Как раскрутиться дизайнеру. Советы из личного опыта

Автор имел ввиду, что «грубый» это как набросок в блокноте, не отточенный, не проработанный в деталях

Спасибо, переместил.

Это переименовывание постоянно смущает. Думаешь что пишут, про GTD, а пишут и про него и в большей степени не про него.

Не вижу ниего «творческого». Обычный (дефолтный) расклад для ЛЮБОГО (даже готов подчеркнуть) специалиста в ЛЮБОЙ области. Устраиваемся на работу, учимся, растём, переходим на другую и при этом постоянно экспериментируя. Возьмите даже столяра. Сначала он устраивается и учится держать рубанок, потом окна, двери… Переходит в более крутую фирму и начинает делать более крутые вещи. Замените слово «рисовать» на «строить» и вы получите примерный сценарий, как будет развиваться строитель.

а меня бесит когда пишут о не сочетания зеленого и красного)

Видимо имеется ввиду превращение интеллектуальной работы в механическую. Опять же нужно двигаться дальше

Скорее, не одна зарплата, а одно и то же рабочее место, должность. В этом случае просто выполняешь одинаковую работу, и каждый следующий проект мало чем отличается от предыдущего. Нет ситуаций, в которых требуется сделать что-то, чего раньше не делал. То есть, в терминах автора статьи весь имеющийся грубый опыт перешёл в тонкий, а возможности наработать новый грубый опыт нету. А потом постепенно исчезает и желание его нарабатывать. У меня было так. Я работал программистом на одном месте слишком долго. И почувствовал, что именно желание чего-то нового исчезает. Нет желания двигаться дальше. Нет желания профессионально расти. Застой в мозгах.

Я исхожу из своего опыта, когда на одной работе я сидел очень долго с одинаковым уровнем зарплаты и проектов. Работа однообразная и развитию меня как специалиста не способствует. Я считаю, что индикатором застоя в работе является уровень зарплаты. Работодатель предоставляет низкокачественные услуги и не заинтересован в росте качества, следовательно и зарплата вырасти не может. Если же работодатель заинтересован в повышении качества услуг, повышает их, растёт выручка, и есть возможность повысить специалисту зарплату. Отсюда я сделал вывод, что если специалист набрал достаточный опыт, пошёл с начальству с просьбой повысить зарплату, но ему было отказано, очень вероятно, что работодатель не стремиться повышать уровень своего продукта, следовательно специалисту предстоит скорая рутина.
Я конечно не исключаю случая, что в повышении было отказано по объективным причинам, но отказ и долгое бездействие со стороны начальства должно заставить специалиста задуматься о перспективах своей работы.

Я написал этот пост для специалистов, которые стремятся к развитию, для которых не свойственно желание неработать.
Даже если вы выросли в арт-директора, это не значит, что вас ожидает спад опыта, наоборот — у вас впереди огромный рост. Так как арт-директор — это не парень, который просто сидит и раздаёт задания подопечным и рецензирует результаты. Спектр обязанностей этого специалиста в несколько раз шире рядового дизайнера (контроль качества, общение с заказчиками, составление календарных планов работ, подбор команды на проект и т. д.). Думаю, вы это понимаете.

Потому что для того, чтобы хотя бы оставаться на одном уровне уже нужно постоянно что-то новое узнавать. Всё же течёт и меняется, появляется что-то новое. И если не изучаешь это, а только используешь имеющийся старый опыт, он, конечно, никуда не девается, всё, на чём он строится, уходит в прошлое.

На двадцатой ступени развития студии, возможно, денег будет приносить больше, чем на пятой ступени наёмника :)