Как стать автором
Обновить
768.85

Карьера в IT-индустрии

Работать, работать и работать (в IT)

Сначала показывать
Порог рейтинга
Уровень сложности

Почему вы много работаете, а зарабатываете сильно меньше чем должны?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 209

Думаю, многие прекрасные специалисты и предприниматели ловили себя на мысли: «Вкалываю как конь, много чего знаю и умею, на голову выше многих своих коллег и конкурентов, а зарабатываю посредственно. Что я делаю не так?» В этой статье я хочу подсветить одну неочевидную причину, из-за которой вы много работаете, но это никак не увеличивает ваш доход.

Читать далее
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1 -1
Комментарии 0

Новости

Сотрудникам нужны личные кабинеты

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 13 мин
Количество просмотров 10K

Во времена «до» мы просто каждый день ходили в офис. Это даже не обсуждалось: «работа из дома» казалась нереализуемой на практике. Чтобы «пойти на работу», нужно было выйти из дома. А потом случилась пандемия.

Теперь, когда она закончилась, даже трёхдневка в офисе вызывает так много споров, что дело доходит до вмешательства профсоюзов
Читать дальше →
Всего голосов 64: ↑62 и ↓2 +60
Комментарии 66

Аналитик за 4 месяца в Автомаконе: почему и зачем? как? где? когда? сколько?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 542

Всем привет!

Меня зовут Белоусова Александра, я развиваю направление по обучению и стажировкам аналитиков в «Автомакон». Уже полгода в нашей компании проходит отбор и обучение стажеров на системных аналитиков (с сильным «налетом» бизнес-аналитика)!

В этой статье расскажу о том, как у нас организованы стажировки и как попасть к нам на обучение.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑5 и ↓3 +2
Комментарии 2

Зачем ИТ-специалистам развивать собственную медийность

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 2.1K

Всем привет! Я Анжелика, работаю ведущим инженером в РСХБ‑Интех. В последнее время все чаще задумываюсь про медийность и важность ее развития для ИТ‑специалистов. На мой взгляд, это один из инструментов, при грамотном использовании которого можно неплохо продвинуться в своей области. В материале излагаю свое отношение к развитию медийности, плюсы и минусы подхода, а также с чего можно начать, если «ни в чем не разбираешься и по душе только кушать».

Читать далее
Всего голосов 19: ↑17 и ↓2 +15
Комментарии 6

Истории

Как сделать джуна полноценной частью команды

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 5 мин
Количество просмотров 1.2K

Каждая команда разработчиков сталкивается с тем, что в ней появляется кто-то молодой и неопытный. Это естественно. Компания рассчитывает, что новый сотрудник как можно быстрее начнет оправдывать вложения, но по факту это прежде всего зависит от действий остальной команды. Далее в посте мы дадим ряд советов, чтобы этот этап завершился как можно быстрее и эффективнее.

Читать далее
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1 +3
Комментарии 1

Материалы для подготовки к собеседованию на позицию Data Scientist. Часть 2: Классическое машинное обучение

Уровень сложности Средний
Время на прочтение 13 мин
Количество просмотров 1.8K

Привет! Меня зовут Артем. Я работаю Data Scientist'ом в компании МегаФон (платформа для безопасной монетизации данных OneFactor).

В предыдущей статье я поделился материалами для подготовки к одному из самых волнительных (для многих) этапов - Live Coding.

В этой статье рассмотрим материалы, которые можно использовать для подготовки к секции по классическому машинному обучению.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0 +3
Комментарии 0

Когда пишешь приложения для себя

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 12 мин
Количество просмотров 14K

require 'glimmer-dsl-libui'
include Glimmer
window('hello world').show

Почти каждый из читателей Хабра настраивает домашнюю сеть, пишет скрипты для автоматизации умного дома, админит домашний сервер и т. д. Всё это практически «семейные обязанности» разработчика, как вынести мусор для семейного мужчины.

А как насчёт написать для своей семьи мобильное приложение? Это уже новый уровень.
Читать дальше →
Всего голосов 57: ↑55 и ↓2 +53
Комментарии 0

70% IT-специалистов отметили важность атмосферы в компании, где им предстоит работать

Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 2.3K

Мы на Хабр Карьере снова пообщались с IT-специалистами и собрали исследование. Но в этот раз не только его — результаты показались нам настолько интересными, что мы придумали тест для поиска работы. Эта статья — про атмосферу в IT-командах, а именно «вайбах», которые, как оказалось, не менее важны, чем хорошая зарплата. Ну, может только чуть-чуть. 

