Комментарии 29
когда офисная среда помогала создавать креативные идеи
Поржал
1) Офис нереально унылый, хотя бы по сравнению с тем же яндексом
2) Креативные идеи мыла? Амиго, аська, автоподставление эмоджи?
www.wired.com/story/sundar-pichai-google-not-entirely-remote
Гляньте интервью Сундара.
Он в общем и целом говорит примерно о том же — он говорит что пока рано судить об эффективности удаленки. Инфраструктура гугла, говорит, в каком-то смысле была создана для удаленной работы и потому переход был в целом довольно легким и результаты, котрые люди показывают сейчас — они более чем удовлетворительные, но у этих удовлетворительных результатов есть крепкий фундамент — многие годы люди, которые сейчас эффективно работают друг с другом удаленно, работали плечом к плечу в офисах, брейнстормили, возможно кранчили, ходили вместе на обед, обсуждали на кухне какие-то безумные идеи. И на этом заряде удаленка началась как по маслу, особенно учитывая что подавляющее большинство проектов уже были в какой-то активной стадии.
Однако ж что будет через несколько месяцев, когда они начнут работать над чем-то новым и составы команд начнут неизбежно меняться и эта вот основа начнет, грубо говоря, уходить из-под ног, предсказать довольно сложно.
Гляньте интервью Сундара.
Он в общем и целом говорит примерно о том же — он говорит что пока рано судить об эффективности удаленки. Инфраструктура гугла, говорит, в каком-то смысле была создана для удаленной работы и потому переход был в целом довольно легким и результаты, котрые люди показывают сейчас — они более чем удовлетворительные, но у этих удовлетворительных результатов есть крепкий фундамент — многие годы люди, которые сейчас эффективно работают друг с другом удаленно, работали плечом к плечу в офисах, брейнстормили, возможно кранчили, ходили вместе на обед, обсуждали на кухне какие-то безумные идеи. И на этом заряде удаленка началась как по маслу, особенно учитывая что подавляющее большинство проектов уже были в какой-то активной стадии.
Однако ж что будет через несколько месяцев, когда они начнут работать над чем-то новым и составы команд начнут неизбежно меняться и эта вот основа начнет, грубо говоря, уходить из-под ног, предсказать довольно сложно.
Я думаю все-таки имеется в виду не то, что там класный, красочный офис, ты туда заходишь, говоришь «вау» и начинаешь фонтанировать идеями, а то, что ты можешь общаться с коллегами, придумывать вместе решения проблем. У офисной работы есть проблемы, но это явно её сильная сторона, на удаленке это делать куда сложнее. Тем более что зачастую это происходит спонтанно (шел по коридору, услышал ключевые слова, втянулся в беседу коллег).
забыли про «Марусю», похожую на кусочек мыла, поставленный на торец и внедренную самой последней (после Яндекса, Амазона, Гугла). :)
Классно выдавать экономию на офисном пространстве и сотрудниках за «офисную среду, помогающую создавать креативные идеи».
Удалось мне ощутить на себе сидение в таком опенспейсе. Ну такое себе удовольствие когда тебя от людей вокруг отделяют только мониторы.
Удалось мне ощутить на себе сидение в таком опенспейсе. Ну такое себе удовольствие когда тебя от людей вокруг отделяют только мониторы.
чутка странная фотография для поста взята.
подавляющее большинство рабочих мест скорее такие:
каждый обустраивает себе такое место, как хочется.
подавляющее большинство рабочих мест скорее такие:
каждый обустраивает себе такое место, как хочется.
Везде по разному. По слухам на 22 этаже есть боулинг.
Насчет экономии, кстати, тоже не вполне все прозрачно. Если удаленка организуется с корпоративным подходом, корпорация будет должна предоставлять сотрудникам технику, мебель, оплаченный интернет (который в тех же штатах сильно дороже выходит, чем в СНГ), техподдержку до какого-то разумного предела. Потому что это все не забота сотрудника (ну если мы от энтузиастов-удаленщиков переходим к действительно повсеместной удаленке). И дешевле ли будет это все организовать с учетом чудовищно возрошей нагрузки на логистику (привезти все централизованно в офис vs. развозить как-то на тысячи адресов) — не так чтобы кристально ясно. С учетом того что от офисов совсем избавиться все равно не выйдет в ближайшей перспективе.
Ладно это был бы блог мейл.ру, но это «редакция хабра». Ребят, вы там совсем продались что ли? Или может писать больше не о чем?
Все нормальные компании работают удаленно сейчас, некоторые даже явно запрещают в офис приходить. Зачем об этом писать?
Удаленная работа это когда ты удален с работы. «Работать удаленно» это тоже что «аппетитно голодать».
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Эффективно можно работать удаленно, если у тебя есть ряд условий:
1) Ты сам по себе относительно спокойный, неболтливый человек. Ибо я прямо видел, как кто-то приходил на удаленку и его прямо ломало от того. что все общение — это краткосрочные созвоны.
2) Ты смог договориться с домашними. Если у тебя условно студия в 24 квадрата, и там еще живет твоя неработающая жена — то удачи поработать. И когда условно небольшая двушка и двое маленьких детей.
