Как стать автором
Обновить

Комментарии 33

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Работодатели бывают разные. И истории с такими увольнениями имеют место -а вот насколько это законно как раз вопрос.
Можно вывезти советского руководителя из совка, а вот вывести совок из советского руководителя...
Предположу, что если работник, как Вы указали, "чатится", то он не загружен и ворует рабочее время, оплаченное работодателем. Выполняет ли он свои служебные обязанности честно?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Коллеги, очевидно, что увольнение за "чаты" не самая лучшая идея сама по себе.И с точки зрения управления во многом это просчет менеджмента. Но раз такие кейсы есть нужно понять насколько они законны.
Просчёт администрации в том, что развлекательные ресурсы, не относящиеся к выполнению служебных обязанностей, изначально доступны в компании. Если менеджмент считает недопустимым их использовать, то они должны быть заблокированы на корпративном прокси-сервере (социальные сети, побличные почтовые сервера и пр.)
Однозначно. На многих предприятиях так и сделано. Хочешь пользоваться — с телефона, планшета. И в обеденный перерыв. И всем будет счастье :)
вот например, программист. ему пришло 10 задач на 40 часов. он их выполнил за 35, все они прошли приемку и выполнены.
других задач нет.
а что оставшиеся 5 делать, по вашему?
тут все зависит от прописанных в трудовом договоре положений
Запросить еще задач, тасков, выпить кофе, поиграть в теннис, самообразовываться. Но будет ли это оплачено премией (тыж не овертаймиш).
чем "поиграть в теннис", "выпить кофе" и "посамообразовываться" отличается от початиться?
ты ни в одном из этих вариантов непосредственно работу не работаешь.
ну, самообразование еще ладно, чисто теоретически может принести пользу работодателю, но остальное...
Везет вам если у вас действительно так «10 четких задач сразу задач и 40 часов» и больше программист не будет ничем заниматься… это утверждение мне кажется из серии «сферического в ваккуме»…
ну, многие компании используют планирование циклами… нередко двухнедельными. особенно если для одной задачи требуется больше одного разработчика
Рабочие обязанности давно уже привязаны не с выработке (сдельнаая система оплаты) а ко времени — работник продаёт работодателю свое рабоче время, в которое он работает работу. Ибо большая часть современных обязанностей трудно формализуема.
Это так работник конечно "продает" свое время, но формализация должностных обязанностей нужная вещь. Во многих случаях это помогает и работнику и работодателю
как варинат этой формализации у Лебедева (как бы к нему не относиться): "всё рабочее время оплачивает работодатель, посторонняя деятельность в рабочее время запрещена"
ну, тут вопрос в том, насколько это эффективно и как формализовано.
если Тёма формализовал перерывы и вне их все запретил — его дело. все равно разраб редко может одинаково эффективно работать все 8 часов
тем более, что штрафы убивают мотивацию.

например, была у меня в биографии одна контора. отказались платить за некоторые переработки (когда задачу на месяц оценили в две недели, потому что "мы работаем на бизнес и он ставит сроки") — в итоге больше не было переработок.

были штрафы за опоздания. ответом на них стал уход ровно в 17:00, независимо ни от чего и использование по полной программе обеденного и всех иных перерывов. и письменное уточнение любых вопросов по любым задачам.

правда, надоело быстро и я ушел туда, где не было такого бреда.
как в зеркало посмотрелся…
(у Тёмы это оговраивается заранее — и не с перерывами борются так а с "леваками" в рабочее время на раб. месте)
Знаю обстановку в одной из дочек большой добывающей компании. Там лимитировано кол-во и время посещения туалета. Понос или золотуха — ты попал на штраф. И штрафы за все-все-все, тут уж не до соцсетей, поверьте.
Руководители отдела где работала знакомая менялись как перчатки, самый упорный поставил рекорд в полгода.
И система поощрений там простая, озвучивается в глаза: «Не нравится — иди на х… отсюда».
Мне нравится ваша мысль от и до. В ней НИКАКОЙ ответственности работника над его результатами труда. Выполняет обязанности — отвалите, Не выполняет — обеспечьте условия, мотивируйте, поощряйте и обучайте. Надо еще дописать что-то вроде совкового — скажите спасибо, что я за вашу зарплату еще на работу хожу.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В соответсвии с вашей логикой — если работник выполняет обязанности — отвалите от него и пусть делает что хочет. В принципе логично. Ровно до того момента, когда он не начнет отвлекать коллектив на глянуть фишечки.
Дальше читаем:
А если не выполняет, то это уже совсем другой разговор. Начиная с обеспечением условий труда и мотивации, заканчивая опять же должностной инструкцией и системой обучения и поощрения работников.