Ссылка на тест лежит ниже — чтобы понять, почему он именно такой, советуем прочитать статью.

Читать далее
Всего голосов 22: ↑22 и ↓0 +22
Комментарии 0

Карьера в кибербезопасности, или Как расти в ИБ

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 3.8K

Ежегодно тысячи выпускников программ по ИБ, начиная свой карьерный путь, задаются вопросами: как развиваться в кибербезопасности и к какой должности стремиться? какие задачи я смогу решать через несколько лет? смогу ли я изменить свой карьерный путь, если пойму, что мне становится скучно? Меня зовут Дмитрий Федоров, я руковожу проектами по взаимодействию с вузами в команде Positive Education. Мы часто слышим эти вопросы, лично работая со студентами и молодыми специалистами, поэтому решили ответить на них, а в итоге у нас получились наглядные схемы развития карьеры в ИБ.

Поизучать схему карьеры в ИБ
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Комментарии 2

Что будет, если выйти из IT?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 40K

Размышляя на тему минусов IT, я вспомнил историю моего знакомого Сергея, который работал на позиции Senior Java Developer в одном российском банке. В какой-то момент его настолько припекло, что он решил выйти из IT. «Прощай, немытое айти! Страна рабов, страна господ!», — браво повторял он, когда увольнялся. Как думаете, что из этого вышло?

Читать далее
Всего голосов 123: ↑81 и ↓42 +39
Комментарии 268

От А до Я: Руководство по воспитанию молодых специалистов (на необычном примере )

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 1.6K

В жизни каждого руководителя возникает дилемма: взять эксперта за большие деньги или попытаться вырастить крутого специалиста самому? У меня был успешный и неуспешный опыт найма и тех, и других. К примеру, в МТС у нас были различные программы для найма специалистов без опыта, и я довольно активно в них участвовал — стажировки, различные хакатоны и прочее. Некоторые из участников потом оставались в компании и добивались больших успехов. При этом знаю руководителей, которые категорически против того, чтобы тратить на это время. У каждого сценария есть свои плюсы и минусы, и сегодня я хотел бы подробнее остановиться на найме джунов.

В качестве примера я взял свой недавний опыт "найма" джуна. 😀

Проект подготовки нового специалиста был мне интересен, но ситуация осложнялась тем, что мне нельзя было выбрать кандидата самому. ТОП-менеджмент нашей компании настоял на том, чтобы я взял именно этого кандидата...

Читать далее
Всего голосов 17: ↑14 и ↓3 +11
Комментарии 6

Две новых книги по Python от американского и российского авторов с промокодом

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 4.4K

Привет, Хабр!  Мы с почином — в блоге SSP SOFT стартует новая рубрика с анонсами выхода книг по программированию и операционным системам от издательства «БХВ-Петербург». Узнав об этой инициативе, издатель подарил всем читателям Хабра специальную скидку по промокоду, который вы найдете в тексте. Начнем рубрику, пожалуй, с пары новых книг про Python, которые вышли за последний месяц. Ревью книг — не копия текста с сайта издательства, а сугубо наше мнение, после прочтения.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Комментарии 8

Увольнение и беременность — юридическо-психологический гайд

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 1.2K

В прошлый раз мы сделали обзор на меры поддержки материнства в РФ. Однако беременность длится долго, становится заметна далеко не сразу, и в течение этого времени работающая айтишница может столкнуться со всякими неприятностями на работе. Попробуем разобраться, как быть и на что можно рассчитывать айтишнице во время беременности при угрозе увольнения.

Важно: речь в статье пойдёт только о случаях, когда женщина работает по трудовому договору согласно Трудовому Кодексу.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑10 и ↓3 +7
Комментарии 2

Ближайшие события

Московский туристический хакатон
Дата 23 марта – 7 апреля
Место
Москва Онлайн

Отзыв на IJunior. Почему не стоит покупать курс IJunior. Spoiler: черепаший спринт в Gamedev. В конце mini-roadmap

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 17 мин
Количество просмотров 3.2K

Жизненно необходимая информация для тех, кто хочет быстро найти работу в IT и особенно в геймдеве. Прочитайте мой отзыв и сэкономьте себе деньги, время и нервы.

Если вы вообще ничего не знаете в языках программирования, ни в коем случае не покупайте ни курс, ни отдельные модули!

IJunior не поможет вам быстро найти работу
много лишней инфы
плох с педагогической стороны
не оптимизирован
нет инфы об основах
абсолютным нулям в программировании не подходит вообще

В самом конце я подготовил mini-roadmap, который я сам лично прошёл и более чем удовлетворён своими знаниями и опытом.

А при чём здесь шахта?..
Всего голосов 11: ↑7 и ↓4 +3
Комментарии 31

Бизнес-аналитик — мастер переговоров или как не сойти с ума, работая с требованиями

Время на прочтение 11 мин
Количество просмотров 4.2K

Друзья аналитики и ценители данных!

Меня зовут Виктория и я считаю, что аналитика - это не просто работа, а образ жизни. 10 лет погружения в мир данных научили меня выжимать инсайты из сухих цифр и видеть скрытые закономерности.

Сейчас я также руковожу отделом аналитики в IT-компании и выступаю в роли PM по внедрению BI-систем и построению DWH. Хочу начать делиться своим опытом, фактами и советами о том, как аналитику выстроить карьеру в этой сфере. В будущих статьях смогу подробно рассказать про Data Governance, поделиться опытом внедрения аналитических систем в различных компаниях и о том, как избежать типичных ошибок в аналитике.

Поехали разбираться вместе! Это моя первая статья на Хабре, и я рада поделиться своими знаниями и опытом с этим замечательным сообществом.

Бизнес-аналитик - мастер переговоров или как не сойти с ума, работая с требованиями

Представьте, что вы - бизнес-аналитик в консалтинговой компании, и перед вами стоит задача внедрить систему бизнес-аналитики (BI) для клиента, чей проект продаж страдает от разобщенности и несогласованности. Каждый отдел в этой компании считает ключевые показатели по-своему, используя свои методики и инструменты. Отдел продаж фокусируется на выручке и конверсиях, финансисты - на марже и затратах, а маркетологи оперируют такими метриками, как ROI, CAC и LTV.

И вот вы, вооруженный знаниями и опытом, приходите в эту компанию, чтобы навести порядок и создать единую версию правды с помощью BI-системы. Но это не просто техническая задача - вам предстоит стать дипломатом, переговорщиком и психологом в одном лице, чтобы найти общий язык со всеми заинтересованными сторонами и преодолеть их разногласия.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑15 и ↓1 +14
Комментарии 5

Какой работодатель тебя купит?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 18 мин
Количество просмотров 7.5K

Постараюсь раскрыть для тебя все нюансы, с которыми ты должен быть знаком перед выбором рынка и будущего работодателя.

    Эта статья будет полезна не только начинающим, но и тем, кто давно не менял работу и сейчас не представляет, что их может ждать на рынке.

Пару лет назад мне такая информация не дала бы продешевить в зарплатных переговорах и успокоила бы мой синдром самозванца, показав, как на самом деле меня видит мой работодатель.

    Покажу тут разницу между аутсорсом, аутстаффом и продуктом. Какую компанию выгодно выбрать на самом старте, а какую ближе к пенсии? Как построить свою карьерную стратегию, чтобы не проебать время? Задумываешься ли ты об этом?

Здесь все расписала!

Как появляются вакансии?

    Начнем с базы. Вакансии появляются в двух случаях: для расширения штата или на замену ушедшему сотруднику.

    В первом случае у нанимающих есть проект, который они хотят расширить новым функционалом в те сроки, в которые не смогут уложиться с текущей командой. Это может быть из-за их компетенций или отсутствия нужного количества людей. Они просчитали, что до конца года они хотят релизить по одной крупной продуктовой фичи в конце спринта, а их Вася не справится с реализацией и половины этих фич. До пользователей дойдет лишь часть, и, в таком случае, в конце года никто из руководства не получит премию. Тогда в их головах щелкает — пора открывать вакансию на hh.

Им очень выгодно расширить штат сотрудников, вне зависимости от стоимости специалиста, потому что при удачном найме и выполненных командой KPI — руководство получит жирную премию.