3) Ты живешь в нормальном месте. Например, после работы на удаленке, часто выходил погулять по району ближе к ночи, чтобы немного разгрузиться и отпустить работу. А если это какое-то мурино, парнас или люберцы — то удачи погулять.
В общем, я к тому, что эффективная удаленная работа — требует того, чтобы совпало ряд условий (как личностных, так и бытовых). И эти условия сильно отличаются от того, что обычно имеют стандартные офисные сотрудники.
В условиях кризиса человек, конечно, может поработать условно 3-4 месяца, подвинув свой дискомфорт в какой-то мере. Но это точно не может длиться долго.
1) Ты сам по себе относительно спокойный, неболтливый человек. Ибо я прямо видел, как кто-то приходил на удаленку и его прямо ломало от того. что все общение — это краткосрочные созвоны.
2) Ты смог договориться с домашними. Если у тебя условно студия в 24 квадрата, и там еще живет твоя неработающая жена — то удачи поработать. И когда условно небольшая двушка и двое маленьких детей.
3) Ты живешь в нормальном месте. Например, после работы на удаленке, часто выходил погулять по району ближе к ночи, чтобы немного разгрузиться и отпустить работу. А если это какое-то мурино, парнас или люберцы — то удачи погулять.
В общем, я к тому, что эффективная удаленная работа — требует того, чтобы совпало ряд условий (как личностных, так и бытовых). И эти условия сильно отличаются от того, что обычно имеют стандартные офисные сотрудники.
В условиях кризиса человек, конечно, может поработать условно 3-4 месяца, подвинув свой дискомфорт в какой-то мере. Но это точно не может длиться долго.
Кто его знает. Сегодня потерпеть и не удобно, завтра норма жизни. Человек существо такое ко всему привыкает.
У нас почти весь инженерный состав на удаленке. Основная проблема, опасения персонала, что за удаленкой последует сокращение. Сегодня удалили из офиса, а завтра подумали, а и так справятся
У нас почти весь инженерный состав на удаленке. Основная проблема, опасения персонала, что за удаленкой последует сокращение. Сегодня удалили из офиса, а завтра подумали, а и так справятся
На самом деле сейчас идет ситуация забавная.
С одной стороны сокращают ребят, которые не очень так уж были нужны. Плюс выпиливают молодняк, который самостоятельно работать не может.
С другой стороны компании, которые вписались в рынок (либо имеют гос-финансирование), активно хантят спецов уровня middle и выше, пока в их прежних компаниях идут урезания.
И получается, что с одной стороны идут увольнения и мороз, с другой стороны идут офферы, которых не было в «мирное» время с весьма неплохими зп.
С одной стороны сокращают ребят, которые не очень так уж были нужны. Плюс выпиливают молодняк, который самостоятельно работать не может.
С другой стороны компании, которые вписались в рынок (либо имеют гос-финансирование), активно хантят спецов уровня middle и выше, пока в их прежних компаниях идут урезания.
И получается, что с одной стороны идут увольнения и мороз, с другой стороны идут офферы, которых не было в «мирное» время с весьма неплохими зп.
Поживем, увидим, насколько удаленка выгодна, я думаю многие компании перейдут на такой тип работы интересно только одно, кому-то компенсируют затраты за лишнее использование электричества дома?
Думаю затраты на электричество проще всего компенсировать.
Обычный ПК 180-500 Вт в час, за условные 180 часов в месяц 32,4-90 кВт*час. У нас тариф 2 рубля, допускаю что где то 5 руб, итого от 64 до 450 рублей в месяц.
Мы примерно так и считали: постоянные затраты связь, электричество, интернет ~1500 рублей, и разовые вложения техника мебель ~ 50 тыс. руб.
Обычный ПК 180-500 Вт в час, за условные 180 часов в месяц 32,4-90 кВт*час. У нас тариф 2 рубля, допускаю что где то 5 руб, итого от 64 до 450 рублей в месяц.
Мы примерно так и считали: постоянные затраты связь, электричество, интернет ~1500 рублей, и разовые вложения техника мебель ~ 50 тыс. руб.
Как было бы хорошо жить в Москве, если бы весь офисный планктон в широком смысле, включая и нас, работал ни дому
зачем тогда вообще жить в москве?
инфраструктура и контент
Спорно. Во многих миллиониках, имея московскую зп и понимание, что если ты уволился, то сможешь так же легко найти следующую московскую зп, можно сделать качество жизни гораздо выше, чем в москве.
Все же люди живут в химках и прочих трешовых местах, чтобы иметь возможность получать московскую зп, а не потому что им нравится жизнь в химках.
Например, в загородном доме в ростове можно сделать более комфортное рабочее место для удаленки, чем в старой двухкомнатной панеььки в выхино.
Главное чтобы некоторым «эффективным менеджерам» не пришло в голову набрать людей на удаленку в Ивановской области за зарплату Ивановской области.
Особенно актуально для северных районов с огромными коэффициентами. Не все профессии поддадутся «эффективному менеджменту», но какая то часть предприятия вполне.
Особенно актуально для северных районов с огромными коэффициентами. Не все профессии поддадутся «эффективному менеджменту», но какая то часть предприятия вполне.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Mail.ru Group останется на «удалёнке» до конца лета