Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 55

какая прелесть, хочу работать с этой женщиной
НА эту женщину. И вам придётся много работать. Вы сначала про минусы узнайте. Про нереальные сроки окончания проектов, про работу допоздна и всё такое.
Мы даже на корпоратив скидываемся :(((
вы это сах.ком или ситисах?
ни то, ни другое
:) ох эти женщины, им бы только новые покупки) потом еще всем отдых на Карибах, Марисса, Марисса, бюджет то не резиновый :)
В Micrisoft тоже устроили подарки своим сотрудникам. Но там пожирнее презенты.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Раздачу бесплатных ништяков конечно хорошо, но как насчет результатов?
Мне кажется пока рано говорить о результатах. Действия Мариссы направлены на укрепление духа компании, на развитие внутренней структуры и мотивацию работников. Вот все эти вещи в итоге и должны потом дать результаты, но не сразу, само собой.
Явно дадут результаты лучше, чем пение корпоративного гимна по утрам перед работой. Совместные шашлыки укрепляют коллектив, а подобные подарки — любовь к организации.
Правильно мотивированный сотрудник, которому действительно нравится компания в которой он работает, окупит этот смартфон за неделю. Нежели человек, у которого есть чему быть недовольным, будет приносить убытки ежечасно.
Как-то слишком похоже на типичную отговорку. Это очень просто и приятно раздавать подарки, и пока это единственные новости про нового CEO в яху. Посмотрим сможет ли Марисса сделать что-нибудь действительно стоящее.
Фактически, Марисса, как СЕО, не может ничего сделать, кроме как эффективно управлять теми, кто может сделать. На то она и СЕО.
> А представитель NOKIA Дуг Доусон заявил, что подарит каждому, выбравшему Lumia набор для беспроводной зарядки.

А разве она не идет в комплекте с Nokia Lumia 920?
Выходит, что нет. Поживем-увидим.
А что это?
Это явно не комплектация телефона.
как вариант — вторую, чтобы между домом и работой не таскать.
Вот я тоже удивился.
Может быть 2рой набор?
Один для дома, другой для работы.
Мэйби просто хитрый маркетинговый ход, типа: купите телеФизор и мы бесплатно дадим вам от него пульт.
А у нас чай бесплатный и кофе).
А у меня ещё и печенюшки и булочки к чаю, но это вам не телефоны) и не полноценная еда)
А у нас кипяток бесплатный…
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Как ни странно, вода есть (иногда). Особо запасливые хомяки хранят за столом пару литров воды про запас.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Не знаю я пришел — он уже был :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну что же это такое… Почему многие компании как компании, а у нас даже настольного тенниса нет :(
А ещё требуют чтобы 8 часов продуктивной работы было, иначе будем мониторить, чем это ты в рабочее время занимаешься, что не успеваешь.
будем мониторить, чем это ты в рабочее время занимаешься

тикайте
А по-моему она решила окончательно разорить Yahoo! (читай конкурента Google)
Компания — это люди. Довольные люди — продуктивная работа. Продуктивная работа — прибыль компании. Такие расходы через пару лет окупятся с лихвой.
Вообще, это был юмор. Забыл, что надо указывать на это :-)
Уж если юморишь, то изволь это обрамить правильными тэгами, иначе юмор не будет засчитан :-)
Без тегов юмор не смешной, %username%!
Где граница? Если каждый месяц дарить каждому сотруднику новый автомобиль, то сотрудники будут довольны. А вот прибыль скорее всего превратится в убыль…
Никто не говорит про отсутствие границ. Каждая компания расчитывает политику мотивации исходя из собственных возможностей.
Получить от компании-работодателя один, всего один, смартфон — это стать гаджетоманом? О нет. Вот Стив Возняк — гаджетоман.
В яндексе кстати тоже смартфоны раздают. Правда не на совсем, а на время работы в компании. И интернет оплачивают.
не топовые и не всем
Новость смотрится очень интересно на фоне опроса прямо над топиком на главной.
Много восхищенных комментов, но вообще-то это нормально. Компания должна оплачивать нужные личные покупки, на которые пользователь по разным причинам решиться не может. Если компания не будет этого делать, то понизится не только техническая оснащенность IT персонала (== скорость, == адекватность времени), но и уровень лояльности компании.

Раздача техники — это грамотная инвестиция. Более эффективная, чем повышение зарплаты на ту же сумму.
Мне с этой новостью только одна вещь не понятна: большинство их клиентов реально использует только топовые смартфоны?
Я понимаю, что это бонус и всё такое… Я даже рад за этих работников, но с формулировкой кто-то где-то ошибся…
Самсунг Галакси С2 был самым популярным смартфоном в мире до выпуска С3. Да, средний клиент компании может себе позволить топовый смартфон, если это последний айфон или галакси эс. Система контрактов и высокий уровень жизни позволяют им это.
12 тыс сотрудников. если телефоны по $500, то $6 млн.
зато:
— никто не сможет сказать: у меня телефона нет, ко мне не дозвониться )
— получили кучу бесплатной рекламы
— чуть легче будет в будущем найти сотрудников
— чуть меньше платить налогов; если бы они всем просто выплатили $500 бонус, то люди бы получили на самом деле на 40% меньше
не знаю, как там с законодательством, но в России это было бы еще и уменьшением налогооблагаемой базы, т.е. меньше налогов заплатят
Если компания подарит телефоны сотрудникамм то в России сотрудники бы еще заплатили 13% налога. Если компания повесит их себе на баланс то сотрудник будет только пользователем и нести ответственность за потерю или поломку по его вине, а компании придется списывать аммортизацию.
в Yahoo, наверное, умные юристы — они проведут это как благотворительность или ещё как-то так.
В России нельзя провести как «благотворительность» не рискуя попасть по статью «Укланение от уплаты налогов».
И вообще может проблемы не существует. В России лимит принятия подарков для фиического лица в год не более чем 4000 тыс рублей. Все что свыше должен на это заплатить налог и подать дикларацию. В Америке может лимит 1000$ или вообще совсем все по другому.
*не более чем 4 000 рублей
Народ, расслабтесь! Это не телефон в подарок, это просто служебный телефон бесплатно. Когда увольняешься то надо отдать назад. До настоящего момента в яху выдавали блекбери, многие не хотели их брать и практически 80% ходит со своими телефонами.
Конечно, это хорошая новость, в любом случае. Мариса молодец.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.