Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 7

1. Другое образование
Образование другое, но планомерно делиться знаниями он не очень заинтересован, разве что именно за передачу знаний ему будут оплачивать время (тогда зачем ему компания?)
2. Другая ментальность
Да, и о её проявлениях тоже придётся догадываться фрагментарно, как и об образовании.
3. Язык
Опыт будет, пока он сам не перейдёт на русский.
4. Зарубежные рынки
Смотря какой человек — может быть, он сам строит планы выйти на свой рынок с идеями, почёрпнутыми на работе.
6. Высокая мотивация
Вот тут-то проявляется вопрос, кому это выгодно и кто у кого почёрпывает знания. Опытный кладовщик (из анекдота) тоже может искать работу, на которой зарплата ему не требуется.
А теперь вопрос, чем стартам в Москве привлечет хорошего человека больше, чем лаборатория где-нибудь в Цюрихе?
У нас в InCube в два стартапа приходили на стажировку американские студенты, которые приехали в Москву по программе обмена. Отзывы от проектов были хорошие.
Расскажите поподробнее, пожалуйста.
18 голосов, три комментария. Что за дела?
Мне тоже непонятно, что в России забудет перспективный иностранный специалист у которого есть чему научиться? Это же не Блер с его 8 миллионами фунтов в год…
Мне кажется, это неплохая идея все-таки. Мир движется к глобализации.
Кстати мой хороший знакомый из Финляндии (из aalto garage) делает проект обмена студентами между разными странами на стажировки в стартапах — startuplife.in/.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.