Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 5

Как это всё далеко от компьютерного гикства…
Очень интересно.
А сможет мне руководитель отказать, если я приду и попрошу повышение на 10%?
Особенно, если у меня на руках лежит пару предложений от конкурентов с ЗП выше на 20%
Почему нет? Наша стоимость для организации выражается исключительно объемом и характером выполняемой работы. Если у руководителя есть четкий план, он понимает какую работу и в каком объеме Вы будете выполнять, то легко сможет определить Вашу стоимость именно в ЭТОЙ организации на определенный период. Если же хотите увеличение оплаты труда, а организация не может предоставить изменение объема или характера работы, то Вы выросли из этой организации и работодателю глупо удерживать Вас, т.к. он начинает платить больше денег за туже работу и ему выгоднее подыскать нового специалиста.
Человек не получает повышение ЗП, демотивируется как минимум
хуже, если начинает искать работу
Считаю, что просить о прибавке — это не правильно. А способов мотивации достаточно много и в нормальных компаниях они должны применяться. Это может быть система грейдирования, бонусы и премии.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.