Комментарии 11
Эту практику я остановил с помощью Графика дежурств

То есть, вы теперь совсем не учитываете желание людей? Может быть стоит, тех, кто любит подзаработать, ставить в дежурство чаще, чем тех, кому неохота?
Те, кто хочет работать больше, могут высказать это желание; работа всегда найдется.
Те, кто хочет работать меньше, всё равно должны отработать по графику.

Полагаю, это справедливо.
А по трудовому кодексу выходные должны оплачиваться в двойном размере, нет?
С моей точки зрения, если не нарушаются разумные человеческие пределы и люди не бегут с работы через три дня (месяца) работы, то работа построена справедливо, по общечеловеческим соображениям. Про трудовой кодекс в нашей стране, по-моему актуально говорить, если речь идет про какой-нибудь ГазСберПромБанк или ПромЛукНефть.
Альтернативный вариант — компенсировать отгулами в рабочие дни. Хотя, это уж смотря на что сами работники согласны.
Некоторые вот в вакансиях «соблюдение ТК» упоминают в качестве дополнительного бонуса :о)
Хочу отметить, что все подобные вопросы я сначала обсуждаю с теми же сотрудниками, которым предстоит по этим правилам работать. К сожалению, от факта необходимости работы в выходные (в целом организации) никуда не деться.

«соблюдение ТК» в качестве бонуса, я бы сказал, к сожалению…

В смысле, к сожалению соблюдение ТК — это бонус, а не само собой разумеющееся правило.
Однако, тем не менее, я считаю, что не соблюдать ТК, как впрочем и другие правила можно по-разному.
ТК РФ, насколько я помню, позволяет организовать скользящий график выходных:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ, ст. 111.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Спасибо :)

Эти пожелания\необходимость учитываются при распределнии объектов. К сожалению, «автоматизировать» этот процесс пока не представляю как…
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Это интересная мысль, однако у нас структура немного сложнее.
Изначально на объект выезжает менеджер, так как не каждый выезд заканчивается монтажными работами.
И только потом, когда все обо всем договорились, объект переводится в работу.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.