Комментарии 11
Забавно, я сам думал над проблемой в HR (сам разработчик). Правда, больше, с сторону набора персонала и его переодического тестирования. То, что предлагаете Вы - это некий симбиоз существующих систем управления проектами и human resources. Можно пообщаться на эту тему.
я хочу выстроить систему с помощью интернет-портала, сделать оболочку и предложить ее для малого и среднего бизнеса. многие крупные компании уже имеют такую систему, но в основном в САПе или похожей программе, я думаю, что лучше использовать другие технологии, чтобы можно было бы зайти на свою страницу с любой точки Земного шара, чтобы была возможность удобной интеграции в интернет. Еще есть интересные раскладки,сколько выгоды может принести компании обычная автоматизация процесса как заявление на оформление в отпуск, не говоря уже о том, если автоматизировать другие процессы, там просто огромная экономия идет. А что Вам конкретно хотелось бы узнать. все что знаю - раскажу
"адаптируемые анкеты" с обратной связью, "карьерный план", "кадровый резерв"... иногда задаюсь вопросом где уважаемые сотрудники HR покупают эту траву? вы в реальности часто видели, чтобы новому сотруднику при приеме на работу показывали вменяемый список его должностных обязанностей (т.е. должностную инструкцию)? Все эти термины, для компаний с менее 1000 сотрудников, просто бред. Для более крупных компаний, это еще более менее актуально, но скорее всего автоматизированно своим IT отделом.
При устройстве на работу в любую легальную организацию вы подписываете трудовой договор, в котором уже прописанны эти обязанности, на сколько они адекватны или нет - это уже дело компании. По поводу других HR-процессов согласен с тем, что под одну гребенку всех мести не надо и не всем все эти процессы вообще нужны. Я предлагаю другое - создать оболочку, а потом уже все подстраивать под специфику деятельности этой организации, под те задачи, которые ей требуется. Идет интеграция - все эти процессы практически уже выстроены в Крупных Компаниях, теперь все эти процессы могут быть выстроенны и в среднем и малом бизнесе.
Мне показывали :)
PS. Западный банк.
PS. Западный банк.
в принципе очень даже интересно и хотелось бы обсудить, но с учетом того, что для HR-специалистов существует подобная необходимость.(сам я в этой области - 0)
в принципе, можно пойти обратным путем и обсудить проблемы HR и их возможные пути реализации с помощью IT. К сожалению, встретиться не получиться, я из Ярославля, но буду рад обсудить это с Вами здесь, а потом и в аське:)
в принципе, можно пойти обратным путем и обсудить проблемы HR и их возможные пути реализации с помощью IT. К сожалению, встретиться не получиться, я из Ярославля, но буду рад обсудить это с Вами здесь, а потом и в аське:)
На самом деле этот проект не для HR-ов, только косвенно для HR-ов, так как они тоже будут пользоваться этими инструментами, если конечно остануться после автоматизации)это шутка, а для людей, имеющих свой бизнес - это предложение бизнесу от HR-ов и IT-специалистов для экономии и удобства. Но если у вас есть желание участвовать в проекте, буду только рад и благодарен за любые идеи.
Единственный сайт для всех компаний, где будут собраны все данные о сотрудниках, включая их зарплату, обязанности, тоесть вся секретная информация предприятий, окажется очень лакомым кусочком для их конкурентов, а поэтому 100% гарантий сохранности дать нельзя, так как при малейшем налете хакеров у владельцев предприятий возникнут сомнения о том, что секретная информация известная только им, а не кому-то еще! И тут сразу появятся многомиллионные иски, отток клиентов, и в итоге банкротсво сервиса, а может даже статья УК РФ.
Отсюда вопрос. Какие именно данные планируется хранить на сайте? Не проще ли организовать это в отдельном программном продукте, где возможна более высокая защита от взлома?
Отсюда вопрос. Какие именно данные планируется хранить на сайте? Не проще ли организовать это в отдельном программном продукте, где возможна более высокая защита от взлома?
Идея заключается не в том, чтоб собрать базу работников/работодателей, а чтобы автоматизировать процесс. Поэтому большого количества персональных данных не требуется.
zoomiq правильно заметил, что информацию о трудовых ресурсах компании выносить на общественность (пусть хоть зашифрованных) не стоит.
Вообще, желающие просто используют CRM-системы и не ломают голову о переносе их (CRM) функций в Интернет.
Как считаете?
Вообще, желающие просто используют CRM-системы и не ломают голову о переносе их (CRM) функций в Интернет.
Как считаете?
Предположим вы являетесь Компанией, работающей по всему миру, или все сотрудники находятся по всей Росии. вы создаете сайт и на нем расположены все нужные HR-процессы, например: вы рассылаете свои компетенции для оценки другими сотрудниками, на Вашей персональной странице расположены задачи, оценка задач, индивидуальный план развития и т.д. Вход на вашу страницу конечно-же должен быть запаролен.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):