В Минтруде объяснили порядок перевода сотрудников на удаленную работу. Там отметили, что это возможно, даже если режим удаленки не предусмотрен в трудовом договоре.
По словам чиновников, гибкий режим для работников при наличии технических средств можно организовать в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.
Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем необходимо прописать условия работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и другие необходимые параметры.
В случае, если существует угроза распространения коронавирусной инфекции, работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а впоследствии они смогут оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — подчеркнули в министерстве.
Между тем в России многие компании уже перешли на работу в офисы. Режим ограничений был официально снят в Москве с 1 июля. Сейчас в столице действует только масочный режим. В регионах местные власти устанавливают ограничительные меры по своему усмотрению, в зависимости от того, как развивается эпидемиологическая ситуация.
Некоторые крупные компании на фоне пандемии приняли решение перевести часть сотрудников на удаленку навсегда. Так, Сбербанк планирует с 1 сентября перевести на удаленную работу до 30% сотрудников. Данный формат работы не будет зависеть от ситуации с коронавирусом.
В Госдуме уже готовят поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют перевод работников на удаленный режим. В них уточняется понятие удаленной работы, а сам тип занятости предусматривает постоянный, временный и комбинированный режимы. Предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их право на офлайн. Законодатели хотят также ограничить список оснований для увольнения работников на удаленке.
См. также:
