Комментарии 33
Я так понимаю, закон будет защищать тех, кто не сумел настроить файрволы?)
+6
А на депутатов это распространяться будет? Habr,Geek, Mega — это соц.сеть? G+? Stack*?
Дальше разговоров не пойдет, imho.
Дальше разговоров не пойдет, imho.
+2
да, осталось законодательно ввести определение понятия «соцсеть».
+1
Вы статью читали?
использование в рабочее время технических средств и средств коммуникации, предоставленных работодателем, в личных целяхВот это хотят запретить, а не соцсети.
0
Поэтому я и спросил.
Заходит в кабинет начальник (злой/не в настроении/что-то еще) видит, что на мониторе открыта вкладка с G+/Habr/Geek/Mega/Stack*. И говорит «Аха! У тебя открыта соцсеть! А мы не ведем бизнес в соц.сетях, значит ты их используешь в личных целях! Пиши заявление.» И? Что является соц.сетью? Список соц.сетей из вики?
Я на сайте rkn.gov.ru нашел статью , что термин соц. сеть предлагают закрепить в законе N 149-ФЗ, но я там не нашел упоминание о соц.сети.
Вот поэтому и возник вопрос.
Заходит в кабинет начальник (злой/не в настроении/что-то еще) видит, что на мониторе открыта вкладка с G+/Habr/Geek/Mega/Stack*. И говорит «Аха! У тебя открыта соцсеть! А мы не ведем бизнес в соц.сетях, значит ты их используешь в личных целях! Пиши заявление.» И? Что является соц.сетью? Список соц.сетей из вики?
Я на сайте rkn.gov.ru нашел статью , что термин соц. сеть предлагают закрепить в законе N 149-ФЗ, но я там не нашел упоминание о соц.сети.
Вот поэтому и возник вопрос.
+1
Это явление называется «тройная сплошная». Личными делами на работе и так нельзя заниматься. Незачем придумывать какое-то особенное ограничение на соц.сети. Так же можно запретить вязать носки или спать, например.
+3
А то, что я, например, нередко использую вконтактовый и гугловый мессенджеры для общения с коллегами по научным вопросам и обсуждения вполне рабочих вопросов? За это тоже будут штрафовать? Или придется использовать для этого «легальную» электронную почту?
0
и использования в иных личных целях технических средств
Если по работе, то думаю все ок.
0
Как они там будут отличать личное это общение или по работе, если трафик всех приличных мессенджеров шифруется?
0
По логам переписки, в которых есть время отправления сообщений. Вы же по рабочим вопросам общаетесь, стало быть и скрывать от работодателя рабочую переписку не имеет смысла.
+1
Общение ведь идет через личный аккаунт facebook/skype/telegram/google или чего там еще. Давать работодателю пароль к личному аккаунту чтобы он почитал все сообщения в то время и определил личные они или рабочие?
0
Достаточно предъявить сообщения по работе, отправленные в то время, когда вы пользовались сервисом/мессенджером. Это будет необходимым и достаточным подтверждением того, что в указанный период времени сервис/мессенджер использовался по работе.
0
Любые существующие сейчас системы слежения умеют и скриншоты делать и клавиатуру перехватывать. Так что не беспокойтесь, пароль никому не потребуется, чтобы узнать что и кому вы написали.
0
Цирк уехал, идиоты остались.
В законодательстве уже есть все необходимые инструменты для регулирования и оценки работы сотрудника. Есть нормы выполнения, есть SLA, есть трудовые инструкции, и куча куча другого. Нет ведь, на жопе ровно не сидится, надо очередную херню предложить.
Лучше бы обучали предприятия пользоваться текущим инструментарием, а не выдумывать очередные костыли ради самопиара.
В законодательстве уже есть все необходимые инструменты для регулирования и оценки работы сотрудника. Есть нормы выполнения, есть SLA, есть трудовые инструкции, и куча куча другого. Нет ведь, на жопе ровно не сидится, надо очередную херню предложить.
Лучше бы обучали предприятия пользоваться текущим инструментарием, а не выдумывать очередные костыли ради самопиара.
+15
Никаких других проблем, я так понимаю, в государстве не осталось.
0
И кто будет контролировать исполнение этих норм? Руководитель предприятия? Так когда руководству не пофиг, в контоте и так всё лишнее заблокировано. Что, прокуратура будет проверять, как сейчас фильтры контентные в школах проверяют? Опять создадут 100500 рабочих мест для никому ненужных «проверяльщиков»…
0
Я так понимаю, что просто хотят ввести эту норму в трудовой кодекс, чтобы у работодателя, при желании, был законный повод общение в социальных сетях запретить. Вплоть до выговоров и увольнений. Потому что сейчас работник может в ответ на претензию работодателя заартачиться, вспомнить и правах человека и подать в суд, за то, что его незаконно уволили или лишили годовой премии. После принятия такой нормы это уже не пройдёт, в всех недовольных будут отправлять читать трудовой кодекс.
+7
Работодатель и так может запретить общение в социальных сетях. Вплоть до выговоров и увольнений. Для этого существует 189 статья ТК РФ, говорящая о том, что работодатель может ввести правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Вот как раз в правилах трудовой дисциплины и можно запретить соцсети. Я далек от юриспруденции, но почему-то мне кажется, что суд такой запрет не сочтет как ограничение свободы частной жизни.
Это я к тому, что все уже придумано до этихклоунов ребят.
Это я к тому, что все уже придумано до этих
+3
Хороши повод начать соц сетям продавать решение по конролю за сотрудниками или иных средств слежения. Как в том же скайпе.
0
И по гудку — на работу!
+5
Зашел посмотреть на фотки депутатов, сидящих во вконтактиках во время заседаний.
0
Такими броскими законпроектами обычно отвлекают внимание от какой то более серьёзной пакости. Втихаря там небось проталкивают закон о цензуре интернета (настоящей, а не той, что сейчас) или о выездных визах или запрет на обмен валюты или что нибудь в таком духе.
+1
и облавы в супермаркетах с кинотеатрами в рабочее время
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Россиянам могут законодательно ограничить общение в социальных сетях в рабочее время