«Неденежная» мотивация сотрудников.

Опцион (в случае с раздачей, из существует много типов) - это право приобрести акции по фиксированной цене. Например, сотрудник имеет право приобрести 100 акций по цене 10$. Реально стоимость опцион пробретает тогда (ну специалисты, конечно, знают больше) когда реальная стоимость акции выше чем указанная в опционе. Например, если за акции дают 20$ то понятно, что опцион имеет реальную цену (Если цена акции 1$ - то опцион, который позволяет купить их по 10$ ничего не стоит ;))
Опционы для компании обходятся гораздо дешевле чем акции (самими акциями до выполнения опциона владеет компания), и могут выпускаться до того, как акции реально будут выпущены в оборот.И только с того момента как опцион будет выполнен сотрудник будет реально владеть акциями, конечно, для этого ему надо уплатить их стоимость в опционе. Сотрудник, опять-таки при получении опциона ничего не может потерять, поскольку своих денег он не вкладывает, и есть смысл ждать пока он вырастет в цене. Но это так, сноска, а в целом - выдача опционов – весьма интересный способ материальной мотивации, но чтобы он работал, сотрудник должен понимать что он с этого может реально получить, и чтобы это его стимулировал работать , что как и с деньгами, происходит не всегда