Переведу на русский:
Если нет — это не проблема работника — это работодатель должен прыгать, скакать, мотивировать, поощрять, обучать.
Ответственность за результаты труда по вашей логике на все 100% лежит на работодателе и работник это такой нежный механизм, к которому надо кланяться и молиться, и который по велению своей левой пятки может сегодня работать, а завтра нет. Выгоднее даже не работать — за это зарплату поднимут — же. Мотивация.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Я не говорю, что надо увольнять за ФБ. Я считаю, что если у работника есть какие либо текущие задачи (в том числе, которые он "забыл") и он сидит на том же ФБ, то это повод для "дать по мозгам". Просто потому, что работа не выполнена. Если задач нет, то это уже моя проблема как работодателя.

Я искренне считаю, что фразы в стиле если недоплачивают, то работать не надо это какой-то русский совок. Я не говорю про ситуацию когда обещали 50, а в реальности 30. Если вам обещали сумму за работу и вы на нее устроились, то ваша фраза про недоплаты сильно лукавая.
Если вас не устраивают условия труда вы всегда можете пойти на рынок и найти зарплату, которая вас устраивает (другое дело хватит ли у вас квалификации/знаний/времени/сил). Если вам ее не платят, то скорее всего, либо ваша квалификация недостаточна, либо такая квалификация как у вас банально не нужна работодателю. Винить в этом работодателя как-то инфантильно что ли.
Работодатель заинтересован в нормальной зп, но если платить всем так как они ХОТЯТ, а не так как работают это прямой путь к банкротству (ну кроме гос компаний и прочей присосавшейся фигни).
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Лол, вы когда-нибудь слышали о СНиПах? А о норме загрузке? Если вы перегрузили работника, то чему удивляться? В своё время ввели 8-часовой рабочий день и пятидневную неделю (вместо 12 часов и 6 дней), потому что медицинские исследования показали, что без отдыха не может быть полноценного труда. В том числе должны быть перерывы в течение дня. (у-нас-компилируется.jpg)

Я прекрасно знаю о нагрузке и перерывах. Никто не говорит что, скажем, в обед работник не может заниматься тем, чем хочется. Проблема в том, что пара минут в фб раз в пол часа на самом деле снижает работоспособность в 3-4 раза. Потому что фокус внимания переключается не мгновенно, и фактически каждые пол часа работник вырубается на 15-20 минут. А потом к вечеру удивляется, что у него нифига не сделано и его "загружают". И в этом основная проблема социалок — уведомления о сообщениях и прочей мути реально дергают и не дают сосредоточиться.

Я тоже, но психологию людей от того не изменится. Механизм прост: те, кто могут больше, уйдут на более хлебные места. Требовать чего-то от оставшихся бесполезно.

Вы подменяете понятия. Есть квалификация и средняя зарплата за нее. Если ваша квалификация выше — это ваша проблема, что вы сидите на низкооплачиваемой работе. Часто ваша квалификация избыточна для конкретного работодателя и он не готов платить за нее деньги. Это как есть машина в начальной комплектации и она мне подходит, а есть супер люкс, который стоит в два раза дороже и конечно классный, но мне он не нужен для работы. Если квалификация соответствует — вы можете найти работодателя с более выгодными условиями (бонусы, расположение, и тд), но в общем и целом вины работодателя тут нет.

Основная проблема нашего менталитета в том, что мы виним кого угодно кроме себя. В том что вы получаете мало или много только ваша заслуга — рынок большой не трепите нервы — ищите место, которое вас устроит.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Совсем недавно, одну сотрудницу в компании моего друга уволили за то что та "разврендила" коллегу в Facebook. Оказалость, что в контракте был отдельный раздел про поведение в соц. сетях.
История почти в тему.

Организация по ремонту аппаратуры, менеджмент среднего звена решил «оптимизировать время сотрудников» и запретил совместные чаепития и перекуры. В результате, через пару месяцев начали падать результаты, сроки ремонта аппаратуры стали больше, локальное расследование не дало результат. Пригласили сторонних консультантов и выяснили, что во время чаепитий и перекуров, сотрудники делились помимо сплетен еще и опытом, давали советы по сложным случаям. А после запрета на перекуры, перестали меняться опытом…

Дальше я думаю понятно.

Уважаемые «оптимизаторы» иногда проще использовать не оптимизированного человека на 80% процентов каждый день, чем оптимизированного в режиме 110% — 90%- 70% — 50% и 50% в плоть до увольнения.
Во Франции интересная вещь — право на общение (НЕ по рабочей технике!) = права человека на свободное общение и свободу слова.
То есть можно сидеть на работе с планшетом и чатится, болтать по своему сотовому. Главное работать. А если ты к примеру прервал работу и поговорил с кем-то, это не возбраняется, так как это твои права.
Работодатель, который начитает указывать на отключение сотовых телефонов, звонков и т.д. имеет рандеву с "инспекцией по работе", которая его быстро ставит на место, или он огребает больше проблем.

А вот по рабочей технике (ресурсам) нельзя болтать, это нарушение. Касаемое электронных писем — на ответы с корпоративной почты можно указывать privé в топике, что значит частное. В этом случае вы ничего не нарушаете.

Ну и до кучи, 1 час обеда и 35 часовая нелеля (и 38 часов для кадров/насяльников).
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.