Комментарии 42
а также заранее спасибо за вопросы и замечания
вам бы описание системы оплаты добавить. 20% от зарплаты - за месяц? за год?
что, если кандидат не проходит испытательный срок?
что, если кандидат не проходит испытательный срок?
Спасибо, добавим. 20% от зарплаты за месяц. Если кандидат не проходит испытательный срок, гонорар остается у рекомендателя
рекрутинговый сервис только тогда востребован компаниями, когда они за счёт внешнего подрядчика снижают свои риски (а не только экономят свои ресурсы). то есть, если ваш сервис ничем не помогает снизить риск от найма неподходящего кандидата - в долгосрочной перспективе он неинтересен компаниям. более-менее крупным точно. рекрутинговые агентства дают некоторые гарантии, в том числе - финансовые. вы явным образом не можете предоставить никаких гарантий. вижу потенциальный источник нелояльности по отношению к сервису со стороны тех, с кого вы собираетесь стричь бабки.
согласен, возможно сделаем что-то в этом направлении (типа 50% гонорара после испытательного срока). Но в основном мы смотрим на процесс рекрутинга через job24.ru как способ быстро, дешево и качественно найти подходящего кандидата. А затраты даже дешевле чем реклама в газетах, а ведь газеты не дают ведь гарантий, правда? :)
быстро - возможно. дёшево - возможно. качественно - вопрос.
газеты они бывают разные и стратегии найма персонала тоже разные. если вы нанимаете миллион надувальщиков воздушных шаров на карнавальную неделю - критериев отбора очень мало и качество такого персонала легко выдержать в заданных рамках. если вы ищете разработчиков - но не миллион, а, допустим, 5, то в зависимости от задачи и подхода компании критерии отбора могут быть весьма строгими и многочисленными.
затраты дешевле быть не могут, они могут быть, скорее, меньше. роль играет на абсолютное число, а соотношение затраты/выхлоп. в данном случае, у вас очень высокий порог доверия. ведь надо, чтобы компании доверяли не только вашему сервису, но и рекомендателям. кто бреет брадобрея? :) кто будет рекомендовать рекомендателей? круг действительно известных персоналий даже на том же айти-рынке узок.
газеты они бывают разные и стратегии найма персонала тоже разные. если вы нанимаете миллион надувальщиков воздушных шаров на карнавальную неделю - критериев отбора очень мало и качество такого персонала легко выдержать в заданных рамках. если вы ищете разработчиков - но не миллион, а, допустим, 5, то в зависимости от задачи и подхода компании критерии отбора могут быть весьма строгими и многочисленными.
затраты дешевле быть не могут, они могут быть, скорее, меньше. роль играет на абсолютное число, а соотношение затраты/выхлоп. в данном случае, у вас очень высокий порог доверия. ведь надо, чтобы компании доверяли не только вашему сервису, но и рекомендателям. кто бреет брадобрея? :) кто будет рекомендовать рекомендателей? круг действительно известных персоналий даже на том же айти-рынке узок.
Хороший вопрос. Мы его себе задавали в самом начале разработки. И знаете как решили? Через некоторое время после начала работы сайта откроется рейтинг рекомендателей, который будет показывать результативность и авторитет каждого рекомендателя. А отсюда множество полезностей.
это самый прямой и простой путь. однако, если говорить о реальном бизнесе, то для линейного менеджера компании или эйчара (эйчар - не айтишник) мало что будет значить рейтинг какого-то человека на каком-то сайте, если нет личного знакомства. кроме того, для самих рекомендателей это, как правило, разовая активность. время от времени. изредка. иногда. соответственно, рейтинг здесь мало что скажет о подавляющем большинстве людей.
смотрите, что получается: вы отсекаете неайтишные области деятельности сразу же. серьёзные компании не будут работать по такой схеме, так как они уже работают с рекрутинговыми агентствами. всё это заметно сужает круг заинтересованных в сервисе.
это я не к тому, что всё пропало. а к тому, чтобы вы понимали, какие трудности могут возникнуть. тем паче, что по моим ощущениям вы не слишком знакомы с процессом подбора и найма персонала.