Узнать всю правду о работодателях
Всего голосов 42: ↑31 и ↓11 +20
Комментарии 12

Частное мнение о том, как «вкатиться» в IT

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 10 мин
Количество просмотров 27K

Я давний читатель HABR‑а (кажется, с 2011 года), хотя читатель пассивный: даже не был зарегистрирован. Мне казалось, что сотрясать воздух занятие достаточно бессмысленное, а сказать что‑то новое мне особо и нечего. Но последние пару лет на HABR‑е появляется все больше и больше статей, которые условно можно охарактеризовать фразой «как вкатиться в IT». Возможно, я необъективен, но меня не покидает ощущение, что почти все статьи по этой тематике похожи друг на друга. Не дословно, конечно, но общим направлением мысли. Очень редко встречаются статьи где есть конкретика; все больше общие избитые банальные рецепты, которые, надо признать — чересчур универсальны и не могут служить руководством. Особенно
для тех, кто живет в провинции, где нет серьезных разработчиков и где, увы, негде получить необходимый опыт. Можно я расскажу о себе? Мой опыт не универсален, но это реальный опыт. Я не строю иллюзий, что это кому‑то пригодится, но если кого‑то хотя бы подбодрит — уже неплохо.

Чтобы не мусолить и не создавать ненужной интриги, скажу сразу: мне 62 года. Профессиональный стаж программиста 37 лет (с 1987 года). Вероятно, половина
читателей HABR‑а младше 37 лет, с чем я их искренно поздравляю — у вас еще много времени. Образование — высшее техническое (с углубленным изучением
математики). По основной специальности, правда, работал не долго.

Компьютеров в те годы было немного. Да, были «Синклеры», «БК» и еще целый ряд других. Народ вовсю паял свои машины, но у меня руки всегда росли не из того места, так что это увлечение прошло мимо. Тем не менее, мне повезло: КБ, где я работал по распределению, получило машину СМ-4 (клон PDP-11).

Кроме меня и еще одного парня примерно моих лет в КБ не нашлось никого, кому это было интересно. Правда, парню все это быстро надоело и я остался одни на один с этим чудом позднего Советского Союза.

Читать далее
Всего голосов 210: ↑208 и ↓2 +206
Комментарии 77

Разница ролей QA Lead, QA Manager и QA Head

Уровень сложности Средний
Время на прочтение 5 мин
Количество просмотров 2.9K

Привет! Я Люда, QA Lead в компании TrendTech.

За 2,5 года в компании наше направление сильно выросло, а у меня сменился спектр задач. И я задалась вопросом, в какой момент лид перестает быть лидом и становится, например, менеджером. В данной статье я попробую рассказать, какие структуры есть в разных компаниях, и какие задачи выполняют QA руководители в них.

Читать далее
Всего голосов 8: ↑5 и ↓3 +2
Комментарии 11

СТОИКИ, visibility, ИПР и другие «витамины роста». 9+ ключевых советов про карьеру от техписов

Уровень сложности Средний
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 744
На прошлой неделе мы в «Лаборатории Касперского» провели онлайн-митап, в рамках которого спикеры из различных компаний рассмотрели карьеру технического писателя как со стороны самого сотрудника (профессиональное развитие, выход на повышение, шифтинг в смежную специальность), так и со стороны нанимающих менеджеров (как найти стажера, как грамотно сформулировать требования к кандидату, как выстроить систему адаптации и что делать, если команда резко увеличилась).

image

Здесь в посте — краткая выжимка эфира в девяти ключевых тезисах, собранных из докладов всех спикеров. Если же вам интересно послушать полные выступления, а также ответы на волнующие зрителей (и, скорее всего, вас тоже) вопросы, посмотрите запись митапа по этой ссылке или в виджете ниже. Тем более что часть тезисов о развитии, повышении и структурных изменениях в команде будет применима не только к разработке документации, но и к другим сферам.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑11 и ↓2 +9
Комментарии 0

Как распаковать айтишника и настроить цикл управления знаниями

Время на прочтение 10 мин
Количество просмотров 4.2K

О преимуществах управления знаниями уже много написано, но вот выстраивание этого процесса — настоящий вызов...

Привет, Хабр! Меня зовут Лена, я архитектор продуктовых знаний. В этом тексте я сосредоточусь на тиражировании знаний и расскажу, как их эффективно «перекладывать» из голов экспертов. Также разберу реальный кейс Selectel — технический курс по сетям для всех сотрудников компании. Подробности под катом!
Читать дальше →
Всего голосов 30: ↑29 и ↓1 +28
Комментарии 4

Вклад авторов