Комментарии 15
Кто-то очень любит списки:
— Маркированные
— Нумерованные
— Маркированные
— Нумерованные
Как профессионал могу сказать, что всё написанное выше — херня и ахинея, которая очень нравится чиновникам, потому что это всё очень легко понять.
Реальность совсем другая. Она и была всегда другая, потому что не может человек, не понимающий о чём речь, оценивать квалификацию людей, которые понимают о чём речь.
Общие слова, за которыми нет ощущения системы, с которой работаешь. Это всё равно, как говорить, что компетенция программиста состоит в том, чтобы «создавать и отлаживать программы».
А компетенция писателя состоит в том, чтобы писать книги. А компетенция учёного — писать научные работы. А компетеция лжеучёного — писать лженаучные работы.
Надеюсь мысль понятна.
Если по сути — единственным методом для оценки квалификации и наличия компетеций может быть только мнение коллег (или бывших коллег, ушедших на повышение и ещё не растерявших своё ощущение среды). Так, и только так. И попытка сделать «всеобъемлющий каталог компетеций» натыкается на проблему, что каталог некомпетентен ни в одной из описываемых областей.
Реальность совсем другая. Она и была всегда другая, потому что не может человек, не понимающий о чём речь, оценивать квалификацию людей, которые понимают о чём речь.
Общие слова, за которыми нет ощущения системы, с которой работаешь. Это всё равно, как говорить, что компетенция программиста состоит в том, чтобы «создавать и отлаживать программы».
А компетенция писателя состоит в том, чтобы писать книги. А компетенция учёного — писать научные работы. А компетеция лжеучёного — писать лженаучные работы.
Надеюсь мысль понятна.
Если по сути — единственным методом для оценки квалификации и наличия компетеций может быть только мнение коллег (или бывших коллег, ушедших на повышение и ещё не растерявших своё ощущение среды). Так, и только так. И попытка сделать «всеобъемлющий каталог компетеций» натыкается на проблему, что каталог некомпетентен ни в одной из описываемых областей.
Да, отзывы коллег — отличная штука. Если у нас кого-то на работе берут нового, если он проходит HR до нас, всегда смотрится, где раньше он работал и есть ли у кого там знакомые поспрашивать, что за кандидат и как раньше работал:)
Если бы профессиональные навыки человека могли оценивать лишь профессионалы той же сферы, думаю, наша цивилизация далеко бы не продвинулась.
Мне не нужно проходить курсы художников, чтобы сходить в Эрмитаж.
Мне не нужно учиться строить дома, чтобы оценить по достоинству и купить один из них.
Я не учился играть на органе, чтобы послушать фуги Баха.
И мне не нужно быть программистом, чтобы оценить, насколько хорошо программа делает то, что должна делать.
Надеюсь, мысль понятна.
Мне не нужно проходить курсы художников, чтобы сходить в Эрмитаж.
Мне не нужно учиться строить дома, чтобы оценить по достоинству и купить один из них.
Я не учился играть на органе, чтобы послушать фуги Баха.
И мне не нужно быть программистом, чтобы оценить, насколько хорошо программа делает то, что должна делать.
Надеюсь, мысль понятна.
Первая картинка идеально описывает суть статьи.
Зато тут есть очень много умных строк, которые можно всунуть в резюме!
Похоже на курсовую или дипломную работу.
Может HRам будет полезно.
Может HRам будет полезно.
Вот именно написанием огромных как эта статья документов и занимается настоящий дипломированный специалист по ИБ.
Где (в каком вузе) собираетесь применять или применили?
И я так понимаю, это Ваша диссертация? Где будете защищать и по какой специальности? Было интересно послушать.
И я так понимаю, это Ваша диссертация? Где будете защищать и по какой специальности? Было интересно послушать.
Идея хорошая, но вот такие места портят все впечатление от работы:
Определите, пожалуста, чем «Владеть» отличается от «Владеть основами», «Осуществлять разработку» и почему «Владеть языком программирования» не включает в себя «Находить ошибки кодирования», «Оптимизировать программный код».
— Владеть современными языками программирования
— Владеть основами современных языков программирования
— Использовать языки программирования и инструментарий для разработки программного обеспечения
— Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств
— Находить ошибки кодирования в разрабатываемой информационной системе
— Осуществлять разработку программного обеспечения на современных языках программирования
Определите, пожалуста, чем «Владеть» отличается от «Владеть основами», «Осуществлять разработку» и почему «Владеть языком программирования» не включает в себя «Находить ошибки кодирования», «Оптимизировать программный код».
Проведение экспертиз
— Организовывать и проводить экспертизы
— Организовывать проведения экспертиз
— Проводить экспертизы
Хабр, все-таки не диплом, надо как-то умеривать аппетиты по увеличению размера статьи.
Компетентностный подход — это я вам как преподаватель ВУЗа, лично знакомый с ним говорю — это величайший идиотизм. Единственное, для чего он пригоден — это писать вот такие простыни.
Никакой вменяемый HR этим пользоваться никогда не будет, потому что от job description (которое ему и нужно) это не то, чтобы далеко… Это в другой галактике. Ну и второй комментатор очень правильно сказал, что любой всеобъемлющий каталог… Как бы это помягче… Бессмысленен ровно в той степени, в которой всеобъемлющ.
Никакой вменяемый HR этим пользоваться никогда не будет, потому что от job description (которое ему и нужно) это не то, чтобы далеко… Это в другой галактике. Ну и второй комментатор очень правильно сказал, что любой всеобъемлющий каталог… Как бы это помягче… Бессмысленен ровно в той степени, в которой всеобъемлющ.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Компетентностная модель специалиста по специальности компьютерная безопасность