Бывший сотрудник Xsolla, попавший под недавнее массовое увольнение «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников», в интервью DTF рассказал, что компания не выполнила часть обещаний, а он сам так и не знает, по каким метрикам его лишили работы.
Анонимный разработчик пояснил, что в многочисленных командах проектов Xsolla не было штрафов за невыполнение в срок задач или их перенос, а сотрудники и вовсе не имели понятия о своем рейтинге активности и больших данных, анализ которых ведет руководство и старшие менеджеры. Разработчики ранее несколько раз просили компанию прояснить ситуацию с рейтингом. В компании это так и не сделали, хотя обещали, что эта систему контроля будет прозрачной.
Бывший сотрудник Xsolla уточнил, что единственная метрика его работы, которую он знал, заключалась в закрытых задачах и оценке менеджера. В последнее время многие разработчики в компании, чувствуя неладное или ориентируясь на действия кадровиков, закрывали задачи без отметки времени, а иногда и вовсе ставили время намного меньше того, которое тратили на ее выполнение. Разработчики фактически не были предупреждены, как им именно нужно правильно работать, чтобы остаться в компании.
Уволенный разработчик рассказал, что письмо про массовое сокращение всем пришло в пятницу вечером, а основная часть персонала внутри компании на него обратила внимание во вторник после публикаций в СМИ и нескольких колких комментариев по этой теме от Агапитова как во внутренней рассылке по компании, там и в интервью различным изданиям. Именно тогда Агапитов обещал, что уволенные сотрудники получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. В итоге оказалось, по словам экс-сотрудника, что большинство получили компенсацию в три оклада, а руководитель компании пояснил в рабочем чате, что «ему просто нужно было сохранить лицо перед СМИ». HR-служба Xsolla предложила помощь уволенным сотрудникам, включая обновление их резюме и отправку документов в другие компании для их устройства на работу.
На вопрос DTF про обращение в суд и дальнейшие действия анонимный собеседник пояснил, что не собирается подавать иск и пытаться добиться дополнительной компенсации, а немного отдохнет и будет искать новую работу сам.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось 4 августа, когда пользователи Twitter распространили скриншот сообщения руководителя компании Агапитова со списком 147 «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения, который был составлен на основании их активности в рабочих инструментах. Немного позже Александр Агапитов рассказал свое виденье этой ситуации. По его словам, компания перестала показывать 40-процентный рост, чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили уволить 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
Юристы рассказали СМИ, что уволить сотрудников по анализу больших данных нельзя, этого нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ. Специалисты советуют уволенным сотрудникам в судебном порядке обжаловать решение Xsolla, чтобы получить компенсацию от компании.