смотрите, что получается: вы отсекаете неайтишные области деятельности сразу же. серьёзные компании не будут работать по такой схеме, так как они уже работают с рекрутинговыми агентствами. всё это заметно сужает круг заинтересованных в сервисе.
это я не к тому, что всё пропало. а к тому, чтобы вы понимали, какие трудности могут возникнуть. тем паче, что по моим ощущениям вы не слишком знакомы с процессом подбора и найма персонала.
Мне очень нравится ваша забота о сервисе :)
Вы знаете, ваши ощущения вас подвели: я в рекрутинге уже 9 лет. У меня почему-то сложилось такое впечатление, что и вы в этом деле не новичок :)
А следовательно вы должны знать, что аналогичная практика рекомендателей вовсю используется в США и Европе даже в оффлайне, и прекрасно себя чувствует (в том числе и среди кадровых агентств) ,и только у нас это только зарождающаяся модель поиска персонала. Вы почему-то намеренно рисуете мрачную картину, далеко не "всё пропало".
Вы знаете, ваши ощущения вас подвели: я в рекрутинге уже 9 лет. У меня почему-то сложилось такое впечатление, что и вы в этом деле не новичок :)
А следовательно вы должны знать, что аналогичная практика рекомендателей вовсю используется в США и Европе даже в оффлайне, и прекрасно себя чувствует (в том числе и среди кадровых агентств) ,и только у нас это только зарождающаяся модель поиска персонала. Вы почему-то намеренно рисуете мрачную картину, далеко не "всё пропало".
я, скорее, любитель. 8)) на мысль о новичке меня навели вещи а ля гарантий и прочего.
дело-то как раз в том, что да, у нас такая практика отсутствует. разве что в некоторых отдельно взятых местах и касается хэдхантинга. я не то чтобы специально рисую. просто ориентируюсь на реалии нашего рынка. ну и плюс учитываю, какую роль в рекрутинге за пределами айти играет Интернет.
ни в коем разе не хочу сказать, что всё плохо, правда. просто мне, как проджекту+директору проектов, отвечающему, в частности, за их развитие, всегда хочется определить потенциальный источник проблем - с тем, чтобы найти стратегию их решения.
дело-то как раз в том, что да, у нас такая практика отсутствует. разве что в некоторых отдельно взятых местах и касается хэдхантинга. я не то чтобы специально рисую. просто ориентируюсь на реалии нашего рынка. ну и плюс учитываю, какую роль в рекрутинге за пределами айти играет Интернет.
ни в коем разе не хочу сказать, что всё плохо, правда. просто мне, как проджекту+директору проектов, отвечающему, в частности, за их развитие, всегда хочется определить потенциальный источник проблем - с тем, чтобы найти стратегию их решения.
а что за странный метод оплаты? посредством почты россии? он неудобен.
я чето непонял, сейчас захожу на сайт и рекомендую свою бабушку как кандидата везде где попало, она естественно нигде не подходит но деньги я всеравно оставляю себе? абсурд
да, то что вы сказали абсурд. Деньги вы получите только когда ваш кандидат будет принят на работу. Вот здесь об этом написано.
Интересная идея, вполне достойная реализация. Молодцы!
А что происходило с сайтом с ноября 2005 года?
А что происходило с сайтом с ноября 2005 года?
Уважаемый, таки <a href=http://www.templatesfree.ru/links.php?target=fonts&get=13>это напряжно не открывается только у меня или так и задумано?
Можно пару камней в огород юзабилити?
Если я хочу выступить рекомендателем (не кандидатом), то я должен жать на кандидата или на компанию? Где кнопка "зарегистрироваться рекомендателем"?
Если я хочу выступить рекомендателем (не кандидатом), то я должен жать на кандидата или на компанию? Где кнопка "зарегистрироваться рекомендателем"?
Можно и не пару камней, я за ними сюда и зашел :)
Вам нужно в раздел "Для специалистов". Специалист может быть как кандидатом так и рекомендателем.
Вам нужно в раздел "Для специалистов". Специалист может быть как кандидатом так и рекомендателем.
