки.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории