Комментарии 29
когда офисная среда помогала создавать креативные идеи

Поржал
1) Офис нереально унылый, хотя бы по сравнению с тем же яндексом
2) Креативные идеи мыла? Амиго, аська, автоподставление эмоджи?
www.wired.com/story/sundar-pichai-google-not-entirely-remote

Гляньте интервью Сундара.
Он в общем и целом говорит примерно о том же — он говорит что пока рано судить об эффективности удаленки. Инфраструктура гугла, говорит, в каком-то смысле была создана для удаленной работы и потому переход был в целом довольно легким и результаты, котрые люди показывают сейчас — они более чем удовлетворительные, но у этих удовлетворительных результатов есть крепкий фундамент — многие годы люди, которые сейчас эффективно работают друг с другом удаленно, работали плечом к плечу в офисах, брейнстормили, возможно кранчили, ходили вместе на обед, обсуждали на кухне какие-то безумные идеи. И на этом заряде удаленка началась как по маслу, особенно учитывая что подавляющее большинство проектов уже были в какой-то активной стадии.

Однако ж что будет через несколько месяцев, когда они начнут работать над чем-то новым и составы команд начнут неизбежно меняться и эта вот основа начнет, грубо говоря, уходить из-под ног, предсказать довольно сложно.
Я думаю все-таки имеется в виду не то, что там класный, красочный офис, ты туда заходишь, говоришь «вау» и начинаешь фонтанировать идеями, а то, что ты можешь общаться с коллегами, придумывать вместе решения проблем. У офисной работы есть проблемы, но это явно её сильная сторона, на удаленке это делать куда сложнее. Тем более что зачастую это происходит спонтанно (шел по коридору, услышал ключевые слова, втянулся в беседу коллег).
забыли про «Марусю», похожую на кусочек мыла, поставленный на торец и внедренную самой последней (после Яндекса, Амазона, Гугла). :)
Классно выдавать экономию на офисном пространстве и сотрудниках за «офисную среду, помогающую создавать креативные идеи».

Удалось мне ощутить на себе сидение в таком опенспейсе. Ну такое себе удовольствие когда тебя от людей вокруг отделяют только мониторы.
чутка странная фотография для поста взята.
подавляющее большинство рабочих мест скорее такие:
image
каждый обустраивает себе такое место, как хочется.
это, если что, мое рабочее место для зума сфотал перед переходом на удаленку.
image

Везде по разному. По слухам на 22 этаже есть боулинг.
Насчет экономии, кстати, тоже не вполне все прозрачно. Если удаленка организуется с корпоративным подходом, корпорация будет должна предоставлять сотрудникам технику, мебель, оплаченный интернет (который в тех же штатах сильно дороже выходит, чем в СНГ), техподдержку до какого-то разумного предела. Потому что это все не забота сотрудника (ну если мы от энтузиастов-удаленщиков переходим к действительно повсеместной удаленке). И дешевле ли будет это все организовать с учетом чудовищно возрошей нагрузки на логистику (привезти все централизованно в офис vs. развозить как-то на тысячи адресов) — не так чтобы кристально ясно. С учетом того что от офисов совсем избавиться все равно не выйдет в ближайшей перспективе.

Ладно это был бы блог мейл.ру, но это «редакция хабра». Ребят, вы там совсем продались что ли? Или может писать больше не о чем?


Все нормальные компании работают удаленно сейчас, некоторые даже явно запрещают в офис приходить. Зачем об этом писать?

Не "продались", а "недовыкупились" тогда уж. :)


По существу, некоторые компании уже начали выходить на офисную работу. Там, где я сейчас работаю, кажется, наш отдел выйдет полностью до конца июня, а тут +2 месяца пониженного контакта с посторонними людьми, что, мне кажется, хорошо.

Удаленная работа это когда ты удален с работы. «Работать удаленно» это тоже что «аппетитно голодать».
Такой зануда, а в 15 словах кучу ошибок наделал: «Ё» не пишешь, «то же» пишется раздельно; да ещё и запятые пропустил.
Бревна в своём глазу не видишь

"… до конца лета..."
Ох, не загадывал бы я до конца какого лета…

Эффективно можно работать удаленно, если у тебя есть ряд условий:

1) Ты сам по себе относительно спокойный, неболтливый человек. Ибо я прямо видел, как кто-то приходил на удаленку и его прямо ломало от того. что все общение — это краткосрочные созвоны.

2) Ты смог договориться с домашними. Если у тебя условно студия в 24 квадрата, и там еще живет твоя неработающая жена — то удачи поработать. И когда условно небольшая двушка и двое маленьких детей.

3) Ты живешь в нормальном месте. Например, после работы на удаленке, часто выходил погулять по району ближе к ночи, чтобы немного разгрузиться и отпустить работу. А если это какое-то мурино, парнас или люберцы — то удачи погулять.

В общем, я к тому, что эффективная удаленная работа — требует того, чтобы совпало ряд условий (как личностных, так и бытовых). И эти условия сильно отличаются от того, что обычно имеют стандартные офисные сотрудники.

В условиях кризиса человек, конечно, может поработать условно 3-4 месяца, подвинув свой дискомфорт в какой-то мере. Но это точно не может длиться долго.
Кто его знает. Сегодня потерпеть и не удобно, завтра норма жизни. Человек существо такое ко всему привыкает.
У нас почти весь инженерный состав на удаленке. Основная проблема, опасения персонала, что за удаленкой последует сокращение. Сегодня удалили из офиса, а завтра подумали, а и так справятся
На самом деле сейчас идет ситуация забавная.

С одной стороны сокращают ребят, которые не очень так уж были нужны. Плюс выпиливают молодняк, который самостоятельно работать не может.

С другой стороны компании, которые вписались в рынок (либо имеют гос-финансирование), активно хантят спецов уровня middle и выше, пока в их прежних компаниях идут урезания.

И получается, что с одной стороны идут увольнения и мороз, с другой стороны идут офферы, которых не было в «мирное» время с весьма неплохими зп.
Поживем, увидим, насколько удаленка выгодна, я думаю многие компании перейдут на такой тип работы интересно только одно, кому-то компенсируют затраты за лишнее использование электричества дома?
Думаю затраты на электричество проще всего компенсировать.
Обычный ПК 180-500 Вт в час, за условные 180 часов в месяц 32,4-90 кВт*час. У нас тариф 2 рубля, допускаю что где то 5 руб, итого от 64 до 450 рублей в месяц.
Мы примерно так и считали: постоянные затраты связь, электричество, интернет ~1500 рублей, и разовые вложения техника мебель ~ 50 тыс. руб.

А за амортизацию помещения? Ремонт, уборка, сопутствующее техническое обслуживание. Оплата страховки помещения и страховки находящегося в нем персонала.
Допустим, если на удаленке кто-то получит электротравму от сломаной розетки, это будет считаться травмой на работе или нет? А кто будет виноват в том, что розетка неисправна? Должен ли работодатель обеспечить рабочему на удаленке рабочее место надлежащего качества и соответствующее стандартам?

Зрите в корень, это по сути сейчас главная проблема. Охрана труда и соблюдение ТК
В российском ТК есть определение и условия «удаленной работы»:
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым [1], двадцатым [2] и двадцать первым [3] части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

[1] расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации «порядке» несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
[2] выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
[3] обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Установить то установил, но в больших компаниях такая казуистика и ещё внутренний документооборот. Короче на практике всё сложно.
Как было бы хорошо жить в Москве, если бы весь офисный планктон в широком смысле, включая и нас, работал ни дому

Спорно. Во многих миллиониках, имея московскую зп и понимание, что если ты уволился, то сможешь так же легко найти следующую московскую зп, можно сделать качество жизни гораздо выше, чем в москве.


Все же люди живут в химках и прочих трешовых местах, чтобы иметь возможность получать московскую зп, а не потому что им нравится жизнь в химках.


Например, в загородном доме в ростове можно сделать более комфортное рабочее место для удаленки, чем в старой двухкомнатной панеььки в выхино.

Главное чтобы некоторым «эффективным менеджерам» не пришло в голову набрать людей на удаленку в Ивановской области за зарплату Ивановской области.
Особенно актуально для северных районов с огромными коэффициентами. Не все профессии поддадутся «эффективному менеджменту», но какая то часть предприятия вполне.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.