Открыть список
Как стать автором
Обновить

Корпоративная культура в компании Valve

Разработка игр


Вы слышали, что в некоторых компаниях сотрудникам разрешается 20% времени работать над собственными проектами? Оказывается, существует компания, где этот принцип возвели в абсолют. Представьте, что 100% рабочего времени вы можете работать над любыми проектами, какими пожелаете. Менеджеров не существует вообще, никаких отделов и начальников. Структура компании — плоская, все сотрудники равны между собой и добровольно группируются по интересам. Выживают те проекты, которые привлекают больше сотрудников.

Звучит как утопия? Знакомьтесь с принципами менеджмента в компании Valve, которая занимается разработкой компьютерных игр (Half-Life, Portal, Steam).

В Valve каждый сотрудник принимает решение за себя, над каким проектом ему работать. Разработчики начинают свои проекты и конкурируют друг с другом, переманивая коллег на свою сторону.

Каждый сотрудник может хорошенько подумать, к какому проекту присоединиться. У него есть достаточно времени, во время прогулок из кафетерия в массажную комнату, а оттуда — в игровой зал, чтобы поиграть в дартс или позаниматься на тренажёрах. Как узнать, что происходит? Просто спросите у коллег.



Руководство компании полностью доверяет своим сотрудникам в выборе проектов и не вмешивается в процесс. Трудно поверить, что можно организовать работу в компании на таких принципах абсолютной свободы, без менеджмента и управления в традиционном понимании. Но Valve это удалось. И кто скажет, что компания не успешна? Valve сейчас зарабатывает в пересчёте на одного сотрудника больше, чем Google, Amazon или Microsoft. При этом доходы каждого зависят от успешности компании, а значительная часть прибыли Valve направляется на выплаты персоналу.



Принципы менеджмента в Valve описаны в 56-страничном руководстве для сотрудников Valve Employee Handbook (PDF). Книга составлена совсем недавно как универсальный мануал для тех, кто претендует на работу в компании. Документ отсканировал и выложил на форуме Flamehaus один из кандидатов.
Теги:Valveменеджменткорпоративная культурауправлениеhuman resourcesкорпоративная иерархия
Хабы: Разработка игр
Всего голосов 184: ↑176 и ↓8 +168
Просмотры48.6K

Похожие публикации

Разработчик игр Unity Middle мобильное приложение для малышей
от 90 000 до 200 000 ₽Engligh Gym KidsМожно удаленно
Unity developer (middle)
от 80 000 до 100 000 ₽PiRL VenturesСанкт-ПетербургМожно удаленно
Unity3D Developer
от 110 000 ₽Game InsightМожно удаленно
IOS разработчик (middle)
от 170 000 ₽DialogМоскваМожно удаленно
Programming Manager (C++)
от 250 000 ₽Game InsightМожно удаленно

Лучшие публикации за сутки