Комментарии 3
Ну тут же, как бы, банальная история про бассейн с двумя трубами. Набирают по 20 тысяч сотрудников в год, компании больше 20 лет, а работают в ней не 400 тысяч сотрудников, а всего 120 тысяч.
За счёт чего? Очевидно, что за счёт того, что сотрудники не только приходят, но и уходят. Вся эта истерия вокруг коронавируса, очевидно, отток уменьшит (безработица возрастает, стартапы закрываются), так что если не уменьшить набор… бассейн может и переполнится.
Так что было бы странно, если бы набор не сократили. Тут надо смотреть не на скорость набора, а на изменения в количестве сотрудников.
За счёт чего? Очевидно, что за счёт того, что сотрудники не только приходят, но и уходят. Вся эта истерия вокруг коронавируса, очевидно, отток уменьшит (безработица возрастает, стартапы закрываются), так что если не уменьшить набор… бассейн может и переполнится.
Так что было бы странно, если бы набор не сократили. Тут надо смотреть не на скорость набора, а на изменения в количестве сотрудников.
За счёт чего?
За счет того, что не все 20 лет компания нанимает по 20к сотрудников в год?
Все же, в основном набирают чтобы компания росла. Есть некоторый процент набора для коррекции текучки, но в корпоративном учете это немного разные вещи. Даже больше скажу, если уволится кто-то кому нет замены внутри компании — будут нанимать не смотря на хайринг фриз.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Google изменил планы по найму новых сотрудников в 2020 году