Поигрался. Ребят, юзабилити надо не то что править, а переделывать целиком. Вы знаете про правило "минимум нажатий для достижения цели"? Я хочу достичь цель - зарегистрироваться как рекомендатель и определить области и минимальные ставки, которые мне интересны. В идеале это кнопка "Зарегистрироваться как рекомендатель" и кнопка "определить интересующие вакансии для рекомендаций" с фильтром и RSS (или мейл). Вместо этого я вижу портянку с непонятным смыслом. Если бы я не прочел эту статью, а просто попал на ваш сайт, я бы уже дважды свалил оттуда пожав плечами.
ого! вот это настоящая критика. спасибо. дайте ссылку на портянку, будем думать.
предложения см. в сообщении ниже. Просто поймайте человека из коридора, объясните ему про идею сайта и посадите регистриться. Цель - получить на мейл пачку вакансий для потенциальной рекомендации.
Ну и посмотрите за его мучениями. Только чур не подсказывать. Вообще. Ну и правьте до тех пор, пока очередной человек не получит пачку мейлов за минуты три.
Ну и посмотрите за его мучениями. Только чур не подсказывать. Вообще. Ну и правьте до тех пор, пока очередной человек не получит пачку мейлов за минуты три.
Мда, все еще хуже чем казалось. Кнопку "пригласить специалиста", про которую написано в хелпе, я не нашел вообще.
Предлагаю смастерить новую вкладку "рекомендатели" и вставить туда все кнопки-функции. Их будет штук 5, от зарегистрироваться до "пригласить Вашего кандидата по мейлу".
А с таким интерфейсом - "доктор, вы меня теряете".
Предлагаю смастерить новую вкладку "рекомендатели" и вставить туда все кнопки-функции. Их будет штук 5, от зарегистрироваться до "пригласить Вашего кандидата по мейлу".
А с таким интерфейсом - "доктор, вы меня теряете".
Первое впечатление - много букв, очень много, слишком много букв!
Как все не органично, одни элементы сайта не вписываются в другие. Яркий пример - форма входа.
Как все не органично, одни элементы сайта не вписываются в другие. Яркий пример - форма входа.
На главной странице сервиса никак не раскрыта тема того, чем этот сервис уникален и как он работает.
Если это сервис рекомендаций - то где кнопка "Рекомендовать"?
Учитывая дизайн в духе 99-го года, это труба.
Если это сервис рекомендаций - то где кнопка "Рекомендовать"?
Учитывая дизайн в духе 99-го года, это труба.
вашу точку зрения понял. сурово.
Кнопка "рекомендовать" в каждой вакансии, где работодатель предлагает гонорар рекомендателю, например тут.
Кнопка "рекомендовать" в каждой вакансии, где работодатель предлагает гонорар рекомендателю, например тут.
Объясните это же каждому посетителю )
как раз сейчас работаем над этим. вчера еще понял эту ошибку, спасибо! как сделаем, специально напишу вам - для проверки :)
как обещал, пишу об исправленных ошибках :) теперь в каждой вакансии есть информация о гонораре и т.п. + ссылка на список всех вакансий с гонорарами. Работы еще полно, но, в контексте этой ветки вопрос вроде бы решён :)
Моё почтение , наконец то в союзе родили Employee Referral сервис. Это направление рекрутинга скорей всего даёт возможность достучатся к пассивным кандидатам что весьма привлекательно для работодателей.
Вот несколько сервисов которые работают в этом направление на западе ( H3.com , Zubka я лично знаком с их владельцами)
USA: Yorz.com, H3.com, Jobthread.com + ещё 2 сервиса названия их уже не помню
UK: Zubka.com,JobTonic.com, Jobneters.com
Garmany: Jobleads.com
China: jobs6d.com
France: jobmeeters.fr, cooptemploi.fr,cooptin.fr.
Netherlands: spotajob.nl,notes.nl
India: ndtv.yellojobs.com
Вот несколько сервисов которые работают в этом направление на западе ( H3.com , Zubka я лично знаком с их владельцами)
USA: Yorz.com, H3.com, Jobthread.com + ещё 2 сервиса названия их уже не помню
UK: Zubka.com,JobTonic.com, Jobneters.com
Garmany: Jobleads.com
China: jobs6d.com
France: jobmeeters.fr, cooptemploi.fr,cooptin.fr.
