Комментарии 10
"Насмотревшись на всякое за 80 лет в интернете"
Так и знал, что статья из будущего :)
аа! линуксоиды похитили машину времени ЛОРа и испытывают её на хабре! -)
>Если потенциальный кандидат ведет блог и оставляет комментарии к чужим заметкам,
> можно узнать его гораздо лучше, чем читая шаблонное резюме.
Угу, можно узнать что он сидит на сайте и вместо работы ведет блок и постит комментарии.
Лично мое мнение, что это палка о двух концах
о трех, если считать, что сотрудник успевающий еще и блог вести это хороший сотрудник )
"Сидеть на сайте" можно (и как правило) и не ведя свой блог.
Ведение блога (не дневника о своей жизни - а тематического, профессионального журнала) - это труд - по которому можно оценивать человека - хотя это безусловно не может быть основным критерием.
Стоит так же добавить, что такие компании Google или MS часто приглашают на работу именно людей которые своими статьями засветились именно посредством блогов.
Согласен...
Что скажет работодатель, когда заметит своего служащего торчащего в блоге и читающего вренд ленту пол дня. Хотя.. работодатель может использовать такого специалиста... Поручить вести блог компании... Заниматься SMO и SMM.
По личному опыту, размещение объявлений в блогах, как правило, приводило к стебу.
А вот про кандидатов иногда удавалось узнать что-то большее, почитав их записи...
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.