Первая тысяча трудоустроенных выпускников Яндекс.Практикума: как мы помогаем нашим студентам находить новую работу

[AlastorMoody]

Кто-то может проработать в компании какое-то время, затем уволиться и снова прийти к нам за помощью.

А сколько подобных итераций предусмотрено? Не злоупотребляют, типа человек поработал где-то, уволился, потом пошёл к вам опять за работой, потом снова уволился — и по кругу?

Сейчас мы продолжаем активно развивать такие партнёрские отношения с разными компаниями, как чисто в ИТ, так и в смежных отраслях. В планах, конечно, расширять этот список и помогать всё большему количеству наших выпускников находить работу.

Список таких компаний виден студентам? Есть такие, кто сразу приходит и хочет, чтобы его резюме заточили под конкретную компанию?

[Tatyana_Gudimova]

В открытом списке компаний нет необходимости, так как у определенного работодателя может не быть открытых позиций на данный момент. Как только мы получаем вакансию от партнёра, мы передаем её студентам. Студенты видят не только актуальную подборку вакансий, но и дополнительную информацию, которой поделился с нами работодатель.

Конечно, есть студенты, которые приходят с целью устроиться в конкретную компанию или сегмент, например в крупную корпорацию — мы даем рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма, это предусмотрено в программе трудоустройства.

[Redrik05]

а есть более подробная статистика? По профессиям, например?

[Tatyana_Gudimova]

Подробная статистика по профессиям.

Веб-разработчик: 331
Аналитик данных: 213
Специалист по Data Science: 46
Инженер по тестированию: 479
Python-разработчик: 110
Дизайнер интерфейсов: 38
Менеджер по интернет-маркетингу: 27
Алгоритмы: 10
На зарубежных рынках, профессии Data analyst и Web developer: 50

[Redrik05]

по промокоду «habr» нет скидки процентов на 35% хотя бы?)

[Tatyana_Gudimova]

У нас действительно есть истории студентов, которые трудоустраиваются с нами на первую работу, а затем приходят в карьерную акселерацию повторно. Причины нового поиска работы разные: кто-то получил достаточно опыта на текущем месте и решает идти дальше, а кто-то понял, что хочет работать в абсолютно другой компании, с другими целями и ценностями.

Если студент принял решение искать работу снова и вернулся к нам — мы не считаем, что это злоупотребление. Приятно, что в качестве карьерной поддержки студенты выбирают нас.
Cо своей стороны мы открыты и готовы помогать всем выпускникам.
Сейчас мы пересматриваем формат помощи для повторно вернувшихся ребят, чтобы сделать сам процесс более комфортным для всех участников программы.

[bungu]

Скажи пожалуйста вашим выпускникам чтобы они перестали указывать нерелевантный опыт в своих резюме. Когда я ищу разработчика на hh с опытом 1-3 года, я ожидаю как минимум что у него опыт в IT сфере, а не как сейчас — 3 месяца яндекс-практикум и 2 года бариста. Ничего не имею против бариста, но какой смысл это указывать? Или это намек что коллеги смогут начать утро с хорошего кофе? Лучший мотиватор пообщаться с кандидатом без опыта это его проекты на GitHub, причем не те, которые он делал на курсах, а то что решил сделать из личного интереса

[Tatyana_Gudimova]

Подробная статистика по профессиям.

Веб-разработчик: 331
Аналитик данных: 213
Специалист по Data Science: 46
Инженер по тестированию: 479
Python-разработчик: 110
Дизайнер интерфейсов: 38
Менеджер по интернет-маркетингу: 27
Алгоритмы: 10
На зарубежных рынках, профессии Data analyst и Web developer: 50

[Wallhead]

А плюсовики?

[eshulyndina]

Первая группа курса по С++ только-только закончила обучение, поэтому пока статистики по трудоустройству нет.