Netherlands: spotajob.nl,notes.nl
India: ndtv.yellojobs.com
Да вспомнил ещё 2 сервиса
Первый: bluechipexpert.com могу дать вам инвайт .
Второй: bountyjobs.com там доступ ограниченный для простых пользователей, только для рекрутеров, но у меня есть там екаунт и доступ ко всем сервисам, если хотите могу скинуть скриншоты сервиса или дать доступ к своему екаунту для общего ознакомления.
P.S очень интересный сервис и сумы вознаграждения за кандидатов очень приличные 5.0000$ - 50.000$ за кандидата. Да и работодатели там из числа 500 топ компаний Америки, в том числе все компании из силиконовой долины. Если у вас есть в контактах на Linkedin или Xing хорошие специалисты готов с вами сотрудничать, деньги немалые.
Первый: bluechipexpert.com могу дать вам инвайт .
Второй: bountyjobs.com там доступ ограниченный для простых пользователей, только для рекрутеров, но у меня есть там екаунт и доступ ко всем сервисам, если хотите могу скинуть скриншоты сервиса или дать доступ к своему екаунту для общего ознакомления.
P.S очень интересный сервис и сумы вознаграждения за кандидатов очень приличные 5.0000$ - 50.000$ за кандидата. Да и работодатели там из числа 500 топ компаний Америки, в том числе все компании из силиконовой долины. Если у вас есть в контактах на Linkedin или Xing хорошие специалисты готов с вами сотрудничать, деньги немалые.
воот. Приятно поговорить со знающим человеком. Буду благодарен за любые замечания по Job24.ru. Передавайте привет парням из Zubka :)
Мой мейл скину сейчас через хабрапочту.
Мой мейл скину сейчас через хабрапочту.
Спасибо передам :), я неделю назад разговаривал с Девидом (Зубак) он мне предложил сотрудничество по канаде , сейчас думаю над этим предложением. Кстати у них есть внештатный отдел в Киеве который обрабатывает все резюме.
По поводу вашего сервиса , моё мнение он должен быт немного попроще ведь простота притягивает людей и обязательно сменить дизайн также вписывайте конкретную сумму вознаграждения за кандидата, а то людям будет в напряг подсчитывать сколько это будет 20% из общей суммы. Сделайте демо презентацию как именно работает сервис ( на примере зубка), для пользователей из союза в новинку реферрал рекрутинг и более того они не совсем будут понимать все прелести найма по рекомендациям. Пойдите на встречу пользователям , дайте понять им что кандидатов можно искать не только среди друзей или родственников но и через связи в социальных сетях, мойкруг или вконтакте , миртесен.
По поводу вашего сервиса , моё мнение он должен быт немного попроще ведь простота притягивает людей и обязательно сменить дизайн также вписывайте конкретную сумму вознаграждения за кандидата, а то людям будет в напряг подсчитывать сколько это будет 20% из общей суммы. Сделайте демо презентацию как именно работает сервис ( на примере зубка), для пользователей из союза в новинку реферрал рекрутинг и более того они не совсем будут понимать все прелести найма по рекомендациям. Пойдите на встречу пользователям , дайте понять им что кандидатов можно искать не только среди друзей или родственников но и через связи в социальных сетях, мойкруг или вконтакте , миртесен.
Вот что значит человек в теме, у меня все эти пункты в повестке дня :) Большое спасибо за советы!
Ну и кроме того, обратите внимание, что на job24.ru можно публиковать как вакансии с гонорарами для рекомендателем так и вакансии без гонораров. Это сделано как раз по причине того, что не все сразу понимают преимущества такого поиска. Будем пеарить :)
Ну и кроме того, обратите внимание, что на job24.ru можно публиковать как вакансии с гонорарами для рекомендателем так и вакансии без гонораров. Это сделано как раз по причине того, что не все сразу понимают преимущества такого поиска. Будем пеарить :)
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я Сергей Петров :)
Идея хороша. Тыкая в ссылку, ожидала дизайне в стиле вебдваноль, а получила.. разочарование. И слишком много букв. И все слишком неявно. А по более конструктивным вопросам присоединяюсь к вышесказанному в комментах.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Job24.ru позволит каждому заработать на подборе персонала